Está en la página 1de 30

Informe de conclusiones

“Expedición de Datos por la Conciliación y la


Corresponsabilidad”

Organiza: Gobierno Canario


Coordinación: Iniciativa Barcelona Open Data
Fecha: 26 de enero de 2019
Horario: de 09.30 a 14.30h
Lugar: Hotel Escuela Santa Cruz
(Avda. San Sebastián, 152. 38005, Santa Cruz de Tenerife)
Web: https://www.opendatamujerescanarias.es/
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

1
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Índice

0. Resumen ejecutivo

1. Preparación de la expedición
a) Punto de partida
b) Formato innovador
c) Equipo de personas promotoras y asistentes
d) Contexto para situar
e) Metodología

2. Desarrollo de la expedición
2.1. Materiales previos
2.2. Propuesta inicial de los grupos
2.3. Propuestas a trabajar
2.4. Elaboración

3. Resultados de la expedición
3.1. Visualizaciones/Conclusiones
3.2. Retos por delante

4. Anexos
- Fuentes de datos
- Otras publicaciones

2
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

0. Resumen ejecutivo
La expedición de datos por la conciliación y la corresponsabilidad tuvo lugar el pasado 26 de enero de
2019, de 09:30 a 14:40, en el Hotel Escuela de Santa Cruz de Tenerife. El evento fue organizado por la
Dirección General de Transparencia y Participación Ciudadana de la Consejería de Presidencia, Justicia
e Igualdad, y por la Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías del gobierno de
Canarias. La coordinación del acto fue a cargo de Iniciativa Barcelona Open Data.

La jornada dejó como principales conclusiones los siguientes ítems destacados:


• Principales datos obtenidos/consultados: Datos de poder económico (por género); el
movimiento laboral registrado del 2015-18; Encuesta de condiciones de vida, de ocio/tiempo
libre y uso del tiempo; Composición y características de los hogares; Encuesta de fecundidad
y familia; Horas de tiempo libre que destinan las mujeres al día; Número de mujeres que
practican ejercicio físico; Número de mujeres que practican distintas actividades de ocio
(lectura, cine, etc.); Actividades de ocio y tiempo libre, según grupo de edades y sexo;
Estadísticas de cuidado personal: dormir, comidas y bebidas, otros cuidados; La población
ocupada de Euskadi por grado de dificultad para compaginar aspectos de conciliación, según
características sociodemográficas; Conciliación: personas con empleo, tiempo medio diario
dedicado a las distintas actividades; etc.

• Datos que faltan: Desde la página principal del Instituto de Estadística Canario (ISTAC) resulta
complejo para la ciudadanía encontrar ciertos datos. Los actualizados muestran una
categorización/agrupación diferente respecto a los del 2009. Imposible extraer conclusiones
evolutivas porque no se mantienen los criterios de almacenamiento con el paso del tiempo.
Falta el número de horas que dedican a cada actividad las mujeres. También los perfiles de
mujeres que destinan tiempo al ocio y tiempo libre, lo que impide cruzar resultados y obtener
conclusiones.

• Obstáculos por resolver: No existen datos desagregados por comunidad autónoma. Sería
interesante que el Gobierno Canario pudiera complementar esta falta. Se observa un
incremento de presupuesto en la Consejería de Presidencia, Justicia e igualdad pero los datos
no están en formatos fácilmente reutilizables: las memorias están en PDF anuales. Por otro
lado, no hay una evaluación sobre qué impacto han tenido las políticas públicas aplicadas para
fomentar la igualdad en años anteriores.

■ Call for action:


■ A partir de esta expedición se debería avanzar en abrir más bases de datos a
la ciudadanía, disponibles actualmente en departamentos de la
administración, en formatos reutilizables.
■ Es importante profundizar más en el reclamo de los diferentes grupos sobre
los datos a los que no han podido acceder- bien porque estaban estructurados
de maneras diferentes a lo largo de los años (cambio de criterios o de políticas
internas)-, bien porque no existían.
■ Estudiar cada propuesta y la manera más ágil de cumplir con esa demanda
ciudadana, de acuerdo a la Ley de Transparencia y de acceso de la

3
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Información, y a la Estrategia Marco de Gobierno Abierto1 (EMGA) que se ha


venido impulsando desde Canarias los últimos años.
■ Por último, la expedición es solo un primer paso: es importante
profundizar todavía más en la conciliación y la corresponsabilidad de
las mujeres. Por ello, 'El reto de las visualizaciones' y 'La exposición
virtual', coordinados por Iniciativa Barcelona Open Data, también
contribuirán a concienciar de la importancia del uso de los datos por
parte de la ciudadanía.

1 Estrategia Marco de Gobierno Abierto (EMGA)-

http://www.gobiernodecanarias.org/cmsgobcan/export/sites/modernizacion/.galleries/docs/Presentacion_Estrategia
_Marco_de_Gobierno_Abierto.pdf

4
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

1. Preparación de la expedición

a) Punto de partida

Las responsabilidades familiares siguen recayendo fundamentalmente en las mujeres. Por eso, la
corresponsabilidad y la conciliación son uno de los retos principales para avanzar hacia la igualdad
efectiva de las mujeres.

Aunque las mujeres hace años que están incorporadas a ámbitos como el trabajo remunerado, la
política, la cultura y la participación social, también siguen ocupándose mayoritariamente de las
responsabilidades familiares. La participación de los hombres en el trabajo familiar y de cuidados
(tareas domésticas, cuidados de menores y de personas dependientes) sigue siendo bajo.

Ante esta situación, las mujeres tienen muy difícil la conciliación entre la vida laboral, la vida familiar
y su propio tiempo libre. Por eso son necesarios servicios públicos que aborden las tareas de cuidados
y el trabajo remunerado debe facilitar la conciliación de aquellas personas con cargas familiares.

Este proyecto pretende identificar y utilizar datos abiertos para abordar mejor este reto social. Existen
distintos factores que generan desigualdad entre mujeres y hombres. La Ley 1/2010, de 26 de febrero,
canaria de igualdad entre mujeres y hombres2(LCIMH), contempla algunas disposiciones con las que
afrontar esta situación:

• Fomentar la corresponsabilidad
• Organización de espacios públicos, horarios y creación de servicios para facilitar la conciliación
• Fomentar el trabajo sin desplazamientos o en el propio domicilio cuando sea posible
• Fomentar la conciliación también en las empresas privadas
• Favorecer la conciliación en la propia Función Pública canaria a través de la flexibilización de
los horarios, la creación de centros infantiles en los mismos centros de trabajo, etc.

b) Formato innovador

Una expedición de datos es un formato innovador, donde un grupo de profesionales de diferentes


disciplinas se encuentran con un reto común para avanzar en el reto de la busca y análisis de datos. El
objetivo inicial de la expedición es incorporar nuevas fuentes, aumentar la transversalidad de las
temáticas e incluir nuevos aspectos temáticos no contemplados, hasta ahora, en el trabajo previo
realizado por el Gobierno canario.

La complejidad de una sesión para explorar datos nuevos es enorme porque las personas
participantes- muy profesionales en sus áreas- no se conocen previamente, ni saben cuáles son las
habilidades de las otras, y mucho menos han trabajado juntas para medir el rendimiento en un espacio
muy corto de tiempo (en este caso, tan sólo 5 horas).

En las expediciones de datos el grupo se activa a partir de dinámicas pensadas para sacar el máximo
rendimiento de cada profesional participante. Después de una primera fase de contextualización
(primera hora), donde se presentan y se clasifican según su perfil (técnico municipal, miembro de un
colectivo social, periodista, programador, científico de datos, persona datera, visualizadora, etc.), se

2Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres


http://www.gobiernodecanarias.org/juriscan/ficha.jsp?id=58434

5
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

crean grupos de entre tres y cuatro profesionales. El resto de la jornada gira en torno a tres ejes: la
propuesta/hipótesis a trabajar (¿qué datos se buscarán y para qué?); el análisis (primeros hallazgos) y
la visualización. Las conclusiones y exposición en común sirven para destacar también los
inconvenientes y motivos por los cuáles no se ha podido avanzar más (por norma, por falta de datos,
por diferentes criterios en la clasificación, por formatos no reutilizables, etc.).

El equipo coordinador asiste durante toda la expedición a las personas participantes, resolviendo
dudas sobre el enfoque de la propuesta de trabajo, la parte más técnica de los conceptos de la
conciliación y corresponsabilidad e igualdad de las mujeres. Finalmente, se reserva la última parte de
la expedición para hacer una puesta en común del trabajo hecho durante las cinco horas de jornada.

Los resultados -a priori- pueden parecer menores pero, sólo el hecho de que grupos de profesionales
busquen y analicen datos públicos, ya es un gran paso. Si además detectan las carencias al avanzar
y/o la dificultad de cómo mejorar la información pública, ya es un añadido. Las conclusiones tienen
que servir para mejorar la transparencia, la publicación de datos abiertos y la comunicación de más
publicidad activa para la ciudadanía.

Dentro de las administraciones, una expedición de datos incentiva la continuidad del trabajo iniciado,
puesto que se pueden seguir explorar los datos aportados en las conclusiones finales que cada grupo
ha trabajado. En este caso concreto, los resultados sirven para continuar con las dos acciones
programadas: el reto de visualización de datos sobre la igualdad y la exposición virtual.

c) Equipo personas promotoras y asistentes

→ Personas impulsoras:
■ Don Antonio Llorens de la Cruz – Viceconsejero de Administraciones públicas y Transparencia
■ Doña Ascensión Toledo Hernández –Directora General de Transparencia y Participación
Ciudadana

→ Equipo experto y técnico:


• Cecilia Albérica García Rodríguez, Coordinadora de Transparencia y Participación Ciudadana
en Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad
• M. Candelaria Alonso Suárez, Jefa de Proyectos de Gabinete Tecnológico de Tecnología de la
Información y Comunicaciones. Dirección General de Telecomunicaciones y Nuevas
Tecnologías. Gobierno de Canarias.
■ José M. Estévez Méndez, Innovación Pública y Gobernanza (EVM)
■ Pablo Javier Díaz Cruz, Innovación Pública y Big Data
■ Lourdes Muñoz, Directora de Iniciativa Barcelona OpenData.
■ Karma Peiró, coordinadora de la Expedición de Datos.
■ Maria Coll, Comunicación y redes de Iniciativa Barcelona OpenData.
■ Enric Montia, Técnico de proyectos de Iniciativa Barcelona OpenData.
■ Rebeca Figueiro Pérez, periodista- comunicación de la Expedición de Datos.

→ Participantes

■ Asistentes: 25 profesionales

6
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

■ Perfiles: analistas de datos, estadísticas del ISTAC, psicólogas, periodistas de datos,


visualizadoras, programadores informáticos, matemáticas, astrofísicas, etc.

d) Contexto para situar

Se inicia la expedición con una contextualización de la temática para situar a las personas
participantes. Pese a un aumento moderado del número de hombres que participan en las tareas
domésticas y de cuidado de menores y personas en situación de dependencia en el hogar, las
responsabilidades domésticas y familiares continúan siendo un espacio feminizado. La mayoría de las
mujeres ocupadas desempeñan simultáneamente tareas del hogar, responsabilidades familiares y
trabajo remunerado.

El viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia Antonio Llorens de la


Cruz introdujo la expedición de datos, poniendo de relieve la importancia de
defender la igualdad de las mujeres y de hacer esfuerzos desde el gobierno por la
conciliación y la corresponsabilidad.

Asimismo, son ellas son las que abandonan el mercado de trabajo o reducen su participación en el
mismo (excedencias, reducciones de jornada, trabajo a tiempo parcial...) para atender situaciones
familiares de dependencia. La atención familiar supone para las mujeres una inversión ingente de
tiempo y esfuerzo; una desigualdad en las oportunidades de inserción, estabilidad y promoción
laboral; un obstáculo para la participación social y el crecimiento personal y profesional; y un efecto
negativo sobre la salud física, emocional y social, sobre todo en el caso de la asunción de cuidados de
personas mayores y en situación de dependencia.

7
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

La directora de Iniciativa Barcelona Open Data, Lourdes Muñoz, contextualiza los ejes principales de la expedición de
datos.

Estas son algunas de las conclusiones previas que el Instituto Canario de Igualdad ha detectado en los
últimos años y está intentando revertir esta situación. "El reparto equitativo de las responsabilidades
(públicas y privadas) entre los hombres y las mujeres y la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral son requisitos para el pleno disfrute de los derechos humanos. Hacerlo posible precisa de
medidas para promover una verdadera corresponsabilidad familiar de ambos sexos y la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral de todas las personas", explican desde el Gobierno canario.

e) Metodología de la expedición

Después de una contextualización de la temática, se organizan a los asistentes en 5 grupos. Cada uno
formado por personas de diferentes perfiles profesionales (previamente identificados según su
ocupación o experiencia) con el objetivo que puedan complementar sus conocimientos y experiencias.

El trabajo se divide en tres fases:

- Fase 1: Búsqueda de la hipótesis principal


- Fase 2: Análisis de datos
- Fase 3: Visualizaciones y conclusiones

En diferentes momentos de la jornada, se pone en común la propuesta de trabajo o hipótesis que los
guiará hacia el resultado final y las visualizaciones correspondientes.

Por norma, en la fase 1 se acaba partiendo de una hipótesis que, a lo largo de las horas y de las
complicaciones por la obtención de los datos (desactualizados, no creados, cerrados, etc.), se acaba
desestimando y cambiando. En este informe añadimos las dos aportaciones: trabajos iniciales y
conclusiones. Esta parte es importante porque es donde se detectan las carencias e impedimentos

8
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

que tiene la ciudadanía para extraer información pública que pueda afectar una decisión profesional,
la elección de un puesto de trabajo, o la solicitud de ayudas personales.

Karma Peiró explica la dinámica de trabajo a los grupos. La mezcla de diferentes perfiles
profesionales es importante en una expedición de datos.

9
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

2. Desarrollo de la expedición

2.1.) Materiales previos

Las personas participantes previamente han recibido contenidos para consultar fuentes de datos
relacionadas. Igualmente se acota la temática: "Datos para la conciliación y la corresponsabilidad",
con la intención que se centren en tres ejes: Familiar, Laboral y Ocio.

Documentación de referencia:

• Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y del tiempo libre. Documento


texto en la web del Instituto Canario de Igualdad.3
• Ley 1/2010, 26 febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres4
• Datos sobre conciliación y corresponsabilidad, por género, en las islas Canarias.
Documentación del Instituto de Estadística Canario5.

2.2.) Trabajos iniciales

Se han creado un total de cinco grupos. Durante la fase 1 ya se aprecia la principal complejidad: los
criterios de recolección de algunos datos habían cambiado con los años y era imposible hacer una
comparación histórica.

Propuestas iniciales:

GRUPO A. LABORAL: ¿Cuál es el número de hombres y mujeres empresarias, directivas, jefas de


departamento, integrantes de Consejos de Administración?

GRUPO B. LABORAL: Las mujeres desempeñan más trabajos a media jornada que los hombres.
¿Cuáles son las causas (cuidado a personas dependientes, hijos, ancianos, etc)?

GRUPO C. OCIO: ¿Cuáles son los perfiles de mujeres con vida personal saludable?

GRUPO D. FAMILIAR: ¿Quién se ocupa de los cuidados en el entorno familiar?


GRUP E. OCIO: Diferencias por sexo en el uso del ocio: ¿El tiempo dedicado al autocuidado es inferior
y de menor calidad para las mujeres que para los hombres?

3
Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y del tiempo libre. Documento texto en la web del Instituto
Canario de Igualdad- http://www.gobiernodecanarias.org/icigualdad/temas/corresponsabilidad_conciliacion/

4 Ley 1/2010, 26 febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres-

http://www.gobiernodecanarias.org/juriscan/ficha.jsp?id=58434

5 Datos sobre conciliación y corresponsabilidad, por género, en las islas Canarias. Documentación del Instituto de

Estadística Canario http://www.gobiernodecanarias.org/istac/

10
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

2.3.) Propuestas a trabajar

La propuesta inicial de los grupos es demasiado amplia y ambiciosa para las pocas horas disponibles
de una expedición. Cuando se empieza a trabajar, se acaba cerrando el foco, por la carencia de datos
que dan respuesta a esa hipótesis. En la mayoría de casos, hay que plantear a un determinado
departamento de una institución que abran datos o hacer una petición de información pública (que
puede comportar un mes de espera, como poco). Por lo tanto, las expectativas iniciales se reducen y
se cambian las preguntas.

Finalmente, los grupos trabajaron en :

GRUPO A: ¿Cuántas mujeres y hombres en Canarias acceden a puestos directivos en función de su


edad? (Datos actualizados a 2018)
¿Cuál es la retribución de mujeres y hombres en estos puestos en Canarias? (Datos actualizados a
2016).

GRUPO B: Mantienen la hipótesis inicial, aunque reducen los resultados por falta de datos.

GRUPO C: 1. ¿De cuántas horas disponen mujeres y hombres para el tiempo libre según edad?
2. ¿Qué actividades son las que ocupan el tiempo libre de las mujeres según edad?
3. ¿Influye el perfil laboral, el nivel socioeconómico y la composición de la unidad familiar en el uso
del tiempo libre?

GRUPO D: Confirman la hipótesis que mayoritariamente las mujeres, a partir de la consulta de


Encuestas de vida del Instituto de Estadística de Canarias (ISTAC).

GRUPO E: Mantienen la hipótesis inicial, constatando la falta de datos que les permita hacer cruces y
progresar en las conclusiones.

Superada la Fase 1, hay que entrar al análisis de los datos para visualizarlos y
extraer conclusiones.

11
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

2.4.) Elaboración de la propuesta

A continuación se acompaña el trabajo que elaboraron los diferentes equipos (comentarios en


cursiva):

Grupo A →

Dentro del mercado de trabajo, la pregunta a abordar es: ¿Cuál es el número de hombres y mujeres
empresarias, directivas, jefas de departamento, integrantes de Consejos de Administración? Las
variables a distinguir: son sexo, edad, nivel de estudios y tipo de estudios; y responsabilidades
familiares de personas dependientes (menores, mayores, familiares con discapacidad o
incapacitados/as); posible existencia de brecha retributiva; tendencia en el tiempo, etc.

Hipótesis:
En igualdad de condiciones, 1) Los hombres adquieren puestos de responsabilidad con edades más
tempranas que las mujeres; 2) La rama profesional donde las mujeres acceden a la dirección o
puestos de responsabilidad son sectores tradicionalmente feminizados (educación, limpieza, etc.)
Teniendo responsabilidades familiares a su cargo, los hombres continúan accediendo a puestos de
responsabilidad; mientras que las mujeres: a) habiendo alcanzado ese nivel, renuncian; b) no
acceden por asumir los roles tradicionales de cuidado.
Problema 1: No existen datos desagregados por comunidad autónoma en las fuentes nacionales. Por
tanto, no podemos encontrar los referentes a Canarias. Sería óptimo que se crearan para implementar
políticas públicas que pudieran mejorar la situación actual. Sólo hemos tenido acceso a las cifras de
hombres y mujeres en puestos técnicos y de dirección por edad, y la retribución para estos.

Grupo B→
Las mujeres desempeñan más trabajos a media jornada que los hombres. Dentro de esta se quiere
indagar en las posibles causas (cuidado a personas dependientes, hijos, ancianos, etc). Asimismo,
como consecuencia se pretende analizar las distintas situaciones profesionales en las que se
encuentran las mujeres.

Para abordar la hipótesis, se ha buscado en primer lugar en el Instituto Canario de Estadística la


diferencia entre hombres y mujeres en relación con la jornada laboral. Además, se han tenido en
cuenta una serie de parámetros tales como:

• Tipo de jornada
• Situación profesional
• Edades
• Estabilidad del puesto de trabajo (tiempo en las ocupaciones)
• Paro registrado (sexo, edad, etc)
• Población parada por estado civil
• Población ocupada por sexo y estado civil
• Población inactiva
• Población total

Se observa que en el Gobierno de Canarias / ISTAC sí hay disponible estadísticas sensibles a la


dimensión de género. Además de detectar que los datos en algunas ocasiones no están segregados
por hombres/mujeres.

12
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

En cuanto a las razones por las que las mujeres desempeñan un trabajo a media jornada se encuentra
que el permiso de lactancia es más aprovechado por las mujeres. Sin embargo, no sólo pueden cogerlas
éstas sino también los hombres.

En relación a la brecha salarial, se encuentran diferencias entre hombres y mujeres


independientemente del puesto que desempeñen.

Finalmente, para abordar estas diferencias no se han visto datos claros de la evaluación del impacto
de las medidas aplicadas para fomentar la igualdad. Por ejemplo, ¿los planes de igualdad en las
empresas son efectivos?.

Se observa un incremento de presupuesto en la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad pero los


datos no están en formato fácilmente reutilizable (se ha llegado a la conclusión visualizando las
memorias en formato PDF anuales).

Grupo C→
1. Las mujeres disponen de menos tiempo para el ocio que los hombres.
2. El perfil laboral, el nivel económico de la unidad familiar y su estructura influye en el tiempo
de ocio de las mujeres.

Nos encontramos con el problema de que los datos no están relacionados, por lo que no podemos
cruzarlos para llegar a conclusiones. Sin embargo, sí que existe para las mismas unidades familiares la
información desagregada. Se podría solicitar una explotación que permita definir el perfil
socioeconómico de las mujeres y su relación con el uso de su tiempo libre.

Grupo D→ Examinamos los datos de la tabla 113:

2016 - Número de excedencias


Cuidados de menores: hombres: 100, mujeres 593. (1 hombre de cada 6 mujeres)
Cuidados de familiares: hombres 33, mujeres 85 (1 hombre de cada 3 mujeres)

2012- Número de excedencias


Cuidados de menores: hombres: 57, mujeres 346. (1 hombre de cada 6 mujeres)
Cuidados de familiares: hombres 24, mujeres 64 (1 hombre de cada 3 mujeres)

Vemos que la proporción entre hombres y mujeres se mantiene. Vemos que interesa examinar la
evolución de este dato a lo largo del resto de años. Se han obtenido el conjunto de datos para el
intervalo de años 2005 al 2016 para estudiar la evolución de las excedencias y realizar una gráfica con
estos datos.

- Examinamos los datos de la tabla 114:


Hombres y Mujeres; porcentaje; todas las situaciones; (filas) Sexos (columna) Persona… (* significa
dato estimado con menos de 20 muestras).

La interpretación de los datos es:


* La persona entrevistada sola hace los cuidados: (hombre) 3,48% (mujer) 31,24%; la mujer
predomina.
* La pareja de la persona entrevistada sola (hombre entrevistado, la pareja del hombre) 14,34%,
(mujer entrevistada, pareja de la mujer) 0,85%.

13
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

En lo que se refiere a la asunción de la corresponsabilidad y la conciliación entre mujeres y hombres en


el ámbito familiar, son mayoría las mujeres entre quienes solicitan excedencia laboral para el cuidado
de familiares que precisan algún tipo de cuidado, tanto para el cuidado de criaturas menores como de
otros familiares dependientes, con una brecha de género del 67,20%.

Según grado de corresponsabilidad, las mujeres son mayoría entre las personas que cuidan solas (ya
respondan por sí mismas, ya como pareja de los hombres entrevistados), en tanto los hombres son
mayoría entre quienes comparten el cuidado (ya sea con su pareja o con persona distinta, sea en el
entorno familiar o sea contratada).

Las mujeres dedican al cuidado de menores de 15 años una media de 55,13 horas semanales, en tanto
los hombres dedican 48,08 horas, con una brecha de género del 7,05%.

Son las mujeres mayoritariamente quienes cuidan de las personas mayores de 74 años en el hogar,
con una brecha de género del 17,09%, y en otra situación de cuidado. Los hombres entrevistados son
mayoría entre quienes realizan ese cuidado compartiéndolo, o lo realiza otra persona o ninguna
persona. Donde más ha subido el cuidado de los hombres ha sido en los menores de edad, no en el
cuidado de los mayores.

Grupo E→

Existe una diferencia del uso y tiempo libre porque la mujer dedica más tiempo a la familia. Los
hombres tienen de media una hora de tiempo libre más al día. Las mujeres dedican 4,7 horas a hogar
y familia y los hombres 2,54, de media. Fuente: INE. Encuesta de empleo del tiempo 2009-2010

Los hombres perciben que tienen mayor dificultad para compaginar el mundo laboral y actividades
profesional con: (Escala de 0 a 10).

* Cuidado menores: Hombres: 4,5 sobre 5, mujeres: 4,2.

* Personas dependientes: hombres 4,8 sobre mujeres, 4,6.

* Tareas del hogar: hombres 3,7 frente a mujeres 3,6.

Fuente: el EUSTAC. La población ocupada de la comunidad autónoma de Euskadi por grado de


dificultad para compaginar aspectos de conciliación según características socio demográfica. 2017

• Las preguntas sobre autopercepción del disfrute del tiempo de ocio están hechas en la
Encuesta de Empleo de Tiempo, a través del ítem: ¿Se ha sentido agobiado/a por las tareas a
desempeñar en este día en particular? Sí/No. Pero los resultados no son fáciles de encontrar a
través de los cuadros de datos y estadísticas.
• No existen resultados comprensibles sobre cuántas mujeres y hombres están compaginando
ocio y trabajo (remunerado o no remunerado) o responsabilidad familiares.
• No encontramos tampoco cruces entre situaciones personales: solas, con familia, con o sin
hijos, niveles de estudios y calidad del ocio.
• Falta determinar cualitativamente “cuidado de menores” en la encuesta de Euskadi, porque
entendemos que las escasas diferencias entre sexos pueden deberse a la cualidad del cuidado:
mientras que los hombres pueden dedicarse más al ocio con las/los menores (ir al parque, al
cine…), las mujeres pueden dedicarse a tareas más obligatorias (baño, hacer cena, cuidados
por enfermedad, etc).

14
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Exposición común de los trabajos y conclusiones por grupos.

15
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

3. Resultados de la expedición

Visualizaciones/Conclusiones

Grupo A:
1.-Los datos (población activa y ocupada) se corresponden con los años 2016, 2017 y 2018 y de los
mismos se desprende que son mayoritariamente los hombres los que ocupan los cargos directivos o
técnicos en todas las franjas de edad, salvo en la correspondiente a la de entre 25 y 34 años, en la que
se observa que hay más mujeres que hombres en los parámetros analizados en los tres años referidos.

La retribución de los hombres en el periodo 2014-16 en profesiones altas es siempre superior a las de
las mujeres. No se pueden extraer más conclusiones de los datos existentes ni por edad, ni por sector,
etc.

2.-Algunas bases de datos no utilizan lenguaje inclusivo (hallamos en las tablas términos como
trabajador, empresario, etc)

3.- Los datos sobre mujeres “directivas, técnicas” al no distinguir por sector profesional, administración
o sector privado, no nos permite hacernos una idea real sobre la presencia femenina en puestos de
liderazgo.

4.- Se observa que algunas fuentes de datos no distinguen entre directivos y técnicos sino que el
tratamiento de los datos se hace de manera conjunta, porque no se dispone de información para
ofrecer datos más específicos. Por tanto, no se pueden extraer conclusiones y hace falta tener
granularización en los datos.

5.- Algunos datos de nuestra hipótesis (como por ejemplo el sector al que pertenecen las personas en
puestos directivos) al tratarse de entidades privadas no son datos públicos y, por tanto, tampoco lo
podemos encontrar en los Institutos de estadísticas.

16
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Grupo B:

17
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

18
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Grupo C:
Sobre los datos disponibles obtenemos:
Acerca de la disponibilidad de tiempo libre:
• En el grupo de 16 a 29 años, el 6% de las mujeres no tienen tiempo para el ocio frente al 3%
de los hombres.
• Entre 45 y 64 años, las mujeres tienen entre 2 y 4 horas de tiempo libre (41%).
• Los mayores de 65 años tienen más tiempo libre, el 25% de las mujeres dedican entre 2 y 4
horas frente al 29% de los hombres que dedican 8 o más horas.
• Un 13% de las mujeres entre 30 a 44 años declaran que no tienen tiempo libre.
• En la franja de edad entre 30 y 44 años las mujeres no tienen tiempo libre.
• No sabemos la franja de edad en la que las mujeres tienen más cargas sociales.
• Las mujeres mayores de 65 años son las que dedican más de 8 horas al tiempo libre.
• Entre 30 y 64 años (vida normalmente laboral) el comportamiento es muy similar y la mayoría
(> 40%) dedica entre 2 y 4 horas al tiempo libre.

No disponen de tiempo libre


Edad Hombres Mujeres
16-29 3 6
30-44 8 13
45-64 6 10
+65 4 6
Total: 21 35

Sobre los tipos de actividades a las que se les dedica tiempo libre:
• En todas las franjas de edad, más del 70% de las mujeres afirma que dedica el tiempo libre a
disfrutar de la familia.

19
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

• En todas las franjas de edad, más del 78% de las mujeres ven la tele diariamente.
• En todas las franjas de edad, más del 70% no van nunca a ver un espectáculo deportivo.
• En todas las franjas de edad, más del 86% nunca dedican su tiempo libre a hacer cursillos.
• En todas las franjas de edad, más del 63% nunca dedica tiempo libre a leer periódicos o
revistas.
• En todas las franjas de edad, más del 36% practican deporte 2 o más veces a la semana. La
asiduidad en la práctica del deporte se mantiene a lo largo de la vida.
• Más del 70% de las mujeres de todas las franjas de edades afirman que no dedican ningún
tiempo libre a aprender idiomas.
** Encuesta de Condiciones de Vida con los Hogares Canarios- Se podría trasladar a los técnicos la
posibilidad de hacer una aportación para relacionar el perfil de la unidad familiar y laboral, con con la
carga familiar y el tiempo de ocio libre.
Hace falta aplicar una perspectiva de género con algunos de los datos encontrados.

% de Mujeres que practica deporte con la frecuencia estimada..

PRÁCTICA DE DEPORTE 16-29 30-44 45-64 +65

Hacer deporte: Nunca 42,06 42,50 42,96 57,31

Hacer deporte: Esporádicamente 10,75 12,86 7,24 3,71

Hacer deporte: Fines de semana 3,13 3,31 4,58 2,48

Hacer deporte: 2-3 veces en semana 20,55 20,42 22,00 14,06

Hacer deporte: Diariamente 23,50 20,90 23,22 22,44

20
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Grupo D:

Número de excedencias solicitadas para el cuidado de hijos (2005-2016)

A partir de los datos se puede ver cómo el número de excedencias solicitadas para el cuidado de hijos
ha aumentado ligeramente con el paso de los años. El número de excedencias solicitadas es mucho
mayor en el caso de las mujeres que en el de los hombres. Cuando se analiza el porcentaje según sexo,
se puede ver una tendencia ligeramente decreciente de solicitudes realizadas por mujeres.

21
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Número de excedencias solicitadas para el cuidado de familiares (2005-2016)

El número de excedencias solicitadas para el cuidado de familiares es mucho menor que de hijos. Al
igual que en el caso anterior, el número es mayor en el caso de las mujeres, aunque la diferencia no es
tan pronunciada. Cuando se analiza el porcentaje de excedencias según sexo, no se aprecia un cambio
de tendencia ni creciente ni decreciente.

Población que convive con menores de 15 años según la persona que se ocupa del cuidado
A la vista de los datos podemos concluir que el porcentaje de mujeres que se ocupan del cuidado de
los menores sin ayuda de otra persona es mucho mayor que el de los hombres. Además, se mantiene
prácticamente constante en los dos años, no siendo así en el caso de los hombres. El porcentaje en
2015 dobla el del 2009. Si nos centramos en las personas que comparten el cuidado con su parejas, el
porcentaje es mayor para las mujeres.

22
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Grupo E:
En la encuesta de Euskadi sí hay una diferencia en la satisfacción con el tiempo dedicado a aspectos
de conciliación. Existe mayor insatisfacción por parte de las mujeres globalmente (6.0 las mujeres, 6.3
los hombres,). Los hombres están más satisfechos con las mujeres en lo que se refiere a las tareas del
hogar (7,8) que las mujeres con los hombres (5,9). Satisfacción con el cuidado de menores (6,3) y
mujeres (6,7).

Comparado con los hombres, las mujeres presentan menores niveles de satisfacción con el tiempo
destinado a las amistades (51,4%), pasatiempos (50,5%) y con la calidad de su tiempo libre (54,7%).
Fuente: Síntesis ENUT 2015 (www.ine.cl).

23
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Mapa conceptual resumen de las conclusiones → Una encuesta que mida la calidad del ocio debería
contemplar una variable de sexo transversalmente.

24
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

c) Retos por delante

De las conclusiones de esta expedición se extraen los siguientes retos que la administración pública
de Canarias debiera intentar alcanzar, en el mínimo tiempo posible:
- Asegurarse que los datos que se aportan en repositorios abiertos están en formato
reutilizable (se ha llegado a la conclusión visualizando las memorias en formato PDF
anuales).
- Publicar datos desagregados por comunidad autónoma en las fuentes nacionales.
Sería óptimo que se crearan para implementar políticas públicas que pudieran mejorar
la situación actual.
- Ordenar y clasificar de una manera más intuitiva, pensando siempre en la ciudadanía,
los datos publicados en la página del ISTAC.
- Mantener los mismos criterios de recolección de datos que en años anteriores. En caso
de ser necesario un cambio, aportar las explicaciones necesarias para avanzar en el
análisis.

Como se ha mencionado anteriormente, el resultado de esta expedición es solo el punto de partida.


La cultura de los datos abiertos y su reutilización debería ser objetivo prioritario para cualquier
administración pública en este siglo XXI.

25
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Anexos

1. Fuentes de datos (datasets originales en las carpetas de la expedición6)

Grupo A:
No existen datos desagregados por comunidad autónoma en las fuentes nacionales

• ISTAC: Organización de las unidades de convivencia https://bit.ly/2TcmDVE

• Censos de población y viviendas


http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/menu.do?uripub=urn:uuid:2f7e44e7-23b4-4958-
b1c4-1d39d6fe862b

• 18 Población activa según sexos, grupos de edad y ocupaciones (CNO-11). Canarias y trimestres.

• 56 Ganancia media anual por trabajador según sexos y ocupaciones por territorios y periodos.
• 34 Población ocupada según sexos, edad y sectores económicos (CNAE-09). Canarias y trimestres.
• 35 Población ocupada según según sexos, grupos de edad y ocupaciones (CNO-11). Canarias y
trimestres.
• 46 Población asalariada según sexos, grupos de edad y ocupaciones (CNO-11) por trimestres.
• INE Mujeres en altos cargos públicos https://bit.ly/2XmvZxa
• 8. Poder y toma de decisiones (actualizado 21 diciembre 2018)
• 8.1 Participación política, mujeres en cargos ejecutivos y en el Gobierno
• 8.2 Mujeres en el Congreso de los Diputados y en el Senado
• 8.3 Mujeres en los parlamentos autonómicos y en Europa
• 8.4 Mujeres en altos cargos públicos y privados
• 8.5 Mujeres en órganos constitucionales y en Reales Academias
• Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades. Mujeres en cifras. Poder y toma de decisiones.
Poder económico.
http://www.inmujer.gob.es/MujerCifras/PoderDecisiones/PoderEconomico.htm

Grupo B:
• ISTAC: Estadística del movimiento laboral registrado 2015-2018
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/menu.do?uripub=urn:uuid:7d94ffcf-6351-4b5e-
a0d8-9200fc18b4ce
• ISTAC: población canaria por sexo y edad http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-
istac/menu.do?uripub=urn:uuid:7d5c554b-7d1f-4bb1-8ffe-bfc32e6fd11e
• Hemos buscado en el Obecan Observatorio Canario del Empleo y la Formación Profesional
http://www3.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/observatorio/
• Resumen informe de paro y contratos mensuales: No dicen el origen de los datos, están en pdf, no
diferencian entre hombres y mujeres
• Consultados Base de datos estadísticos de la Tesorería General de la Seguridad Social https://w6.seg-
social.es/PXWeb/pxweb/es/
• Excedencias por cuidado familiar según tipos de cuidado, sexos y años en Canarias.
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/tabla.do?uripx=urn:uuid:e27fc199-dba1-43cf-
abf0-93412de2424d

6
Datasets originales en carpetas de expedición (http://bit.ly/2G2G5go)

26
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

• Acceso a Encuesta Anual de Estructura Salarial


http://www.gobiernodecanarias.org/istac/temas_estadisticos/empleo/empleo/ingresos/E30133B.ht
ml
• ISTAC: población activa , inactiva y ocupada http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-
istac/menu.do?uripub=urn:uuid:f5acb8b2-05a5-4490-909f-62936b401778
• Instituto Nacional de La Mujer, datos desactualizados (en algunos casos de 2004). Además no aparecen
desagregados por CC.AA.

Grupo C:
• Encuestas condiciones de vida
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/temas_estadisticos/sociedad/Calidaddevida/Condicionesd
evida/
• EICV-HC 2013 / Composición y características de los hogares. Islas:
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/tabla.do?uripx=urn:uuid:e6440b34-e866-4657-
b9ab-ca69686ece2e&uripub=urn:uuid:6bdf96b4-3a54-4869-b79b-a57b190068c1
• EICV-HC 2013 / Composición y características de los hogares. Islas:
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/tabla.do?uripx=urn:uuid:8012aab2-651a-4533-
97c4-b9502575beac&uripub=urn:uuid:6bdf96b4-3a54-4869-b79b-a57b190068c1

• Encuestas de ocio/tiempo libre uso del tiempo: http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-


istac/menu.do?uripub=urn:uuid:bc4732a9-f500-4237-9e34-cfa93e931229
• Población de 16 y más años según actividades en el tiempo libre por sexos y grupos de edad. Canarias.
2013: http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/tabla.do?uripx=urn:uuid:f3229333-fe12-
45a3-8536-21952751ab01&uripub=urn:uuid:db57055d-2a0a-4a66-b43e-056a1cf6e256
• ENCUESTA DE FECUNDIDAD Y FAMILIA (FFS/ONU). MUJERES Y HOMBRES:
http://www.analisis.cis.es/cisdb.jsp

Grupo D:

• ISTAC > Inicio > Estadísticas por tema > Recopilación y síntesis > Mujeres y hombres de canarias > Datos
publicados > Mercado de trabajo > Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral y familiar.
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/menu.do?uripub=urn:uuid:73ddfdc7-1d04-4900-
9512-d6d346e92a08
• ISTAC > Inicio > Sociedad > Salud > Encuesta de Salud de Canarias (ESC) > Datos publicados > ESC 2015
> Encuesta de Salud de Canarias (ESC15) > Trabajo reproductivo
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/menu.do?uripub=urn:uuid:b9db3a0f-8837-4162-
8c8d-bb43c6cde025
• ISTAC > Inicio > Sociedad > Salud > Encuesta de Salud de Canarias (ESC) > Datos publicados > ESC 2015
> Comparativa de las Encuestas de Salud de Canarias 2004-2009-2015 > Trabajo reproductivo.
http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-istac/menu.do?uripub=urn:uuid:fcf9c438-fadd-4713-
a944-f3bae80a1cc5
• Resultados comparados 2004-2009-2015. ISTAC > Inicio > Sociedad > Calidad de Vida > Encuesta de
ingresos y condiciones de vida de los hogares canarios (EICV-HC) > Datos publicados > Salud y
limitación de la actividad cotidiana. http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-
istac/menu.do?uripub=urn:uuid:1f78276c-d994-43b5-8f2c-f55efcb16645
• 12. Persona que se ocupa de su cuidado por sexo. ISTAC > Inicio > Sociedad > Salud > Encuesta de Salud
de Canarias (ESC) > Datos publicados > ESC 2015 > Encuesta de Salud de Canarias (ESC15) > Actividades
Preventivas / Riesgos http://www.gobiernodecanarias.org/istac/jaxi-
istac/menu.do?uripub=urn:uuid:e2c8c468-d1a9-4d19-9f22-982c736a1066

27
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

Grupo E:
• Estadísticas del uso del tiempo: (cuidado personal: dormir, comidas y bebidas, otros cuidados
personales) http://www.inmujer.gob.es/MujerCifras/Conciliacion/UsosdelTiempo.htm

• Cadena Ser. Radio Zaragoza


https://cadenaser.com/emisora/2016/05/08/radio_zaragoza/1462696365_998988.html

• Encuesta de empleo del tiempo (INE):


http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176815&menu=r
esultados&idp=1254735976608

• Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de dificultad para compaginar aspectos de
conciliación, según características sociodemográficas (1). (Media).
https://datos.gob.es/es/catalogo/a16003011-poblacion-ocupada-de-la-c-a-de-euskadi-por-grado-de-
dificultad-para-compaginar-aspectos-de-conciliacion-segun-caracteristicas-sociodemograficas-media1

• Población ocupada de la C.A. de Euskadi por grado de satisfacción con el tiempo dedicado a aspectos
de conciliación, según características sociodemográficas (Media).
https://datos.gob.es/es/catalogo/a16003011-poblacion-ocupada-de-la-c-a-de-euskadi-por-grado-de-
satisfaccion-con-el-tiempo-dedicado-a-aspectos-de-conciliacion-segun-caracteristicas-
sociodemograficas-media3

• Conciliación (Personas con empleo, tiempo medio diario dedicado a las distintas actividades):
https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=12599

• INE-
25472488&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout&param1=PYSDetalle&
param3=1259924822888

• Estudio estatal (2013) sobre juventud y violencia de género que incluye datos sobre uso del tiempo
segregados por sexo:
http://www.mscbs.gob.es/va/ssi/violenciaGenero/publicaciones/colecciones/PDFS_COLECCION/libro
8_adolescencia.pdf

• La importancia de la perspectiva de género en la psicología del ocio:


https://www.redalyc.org/html/167/16724109/

• Encuesta empleo del tiempo ISTAC: https://drive.google.com/file/d/12gLNwcu-h39clAhszfRg8u84d9-


BrfII/view?usp=sharing

b) Otros materiales publicados

—> Todos los contenidos producidos están en la carpeta de la expedición compartida


(https://bit.ly/2G2G5go)

—> Dataset complementario con los tres ejes, elaborado por Iniciativa Barcelona Open Data.
https://docs.google.com/spreadsheets/d/18QdU56bwptBvRaqWSfXxmJLpU1j0j0LYQr2kIUEOR_Y/ed
it#gid=1268094494

28
Informe de conclusiones de la Expedición de Datos
por la Conciliación y la Corresponsabilidad
26 de enero de 2019
https://www.opendatamujerescanarias.es

29