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Artículo 213.

A. De naturaleza disciplinaria

1. ¿Cuál es el plazo máximo para que el empleador despida al trabajador por la


causal 1?
R. El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de
documentos o certificados falsos, que le atribuyan cualidades, aptitudes o facultades
de que carezca, cuando el contrato o su modificación se celebre en atención a dichas
condiciones especiales. El derecho del empleador de terminar el contrato por esta
causa, caducará al mes, a partir de la fecha en que se compruebe la falsedad.
2. ¿Qué ocurre si el documento alterado es un certificado de idoneidad (causal 1)?
R. Cuando no se trate de certificación de idoneidad para el ejercicio de una profesión,
este plazo no excederá de un año, contados desde la fecha del inicio de la relación de
trabajo.
3. Establezca, ¿Cuáles son las diferencias entre la causal 2 y 3?
R.
Causal 2 Causal 3
Incurrir el trabajador, durante sus Cometer el trabajador, fuera del centro
labores, en actos de violencia, amenazas de trabajo, en contra del trabajador, o de
o injurias en contra del empleador, sus miembros del personal directivo de la
familiares o de miembros del personal empresa o negocio, o de sus compañeros
directivo de la empresa o negocio, o de de trabajo, uno de los actos descritos en
los compañeros de trabajo, excepto que el numeral anterior, si por razón de la
hubiere mediado provocación. gravedad de los mismos fuese imposible
la continuación del contrato.

4. ¿Cuáles es la condición para que la revelación de secretos técnicos, comerciales


o de fabricación ameriten el despido (caudal 4)?
R. La revelación, por parte del trabajador, sin la autorización de su empleador, de
secretos técnicos, comerciales o de fabricación o la divulgación de asuntos de carácter
administrativo, reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al empleador.
5. ¿Qué significa falta de probidad (causal 5)?
R. El Código del Trabajo no define lo que debe entenderse por "falta de probidad",
pero se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar,
por lo que la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en
el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el
contrato. La decisión final, en caso de conflicto entre las partes, quedará entregada a
los Tribunales de Justicia.
Panamá, 11 de septiembre de 2018

Señor: GONZÁLEZ, EUSEBIO

Ciudad de Panamá

E. S. M.

REF. TERMINACION DE RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO


DEFINIDO ARTICULO 74

Señor: González

Por medio de la presente procedemos a comunicarle nuestra decisión de dar por


terminada, a partir de la fecha 11 de septiembre de 2018 (11-sep.-18), la relación de
trabajo que mantenemos desde el día (01 de febrero de 2018), pactado en la Clausula
Decimo Séptimo (17) del Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Definido por
nosotros celebrado y de conformidad con lo establecido en el artículo 74.

La terminación tiene fundamento en el numeral 10 del acápite A del articulo 213 del
Código de Trabajo, que se refiere al incumplimiento de instrucciones.

Las prestaciones laborales a las que tiene derecho de conformidad a este tipo de
terminación de trabajo, le serán canceladas en su totalidad.

Sin otro particular,


COMPANY S.A.
800-0000

________________________________
MILAGROS LORENZO
COORDINADORA DE GESTION HUMANA

Recibido: _________________________Cedula: _________________________