Formas de organización empresarial y regímenes laborales

Ámbito de aplicación del contrato de trabajo

Trabajo Humano:

 No productivo
 Productivo: Por cuenta propia y por cuenta ajena en la cuenta ajena se divide en
forzoso y libre en libre se divide en autónomo y subordinado.
Elementos esenciales del contrato de trabajo

 Prestación personal: Lo realiza una persona natural, es de carácter personalísimo y

por ello indelegable, no cabe auxiliares o subcontrataciones.
 Remuneración: Contraprestación por los servicios prestados, en dinero o especie,
es de libre disponibilidad.
 Subordinación: Vinculo jurídico entre el deudor y el acreedor del trabajo, trabajador
ofrece su actividad al empleador para que este la dirija, poder de dirección
comprende el poder de dirigir, fiscalizar y sancionar.
Indicios de laboralidad
Los indicios de laboralidad ayudan a calificar una relación como laboral cuando alguno
de los elementos esenciales no se encuentre plenamente acreditado.
Se considera indicios de laboralidad a los elementos típicos de toda relación de trabajo,
tales como:

 Jornada y horario de trabajo completos.

 Prestación de servicios en el centro de trabajo.
 Exclusividad en la prestación de los servicios.
 Herramientas de trabajo de propiedad del empleador.
 El trabajador se dedica a desarrollar el objeto social de la empresa.
Diferencias con el contrato de locación de servicios

Contrato de trabajo Contrato de locación de servicios

Subordinacion Autonomia
Remuneracion Contraprestacion
Prestacion laboral Prestacion personal

Diferencias con las modalidades formativas laborales

La Ley regula los requisitos para su contratación y pago de subvencion mensual. Su
inobservancia determina la desnaturalización de la relación y la existencia de una relación
laboral.
 Cumplir los planes y programas que exija la formación. Proporcionar la dirección
técnica y los medios necesarios para la formación.
 Pagar puntualmente la subvencion.
  Otorgar descanso semanal y feriados.
 Otorgar descanso de 15 dias cuando la modalidad sea superior a 12 meses
 Cubrir riesgos de enfermedades o accidentes a través de ESSALUD o Seguro
Privado.
Tipos de contrato de trabajo
El contrato de trabajo a plazo indefinido
Los contratos a plazo indeterminado pueden ser celebrados de forma oral o escrita. Por
el contrario, los contratos a plazo fijo y tiempo parcial deben ser celebrados en forma
escrita.
Contrato de trabajo a plazo fijo o sujeto a modalidad

Contratacion a
plazo fijo

Requisitos Requisitos
formales sustantivos

Causa que
Contrato por Registrado
justifique la
escrito ante el MTPE
contratacion

Contratos a plazo fijo de naturaleza temporal

 Inicio o incremento de una actividad: Se entiende que se celebra en virtud del
inicio de la actividad o la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados. Plazo máximo de 3 a…
 Necesidades de Mercado: Suscrito con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se traten de labores ordinarias , parte de la
actividad normal y no pueden ser satisfechas con el personal permanente. La
causa objetiva debe sustentar el incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la producción por algún elemento externo. Plazo duración 5 a…
 Reconvencion Empresarial: Suscrito cuando se sustituyen, amplian o modifican las
actividades desarrolladas de la empresa, como una variación de carácter
tecnológico, de equipos y prodecimientos productivos. Plazo máximo de 2 ano.
Contrato a plazo fijo de naturaleza accidental
 Ocasional: Para atender necesidades laborales transitorias, distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Plazo máximo de 6 meses a 1 an;
 Suplencia: Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha
suspendido su vinculo laboral por una causa justificada y prevista en la
legislación vigente. Plazo máximo es lo que dure.
 Emergencia: Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o
fuerza mayor. Plazo máximo es lo que dure.
Contratos por obra o servicio especifico
 Para obra determinada o servicio especifico: Celebrado con el objeto
previamente establecido y de duración determinada. Distinto al proceso
Productivo de la Empresa. El plazo máximo será el que resulte para la
culminación de la obra.
 Intermitente: Para realizar actividades que por su naturaleza son
permanentes peros discontinuas. Normalmente trabajo especializado el
plazo máximo es lo que dure.
 Temporada: Para cubrir necesidades del giro del negocio que solo se
presentan en determinadas épocas del a;o y que están sujetas a
repetirse en periodos similares cada a;o. El plazo máximo es lo que dure
la temporada.