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TALLER No. 1
Valores
Los valores de una empresa son cualidades, principios o creencias que una
empresa posee y que guían u orientan las decisiones, acciones y conductas
de sus miembros.
https://www.crecenegocios.com/los-valores-de-una-empresa/
Objetivos
Son las metas o resultados que una empresa quiere lograr en un periodo
corto, mediano o largo plazo.
Estrategia
Empresarial es el camino que utiliza las empresas para lograr cumplir los
objetivos y poder mantenerse en el mercado como empresa.
Funciones
Es las responsabilidades que se dan dentro de la estructura organizacional,
para poder lograr un resultado del servicio, producto o actividades
plasmadas.
Procesos:
Son los pasos que se deben tener en cuenta para el alcance de un objetivo.
Procedimientos
Es la ejecución de pasos que están establecidos con un debido lineamiento
sin salirse de aquel para que todo salga bien,
Recurso material
Son aquellos bienes tangibles tales como maquinaria, terrenos, vehículos de
carga entre otros.
Recurso humano
Personal dispuesto a cumplir sus actividades teniendo en cuenta la misión.
3. A través de un cuadro, Identifique 10 Objetivos Organizacionales, y 10
Objetivos Personales del RRHH en la realización de sus Metas
Individuales.
Objetivos organizacionales Objetivos personales
Ser los mejores en calidad de Absorber al máximo las enseñanzas
servicio. que me dan los instructores.
Aumentar las ventas Retroalimentar los conocimientos
personales por medio de debates
con personas de buena actitud a la
hora de dar su punto de vista.
Mantener un buen clima Conservar personas que aporten a
organizacional, teniendo en cuenta mis proyectos de vida.
el respecto y la comunicación.
Mantener la motivación del equipo Escuchar experiencias y meditar
de trabajo. sobre los resultados y como los
puedo aplicar.
Contratación del servicio de Encaminarme a crear negocios para
empresas de seguridad privada. sí obtener todo lo que quiero.
Mantener el control y seguimiento Cuando elabore mi propio negocio y
permanente a procesos y lo ejecute, buscare personas con
procedimientos, con el fin de iniciativa y que amen lo que hacen.
detectar las posibles novedades.
Reconocimiento a los colaboradores Ser una persona reconocida por
de la compañía, para generar un hacer las cosas bien y no
sentido de pertenencia y así poder empíricamente.
aumentar la productividad.
Convertir nuestros servicios y Incentivar al personal que me ayude
productos en una necesidad. en la creación de mis proyectos.
Cultura organizacional
La cultura organizacional de una empresa se define como el conjunto de
valores y creencias que guían el comportamiento del personal dentro de
una empresa.
blogs.evaluar.com/6-metodos-para-identificar-la-cultura-organizacional-de-tu-empresa
Proceso administrativo
Un proceso administrativo es una serie o una secuencia de actos regidos
por un conjunto de reglas, políticas y/o actividades establecidas en una
empresa u organización, con la finalidad de potenciar la eficiencia,
consistencia y contabilidad de sus recursos humanos, técnicos y materiales.
https://www.significados.com/proceso-administrativo/
Normas organizacionales
Es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe
ser respetado por todos los integrantes de ella.
https://prezi.com/ogxmlvuwxv9b/normas-organizacionales
10. De forma General identifica las etapas o metodología que se debe tener
en cuenta en el desarrollo del proceso de la medición del Clima
Organizacional.
Las etapas o pasos que se deben implementar para medir el clima laborar en
una empresa, son las siguientes.
Éxitos