Preguntas unidad 3

Pregunta 1. Si un trabajador celebra un contrato laboral a termino indefinido con

salario integral, según los conceptos y legislación estudiadas, tiene derecho a
todas las prestaciones sociales?

Un salario integral es precisamente aquel en el cual están integrados todos los conceptos
referentes a las prestaciones, recargos, primas legales y extralegales, cesantías,
intereses, subsidios y suministros en especie, además del salario por el trabajo ordinario.
Lo único que no está incluido son las vacaciones, por lo tanto el trabajador con este
contrato tiene derecho a solicitarlas de manera remunerada. Este tipo de salario no está
exento del pago de aportes a seguridad social y aportes a parafiscales.

En conclusión, el trabajador tiene igual derecho a todas las prestaciones sociales teniendo
en cuenta que este es un derecho irrenunciable, solo que ya están incluidas dentro del
valor del salario.

Pregunta 2. Bajo que figura del derecho colectivo del trabajo proponen establecer
acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones laborales?

El mantenimiento de relaciones laborales está fundamentado en la figura de la

negociación colectiva que es un derecho fundamental consignado en la constitución
política en el artículo 55 y además reafirmado por la declaración de la Organización
internacional del trabajo (OIT) de 1998.

Se considera como una herramienta de dialogo entre trabajadores, empleadores y

sindicatos con el fin de convenir aspectos relacionados con salarios y condiciones
laborales y es la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.