“Año de la lucha contra la corrupción e

impunidad"

DATOS DEL CURSO:

DOCENTE:

ING. BAZAN TANTALEAN, HECTOR IVAN.

CURSO:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

AULA:

A604

INTEGRANTES:
MENOR VILLALOBOS, GUILIANA.

PERALTA GARCÍA, JOSÉ IVAN.

ROMERO BECERRA, INGRID.

SECLÉN POZO, YARMAN

SEGURA DÍAZ, YORDY ARTHUR.

2019
 CASO EMPRESAS
DEFENSIVASY EMPREAS
OFENSIVAS

1. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial

defensiva y conservadora?

El papel que desempeña es mantener a sus trabajadores bien

remunerados, es por ello que se centra en la descripción de puestos, a la
selección, a la colocación y a la formación de su puesto de trabajo a
largo plazo.

2. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial

ofensiva e innovadora?

La estrategia marcada por ARH es de potencial el talento humano para

poder innovar en productos nuevos y ponerlos en el mercado, donde el
avance tiene que mantenerse a flote con nuevas ideas de gestión.
Logrando así una complementación esta estrategia empresarial
ofensiva.

3. ¿Qué papel desempeña la ARH en la estrategia empresarial

optimizante y analítica?

Desarrolla un papel lento en los procesos de selección y en brindarle

nuevas capacitaciones de sus trabajadores, se lo toman en justa medida
de sus avances. Par poder asi innovar y al mismo tiempo mantener unos
buenos trabajadores eficientes y se mantengan en el trabajo por un buen
tiempo.

4. ¿Cómo vinculan Lincoln, hp, Texas Instruments las estrategas de

ARH con las estrategias organizacionales?

Se vinculan de una manera adecuada para cada una de las estrategias

empresariales tomadas por estas empresas, para su desarrollo continuo
en la medida de su crecimiento paulatino.