CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Desarrollar un marco personal basado

en competencias.

Alcanzar eficiencia y eficacia con los

Recursos disponibles.
Apoyar las aspiraciones de quienes
componen la empresa
Cumplir con las obligaciones legales.

Llevar el control de beneficios de los

empleados.
Reclutar al personal idóneo para cada
puesto.
Verificar el estado de la nómina de los
trabajadores
Estar al día con la Seguridad Social de
los Trabajadores que se encuentran
vinculados con la empresa
Reclutar al personal idóneo para cada
puesto.
Reclutar al personal idóneo para cada
puesto.
Contribuir con un ambiente de trabajo
sano
Hacer cumplir todo lo establecido en el
Sistema de Gestión de calidad
Direccionar los contratos del personal
 Coordinar la realización de los
exámenes médicos ocupacionales
según la necesidad (ingreso, egreso,
periódico, etc)

Bienestar laboral

Coordinar las inducciones para el

personal que ingresa o llega de un
accidente laboral.
Dirigir y verificar la contratación de los
aprendices SENA en la organización.