Actividad 1 Evidencia 2.

Estudio de caso, compromiso laboral. A continuación se describe la actividad de

transferencia de conocimiento: Para poder llevar a cabo la actividad el aprendiz
deberá leer la Cartilla evaluación de desempeño laboral –
EVALUADOS que se adjunta a esta actividad.

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Estudio de caso: Diseñe un compromiso funcional y escoja un compromiso

comportamental para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre
del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con
la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de
Talento Humano del Municipio de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través

de programas y proyectos de bienestar y capacitación que
contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura
en el marco de los valores y principios institucionales.

• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:

Nombre: María Angélica Puerta Centeno

Denominación del empleo: Profesional Universitario

Código: 219
Grado: 17

Dependencia: Oficina Asesora Jurídica

Compromiso Funcional: Realizar los contratos de prestación de servicios

profesionales de conformidad con las normas sobre contratación y el Manual de
Contratación.

Compromisos Comportamental: Experticia profesional: Analiza de un modo

sistemático y racional los aspectos del trabajo, basando en la información
relevante.

• TÉCNICO:

Nombre: Eduardo Piracon Olarte

Denominación del empleo: Técnico Administrativo

Código: 376

Grado: 05

Dependencia: Oficina de Gestión Documental

Compromiso Funcional: Mantener la seguridad y la protección necesaria para la

información manejada, archivándola debidamente y conservándola con copias de
seguridad. Para garantizar su seguridad y disponibilidad.

Compromiso Comportamental: Responsabilidad: Manejar adecuadamente los

implementos requeridos para la ejecución de las actividades.