Universidad Galileo

CEI Liceo Guatemala

Seminario de Gerencia

Dia Sábado Horario 11-13 horas

Tarea 2

David Francisco Tejeda Cabrera

Carne 09170350

Fecha Entrega 13/10/2018

Índice

Índice ................................................................................................................................................... 2
Introducción ........................................................................................................................................ 3
¿Cuáles son los estilos administrativos más frecuentes en las empresas guatemaltecas? ................ 4
¿Cuáles son los elementos esenciales de la planeación por objetivos? ............................................. 4
¿De qué manera el espíritu emprendedor ha marcado un nuevo camino en las PYMES del país? ... 4
Del capitalismo al talentismo .............................................................................................................. 4
10 frases .............................................................................................................................................. 6
Autoanálisis ......................................................................................................................................... 6
Conclusiones ....................................................................................................................................... 7
Recomendaciones ............................................................................................................................... 7
Referencias .......................................................................................................................................... 7
Introducción
En la mayoría de casos la dedicación y la pasión son las emociones involucradas que nos hacen llegar
al éxito, si invertimos en nosotros mismos todas estas virtudes las explotaremos al máximo y los
triunfos vendrán con los esfuerzos y sacrificios.

Si nos quedamos sentados lamentándonos de las cosas malas que hemos hecho no podremos
saborear bien las cosas buenas y lo triunfos de la vida.
¿Cuáles son los estilos administrativos más frecuentes en
las empresas guatemaltecas?
Estilo de acción liberal: Se fundamenta en la confianza que el administrador tiene en la capacidad
de sus funcionarios, a los cuales simplemente le da ciertas directrices y los deja trabajar, en base a
controles en los procesos de gestión.

Estilo autoritario o autócrata: Se caracteriza porque toda la autoridad y poder para tomar
decisiones están centradas en una sola persona. Nada se hace o se resuelve sin el consentimiento
de la misma. De igual manera las opiniones de otras personas generalmente no son tomadas en
cuenta.

¿Cuáles son los elementos esenciales de la planeación

por objetivos?
La planeación por objetivos es muy amplia por lo tanto los elementos de la planeación por objetivos
los localizamos en la administración por objetivos que es un Amplio sistema administrativo que
integran muchas actividades gerenciales clave de manera sistemática y esta conscientemente
dirigido hacia el logro efectivo, eficiente y por tanto, eficaz, de objetivos organizacionales e
individuales.

¿De qué manera el espíritu emprendedor ha marcado un

nuevo camino en las PYMES del país?
Ya que el espíritu emprendedor es un conjunto de características o de emociones que la mayoría de
seres humanos poseemos y este conjunto de emociones hacen que de alguna manera u otra
podamos satisfacer nuestras necesidades. Pero el espíritu emprendedor es un don que y se tiene
que ir puliendo con para llegar al éxito y para esto en Guatemala los emprendedores cuentan con
pasión, con positivismo, adaptabilidad, liderazgo, ambición, paciencia, entre otros, Guatemala esta
creciendo con las PYMES y debido a las nuevas leyes y a pesar de los problemas políticos la economía
de Guatemala no se ha estancado gracias a emprendimiento de sociedad.

Del capitalismo al talentismo

Carlos Cubeiro define el talentismo como: régimen económico y social en el que el talento es mas
escaso y por lo tanto mas valioso que el capital. Se inicia a finales del 2012 tras la profunda crisis del
sistema capitalista de Estados Unidos y Europa. Lo intangible, es decir: capital humano clientes,
marca, expectativas, es mucho mas valioso que lo tangible, lo emocional supera lo racional, y es
donde el glóbulo derecho se activa mejor.

Cambio de era del capitalismo al talentismo, son cambios de ciclo, el talento tiene que ver con lo
interno de la persona, la motivación, entre otros, quien quiera aplicar con puede traerle cosas
buenas, el desarrollo es para aquel que quiere.

Si no te sientes confuso es porque no estas prestando atención.

en que inviertes, invertir en suelo o en ladrillo, invertir en capital, invertir en uno mismo,
La educación es el arma mas poderosa para cambiar el mundo. Nelson Mandela.

Nunca he permitido que el sistema educativo interfiera en mi educación, mart thuan

Cada vez mas hablaremos cada vez mas de proyectos en lugar de trabajos. Acabar patrones y poner
en practica la imaginación, se acaba lo local viene lo global.

La gratitud es la primera clave de la felicidad, la que nos marca los retos para que podamos
superarlos.

Es la sensación que podría tener un Leonardo danvinci unos quinentos tantos de años cuando vio
que era una imprente ahora es un internet.

En algunas veces es bueno ser radical para poder cambiar y buscar la felicidad.

Los zombies son la base de la economía.

El calvinismo no es lo mejor, el vivir para trabajar.

La era conceptual es el triunfo y equilibro del lado derecho de lo holístico, abstracto de los conceptos
de la marca.

La creatividad es la que va a triunfar.

Tenemos que acostumbrarnos en fase beta, siempre estar probando

El talento no es fijo el talento es lo que se aprecia sino se pierde.

El talento hace bailar el capital; es una idea de los funkie lo que necesita el capital son buenos
proyectos.

Importancia de lo intangible que es un 95%.

Frente a la testosterona el poder, el poder de la oxitocina (el cariño)

Claves para desarrollar tu talento, mínimo desarrollas 10mil horas en ellos, son temas de disciplina
y esfuerzo, el talento no nace sino se hace, el talento es el talento del siglo 21.

Estamos en una era en donde sino tenes talento no sobrevivís, estudiar a los mejores y emular sus
pasos.

Inventir en ti mismo, antes de meter antes en el frigorífico, llenarnos la mente de cosas poderosas.

No hay que buscar trabajos sino proyectos,

No hay que vender horas sino vender conocimiento.

Convertir lo que sabes en dinero. Un tipo no puede cambiar de pasión.

A los átomos también le gustarían ser gratuitos, pero no son tan agresivos como la información.

Cultura de la generosidad relacionada con Darwin que es la supervivencia de las supervivencias más
fuertes, la generosidad es muy fuerte para el liderazgo, las personas generosas llegan muchísimo
más lejos.
Si tienes ganas de hacer algo, hazlo, pero no lo hagas a medias. Hay que vivir hay mas en la
abundancia que en la escasez.

Podamos ayudar a los demás cuando algo te gusta mucho lo que haces,

El talentismo hará un mundo mas justo,

Podemos ser los primeros que salgamos adelante si le ponemos mucha pasión.

10 frases
Si no te sientes confuso es porque no estas prestando atención.

La educación es el arma más poderosa para cambiar el mundo. Nelson Mandela.

Nunca he permitido que el sistema educativo interfiera en mi educación, mart thuan

Los zombis son la base de la economía.

El calvinismo no es lo mejor, el vivir para trabajar.

La creatividad es la que va a triunfar.

Tenemos que acostumbrarnos en fase beta, siempre estar probando

El talento no es fijo el talento es lo que se aprecia sino se pierde.

Frente a la testosterona el poder, el poder de la oxitocina (el cariño)

Inventir en ti mismo, antes de meter antes en el frigorífico, llenarnos la mente de cosas poderosas.

Autoanálisis
Es un tema en donde el talento individual debe de sobresalir, a mi punto de vista nosotros como
sociedad guatemalteca seguíamos trabajando en grupo, en donde para nosotros el trabajar es
hacerlo en como un equipo y hacerlo de una buena manera, acá nos explican que el talentismo, que
la individualidad es la que sobre sale, lo cual para mi dependiendo el tipo de organizaciones bueno
o malo. Considero que no e trabajado según explican el video ya que el trabajo en equipo es mi
prioridad ya que en mi trabajo asi se ha establecido es una cultura muy difícil de omitir ya que
nosotros estamos hechos todavía a mano de la vieja escuela, nos cuesta mucho empezar nuestros
propios proyectos o mas bien me cuesta emprender mi propio negocio ya que aca en Guatemala
pasamos una crisis que no piensa en descansar, lo cual cada vez es más difícil invertir en uno mismo
ya que las responsabilidades van en aumento. Este video me deja muy inquieto ya que habla sobre
como empezar a desarrollar nuestro talento y que demos de amar y apasionarnos por las cosas que
hacemos para resolverle los problemas a los demás ya que eso es una muy buena manera de generar
dinero.
Conclusiones
El explotar nuestro talento puede hacer que nos encamine al éxito si desarrollamos una pasión y
una convicción que lo que queremos.

Muchas veces creemos que no debemos de ser los lideres de los proyectos, pero si no tenemos
confianza en nosotros mismos ni fe en nosotros no podremos conseguir lo que queremos.

Recomendaciones
Algunas veces es mejor trabar solo, aunque muchas veces cueste un poco más de lo normal,

Debemos de aprender a soñar en grande, y a apasionarnos de lo que hacemos.

Debemos de invertir en nosotros mismos para que podemas vender nuestros conocimientos

Referencias
Anonimo. (06 de 04 de 2014). Estilos Administrativos. Obtenido de dimensionempresaria:
http://dimensionempresarial.com/estilos-administrativos/

anonimo. (01 de 07 de 2016|). ¿SECTOR MIPYME? Obtenido de asopyme:

http://asopyme.org/sitiox1/sector-mipyme/

BRANSON, R. (03 de Junio de 2012). 5 ingredientes del espíritu emprendedor. Obtenido de

entrepreneur: https://www.entrepreneur.com/article/266286