No todos los líderes son gerentes, ni todos los gerentes son líderes (Stephen Robbins,

2004).
El liderazgo y la administración son dos cosas que van de la mano para poder sacar en
adelante los objetivos que tenemos planteados para una empresa o negocio, aunque a la
vez pueden llegar a ser cosas totalmente opuestas entre sí, en mi caso diría que me
considero más un administrador ya que pienso que las cosas se deben hacer
correctamente, se debe planear y ser muy meticuloso al momento de realizar alguna
actividad ya que si se la realiza de una forma incorrecta podría llegar a tener graves
consecuencias, también pienso que mezclar los sentimientos con el trabajo es algo que
podría traer efectos secundarios y podrían retrasar los objetivos que se hayan planteado
al principio.

Cuando una persona incumpla alguna norma que se haya planteado se debe imponer un
castigo ya sea de manera económica o de otra forma, ya que si no se lo hace puede traer
malos entendidos entre los trabajadores y esto conlleva a que existan conflictos entre
trabajadores y administrador.

Cuando se hacen las cosas correctamente y siguiendo las reglas se puede tener un
resultado mejor y eficaz lo cual es muy beneficiosos para la empresa, un administrador
debe hacerse cargo de los errores si se los cometen y asumir su responsabilidad ante
ellos, es por eso que deben ser muy estrictos al momento de designar a las personas que
van a hacer algún trabajo, y sobre todo dar las explicaciones claras, yo me identifico con
este tipo de persona ya que pienso que todo se hace mejor si se lo hace bien.

A mi parecer un líder debe ser autoritario ya que así se da a entender que las cosas se
hacen bien y los trabajadores cumplen con sus funciones asignadas, la eficiencia se verá
reflejado en los resultados obtenidos al finalizar el trabajo.

Un líder debe tener competencias básicas para poder sacar en adelante un empresa o
grupo, una de las más importantes es en el ámbito personal ya que por ahí empieza un
buen liderazgo y un excelente progreso.

Uno de los factores más importantes del liderazgo es la inteligencia ya que un líder
inteligente es alguien que sabrá como resolver los problemas y como enfrentarse a
cualquier tipo de situaciones que se le presenten, la ética también es algo muy
importante al momento de liderar, yo pienso que un líder con ética y principios es
alguien inquebrantable y en quien se puede confiar, dando así un ejemplo de
comportamiento ante sus trabajadores y promoviendo a que todos sean mejores
personas en todo momento, esto tendrá mucha influencia al momento de realizar las
actividades de trabajo y será muy beneficioso para el progreso.

En mi opinión un buen líder es alguien que descubre nuevos negocios a partir de lo que
está haciendo ya que de esa manera podría abarcar una empresa que cumpla con muchas
funciones complementarias y poder tener mayores ganancias y abarcar mayor parte del
mercado en el ámbito en que se desempeñe, dar empleo a un mayor número de personas
y poder dirigir de una manera en que la empresa siga progresando.