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1. 24. Causas para la terminación del Contrato Art. 169.

-Causas para la terminación del


contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:• Por las causas legalmente
previstas en el contrato• Por acuerdo de las partes• Por la conclusión de la obra• Por
muerte o incapacidad del empleador• Por muerte del trabajador o incapacidad
permanente• Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo• Por voluntad,
casos del artículo 172.y 173• Por desahucio.
2. 25. Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato:• Por
faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al• Por falta de probidad o
por conducta inmoral del trabajador• Por injurias graves irrogadas al empleador,• Por
ineptitud manifiesta del trabajador• Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e
higiene exigidas por la ley,Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato:• Por injurias graves inferidas por el empleador,• Por disminución
o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,• Por
exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida
3. 5. Características del Contrato de Trabajo• Bilateral: cada una de las partes que
intervienen Empleador y empleado tienen sus derechos y obligaciones que deben quedar
en el Contrato de Trabajo.• Oneroso: utilidad de ambas partes, gravándose cada uno a
beneficio del otro.• Consensual: para el perfeccionamiento se da por el solo
consentimiento de las partes.• Conmutativo: lo que las partes se obligan se mira como
para ambas partes.• Tracto sucesivo: las obligaciones se van cumpliendo sucesivamente
y en forma escalonada.• Principal: subsiste por si solo sin necesidad de otro contrato.
4. 6. Libertad de trabajo y Contratación El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la
labor lícita que a bien tenga. ¿Quiénes tienen capacidad para contratar? “la capacidad
legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin el consentimiento de
otra. Como Trabajadores– Los mayores de 18 años– Los menores a partir de 14 años,–
Las mujeres casadas Como Empleadores Todas las personas mayores de edad y personas
jurídicas
5. 7. ¿Quiénes son capaces de realizar contratos? No tienen capacidad para realizar contratos
de trabajos, los que no tienen facultad civil para obligarse o sea los dementes, los
impúberes(varones menores de 14 años y mujeres menores de 12 años) y los sordomudos
que no pueden darse a entender por escrito.