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ORGANIZACIÓN LIDERADA POR ARTURO CALLE

POR:

AUGUSTO GARCIA

INTRODUCCIÓN

La revolución Industrial (1760-1840) permitió que las compañías desarrollaran

innovaciones tecnológicas mejorando así sus procesos, acabando con el feudalismo y la monarquía

dando paso al crecimiento capitalista. Esta revolución cambio la sociedad de una sociedad

netamente agrícola y comercial, dominada por la monarquía que median sus riquezas por la

cantidad de tierra que poseían a una economía de carácter urbano, industrializada y mecanizada.

Las primeras innovaciones se dan en la industria del textil con la invención de máquinas que

desarrollaban un sistema de hilado múltiple que permitían fabricar hilos de diversos grosores, estas

máquinas estaban destinadas a aumentar la productividad, con lo que se ahorraba mano de obra. El

desarrollo de este ensayo se centrará en el señor Arturo Calle, empresario colombiano que desde

los años (50 y 60) se inició en el mercado textilero, siendo hoy en día uno de los grades ponentes

de la moda en el país.

En este ensayo vamos a analizar e interpretar el libro de Peter Senge (la quinta disciplina,1990)

y compartir dos (2) de las cinco (5) disciplinas, que el señor Arturo Calle puso en marcha a lo
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largo de su trayectoria como empresario. Estas disciplinas son: (Dominio Personal, modelos

mentales, construcción de una visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento

sistemático)

HISTORIA

Empresario paisa que nació en 1938 en la ciudad de Medellín inicio en el barrio Manrique de

esta misma ciudad desde muy pequeño siempre fue un próspero trabajador a sus diez años empezó

a trabajar como vendedor de legumbres, frutas y verduras, siempre fue una persona que vio la

oportunidad para incursionar en diferentes sectores de la economía como mecánico industrial a

Hilanderías Pepalfa fábrica dedicada a la confección de medias, que podría definirse como su

primer contacto con la industria textil.

En este mismo escenario, nació su sueño de ser independiente, un ideal que lo motivó a ahorrar

casi la totalidad de su sueldo durante dos años y medio. Con sus ahorros llega a la ciudad de

Bogotá dónde empezó a trabajar de domingo a domingo en un almacén de camisas en el sector

comercial de San Victorino, en este punto encontró su verdadera vocación, la cual lo marcaría para

toda la vida, Arturo Calle adquiere en 1965 su primer local denominado “Danté” y ubicado en el

mismo sector en la calle 13 con carrera 14.

En 1966 adquiere su segundo local de no más de 8 metros, en el sector de San Victorino en la

ciudad de Bogotá, es acá dónde se da a conocer como la firma Arturo Calle, que a la fecha cuanta

con más 60 puntos de venta en las ciudades de: Armenia, Barrancabermeja, Barranquilla, Bogotá,
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Bucaramanga, Cali, Cartagena, Cúcuta, Ibagué, Manizales, Medellín, Neiva, Pasto, Pereira,

Popayán, Santa Marta, Valledupar y Villavicencio.

Este crecimiento se da por sus buenos precios, excelente calidad y diversidad de productos,

características que sumadas a un buen servicio al cliente se convirtieron en la clave para el éxito.

DISCIPLINA DE MODELOS MENTALES

Arturo Calle a implementado a través del tiempo la disciplina de modelos mentales que según

Peter Senge (la quinta disciplina,1990) es tener el conocimiento de nuestros pensamientos,

dominarlos para enriquecerlos generando ideas que nos ayude a conocer y percibir el mundo

cambiante, Arturo Calle al mantener esta disciplina en su trayectoria lo ha llevado a mantenerse en

un mercado cambiante y evolucionado. Hace mucho tiempo en los años (50 y 60) de Colombia las

prendas de vestir de los hombres eran prendas clásicas y elegantes los hombres se vestían con

prendas hechas con paños gruesos y elegantes, con abrigos y sombreros, todo de un solo color en

especial el negro, gris y azul oscuro, los colores llamativos en prendas y zapatos eran de muy poco

interés para los empresarios y el común de la gente en la ciudad de Bogotá y lugares aledaños,

los colores llamativos en las prendas, los jeans y ropa más casual fueron introduciéndose al

mercado Bogotano y en las demás regiones frías del país a consecuencia de la inmigración de

personas de tierra caliente como la región Caribe, valle, Huila y Tolima entre otras, que fueron

trayendo nuevas tendencias, conductas y costumbres.

Arturo Calle reflexionando que sus prendas de vestir estaban determinadas a un solo objetivo

específico, adultos y jóvenes elegantes, cambiado su objetivo de un solo segmento a varios, por lo
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que resuelve ir a presentaciones regionales e internacionales de la moda masculina y aprender de

las diferentes culturas de nuestro país y del exterior, así introdujo un nuevo modelo mental en su

compañía que le permitió expandir su staff ofreciendo productos de moda a diferentes nichos de

mercado y cultura. Esto permitió que Arturo calle no solo desarrollara sus ya elegantes y

conservadores prendas de color gris, negro y azul oscuro, sino prendas casuales e informales con

colores llamativos para un cliente más irreverente y juvenil.

Por lo tanto, debido a este cambio mental Arturo Calle expandió su negocio y abrió muchos

almacenes en todo el país, empezó ampliar diferentes líneas de producto ofreciendo camisetas,

chaquetas, jeans y zapatos más deportivos, entre otros.

PENSAMIENTO SISTÉMICO

El pensamiento sistémico da un enfoque más amplio a un sistema dentro de una organización

ya que recoge las 5 disciplinas de Peter Senge en su libro (la quinta disciplina,1990) esta disciplina

nos enseña que las personas están interrelacionadas en una empresa o entorno, como eslabones de

una misma cadena. Esta disciplina integra a todas las demás. Es un pensamiento que amplia

mayormente la visión a los problemas y cambios que hay en un entorno coyuntural ya sea en una

sociedad, empresa o gobierno este pensamiento sistemático nos permite afrontar dichos problemas

creando estrategias y destrezas que permitan confrontar situaciones difíciles.

Arturo Calle es una persona muy activa aun cuando no tiene la necesidad de trabajar siempre

está investigando y analizando cambios en la moda, tiene una empresa conocida a nivel nacional e
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internacional, es una persona que a sus 77 años le gusta el deporte y relacionarse constante mente

con personas jóvenes que le trasmitan conocimiento, inquietudes, necesidades y preferencias que

tienen en la moda, que le gustaría que cambiara o mejorara en sus productos entre otros. Él

también le comparte sus ideas, pensamientos y cambios que podría llegar realizar en la compañía,

esto también lo hacía con sus empleados a diario generando así un pensamiento sistemático con

sus trabajadores y clientes del común. De esta manera comparte ideas y conocimientos más

amplio, de las necesidades del cliente, su empresa, y empleados.

CONCLUSIÓN

Desde los años (50 y 60) Arturo Calle entendió la importancia de estas disciplinas desarrollando

dos (2) de las cinco (5) disciplinas del señor: Peter Senge (la quinta disciplina,1990) la disciplina

de los modelos mentales y del pensamiento sistemático fortaleciéndolo en su negocio por décadas

con innovación y compitiendo a la vanguardia con grades compañías, siendo esta empresa una de

las más queridas y atractivas del mercado textil Colombiano, respetado por muchas empresas,

como un hombre visionario de la moda.

Cada disciplina se ha desarrollado en etapas trascendentales del proceso evolutivo de la marca,

la primera de ellas, modelo mental, como lo define el autor, ayudo a romper el esquema de la

vestimenta tradicional de los hombres lo que permitió el crecimiento y la estabilización de la

marca en el mercado colombiano. La segunda disciplina, pensamiento sistémico, que lo ha

ayudado a lo largo del desarrollo de su marca a comprender y unir comportamientos del mercado

para tener un mayor entendimiento del usuario y en su vida personal le ha permitido poseer una

visión más amplia de su entorno.


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Referencias

https://www.fundacionwwbcolombia.org/arturo-calle-un-ejemplo-para-los-

emprendedores/

https://www.fundacionwwbcolombia.org/arturo-calle-un-ejemplo-para-los-emprendedores/

https://arturocalle.wordpress.com/

https://innovationforsocialchange.org/las-5-disciplinas-del-aprendizaje-organizacional-por-

peter-senge/

http://newjobsnewtimes.blogspot.com/2012/03/las-5-disciplinas-de-la-organizacion.html