Monetaria en Es

DESARROLLO Y SOCIEDAD
PRIMER SEMESTRE DE 2009, PP. 145-208. ISSN
0120-3584
63
El mercado de trabajo informal en Colombia:

Identificación y Caracterización *
El Mercado laboral informal en Colombia:

identification y Caracterización
Raquel Bernal S. **
Resumen
En este trabajo, se estudia el alcance y la naturaleza de la informalidad en Colombia mediante el

nuevo capítulo sobre la informalidad en el Encuesta Continua de Hogares ( ECH) desde agosto del
2006 a diciembre de 2006, que incluye nuevas preguntas cada vez más profundas de la
información sobre la cobertura de las prestaciones pro- tección social, trayectorias laborales, y
motivaciones para el sector de empleo. La disponibilidad de estos nuevos datos nos permite medir
la informalidad de varias maneras y entender las diferencias y las implicaciones de la utilización de
diversas definiciones. Mostramos que las contribuciones a la seguridad social es una medida
razonable de la informalidad, ya que es un buen indicador de que el individuo tiene todo el paquete
de beneficios asociados con el empleo formal.
A continuación, utilizamos esta definición de la informalidad a caracterizar a los trabajadores informales

en varias dimensiones que incluyen características socio-demográficas, las características de las
medidas de satisfacción de la dedicación y trabajo.
*
Financiación del Banco Mundial se agradece; Este artículo se basa en el trabajo preparado para el Banco como parte de
un estudio más amplio sobre la informalidad en Colombia. Los resultados, interpretaciones y conclusiones expresadas en
este documento son de exclusiva responsabilidad del autor y no necesariamente representan la opinión del Banco
Mundial. Los errores remanentes son responsabilidad del autor. Autor correspondiente: rbernal@uniandes.edu.co
**
Agradezco excelente asistencia de investigación proporcionada por Camilo Bohórquez. Este artículo fue recibido july 18
de 2008, modificado de enero de 7, 2009 y finalmente aceptó marcha

18, 2009.
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Identificación y Caracterización
Raquel Bernal S.
El objetivo principal es entender qué tipos de individuos pertenecen a los sectores formales e
informales, el estudio de los incentivos y motivaciones de los trabajadores por pertenecer a
uno u otro segmento del mercado de trabajo, y analizar las consecuencias de no estar
cubierto por el marco regulatorio. Al hacer esto, esperamos obtener una cierta comprensión de
cómo las diferentes intervenciones de política podrían influir opciones cupation ocu- y de
trabajadores de los individuos bienestar.
palabras clave: la informalidad, las pensiones, la salud, la satisfacción en el trabajo.
Clasificación JEL: J32, J42, J81.
Resumen
En Este trabajo se Estudia La Naturaleza y Alcance de la informalidad laboral en Colombia

con bases en El Nuevo Capítulo de informalidad de la Encuesta Continua de Hogares Entre
Agosto 2006 y Diciembre 2006, Que INCLUYE Preguntas Sobre la Cobertura de Beneficios
de Seguridad Social, Trayectorias laborales Y por sector Motivaciones de Empleo. La
Disponibilidad de Datos ESTOS nos permite medir v informalidad de Diversas Maneras y
entendre las implicaciones de Como utilizar definiciones Diferentes. Se Muestra Que Como
utilizar Contribuciones a la Seguridad Social Como una Medida de informalidad es
Razonable dado Que Es Un buen indicador de Que El Individuo Tiene el paquete completo
de Beneficios Asociado al Empleo formal.
A Continuación se utilizació this Definición de informalidad para caracterizar una los
Trabajadores Formales en Varias Dimensiones Que inclusión yen Características
socio-demográficas, Características de la firma y Medidas de Satisfacción laboral. El
objetivo m principal ES entendre Qué Tipos de individuals pertenecen a los Sectores
formales e informales, y analizar v Las Consecuencias de estar ¿Cubierto por el marco
regulatorio. Al Hacer ESTO, ESPERAMOS entendre mejor La Manera Como Diferentes
Intervenciones de Política pueden influenciar las Decisiones laborales de los Individuos, Y
Por Tanto, su Bienestar.
Palabras clave: informalidad, pensiones, salud, Satisfacción Laboral.
Clasificación JEL: J32, J42, J81.
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Introducción
En los últimos años, se ha hablado mucho acerca de la “informalización” del mercado laboral
colombiano. Muchos autores informan que el número de trabajadores informales es alta y ha ido
aumentando de manera constante. SIN EMBARGO, la comprensión del alcance y la naturaleza
de la informalidad no es una tarea fácil por varias razones.
En primer lugar, no es sencillo definir la informalidad. En principio, el empleo formal in- refiere al
empleo que se denuncia, y por lo tanto, no está cubierto por el marco regulador. En particular, es
el empleo que evade la regulación formal, que a su vez, deja al trabajador desprotegido y
vulnerable. Sin embargo, algunos expertos han argumentado que la definición debe, en cambio,
se centran en las condiciones generales de trabajo de los trabajadores. Por ejemplo, que la
informalidad se debe hacer una distinción entre puestos de trabajo en términos de salarios,
condiciones de trabajo, horas de trabajo, posibilidades de formación, el entorno de trabajo, etc.
Otras definiciones posible, que se han utilizado ampliamente, incluyen distinciones entre puestos
de trabajo en términos del tamaño de la empresa y / o el tipo de ción ocupacional (por ejemplo,
empleados vs. autónomos) y sector económico. Estas distinciones plantean algunas dificultades
investigación. Por ejemplo, mientras que la primera definición basada en la cobertura de
regulación no implica necesariamente que todos los trabajos informales son de “baja calidad” (en
términos de las condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de formación, etc.) 1, la segunda,
sobre la base de las condiciones de trabajo claramente lo hace.
En segundo lugar, la definición de la informalidad es probablemente depende de las características

específicas del mercado de trabajo. Como la regulación del mercado de trabajo y las características
generales del mercado laboral varían considerablemente de un país, es más difícil encontrar una
definición generalizable de la informalidad laboral. En tercer lugar, la escasez de datos sobre la
regulación formal cubierta- edad y características más generales de los puestos de trabajo tienen las
personas, hacen que sea difícil medir la informalidad y lo más importante, para comparar las diferentes
definiciones de la informalidad.
En este trabajo, se estudia el alcance y la naturaleza de la informalidad en Colombia mediante el uso de

una nueva fuente de datos. En particular, se utiliza un nuevo capítulo sobre
1 Tenga en cuenta, sin embargo, que habrá algunas correlaciones obvias. Por ejemplo, si lo formal
sector está regulado legalmente a continuación, el salario mínimo es vinculante y, por lo tanto, los salarios tenderá a ser mayor en
el sector formal que en el sector no estructurado.
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Raquel Bernal S.
informalidad en el Encuesta Continua de Hogares ( ECH) desde agosto del 2006 a

diciembre de 2006, que incluye nuevas preguntas cada vez más profundas de la
información sobre la cobertura de las prestaciones de protección social, trayectorias
laborales, y motivaciones para el sector de empleo. Fundamentalmente, la disponibilidad
de estos nuevos datos nos permite medir la informalidad de varias maneras y entender las
diferencias y las implicaciones del uso de diversas definiciones. Usando estos datos, se
muestra que el uso de las contribuciones a la seguridad social como una medida de
formalidad es razonable, por diversas razones que explicamos en detalle. Básicamente,
se adhiere al concepto básico de la informalidad como el empleo que se denuncia y no
está cubierto por el marco regulador, que identifica claramente a los trabajadores
vulnerables, que está altamente correlacionado con varias otras definiciones ampliamente
utilizadas de la informalidad y, como veremos, es un buen indicador de que el individuo
tiene todo el paquete de beneficios asociados con el empleo formal. A continuación,
utilizamos esta definición de la informalidad para estudiar la naturaleza de este fenómeno
en Colombia. En particular, caracterizamos los trabajadores informales en varias
dimensiones que incluyen características socio-demográficas, las características de las
medidas de satisfacción de la dedicación y trabajo. El objetivo principal es entender qué
tipos de individuos pertenecen a los sectores formales e informales, el estudio de los
incentivos y motivaciones de los trabajadores por pertenecer a uno u otro segmento del
mercado de trabajo (en sentido amplio, en términos de la informalidad), y analizar las
consecuencias de no siendo cubierto por el marco regulador. Al hacer esto,
Este artículo está organizado de la siguiente forma: En la sección I se presentan varias

definiciones de la informalidad y los comparamos con el fin de identificar una definición de la
informalidad para ser utilizado en todo el resto del trabajo que sea integral, robusta, permite
comparar con otros datos internacionales y se pueden medir con otras fuentes de datos en el
país. En la sección II se presenta una descripción exhaustiva del mercado informal mediante la
caracterización de los segmentos del mercado de trabajo en términos de características
socio-demográficas de los individuos, las medidas de las facciones de trabajo satisfactorio, y
características de las empresas. Sección III se presenta un análisis de las motivaciones de los
empleados y trabajadores independientes
148
0120-3584
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y las preferencias para el trabajo independiente sobre trabajos asalariados. Sección IV concluye.
I. Definición de la informalidad
Las definiciones más comunes de la informalidad utilizadas en Colombia hasta la fecha incluyen:
1) el grupo de empleados y empleadores que trabajan en empresas con menos de 10
trabajadores, trabajadores familiares no remunerados, los trabajadores del servicio doméstico y
los trabajadores autónomos que no son profesionales o técnicos 2; y 2) todo el empleo no cubierto
por las contribuciones de pensiones de la salud y / o. Sobre la base de estas definiciones, la
extensión de la informalidad en Colombia ha oscilado entre 60% a 70% en la última década 3. En
esta sección, se presentan nuevas definiciones de informalidad, que es posible debido a los
nuevos datos recogidos en un nuevo capítulo en la informalidad en el Encuesta Continua de
Hogares ( ECH). Comparamos las definiciones tradicionales con las nuevas definiciones, evaluar
la magnitud de la superposición y recomendamos una definición única de la informalidad. Al
hacer esto, mantenemos los siguientes criterios en mente: (1) no parece haber consenso en que
la definición de la informalidad tiene que captar la dimensión normativa de empleo, es decir, se
debe indicar si el trabajador está cubierto por el marco legal regulatorio ; en este sentido, se
identifica a los trabajadores sin protección en un sentido legal 4; ( 2) la definición elegida implica o
al menos se encuentra altamente correlacionado con otras posibles medidas de empleo legal y
otras definiciones utilizadas de la informalidad; (3) permite la comparabilidad con otros datos
internacional y (4) se puede medir con otras fuentes de datos en el país, de modo que permita la
comparabilidad con otros análisis de informalidad. Primero construimos una lista de veintisiete
posibles definiciones de informalidad dad en base a los nuevos datos, que incluyen las
definiciones tradicionales. Estos se resumen en la Tabla 1. A continuación, reducir las opciones
basadas en las estadísticas descriptivas básicas y analizamos la asociación y la extensión de la
superposición entre un conjunto seleccionado de definiciones.
2 definición formal del Departamento Nacional de Estadísticas (DANE).
3 Ver Cárdenas (2007), Gaviria (2004), Núñez (2004) y Núñez y Espinosa (2004).
4 Cárdenas (2007) define la informalidad como todo el empleo que no se informó a la institución oficial
ciones. Ver también Núñez (2004).
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Raquel Bernal S.
Tabla 1. Lista de definiciones de informalidad.
Definición de
Descripción
informalidad
1 Si la persona realiza aportes para la pensión de 2
Si la persona realiza aportes para la salud 3

Si los individuos hace contribuciones tanto, de pensiones y de salud 4
Si individuo recibe el lugar de trabajo Seguro de Accidentes (ARP) 5
Si la persona realiza aportes para pensiones y recibe ARP 6

Si la persona realiza aportes para la salud y recibe ARP 7
Si la persona realiza aportes para pensiones y de salud, y recibe ARP 8
Si la persona elegible recibe subsidio de transporte 9
Si la persona tiene derecho a una indemnización por despido de
10 Si las personas tienen derecho a vacaciones pagadas 11
Si las personas tienen derecho a mediados y finales de año bono 12
Si la persona recibe todos los “principales beneficios” 1 “y todos los otros beneficios obligatorios” 2 13
Si la persona recibe todos los “principales beneficios” 1 y por lo menos un “otro beneficio mandato” 2 14
Si individuo recibe “beneficios principales” en los 1 y transporte de subvenciones 15
Si la persona recibe todos los “principales beneficios” 1 y que tiene derecho a una indemnización por despido de
16 Si la persona recibe todos los “principales beneficios” 1 y recibe paga de vacaciones 17
Si la persona recibe todos los “principales beneficios” 1 y recibe mediados y finales de año bono 18
Si la persona recibe todos los “otros” beneficios obligatorios 2 19
Si individuo recibe al menos un “otro beneficio mandato” 2 20

Si la persona recibe todos los “otros beneficios no obligatorios”-3 21
Si individuo recibe al menos un “sí-no por mandato beneficio” 3 22

Si individuo recibe todos “principales beneficios” 1, todos los “otros beneficios obligatorios” 2 y al menos uno “otro
no mandato beneficio” 3 23
Si individuo recibe todos “principales beneficios” 1, todos los “otros beneficios obligatorios” 2 y todos los “otros beneficios
no mandato de” 3 24
Si el empleado o empleador que trabajan en una empresa con 10 o menos trabajadores o obras de himself4 25
Si el empleado o empleador que trabajan en una empresa con 5 o menos trabajadores o trabaja por el propio 26
Si individuo tiene un contrato formal 27
Si la persona tiene un contrato formal por escrito
1 “principal” beneficios obligatorios incluyen: i) las contribuciones a las pensiones, ii) contribuciones a la salud, y
iii) la disponibilidad de seguro de accidentes laborales (ARP)
2 “Otros beneficios obligatorios” incluyen: i) el derecho a una indemnización por despido, ii) de vacaciones pagadas, iii) medio y
de fin de año de bonificación y iv) subsidio de transporte (hasta 2 salarios mínimos) 3 “Otros beneficios no obligatorios” incluyen: i)
el subsidio familiar, ii) subvención de alimentos,) la educación iii

subsidio, iv) los gastos de viaje permanentes y v) otros beneficios no especificados de trabajo. 4 Esta definición coincide
con la definición tradicional DANE: el grupo de empleados y

los empresarios que trabajan en empresas con menos de 10 trabajadores, trabajadores familiares no remunerados, los trabajadores del
servicio doméstico y los trabajadores autónomos que no son profesionales o técnicos.
Fuente: Encuesta Nacional de hogares de agosto a diciembre (2006). Cálculos del autor.
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Las definiciones detalladas en la Tabla 1, básicamente, incluyen los siguientes:
1) las definiciones construye sobre la base de si los trabajadores hacen contribuciones de
seguridad social y / o si el mandato que reciben otros beneficios y no por mandato de trabajo, y
combinaciones de estas definiciones (1 a 23 de la Tabla 1); 2) la disponibilidad de un contrato
formal, verbales o escritas (definiciones 26 y 27 en la Tabla 1); y 3) las definiciones CON- structed
basan en tamaño de la empresa (Definiciones 24 y 25 en la Tabla 1). En la construcción de las
categorías en el numeral 1) definimos “principales beneficios hombre-fecha” para ser: i) las
contribuciones a las pensiones, ii) contribuciones a la salud 5, y iii) la disponibilidad de seguro de
accidentes laborales (ARP para el acrónimo español). Además, definimos “otros beneficios
obligatorios” a ser: i) el derecho a una indemnización por despido, ii) de vacaciones pagadas, iii)
medio y bono de fin de año y iv) subsidio de transporte (para los empleados con salario menor o
igual que 2 salarios mínimos). Por último, definimos “otros beneficios no se prescribe”: i) el
subsidio familiar, subsidio a la educación ii) subvención de alimentos, iii), iv) los gastos de viaje
permanentes y v) otros beneficios laborales no especificados.
En la Tabla 2 se presenta el porcentaje de la fuerza de trabajo 6 que satisface cada una de las
definiciones presentadas en la Tabla 1 por área (13 áreas metropolitanas, urbanas, rurales y
totales) para el semestre total acumulado a partir de agosto de 2006 a diciembre de 2006. Por
ejemplo, el primer número de la primera columna indica que el 39,8% de la fuerza de trabajo en las
13 principales áreas metropolitanas hace contribuciones de pensiones. Si esto es una medida del
empleo formal, que implicaría un sector informal (descubierto) del 60,2% de la fuerza de trabajo.
Tenga en cuenta que la definición # 24 (la definición tradicional de la informalidad utilizado por el
DANE 7) indica que aproximadamente el
5 Para las contribuciones a las pensiones y la salud, hacemos la siguiente precisión: en el caso de
los empleados que requieren que el trabajo que cuentan con Denominación de pieza o todas las contribuciones obligatorias para
la salud y de pensiones, y en el caso de empleadores o de trabajadores por cuenta propia se requiere que hagan contribuciones
a la salud, de pensiones o ambos (dependiendo de la definición específica). La razón por la que imponen este requisito es que
queremos asegurarnos de que somos ca- terizing la trabajo formal o informal, y no el propio individuo. Por ejemplo, si un
empleado tiene un trabajo que no paga contribuciones a la salud pero tiene cobertura de salud a una Organización de
Mantenimiento de la Salud (EPS para el acrónimo español) a través de su cónyuge, entonces este individuo tiene un empleo
informal, pero todavía está cubierto.
6 Esto incluye a los empleados, empleadores por cuenta propia, trabajadores familiares no remunerados, y otros
los trabajadores no especificadas.
7 norte Departamento de San acional atistics.
151
Raquel Bernal S.
55% de la fuerza de trabajo en las 13 principales áreas metropolitanas (entre agosto de 2006 y
diciembre de 2006) corresponde a los empleados y empleadores que trabajan en empresas con
menos de 10 trabajadores, trabajadores familiares no remunerados, los trabajadores del servicio
doméstico y trabajadores independientes que no están profesionales o técnicos. Eso significa que el
tamaño del sector informal es notablemente similar basa en una medida de contribuciones a la
seguridad social, como la definición # 1 y una definición basada en la ocupación y tamaño de la
empresa como la que es el utilizado por el DANE.
Tabla 2. Porcentaje de la fuerza de trabajo por definición.
Semestre total agosto-diciembre de 2006
13 MET URBANO RURAL TOTAL

Tamaño de la fuerza de trabajo 8.059.897 13.003.830 4.285.034 17.288.864
inf_1 39,76 33,01 10,59 27,45
inf_2 47,02 39,82 13,31 33,25
inf_3 37,87 31,17 9,54 25,81
inf_4 36,03 29,10 7,47 23,74
inf_5 31,53 25,04 6,03 20,33
inf_6 33,16 26,52 6,47 21,55
inf_7 30,65 24,25 5,54 19,61
inf_8 22,03 16,74 2,23 13,14
inf_9 33,03 27,53 8,37 22,78
inf_10 13,07 11,51 3,44 9,51
inf_11 25,31 21,61 8,18 18,28
inf_12 4,12 3,12 0,28 2,41
inf_13 27,61 21,78 4,93 17,60
inf_14 15,84 11,77 1,43 9,21
inf_15 25,65 20,25 4,19 16,27
inf_16 9,85 8,04 1,49 6,42
inf_17 18,42 14,68 3,77 11,98
inf_18 5,11 3,97 0,40 3,09
inf_19 39,38 32,87 11,61 27,60
inf_20 0,00 0,00 0,00 0,00
inf_21 28,39 22,99 7,16 19,07
inf_22 3,58 2,68 0,23 2,07
inf_23 0,00 0,00 0,00 0,00
inf_24 54,94 61,14 86,78 67,49
inf_25 40,89 46,89 64,35 51,22
inf_26 42,96 37,40 16,48 32,21
inf_27 39,01 32,83 9,77 27,11
Definiciones descritos en la Tabla 1.
Fuerza de trabajo se refiere al número total de empleados (excluye el paro).
152
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Es claro a partir de una visión preliminar en los datos presentados en la Tabla 2, que algunas
definiciones no son adecuados. Por ejemplo, las definiciones # 20 y 23 (resaltada en gris oscuro) son
claramente demasiado estricto. En particular, el número de trabajadores que reciben todos los “otros
beneficios no obligatorios” es igual a cero de acuerdo a los datos, al igual que el número de
trabajadores que reciben todos los “principales beneficios obligatorios”, todos los “otros beneficios
obligatorios” y todos los “otros no -mandated beneficios”. Esto implicaría un sector informal de 100%
de la fuerza de trabajo que es claramente inverosímil. a continuación, se identifica un segundo
conjunto de definiciones (en gris claro), que representan fracciones muy pequeñas de la fuerza de
trabajo, que también sería im- surcan un sector informal imposiblemente grande. Estos incluyen las
definiciones 12 (si el individuo recibe todo “principales beneficios obligatorios” y todos los “otros
beneficios obligatorios”), 18 (si el individuo recibe todos los “otros beneficios obligatorios”) y 22 (si el
individuo recibe todos los “principales beneficios obligatorios”, todos los “otros beneficios obligatorios”
y al menos un “otro beneficio no mandato”). En particular, el porcentaje de la fuerza de trabajo en
cada una de estas categorías es de alrededor de 2,4%, 3,1% y 2,1%, respectivamente. Cualquiera de
estos implicaría un sector informal de aproximadamente 97%, que es claramente poco realista 8.
Por último, se indentify un tercer juego de las definiciones (en negrita), que también
representan pequeñas fracciones de la fuerza de trabajo, pero no tan baja como
nuestro segundo conjunto de definiciones (en gris claro). En particular, se incluyen las
definiciones 8 (individuo recibe subsidio de transporte), 10 (si el individuo tiene el
derecho a vacaciones pagadas), 14 (si el individuo recibe todos los “principales
beneficios obligatorios” y recibe subsidio de transporte) y 16 (si el individuo recibe
todos “ principales beneficios obligatorios”y tiene el derecho a vaca- ción pagada). Por
ejemplo, sólo el 6,4% de los individuos en la fuerza de trabajo nacional recibirá todos
los “principales beneficios obligatorios” y también tienen el derecho a vacaciones
pagadas. Esto implicaría que el sector informal es de aproximadamente 93,6%.
Además, esta definición implica que la informalidad rural es aproximadamente 98%,
claramente demasiado alto para ser razonable.
8
Indico que el tamaño de la informalidad implícitos en estas definiciones es inverosímil grande. Más importante aún, esto también es un
indicador claro que, o bien la regulación del mercado de trabajo es demasiado ambicioso y / o la ejecución es pobre.
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Raquel Bernal S.
También recibirán subsidio de transporte. Ambos, implicaría un gran sector informal total de
aproximadamente el 90% de la fuerza de trabajo. Aunque es menos crítica en términos de
tamaño implícito del sector informal, definición de 8 (que incluye a las personas que reciben
subsidio de transporte) podría ser menos práctico en el sentido de que sólo los trabajadores
con salarios inferiores a 2 salarios mínimos son elegibles para el subsidio de transporte. Esta
definición implicaría un sector informal total de 87% de la plantilla.
La intuición de que estas definiciones no sean los adecuados debido al gran tamaño del sector
informal que implicarían se ve reforzada por los resultados presentados en la Tabla 3. En esta
tabla se muestra correlaciones estadísticas entre todas las definiciones de formalidad para los
totales semestre en el nivel nacional 9. La correlación entre dos definiciones indica el grado de
asociación lineal entre los dos, es decir, la fuerza con las dos definiciones están relacionadas
linealmente. Intuitivamente, una alta correlación entre dos definiciones de formalidad indica que un
individuo que satisface una definición es muy probable que satisfacer el otro también. Por lo tanto,
en cierto sentido, estas correlaciones proporcionan una medida de la extensión de la
superposición entre las diferentes definiciones que se presentan en la Tabla 1. Definiciones 20 y
23 no están incluidos en la Tabla 3, dado que estos son celdas vacías. Tenga en cuenta que una
alta correlación entre dos definiciones indica que tener un cierto beneficio trabajo es un buen
indicador de que la persona también podría tener otro beneficio laboral. Adicionalmente,
esperamos que las definiciones basadas en la disponibilidad de beneficios laborales que se
correlaciona negativamente con las definiciones 24 y 25 (en base a tamaño de la empresa). Es
decir, se espera que los individuos que pagan contribuciones a la seguridad social y tienen
derecho a que el mandato (y no obligatorios) beneficios laborales son menos propensos a trabajar
para las pequeñas empresas, ya que estos son por lo general cree que son parte del sector
informal 10. En otras palabras, muy bajas correlaciones indicarían que una cierta definición no es un
buen indicador de que el individuo tiene otros beneficios o las características del trabajo asociados
con el empleo formal.
9 Los cálculos para las zonas urbanas y rurales por separado y mes a mes también están disponibles
a pedido.
10 La hipótesis implícita siendo que las pequeñas empresas son menos productivas que las empresas más grandes.
154
Tabla 3. Matriz de correlación - Las definiciones de la informalidad (semestre, nacional).
inf_1 inf_2 inf_3 inf_4 inf_5 inf_6 inf_7 inf_8 inf_9 inf_10 inf_11 inf_12 inf_13 inf_14 inf_15 inf_16 inf_17 inf_18 inf_19 inf_21 inf_22 inf_24 inf_25 inf_26 inf_27
inf_1 1,00
inf_2 0,84 1,00

inf_3 0,97 0,87 1,00
inf_4 0,74 0,77 1,00 0,77
inf_5 0,73 0,85 0,92 0,85 1,00
inf_6 0,79 0,82 0,95 0,79 0,93 1,00
inf_7 0,75 0,86 0,90 0,83 0,98 0,95 1,00
inf_8 0,52 0,57 0,53 0,57 0,55 0,54 0,55 1,00
inf_9 0,74 0,82 0,73 0,82 0,76 0,73 0,75 0,59 1,00
inf_10 0,50 0,46 0,49 0,43 0,45 0,44 0,44 0,31 0,55 1,00 inf_11 0,67 0,63 0,67 0,59 0,61 0,59 0,60 0,46 0,74 0,63 1,00 inf_12 0,28 0,25 0,29 0,31 0,33 0,32 0,34 0,42 0,31 0,50
0,35 1 , 00 inf_13 0,70 0,81 0,85 0,78 0,93 0,90 0,94 0,58 0,80 0,47 0,64 0,36 1,00 0,56 0,50 0 inf_14 , 58 0,60 0,66 0,64 0,67 0,83 0,56 0,28 0,42 0,51 0,71 1,00 inf_15 0,75 0,67
0,78 0,82 0, 89 0,86 0,90 0,55 0,83 0,46 0,63 0,37 0,96 0,67 1,00 inf_16 0,46 0,42 0,48 0,50 0,55 0,53 0,56 0,29 0,48 0,82 0,52 0,61 0,59 0,35 0,58 1,00 inf_17 0,64 0,57 0,66
0,69 0,75 0,73 0 , 77 0,43 0,66 0,53 0,80 0,44 0,82 0,53 0,80 0,65 1,00 inf_18 0,31 0,27 0,31 0,28 0,29 0, 0,29 0,48 0,35 28 0,56 0,40 0,88 0,31 0,44 0,33 0,53 0,38 1,00 inf_19
0,82 0,76 0,81 0,73 0,74 0,73 0,73 0,67 0,90 0,57 0,80 0,28 0,78 0,56 0,75 0,46 0,64 0,32 1,00 0,72 0 inf_21 , 66 0,72 0,65 0,68 0,66 0,68 0,56 0,77 0,50 0,70 0,29 0,71 0,52
0,70 0,45 0,64 0,32 0,78 1,00 inf_22 0,26 0,23 0,27 0,28 0,31 0,30 0,31 0,39 0,46 0,33 0,93 0,29 0,33 0,47 0,35 0,56 0,41 0,82 0,26 0,32 1,00 inf_24
0120-3584
- 0,04 0,03 -0,06 -0,04 -0,06 -0,05 -0,07 -0,02 -0,07 -0,04 -0,03 -0,03 -0,08 -0,08 -0,06 -0,07 -0,05 -0,03 -0,02 -0,05 -0,03 1,00
inf_25 - -0,01 -0,09 -0,07 0,08 -0,09 -0,08 -0,09 -0,06 -0,10 -0,06 -0,07 -0,04 -0, 10 -0,08 -0,10 -0,06 -0,09 -0,04 -0,08 -0,08 -0,04 0,84 1,00
inf_26 0,77 0,73 0,77 0,70 0,70 0,69 0,69 0,54 0,82 0,47 0,64 0,26 0,69 0,49 0,69 0,41 0 , 56 0,29 0,80 0,68 0,24 0,01 -0,06 1,00 inf_27 0,82 0,76 0,82 0,74 0,75 0,73 0,74 0,57 0 , 86 0,50 0,67 0,28 0,74 0,53
0,74 0,44 0,60 0,31 0,83 0,72 0,26 -0,07 -0,11 0,91 1 , 00 definiciones descritas en la Tabla 1.
63
155
Raquel Bernal S.
Comenzamos por centrar la atención en las celdas resaltadas en gris claro (segundo juego de las
definiciones expuestas anteriormente) y células en negrita (tercer juego de las definiciones
mencionadas anteriormente). De hecho, se observa que las definiciones
12, 18 y 22 no están muy correlacionados con algunos de los otros candidatos plausibles como el
pago de las contribuciones para la pensión (definición 1), el pago de las contribuciones para la salud
(definición 2) y el pago de ambos (definición
3). Tenga en cuenta que las correlaciones entre las definiciones de color gris claro y
definiciones 1 a 3 son no mayor que 0,31. Por ejemplo, el grado de correlación entre la
definición 18 (recibe todos los “otros beneficios obligatorios”) y la definición 1 (hace
contribuciones a las pensiones) sólo
0.31. Esto significa que la recepción de todos los “otros beneficios obligatorios” no es muy
indicativo de si el trabajador realiza aportes a pensión o no. Algo similar sucede cuando
nos fijamos en la correlación entre las definiciones de color gris claro y otras definiciones
de formalidad (basado en tamaño de la empresa o la disponibilidad de un contrato). En
particular, estos casi nunca exceden 0.5. Esto implica que estas definiciones no son
buenos indicadores de si el trabajador tiene otros beneficios o las características del trabajo
asociados con el empleo formal 11.
Algo similar ocurre con las definiciones en negrita (8, 10, 14 y 16). Aunque las correlaciones entre
estos y algunos de los demás definiciones son más altos que los que hemos observado en el
caso del grupo de color gris claro, estos son aún sólo en el intervalo de 0,5 a 0,6 en la mayoría de
los casos. Por ejemplo, en el caso de definición 10 (individuos con derecho a vacaciones
pagadas), la correlación con las definiciones basadas en contribuciones de seguridad social
(definiciones 1 a 3) es como máximo 0,5. En particular, las definiciones 10, 14 y 16 no sólo
muestran una baja correlación con las definiciones que se relacionan con las contribuciones de
seguridad social, pero no están muy correlacionados con las definiciones basadas en la
existencia de un contrato escrito o verbal (definiciones 26 y 27), ya sea .
En el caso de definición 8 (individuo recibe una subvención transporte) correlaciones son

más altos y casi siempre mayor que 0,5. Sin embargo,
11 Tenga en cuenta que, por construcción, algunas de las definiciones de color gris claro están altamente correlacionados entre
El uno al otro. Por ejemplo, el grado de correlación entre la definición 12 y 22 es de 0.93 porque, obviamente, ambos incluyen las
personas que reciben todos los “principales beneficios obligatorios” y “todos los demás beneficios obligatorios”. Sin embargo, lo
que enfatizamos es que la correlación con todas las otras definiciones no es muy alta y en algunos casos realmente muy bajos, lo
que no les hacen muy buenos candidatos como definiciones estándar de la informalidad.
156
0120-3584
63
como hemos mencionado antes de que el hecho de que este beneficio particular, el mandato sólo se
aplica a los trabajadores con salarios de menos de 2 salarios mínimos hace que sea una opción menos
atractiva.
Finalmente hemos resaltado en amarillo, la fila y la columna corres- ing a la definición 3 (el
individuo realiza aportes a pensiones y salud). Esta definición parece muy adecuado para
medir el empleo formal, legalmente reconocida, en el sentido de que debe capturar si el
trabajador tiene un empleo ligado a un conjunto típico de los derechos y beneficios
garantizados por el marco legal. Como se puede observar en la Tabla 2, alrededor del 26% de
la fuerza laboral nacional, o aproximadamente 4 millones 5 mil trabajadores, pagar las
contribuciones a las pensiones y la salud. Esto implicaría un sector nacional de alrededor del
74%, lo que parece razonable poder cuando se compara con la medida tradicional de la
informalidad en base a tamaño de la empresa (67,5% utilizando la definición 24) 12.
Es importante hacer algunas aclaraciones sobre estos números antes de proceder. En primer lugar, las
tasas de informalidad hacen típicamente público o presentan en investigaciones recientes se refieren a
cálculos basados en el ENH por lo general durante 7 ciudades principales en lugar del total nacional.
Como se puede observar en la Tabla
2, las medidas de formal empleo en las zonas rurales son significativamente más
bajos que en las zonas urbanas. Por ejemplo, mientras que el 38% de los
trabajadores en las principales 13 áreas metropolitanas hacer contribuciones tanto,
la salud y de pensiones, sólo el 10% lo hace en las zonas rurales. Tenga en cuenta
que esto implicaría un sector informal de alrededor del 62% en las 13 principales
ciudades metropolitanas (muy en línea con las tasas de informalidad generalmente
publicada con base en la definición oficial utilizado por el DANE). Sin embargo,
cuando nos referimos a los totales nacionales, esta tasa es significativamente
mayor, debido, en particular, a la inclusión del sector rural. En segundo lugar,
parece que hay cierta evidencia de estacionalidad en los informes de empleo
durante el año. Informalidad números reportados en la literatura normalmente
corresponden a los cálculos basados en el segundo trimestre del año (abril a
junio).
12 Tenga en cuenta que la definición # 3 del empleo formal es la que paga contribuciones a ambos,
salud y pensiones. El complemento se considera el trabajo informal. De este modo, los trabajadores informales son los que pagan
las contribuciones a sólo uno de los dos (salud o de pensiones) o aquellos que no pagan bien.
157
Raquel Bernal S.
En la tabla 3 se observa que la definición 3 (hace contribuciones a las pensiones y la salud) está
altamente correlacionada positivamente con todas las definiciones relacionadas con la
disponibilidad de beneficios laborales, por mandato o no (es decir, las definiciones 1 y 2, y 4 a 21)
y también muy altamente correlacionado con las definiciones 26 y 27 que indican si el individuo
tiene un contrato formal (escrito o verbal). Estas correlaciones fluctúan entre 0.66 (con la definición
17 -todos “principales beneficios obligatorios” y el bono de fin de año) y 0,97 (con la definición 1
-contribuciones a la pensión). Además, también se correlaciona negativamente con las
definiciones que utilizan tamaño de la empresa (definiciones 26 y 27) como se esperaba 13.
Curiosamente, las correlaciones de definición 3 con todos los demás son más fuertes (ya
sea negativo o positivo dependiendo de la definición contra con el que se compara) que en
el caso en que la definición se refiere a la contribución a la pensión solamente (definición 1)
o la contribución a sólo la salud (definición 2) 14. Esto implica que hacer contribuciones a
ambos, de pensiones y de salud, es un mejor indicador de que el individuo tiene un empleo
ligado a un conjunto típico de los derechos y beneficios garantizados por el marco legal de
hacer aportaciones a la pensión solo o hacer contribuciones a la salud por sí solo 15.
13 Las correlaciones de definición 3 con otras definiciones potenciales de formalidad definidos en el
base de la disponibilidad de los beneficios del trabajo es casi siempre más fuerte que el de la definición 27 en base a la existencia de un
contrato escrito. Por ejemplo, haciendo contribuciones a las pensiones y la salud está más fuertemente correlacionada con tener seguro de
accidentes laborales, bono de fin de año, recibiendo todos los beneficios principales, además de la indemnización por despido, etc. que tener
un contrato escrito. Sin embargo, este último es más fuertemente correlacionada negativamente con el tamaño de la empresa de la definición
3.
14 Ver correlaciones reportados en la columna 1 y la columna 2 con respecto a las cifras reportadas en la columna 3.
15 En el Apéndice 1 y 2 se presenta una tabla similar de las correlaciones entre diferentes definiciones de
el empleo formal para el área urbana y rural por separado. Como era de esperar, las zonas urbanas resem- ble muy de cerca los
resultados nacionales. Sin embargo, las correlaciones rurales exhiben algunas diferencias significativas. En particular, las correlaciones
entre las definiciones que implican la disponibilidad de beneficios laborales son significativamente más bajos que en las zonas urbanas,
la definición 3 (contribuciones a la salud y de pensiones) es básicamente sin correlación con las definiciones basadas en tamaño de la
empresa y su correlación con el hecho de que el individuo tiene un contrato ( escrita o verbal) es significativamente menor que en las
zonas urbanas. Además, en el Apéndice 3, se muestran las correlaciones de las definiciones de employ- ción formal con una
vulnerabilidad medida, en particular, si una persona tiene un salario inferior al salario mínimo. Como era de esperar, la correlación entre
formalidad (por ejemplo, haciendo contribuciones a la salud y / o pensiones) y la vulnerabilidad es negativo. Esto significa que un
trabajador cubierto por los beneficios formales de trabajo es menos probable que sea vulnerable. Además, estas correlaciones son
bastante importantes que van -0,3--0,54.
158
0120-3584
63
Otro candidato potencial, Defintion 9 (individuo tiene derecho a la indemnización por despido),
también exhibe altas correlaciones con otras otras definiciones. En otras palabras, tener el derecho
a la indemnización por despido también parece ser un buen indicador de que el individuo tiene un
trabajo con otros beneficios legales exigidas por mandato y no, trabaja para una empresa grande y
tiene un contrato formal. Sin embargo el uso de la indemnización por despido como medida del
empleo formal tiene algunas desventajas: i) información sobre el derecho a la indemnización por
despido no está fácilmente disponible en otras fuentes de datos diferentes que el capítulo de la ECH que
se analiza en este documento, ii) el uso de esta definición limitaría la comparabilidad con los datos
internacionales, dado que las definiciones relacionadas con las contribuciones de seguridad social
han sido ampliamente adoptados en otros países, y iii) que implicaría un tamaño del sector informal
nacional que es más alto; por ejemplo, usando esta definición, la tasa informal en las 13 principales
áreas metropolitanas sería de alrededor de 72%, 17,5 puntos porcentuales mayor que la definición
oficial utilizada por DANE dieciséis y 10 puntos porcentuales más alta que nuestra definición más
preferida en base a las contribuciones a la seguridad social 17.
Curiosamente, la correlación entre las definiciones asociadas con beneficios de trabajo y la

definición basada en tamaño de la empresa (Definiciones 24 y
25) es negativo, como se esperaba, pero no tan fuerte. En particular, que correlación oscila -0,02
a -0,09 (en comparación con las correlaciones anteriores
0,25 entre otras definiciones presentadas en la Tabla 3). Eso implicaría que un trabajador que recibe un
beneficio determinado, por ejemplo de pensiones, es menos probable que trabajen para una empresa
pequeña pero eso correlación negativa no es tan grande como cabría esperar.
Por último, en la Tabla 4a se presenta evidencia adicional que hacer contribuciones a las pensiones
y la salud es un muy buen indicador de la disponibilidad de otros beneficios laborales encomendadas.
En particular, mostramos la fracción de la fuerza de trabajo que recibe un beneficio mandato dado
(fila) que también recibe uno de los otros beneficios obligatorios (columna). La primera columna
muestra las contribuciones para preparar porcentaje de pensiones y de salud que también tienen cada
uno de los otros beneficios. Por ejemplo, el 78,4% de los que hacen contribuciones a las pensiones y
la salud también tienen también ARP (Trabajo-
dieciséis la informalidad total en las 13 principales áreas metropolitanas de acuerdo con la definición tradicional
utilizado por DANE es de 55% (véase la definición 24 en la Tabla 2).
17 El tamaño del sector informal en las 13 principales áreas metropolitanas implica, por definición, es 3
62% (ver Tabla 2).
159
Raquel Bernal S.
colocar Seguro de Accidentes) y el 78,2% también tienen derecho a indemnización. Estas

cifras indican claramente que hacer contribuciones a pen- sión y la salud parece ser un buen
indicador de que el individuo tiene todo el paquete de beneficios asociados con el empleo
formal. Fundamentalmente, casi el 86% de los individuos que hacen contribuciones a la
salud y de pensiones también tienen un contrato formal por escrito.
Tabla 4.
A. Porcentaje de fuerza de trabajo que recibe beneficio "A", que también recibe beneficios "B"
A BENEFICIO
pensiones Vacaciones End-bono contrato

Rance
y ción pagas de años por
Seve-
Salud Salud Pension ARP Trans- Porta- escrito
Pensiones y
100,00 94,03 77,63 83,01 83,39 88,66 85,81 83,19 81,52
salud
Pensión 100,00 100,00 77,63 85,87 85,92 91,55 88,67 85,72 84,59
Salud 100,00 94,03 100,00 91,05 88,66 93,00 91,19 88,98 87,64
ARP 78,41 74,06 64,82 100,00 75,18 76,75 72,65 70,82 71,75
BENEFICIO B
Transporta-
42,47 41,14 35,05 41,74 100,00 46,58 39,48 41,58 41,84
ción
Ruptura 78,24 75,96 63,71 73,84 80,73 100,00 87,98 84,54 80,29
A cargo Vaca-
31,62 30,73 26,09 29,19 28,57 36,74 100,00 47,00 31,08
ción
Fin de año
58,90 57,08 48,91 54,68 57,82 67,83 90,30 100,00 57,47
prima
contrato
85,56 83,49 71,41 82,10 86,23 95,49 88,50 85,19 100,00
escrito
% Beneficio fuerza
25,81 27,45 33,25 23,74 13,14 22,78 9,51 18,28 27,11
laboral que recibe
Fuerza de trabajo se refiere al número total de empleados (excluye el paro).
B. Porcentaje de trabajadores informales, por definición, danés, que recibe el beneficio.
BENEFICIO
pensiones Vacaciones End-bono

contrato
y pagas de años
porte Seve- Rance escrito
Salud Salud Pension ARP Trans-
definición
7,01 8,13 14,16 7,26 4,38 5,56 2,32 5,53 6,77
DANE
DANE pero
<= 5 4,48 5,59 11,75 4,84 2,18 2,89 1,42 3,52 3,53
trabajadores
Véase la descripción de las definiciones en la Tabla 1.
Además, la Tabla 4b muestra la fracción de los trabajadores informales accord- ing a la

definición basada en tamaño de la empresa (con 10 y 5 trabajadores como respectivley
umbral) que recibe el beneficio descrito en cada
160
0120-3584
63
columna. Por ejemplo, el primer número de la primera columna, indica que el 7,1% de los trabajadores
informales de acuerdo con el DANE definición hacer contribuciones tanto, la salud y las pensiones.
Como era de esperar, los trabajadores de las empresas con menos de 5 empleados son mucho menos
propensos a recibir beneficios laborales legales que los trabajadores de las empresas con menos de 10
empleados. Hay sin embargo, una fracción importante de los trabajadores en la última categoría que no
reciben paga beneficios obligatorios. De hecho, alrededor del 14% de estos trabajadores hacen hacer
contribuciones para la salud. Este punto refuerza el resultado presentado en la Tabla 3, según la cual, a
pesar de que existe una correlación entre la informalidad por tamaño de la empresa y la informalidad de
las contribuciones a la seguridad social, no es tan fuerte como se esperaba 18.
En suma, parece razonable definir formalidad por si o no la indicación vidual hace
contribuciones de pensiones y la salud por las siguientes razones: (1) se adhiere a este
concepto básico de la informalidad como el empleo que

se denuncia y, por tanto, deja sin protección al trabajador, ya que no está cubierto
por el marco regulatorio;
(2) esta definición basada en la cobertura de la seguridad social identifica vul-

bles los trabajadores que son naturalmente de interés para la política pública; (3)
demostramos que hacer contribuciones a las pensiones y la salud es

altamente correlacionada con algunas de las otras definiciones de formalidad incluyendo todos los
demás asociados con la disponibilidad de beneficios laborales, la existencia de un contrato escrito, y
las definiciones asociadas con el tamaño de las empresas que han sido ampliamente utilizados en
el país; (4) resultados presentados en la Tabla 4 también indican que hacer SE- sociales
contribuciones Curity es un buen indicador de que el individuo tiene todo el paquete de
beneficios asociados con el empleo formal; (5) se puede utilizar fácilmente otras fuentes de
datos 19 para medir la informalidad

en base a esta definición;
18 Mondragón, Peña y Wills (2009) muestran que el sector informal por tamaño de la empresa capta la
grueso del sector informal por parte de las contribuciones a la seguridad social. Por ejemplo, 38,7 puntos porcentuales del 43,7%
consideró informal bajo las contribuciones a la definición de la salud en 2002 llegar a ser clasificados como no estructurado de
acuerdo a la definición por tamaño de la empresa. Por lo tanto, utilizan este último para estudiar la evolución de la informalidad y su
asociación con la rigidez del mercado laboral.
19 Por ejemplo, la Encuesta Social de Fedesarrollo.
161
Raquel Bernal S.
(6) que permite fácilmente la comparabilidad con los datos internacionales, dado que
las definiciones de informalidad en base a las contribuciones de seguridad social han sido
ampliamente adoptados en otros países.
Esta definición implica un sector nacional de alrededor del 74% de la fuerza laboral en el año 2006.
Como se puede observar en la Tabla 2, la fracción del empleo formal (medido por definición 3) en 13
principales áreas metropoli- bronceado es del 37,8%, en las zonas urbanas áreas es 31,2% y en las
zonas rurales, es alrededor de 10%, lo que implica un sector informal de 62% en las 13 principales
áreas metropolitanas, 69% en las zonas urbanas y 90% en las zonas rurales.
II. Caracterización del sector informal
En esta sección, se presenta una caracterización preliminar de la fuerza de trabajo y, en

particular, el sector informal en Colombia basado en la definición de la informalidad describe en
la Sección I. En primer lugar, muestran la extensión de la informalidad por segmento de la fuerza
de trabajo y a continuación, proceder para analizar los determinantes de trabajo informal en
términos de características demográficas socio-de-, características de la empresa y las medidas
de satisfacción en el trabajo y la motivación. El objetivo principal es entender qué tipos de
individuos pertenecen a los sectores formales e informales, y estudiar los incentivos y
motivaciones de los trabajadores por pertenecer al sector formal o informal del mercado laboral.
Comenzamos presentando la distribución de la población en edad de trabajar por la ocupación. En el

caso de la fuerza de trabajo en que tratamos a las personas formales e informales que trabajan como
diferentes categorías. Estos resultados se muestran en la Tabla 5. Alrededor de 56.7% de la población
en edad de trabajar es económicamente activa, ya sea trabajando o buscando un trabajo. La fracción
de los adultos en edad de trabajar que el trabajo es de aproximadamente 50%. La fracción de parados
es de alrededor de 6,8%. Finalmente, la fracción de adultos económicamente inactivas es 43,2% 20.
20 Utilizando los datos del censo de 2005, calculamos estas fracciones y obtenemos que el 56% de la
población en edad de trabajar son económicamente activos, de los cuales 49% está trabajando y el 7,2% está en paro; y
44% son económicamente inactiva (incluyendo estudiantes y otros indi inactivo viduals).
162
Tabla 5. Composición de los adultos en edad de trabajar
(% En edad de trabajar en la población)
a. Por categoría (número y% de la población en edad de trabajar)

económicamente activa económicamente inactiva
Auto
Informal informal
Empleador formal, no
OLF, OLF estudiante,
Área sin empleo formal informal Total
Empleado Auto-empleado empleado
formal Empleador no pagado Otros un estudiante
emplea
13 MET 1.169.622 2.781.408 2.178.548 208.375 2.500.962 62.486 288.521 203.090 19,281 2.402.447 3.985.118 15.799.858
áreas (7,41) (17,63) (13,81) (1,32) (15,85) (0,40) (1,83) (1,29) (0,12) (15,23) (25,26) (100)
Urbano 1.944.555 3.710.012 3.686.770 268.063 4.512.522 75.000 464.445 428.119 40,888 4.003.746 6.721.197 25.855.317
(7,52) (14,36) (14,27) (1,04) (17,46) (0,29) (1,80) (1,66) (0,16) (15,49) (26,01) (100)
Rural 427.925 391.089 1.655.275 15.372 1.638.722 2,436 245.268 325.492 11,380
1.496.865
(0,12) 2.905.783 9.115.607
(4,69) (4,29) (18,16) (0,17) (17,98) (0,03) (2,69) (3,57) (16,42) (31,88) (100)
Nacional 2.372.480 4.101.101 5.342.045 283.435 6.151.244 77.436 709.713 753.611 52,268
5.500.611
(0,15) 9.626.980 34.970.924
(6,78) (11,73) (15,28) (0,81) (17,59) (0,22) (2,03) (2,15) (15,73) (27,53) (100)
segundo. Total (% de la población en edad de trabajar)
económicamente activa
Zona Desempleados fuerza de trabajo formal fuerza de trabajo informal Tasa de informalidad
0120-3584
13 Áreas MET 7,41 19,34 32,77 0,63
Urbano 7,52 15,68 35,18 0,69
Rural 4,69 4,49 42,40 0,90
Nacional 6,78 12,76 37,05 0,74
63
163
Raquel Bernal S.
En el panel (a) se presenta la distribución de los individuos económicamente activos e inactivos, por
categoría, por área 21. Tenga en cuenta que nosotros no separamos los trabajadores no remunerados en
formal e informal en la mesa. La razón es que de acuerdo a nuestra definición de formalidad menos del
4% de los trabajadores remunerados ONU-tienen un trabajo que garantice una parte o la totalidad de
las contribuciones a la salud y de pensiones. Teniendo en cuenta que la categoría de los trabajadores
no remunerados ya es pequeño (sólo el 4% de todas las personas que trabajan y el 2% de la población
en edad de trabajar), entonces la caracterización de los individuos formales e informales por separado
no parece muy relevante, especialmente desde el punto de vista normativo. Además, el hecho de que
son ellos los lugares pendientes de pago que ya están en una posición muy vulnerable. Por lo tanto,
clasificamos
todos los trabajadores no remunerados como el empleo informal.
Los resultados indican que alrededor del 2% de la población en edad de trabajar corresponde a los
trabajadores no remunerados. Alrededor del 27% (de la edad de trabajar individualmente ALS) son
empleados, de los cuales el 15,3% son trabajadores formales y 11.7% son informales 22. Cerca de 17.6%
de la población en edad de trabajar son informales por cuenta propia, mientras que el informe de menos
de 1% para ser autónomos formal. Esto implica una tasa de informalidad de alrededor del 95% entre los
trabajadores por cuenta propia. Una tasa de formalidad de sólo alrededor del 5% parece bastante
pequeño. Sin embargo, creemos que es importante entender las motivaciones de este 5% de los
individuos trabajar por cuenta propia para contribuir a la seguridad social. cantidades de auto-empleo a
un total de 18,4% de la población total en edad de trabajar, que es más de dos tercios de los empleados
totales pagados en el país. Por lo tanto, parece importante en términos de política para estudiar esta
fracción de individuos formales.
Aproximadamente el 2% (de las personas en edad de trabajar) corresponden a los empleadores in-
formales y sólo el 0,22% son empleadores formales. Esto significa que la tasa de informalidad entre
los empleadores es de aproximadamente 90%. A pesar de la baja fracción de los empleadores
formales, desde el punto de vista de la política, parece relevante para entender las motivaciones de
este 10%; sobre todo porque este análisis podría proporcionar algunas ideas interesantes acerca de
las motivaciones para la informalidad desde el lado firme.
21 No mostramos la categoría de “otro trabajador no especificado”. Estos corresponden a aproximada-
madamente 0,15% de la población en edad de trabajar.
22 Esto implica que aproximadamente el 56% de los empleados son informales.
164
0120-3584
63
Todas estas categorías ascienden a un total del 50% de las personas que trabajan como una fracción
de la población en edad de trabajar. De estos, el 12,7% corresponde a personas que trabajan formales
y el 37% corresponde a las personas que trabajan informales 23. Esto equivaldría a una tasa de
informalidad de alrededor de 74% como se informó en la Sección I. En el panel (b) se resumen las tasas
de informalidad totales por área. Las tabulaciones reportados en la Tabla 5 indican también que
6,8% de la población en edad de trabajar o 12% de la población económicamente activa es el

paro. Por último, alrededor de 43,3% de la población en edad de trabajar es económicamente
inactiva. De estos, el 15,7% son estudiantes y el resto 27,5% corresponde a personas fuera
de la fuerza de trabajo que no son estudiantes tampoco.
A. Características sociodemográficas y firmes que determinan

la probabilidad de informalidad
En esta sección se presenta una caracterización de los trabajadores en el sector informal. Al
hacer esto, esperamos obtener una cierta comprensión sobre el tipo de individuos que
pertenecen a cada categoría del mercado de trabajo. Nos fijamos en las características
socio-demográficas de los trabajadores y de los hogares, así como las características del
sector empresa o económica a la que pertenecen. Mostrando estadísticas descriptivas en
estas dimensiones variuos es informativo 24 sobre cómo cada característica se correlaciona con
la probabilidad de ser un trabajador informal, pero no nos puede decir cuál es su efecto parcial
sobre la informalidad es (es decir, la celebración de otras características constantes), ni
pueden revelar la importancia relativa de las diferentes características en la determinación de
la probabilidad de trabajar en el mercado laboral informal. Ellos no pueden proporcionar una
forma conveniente para examinar los efectos interactivos de diferentes características,
tampoco. Para abordar estas cuestiones, se procede a un análisis multivariado y poner en
práctica una regresión logística de la probabilidad de ser un trabajador informal en un conjunto
de variables explicativas. Los resultados se presentan en la Tabla 6. En la columna (1) se
incluyen sólo las características socio-demográficas de los trabajadores como posibles
determinantes de la probabilidad de ser un trabajador informal;
23 Es decir, un 35% de los trabajadores con salarios informales, más 2.15% trabajadores no remunerados todos los cuales clasificamos como
informal como explicamos anteriormente.
24 estadística descriptiva completas están disponibles bajo petición.
165
Raquel Bernal S.
Tabla 6. Determinantes de la probabilidad de ser un trabajador informal (efectos

marginales - evaluado a medios).
Muestra
Nacional Nacional con Nacional,
Dep. Var-> Pr sin controles excluye a los

Urbano Rural
(informal = 1) controles firmes trabajadores
firmes <15 años
I [Hombre] - 0,0230 *** - 0,0099 - 0,0121 *** 0,0002

(0,0019) (0,0013) *** -0,0256 (0,0021) *** (0,0026) (0,0011)
I [Edad 15 - 18] - 0,9319 *** - 0,9409 - 0,9223 *** -***

0,9974 (0,0006)
(0,0009) (0,0013) 0,1286 *** (0,0017) *** (0,0010)
I [Edad 19 - 24] - 0,9871 *** - 0,9906 - 0,9873 *** -***

0,9990 (0,0003)
(0,0003) (0,0009) 0,0779 *** (0,0022) *** (0,0004)
I [Edad 25 - 44] - 0,9989 *** - 0,9995 - 0,9993 *** -***

0,9867 (0,0020)
(0,0001) (0,0001) 0,0234 *** (0,0024) *** (0,0002)
I [Edad 45 +] - 0,9989 *** -***

0,9998 (0,0001) - 0,9996 *** - 0,9979
(0,0000) (0,0001) (0,0005)
Me dirijo] - 0,0934 *** - 0,0467 - 0,0513 *** -***

0,0079 (0,0022)
(0,0053) (0,0057) *** -0,1035 (0,0058) *** (0,0069)
I [Esposa] - 0,0704 *** - 0,0051 -***

0,0778 (0,0077) - 0,0033 - 0,0056
(0,0070) (0,0059) (0,0071) (0,0039)
I [del niño] - 0,0612 *** - 0,0078 -***

0,0679 (0,0070) - 0,0085 - 0,0002
(0,0063) (0,0058) (0,0069) (0,0021)
I [Nieto] - 0,0346 *** 0,0198 ** - 0,0383 0,0250 ** - 0,0013

(0,0115) (0,0082) (0,0127) (0,0098) (0,0064)
I [Otro pariente] - 0,0498 *** 0,0036 -***

0,0551 (0,0083) 0,0057 - 0,0007
(0,0076) (0,0061) (0,0073) (0,0028)
I [Urban] - 0,0601 *** - 0,0166

(0,0027) (0,0046) *** -0,0674 (0,0031) ***
I [Educación - 0,1151 *** - 0,0765 - 0,1039 *** -***
0,0033 (0,0012)
Primaria] (0,0128) (0,0118) *** -0,1270 (0,0140) *** (0,0171)
I [Educaction - 0,2344 *** - 0,1350 - 0,1680 *** -***

0,0071 (0,0023)
Secundarios] (0,0116) (0,0106) *** -0,2574 (0,0124) *** (0,0140)
Yo [la universidad] - 0,5549 *** - 0,2735 - 0,3210 *** -***

0,4064 (0,0127)
(0,0176) (0,0185) *** -0,5791 (0,0172) *** (0,0228)
I [indígena] 0,0543 *** 0,0545 0,0605 *** ***

0,0058 (0,0009)
(0,0052) (0,0051) 0,0609 *** (0,0059) *** (0,0069)
I [Afro-Colom- 0,0182 *** 0,0225 0,0264 *** 0,0024 **

Bian] (0,0031) (0,0032) 0,0203 *** (0,0035) *** (0,0039) (0,0010)
I [quintil de ingreso más 0,1177 *** 0,1082 0,1237 *** ***

0,0151 (0,0019)
bajo] (0,0017) (0,0018) 0,1322 *** (0,0018) *** (0,0021)
I [independientes u 0,3265 *** 0,1681 0,1915 *** ***

0,0268 (0,0029)
otros] y
(0,0026) (0,0030) 0,3547 *** (0,0026) *** (0,0034)
I [2 - 5] trabajadores -***
0,0400 (0,0039) - 0,0482 *** - 0,0022 *
firmes (0,0034) (0,0012)
I [6 - 10] firmes -***

0,1858 (0,0081) - 0,2162 *** -***
0,0094 (0,0031)
trabajadores (0,0091)
I [11 - 19] firmes -***

0,3130 (0,0105) - 0,3510 *** -***
0,0217 (0,0064)
trabajadores (0,0110)
I [31 o más -***

0,4097 (0,0073) - 0,5450 *** -***
0,0895 (0,0168)
trabajadores firma] (0,0071)
166
0120-3584
63
Tabla 6. Determinantes de la probabilidad de ser un trabajador informal (efectos
marginales - evaluados en medio) ( continuado).
Muestra
Nacional Nacional con Nacional,
Dep. Var-> Pr sin controles excluye a los

Urbano Rural
(informal = 1) controles firmes trabajadores
firmes <15 años
I [Agricultura] ***
0,0446 (0,0141) 0,0559 *** - 0,0020
(0,0159) (0,0053)
I [Fabricación] 0,0173 0,0256 - 0,0070

(0,0182) (0,0217) (0,0124)
I [Servicios 0,0108 0,0183 - 0,0067

privados] (0,0197) (0,0237) (0,0114)
I [Servicios 0,0005 0,0068 - 0,0111

Públicos] (0,0205) (0,0240) (0,0163)
I [Transportación / 0,0039 0,0097 - 0,0041

Comunicación] (0,0200) (0,0237) (0,0102)
I [de construcción] ***

0,0537 (0,0120) 0,0673 *** 0,0010
(0,0145) (0,0053)
I [al por menor] - 0,0018 0,0037 - 0,0110

(0,0206) (0,0246) (0,0152)
Muestra fuerza de fuerza de
trabajo trabajo
Max función de
- 42.978 - 34.951 - 33.525,00 - 1.359,84
verosimilitud
Número de obs. 119.670 119.670 109.596 10.066
Pseudo-R2 0,3737 0,4907 0,4822 0,4760

y categoría excluida: empleados
0,1170
0,238434889
Los resultados indican que los hombres son alrededor de un punto porcentual menos probabilidades de
ser trabajadores informales que las mujeres (véase la columna 2). Como era de esperar, los
trabajadores de más edad (de cualquier edad) tienen menos probabilidades de ser trabajadores
informales que los más jóvenes (menos de 15 años de edad, la categoría excluida) dado que todos los
trabajadores menores de 15 años son en realidad informal. Por esa razón, la probabilidad de trabajar en
el mercado laboral informal disminuye casi en su totalidad con un aumento de la edad con respecto a
los más jóvenes (cerca de 100 puntos porcentuales). Tenga en cuenta que con la excepción de ser-
trabajadores Tween 15 y 18 años de edad, los efectos de la edad no cambian mucho. En la columna (3)
se presentan resultados adicionales en las que excluir todos los trabajadores menores de 15 de la
muestra 25. Por lo tanto, la cate- goría excluido es ahora los trabajadores mayores de 45 años de edad. La
probabilidad de
25 Todos los trabajadores menores de 15 años son informales y por lo tanto el maniquí que [la edad <15] no puede ser incluido
en la regresión. Sin embargo, el uso que [la edad <15] como la categoría excluida produce resultados extraños como hemos
discutido.
167
Raquel Bernal S.
siendo un trabajador informal es mayor para los trabajadores más jóvenes con respecto a los
trabajadores mayores de 45. Por ejemplo, los trabajadores entre las edades de 25 y 44 años de edad
son 2,3 puntos porcentuales más probabilidades de ser informal que los mayores de 45 años, mientras
que los trabajadores más jóvenes entre las edades de 15 y 18 son casi 13 puntos porcentuales más
probabilidades de ser informal que el más antiguo.
es casi 5 puntos porcentuales menos probabilidades de ser un trabajador informal que

otros no parientes que residen en el hogar del jefe del hogar. El cónyuge del jefe del hogar
y los hijos del jefe de la familia también tienen menos probabilidades de ser trabajadores
informales que otros no familiares en los hogares. Sin embargo, esta diferencia es
significativamente menor. Por ejemplo, el cónyuge del jefe de la familia es la mitad de un
punto porcentual menos probabilidades de ser un trabajador informal que los no familiares.
Por otro lado, nietos que viven en el hogar son en realidad más propensos que los no
familiares a los trabajadores trabajan como informales. En particular, es casi 2 puntos
porcentuales más probable que trabajan en el mercado informal de trabajo.
Los trabajadores urbanos son 1,6 puntos porcentuales (6 puntos porcentuales si uno no controla por
características de la empresa) es menos probable que los trabajadores rurales a ser informales. los
trabajadores con mayor nivel educativo son significativamente menos propensos a ser informales que
los trabajadores sin educación. Este efecto es más fuerte, el más alto nivel de educación del individuo.
Por ejemplo, los individuos con educación primaria son 7,6 puntos porcentuales menos probabilidades
de ser trabajadores informales que las personas sin educación, mientras que los trabajadores con
educación universitaria son 27 puntos porcentuales menos probabilidades de ser informal con respecto
a los trabajadores sin educación.
minorías étnicas (afrocolombiana e indígena) son más propensos a ser trabajadores informales que
blancos / mestizos. En particular, un trabajador indígena es de 5,4 puntos porcentuales más
probabilidades de ser informal que un blanco / mestizo y un trabajador afrocolombiana es de
aproximadamente 2,2 puntos porcentuales más probabilidades de ser informal. Los trabajadores en el
quintil más bajo de ingresos son 10 puntos porcentuales más probabilidades de ser trabajadores
informales que el resto 26. Además, los trabajadores independientes (por cuenta propia, empleadores
26 Es importante señalar, sin embargo, que no estructurado empleados son casi la misma probabilidad de pertenecer
a cualquiera de los cinco quintiles de ingreso. La probabilidad de que un empleado informal pertenece a los dos quintiles inferiores
es tan grande como la probabilidad de que ella pertenece a los tres superiores
168
0120-3584
63
y otros) son casi 17 puntos porcentuales más probabilidades de ser trabajadores informales de los
empleados.
El siguiente conjunto de variables explicativas se refieren a características de la empresa, en lugar de

la persona, y en particular, el sector económico y el tamaño de la firma. Tenga en cuenta que el
incremento R cuadrado es de aproximadamente
0,1170 (de un total R cuadrado de 0,49), lo que significa que las características individuales parecen ser
más cuantitativamente importante que características de la empresa en la explicación de la probabilidad
de informalidad. Los resultados indican que la probabilidad de ser un trabajador informal disminuye con
el tamaño de la empresa. Por ejemplo, las personas que trabajan para empresas con 2 a 5 trabajadores
son 4 puntos porcentuales menos propensos a ser informales que los trabajadores que trabajan por
cuenta propia y los trabajadores en empresas con más de 30 trabajadores están 41 puntos porcentuales
menos propensos a ser informales que los trabajadores que trabajar por su cuenta.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que que casi el 17% de los empleados formales son en
realidad afiliada a las empresas con 10 trabajadores o menos y alrededor del 24% de los empleados
informales trabajan en empresas con más de 10 trabajadores. Esto es interesante en el sentido de que
sugiere que aunque hay una alta correlación entre la fabricación de las contribuciones a la seguridad
social y de trabajo en las pequeñas empresas, que no es necesariamente el caso de que todos los
trabajadores informales trabajan en pequeñas empresas y viceversa, por lo tanto con el tamaño de la
firma para medir la informalidad podría ser inexacta. Además, si pleo em- en las pequeñas empresas se
asocia generalmente con menos oportunidades de inversión en capital humano, menos posibilidades de
promoción y condiciones de trabajo a veces peor, a continuación, este resultado también sugiere que no
todo el empleo informal es precaria como algunos empleo informal se lleva a cabo en las grandes
empresas y no todo el empleo formal es de mejor calidad que una fracción significativa tiene lugar en
las pequeñas empresas. Otros resultados de la Tabla 6 indican que los trabajadores del sector de la
agricultura y los trabajadores del sector de la construcción son significativamente más propensos a
(48,5% vs. 51,5%). En otras palabras, no hay una fuerte evidencia de que los empleados informales se concentran
especialmente en la cola inferior de la distribución del ingreso. Sin embargo, es significativamente más probable que
pertenecen a los tres quintiles inferiores al requisito de que un informal Trabajadores por cuenta propia trabajador de a la cola
superior de la distribución (60% vs. 40%).
169
Raquel Bernal S.
ser trabajadores informales que los trabajadores de los “otros” sectores 27. Por ejemplo, los
trabajadores en el sector de la agricultura son 4,5 puntos porcentuales más probabilidades de ser
informal que los trabajadores de otros sectores y los del sector de la construcción son 5,3 puntos
porcentuales más probabilidades de ser informal que los de otros sectores. Curiosamente, no parece
haber una diferencia estadísticamente un efecto significativo de la probabilidad de ser informal si el
trabajador pertenece a cualquiera de los otros sectores, incluyendo venta al por menor y fabricación.
En las columnas (4) y (5) se presentan los resultados del modelo para las zonas urbanas y rurales por
separado. Algunos de los resultados son bastante interesantes. hombres que trabajan son
significativamente menos propensos que las mujeres a ser informales sólo en zonas urbanas. Sin
embargo, el género no es estadísticamente significativa para explicar la probabilidad de ser un
trabajador informal en las zonas rurales. El efecto de la edad sobre la probabilidad de ser un trabajador
informal es similar en las zonas urbanas y zonas rurales. En ambas áreas, urbanas y rurales, es
significativamente menos probable que sea un trabajador informal con respecto a otros no familiares en
los hogares el jefe de la familia. Sin embargo, el efecto es significanlty más grande en zonas urbanas
que en zonas rurales. En particular, es de 5 puntos porcentuales menos propensos a ser informal que
otros no parientes en las zonas urbanas de la cabeza de la familia, mientras que en las zonas rurales es
inferior a un punto porcentual menos probabilidades de ser informal la cabeza. Además, nietos del jefe
del hogar son más propensos a ser informal que otros no parientes, pero sólo en las zonas urbanas. La
educación terciaria tiene un gran efecto sobre la probabilidad de ser un trabajador informal tanto en
áreas urbanas como rurales. Por ejemplo, los trabajadores de la universidad- educados son 32 puntos
porcentuales menos propensos a ser informales que los trabajadores sin educación en las zonas
urbanas y 40 puntos porcentuales menos probables en las zonas rurales. Tenga en cuenta, sin
embargo, que aunque la educación primaria y la segunda aria también a reducir el probaiblity de ser un
trabajador informal, este efecto es muy pequeño en las zonas rurales en comparación con las zonas
urbanas. Por ejemplo, trabajadores con educación primaria son 10 puntos porcentuales menos
propensos que los trabajadores sin educación a ser informales en zonas urbanas, mientras que este
efecto es de sólo 0,3 puntos porcentuales en las zonas rurales. Esto significa que en las zonas rurales,
los trabajadores sólo con estudios universitarios son significativamente
27 En otras palabras, los trabajadores que pertenecen a un sector diferente de los siete sectores especificados
en la mesa.
170
0120-3584
63
menos probabilidades de ser informal mientras que la educación primaria y secundaria sólo
marginalmente disminuye la probabilidad de informalidad.
Las minorías étnicas son significativamente más propensos a ser informales con
respecto a los blancos y mestizos en las zonas urbanas que en zonas rurales. Por
ejemplo, mientras un trabajador indígena es 6 puntos porcentuales más probabilidades
de ser informal que un trabajador blanco o mestizo en las zonas urbanas este efecto es
sólo alrededor de 0,6 puntos porcentuales en las zonas rurales. La pobreza tiene un
efecto mucho mayor sobre la informalidad en las zonas urbanas que en las rurales. Los
trabajadores que pertenecen a hogares en el quintil más bajo de ingresos son 12
puntos porcentuales más probabilidades de ser informal en las zonas urbanas,
mientras que este efecto es de sólo 1,5 puntos porcentuales en las zonas rurales. Del
mismo modo, trabajando de forma independiente es cuantitativamente más importante
en explicarte ing la probabilidad de informalidad en las zonas urbanas que en zonas
rurales. En particular,
El siguiente conjunto de variables se refieren a características de la empresa, en lugar de la persona. A

medida que la informalidad es un fenó- meno mucho más extendida en las zonas rurales que en las
urbanas, algo similar a lo que acabamos documentado que ocurre en el caso de las características de
la empresa, es decir, los efectos de estas variables en las zonas rurales sobre la probabilidad de estar
un trabajador informal son cuantitativamente mucho menor que en las zonas urbanas. Tenga en
cuenta, por ejemplo, que los efectos del tamaño de la empresa en la probabilidad de ser informal son
significativamente más bajos en las zonas rurales. Un trabajador afiliado a una gran empresa con más
de 31 trabajadores es de unos 54 puntos porcentuales menos probable que sea un trabajadores
informales que un individuo que trabaja solo en áreas urbanas. Sin embargo, este efecto es sólo
alrededor de 9 puntos porcentuales en las zonas rurales.
El sector económico sólo es significativo para explicar la probabilidad de informalidad en las zonas
urbanas, mientras que no resulta ser una variable explicativa significativa en el caso de las zonas
rurales. En particular, los trabajadores en el sector de la agricultura y el sector de la construcción son
significativamente más probabilidades de ser trabajadores informales que los trabajadores de “otros”
sectores de las zonas urbanas. Por ejemplo, un trabajador en el sector de la agricultura es de 5,5
puntos porcentuales más probable que sea un trabajador informal en las zonas urbanas y un trabajador
en el sector de la construcción es de alrededor de 6,7 puntos porcentuales
171
Raquel Bernal S.
más probable que sea un trabajador informal que una persona que trabaja en todos los “otros”
sectores.
Por último, se presentan algunas estadísticas descriptivas sobre los ingresos laborales medios por
segmento de mercado de trabajo en la Tabla 7. Tenga en cuenta que aproximadamente el 84% de la
población total de trabajo tiene ingresos mensuales equivalentes a dos salarios mínimos o menos. En
concreto, el 28,7% gana menos de la mitad de un salario mínimo, el 20% gana algo entre medio
salario mínimo y un salario mínimo y, por último, el 35,7% gana entre uno y dos salarios mínimos.
Aproximadamente 8,6% de la población activa ganan más de cinco salarios mínimos al mes. Tenga
en cuenta que aunque nuestra defini- ción de la informalidad no se construye sobre la base de los
ingresos del trabajo, la mayoría de los trabajadores formales (en cualquiera de las tres categorías), de
hecho, tienen ingresos laborales superiores al salario mínimo, como cabría esperar. Por ejemplo, sólo
el 4,6% de los empleados formales tienen ingresos laborales mensuales que caen por debajo de un
salario mínimo.
Tabla 7. Los ingresos laborales por segmento de mercado de trabajo (nacional) (% por fila).
Los ingresos laborales
<media 3MW-4- 4MW-5-

Segmento > 5 MW
MW medio 1MW
MW- 1MW - 2MW 2MW-3-MW MW MW
total ocupados 28,7 20,0 35,7 4,8 1,9 0,4 8,6
Autónomo formal
5,5 9,0 45,5 13,1 7,3 1,3 18,4
Por cuenta propia

43,6 24,3 18,3 2,1 0,8 0,1 10,8
informal
empleador
2,4 2,8 18,0 8,6 10,9 1,1 56,2
formal
empleador
11,9 14,6 35,9 8,0 4,4 0,4 24,9
informal
Empleado
1,0 3,6 71,2 11,7 4,2 1,0 7,2
formal
Empleado
36,3 29,1 28,2 1,7 0,7 0,2 3,8
informal
La distribución de los ingresos mensuales varía significativamente a través de categorías de

mercado labor. En primer lugar, como se esperaba, hay diferencias entre los trabajadores formales
e informales para casi todas las categorías. En
172
0120-3584
63
en particular, la distribución de los ingresos laborales para los trabajadores informales es más
sesgada a la izquierda de la distribución para los trabajadores formales. Por ejemplo, el 60% de los
trabajadores formales autónomos ganan dos salarios mínimos o menos, mientras que alrededor del
86% de los trabajadores informales por cuenta propia lo hacen. Por otro lado, la fracción de los
trabajadores formales autónomos que ganan más de cinco salarios mínimos por mes es de alrededor
del 18%, mientras que la fracción de los trabajadores informales por cuenta propia que hacen es sólo
alrededor del 10%. Los empleadores tienden a tener mayores ingresos, pero los empleadores
informales ganan menos que los empleadores formales. En particular, alrededor del 77% de los
empleadores formales ganan más de dos salarios mínimos cada mes, mientras que sólo el 37% de
los empleadores informales hacer. Tenga en cuenta que la mayoría de los empleados formales
(alrededor del 71%) ganan entre uno y dos salarios mínimos cada mes.
satisfacción B. Trabajo
En la Tabla 8 se presenta la distribución de los individuos por variables de satisfacción de

trabajo, para cada segmento dentro de la población activa. Estas variables se basan en varias
respuestas de auto-reporte de preguntas en cuanto a la percepción del trabajador sobre su
trabajo / ocupación. En primer lugar, nos fijamos en la distribución de los individuos por el
segmento de la fuerza de trabajo por la percepción del subempleo. En otras palabras, por si el
individuo desea trabajar más horas o no. La primera fila de la tabla indica la fracción de la
población total de trabajo que dio una cierta respuesta a cada una de las preguntas de
satisfacción laboral. Por ejemplo, el primer número de la primera fila indica que el 19% de
todos los individuos empleados desean trabajar más horas.
Tenga en cuenta que en todos los casos, los trabajadores informales (ya sean empleados auto,
empleadores o empleados) son más propensos a reportar que les gustaría trabajar más horas que los
trabajadores formales. Por ejemplo, aproximadamente el 24% de los trabajadores informales por cuenta
propia le gustaría trabajar más horas mientras que el 16% de los trabajadores autónomos formales
haría. Del mismo modo, el 20% de los empleados informales desean trabajar más horas mientras que el
11% de los empleados formales hacer. También tenga en cuenta que la probabilidad de informar
subempleo es mayor entre los informales por cuenta propia que entre cualquier otro tipo de trabajador.
Los trabajadores no remunerados también tienen una alta percepción de subempleo, en particular,
alrededor del 20% de ellos informan que desean trabajar más horas.
173
174
Raquel Bernal S.
Tabla 8. Caracterización de la población en edad de trabajar por segmento (Nacional). Por Satisfacción en el trabajo. (% En fila)
Desean El deseo de
¿Qué tan satisfecho está usted con Compatibilidad de trabajo con la familia
trabajar más, cambiar de ¿Qué tan estable es el trabajo
tu trabajo responsabilidades
horas trabajo
patible tible
No Uns-
Muy inestable Incom-
empre- patible
Segmento Sí No Sí No Muy satisfactoria Satisfecho muy muy
satisfecho Muy estable mesa Estable tible
cado incom- empre-
Todo empleado 81,0 39,0 61,0 19,0 5,5 74,8 19,7 4,7 34,7 57,4 3,2 1,6 11,4 84,2 2,7
Formal
83,3 31,1 68,9 16,7 12,1 75,3 12,6 6,3 35,2 56,5 2,0 1,9 16,1 79,3 2,7
Trabajadores por cuenta propia
Informal
75,4 44,9 55,1 24,6 2,9 72,6 24,5 6,5 44,1 48,2 1,3 1,4 9,6 86,2 2,9
Trabajadores por cuenta propia
Economically Active
empleador formal 96,3 7,5 92,5 3,7 23,7 72,4 3,9 4,1 10,1 70,7 15,1 0,4 10,4 83,5 5,8
empleador informal 90,1 20,4 79,6 9,9 10,2 81,6 8,2 1,8 24,5 69,0 4,8 0,9 8,3 86,6 4,2
Empleado formal 89,0 23,3 76,7 11,0 11,6 81,6 6,9 2,1 15,1 74,6 8,1 1,8 12,3 82,9 2,9
Empleado informal 80,1 47,3 52,7 19,9 3,2 71,5 25,2 5,0 41,2 52,3 1,5 1,9 14,0 82,0 2,1
No pagado 80,3 41,3 58,7 19,8 1,7 72,7 25,6 4,0 30,4 64,3 1,3 1,3 4,7 90,9 3,1
Razones para querer cambiar de trabajo (no excluyentes)

Trabajar La corriente
infrautilizados aumento de Problemas en Disgusto
Segmento menos es tempo- Otro
los ingresos el trabajo Entorno de trabajo actual demasiado exigentecuestiones
horas Rary
Todo lo que quiere cambiar 51,3 97,0 28,7 39,5 6,5 22,3 39,2 17,0 6,4
Autónomo formal 64,0 91,9 29,3 44,7 5,6 16,8 38,0 14,0 10,8
Por cuenta propia informal 46,3 97,8 24,7 39,6 6,4 22,4 38,9 17,6 5,9
empleador formal 71,6 87,0 40,8 8,2 21,4 25,9 38,9 1,9 17,8
Economically Active
empleador informal 44,6 94,2 32,5 22,6 8,5 15,6 49,2 22,6 4,1
Empleado formal 62,2 94,3 36,1 24,6 7,4 19,3 43,9 21,6 7,8
Empleado informal 51,3 97,0 31,3 46,6 6,4 23,8 38,7 15,4 6,0
No pagado 61,2 94,4 19,7 33,1 3,7 24,2 27,6 10,5 7,3
0120-3584
63
Un indicador de satisfacción en el trabajo es la pregunta sobre el deseo de cambiar de trabajo.
Empleadores, formales e informales, se encuentran entre los más satisfechos con su ocupación. En
particular, el 93% de los empleadores formales informan que no desean cambiar de trabajo y el 80% de
los empleadores informales hacer. Los trabajadores informales, independientemente de si se emplean
propia, empleadores o empleados, en general son más propensos a estar insatisfechos con su trabajo /
ocupación que sus contrapartes formales. Por ejemplo, el 47% de los empleados informales informan
que les gustaría cambiar de trabajo mientras que el 23% de los empleados formales hacer. Del mismo
modo, el 45% de los trabajadores por cuenta propia informal expresar un deseo de cambiar de trabajo
mientras que el 31% de los trabajadores formales autónomos hacer. Los resultados también indican
que los empleados informales son el tipo más insatisfechos de los trabajadores (ured medi- por el
deseo de cambiar de trabajo) seguido por cuenta propia informal y formal. Curiosamente, la mayoría de
los trabajadores parecen estar satisfechos con su trabajo / ocupación (61%).
En el panel inferior de la Tabla 8 mostramos las tabulaciones de las razones por las personas
informan que quieren cambiar de trabajo condicionada a la realidad con ganas de cambiar de trabajo,
según el segmento de la población activa. Estas razones no son mutuamente excluyentes, y por lo
tanto el total por fila no se suman a 100. Entre todos los trabajadores que declaran que desean
cambiar de trabajo, la mayoría declaran que quieren hacerlo porque les gustaría aumentar sus
ingresos (97%). Otras razones importantes incluyen el hecho de que el trabajador se siente
infrautilizado (51%), el trabajo actual es temporal (40%) y el trabajo es demasiado exigente (39%).
Curiosamente, la probabilidad de querer salir de un trabajo debido a los bajos salarios no es
significativamente diferente entre los empleados formales e informales. En particular, mientras que el
97% de los empleados informales informan que les gustaría cambiar de trabajo con el fin de aumentar
sus ingresos, aproximadamente el 95% de los empleados formales hacer. Esta diferencia es mayor, sin
embargo, en el caso de los trabajadores independientes y los empleadores. Por ejemplo, el 92% de los
trabajadores formales autónomos informan que les gustaría cambiar de trabajo para aumentar sus
ingresos y el 98% de las tareas informales por cuenta propia. Sin embargo, esta diferencia no es
demasiado grande lo que sugiere que la evidencia no apunta fuertemente a empleos informales son
mucho peores en este sentido. También es muy interesante, es el hecho de que los trabajadores
formales son más propensos a sentirse infrautilizados en su trabajo actual de los informales. Por
ejemplo,
175
Raquel Bernal S.
62% de los empleados formales que reportan que les gustaría cambiar de trabajo indican que la razón
es que se sienten infrautilizados en su trabajo actual mientras que el 51% de los empleados informales
que desean cambiar de trabajo lo hacen. La diferencia es aún mayor entre los empleadores formales e
informales (71% vs. 44%). Además, los trabajadores formales son también más propensos a informar
que trabajan demasiadas horas y por eso les gustaría cambiar de trabajo de los trabajadores
informales. Por ejemplo, el 36% de los empleados mal lucro que quieren cambiar de trabajo informan
de que esta es la razón por la cual y el 31% de los empleados informales que desean cambiar de
trabajo lo hacen. Ambos hechos sugieren que las condiciones de trabajo en empleos informales no son
necesariamente peor que en los empleos formales. En este caso, los trabajadores formales son más
propensos a sentirse utilizado insuficientemente y sienten que trabajan demasiadas horas que los
trabajadores informales.
Algo similar ocurre cuando miramos al “trabajo demasiado exigente” como una posible razón
para querer cambiar de trabajo. los autónomos formales e informales como igualmente
probables para informar de esta como una razón para querer salir, empleados formales en
realidad son más propensos que los empleados informales para hacerlo y sólo en el caso de
los empleadores es que hay una diferencia a favor de la educación formal los empleadores.
Una razón importante para los trabajadores informales en comparación con los trabajadores
formales a querer cambiar de trabajo es el hecho de que su ocupación actual es temporal.
Por ejemplo, el 46% de los empleados informales informar esto como una razón para querer
cambiar de trabajo mientras que el 24% de los empleados formales hacer. En suma, aunque
los trabajadores informales son más propensos a reportar que les gustaría cambiar de
trabajo, parece que la razón principal es el hecho de que su trabajo es temporal,
A continuación se presentan en la Tabla 8 las respuestas a la pregunta sobre el nivel de satisfacción

con el trabajo actual / ocupación. La mayoría de las personas indican que están satisfechos con
independencia del segmento de mercado de trabajo, incluso los trabajadores no remunerados. En
particular, el 72% de los trabajadores no remunerados informar a estar satisfechos mientras que el
informe sólo el 25% no está satisfecho con su trabajo. Sin embargo, el grado de satisfacción parece
estar correlacionado con el estado de la informalidad en el mercado laboral. En todos los casos, los
individuos son más propensos a estar insatisfechos y menos propensos a ser muy satisfechos con su
trabajo si son trabajadores informales que si son trabajadores formales. Por ejemplo, el 25% de los
empleados informales informe a ser insatisfecho y sólo el 3,2% indica
176
0120-3584
63
que están muy satisfechos con su trabajo, mientras que el 6,9% de los empleados formales no están
satisfechos y casi el 12% están muy satisfechos con su trabajo. Una vez más, los empleadores
parecen estar altamente satisfechos con su ocupación y más que otras categorías ocupacionales.
Sólo el 3,6% de los empleadores formales informan que no están satisfechos con su trabajo y el
informe de casi el 24% sean muy satisfecho.
En el siguiente panel de la Tabla caracterizamos segmentos de la fuerza de trabajo por la percepción

del trabajador sobre la estabilidad de su trabajo. trabajadores por cuenta propia, formales o no, y los
empleados informales tienen una mayor percepción de inestabilidad laboral que el resto de los
trabajadores. En particular, el 42% de formales por cuenta propia, el 50% de los informales por cuenta
propia y el 45% de los empleados informales informan que su trabajo es ya sea inestable o muy
inestable en comparación con sólo el 13,5% en el caso de los empleadores formales y el 17% de los
formales empleados.
Hay una clara diferencia entre los trabajadores formales e informales en términos de percepción sobre
la estabilidad en el empleo, con los trabajadores informales Informe-ing mayor inestabilidad en el trabajo
en todos los casos. Por ejemplo, mientras que el 46% de los empleados informales informan que su
trabajo es bien sólo el 17,3% de empleados formales inestables o muy estables hacen. Del mismo
modo, el 26% de los empleadores informales indican que su trabajo es inestable o muy inestable y sólo
el 13,6% de los empleadores formales hacer. empleadores y empleados formales formales tienen más
en general una buena percepción sobre la estabilidad de su trabajo que cualquier otro trabajador. En
particular, el 86% de los empleadores formales y el 83% de los empleados formales informan de su
trabajo es estable o muy estable. Curiosamente, alrededor del 64% de los trabajadores no remunerados
indican que su trabajo es estable, mientras que sólo el 30% piensa que es inestable.
Por último, se presenta diferencias en la percepción sobre el grado de compatibilidad es el trabajo

actual / ocupación con responsabilidades familiares por segmentos de la fuerza de trabajo. La mayoría
de los individuos en la fuerza de trabajo piensan que su trabajo es muy compatible o compatible con las
responsabilidades familiares, con esta fracción del 87%. Una mayor parte de los trabajadores no
remunerados informar su trabajo es compatible o son muy compatibles que en cualquier otro segmento.
No- con provecho, no hay diferencias significativas entre los trabajadores formales e informales, excepto
quizás en el caso de los autónomos. En este caso, una mayor fracción de trabajadores por cuenta
propia informal piensan que su trabajo es muy compatible o compatible con sus responsabilidades
diarias de la familia que en el caso de los formales por cuenta propia (89% vs. 82%).
177
Raquel Bernal S.
En resumen, podríamos decir que, aunque hay algunas diferencias importantes entre los trabajadores
formales e informales en términos de satisfacción en el trabajo, la mayor parte de las razones por las
cuales este es el caso están relacionados con la percepción de que los empleos informales son
inestables y / o temporal y no tanto a razones asociadas con peores condiciones de trabajo, tales como,
la paga significativamente más baja, infrautilización del trabajador, por ser demasiado exigente o
trabajar demasiadas horas el trabajo.
III. Motivaciones de los trabajadores
El nuevo capítulo sobre la informalidad en el ECH incluye preguntas sobre las motivaciones de los
individuos a ser un cierto tipo de trabajo en lugar de otro. Por ejemplo, se pregunta sobre las
razones por las cuales la indicación vidual es un empleado en lugar de un trabajador por cuenta
propia. Del mismo modo, se informa acerca de las razones para trabajar de forma independiente en
lugar de como un empleado. En esta sección se analizan estas cuestiones de motivación y evaluar
si éstos varían según el segmento de mercado de trabajo y por el socio características demográficas
de los individuos. Mediante el estudio de los incentivos y motivaciones de los trabajadores por
pertenecer a uno u otro segmento del mercado de trabajo esperamos obtener una cierta
comprensión de cómo las diferentes intervenciones de política podrían influir en opciones de
ocupación y de trabajadores de los individuos bienestar.
A. Las motivaciones de los empleados por no trabajar como trabajador por

cuenta propia
En la Tabla 9 se muestra la distribución de las motivaciones de las personas para trabajar como
empleados que como trabajadores por cuenta propia, según el segmento del mercado de trabajo.
Además, cruzamos estas respuestas con las características socio-demográficas de los trabajadores
seleccionados (por columna). Los resultados indican que la respuesta más común entre los
empleados es que el individuo carece de recursos para ser capaz de ser un trabajador independiente
(36,5% de los empleados). Esta fracción es notablemente similar al com- recortar empleados
formales con las informales (35% vs. 37%), aunque sigue siendo estadísticamente significativamente
diferentes. La clasificación de razones varía significativamente según el tipo de empleado, es decir,
formal vs. informal. En el primer caso, la falta de recursos para trabajar como independiente es la
razón principal (35%), seguido por la disponibilidad de prestaciones de seguridad social
178
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63
(21,5%) y el hecho de que este era el único trabajo que el individuo podría encontrar (18%). En el caso
de los trabajadores informales, la razón principal para ser un empleado en lugar de un trabajador por
cuenta propia es que este era el único trabajo que el individuo podría encontrar (45%), seguido por la
falta de recursos para trabajar de forma independiente (37%) y a un muy distante tercero el hecho de
que ser independiente es demasiado inestable (6%).
Los resultados reportados en el mismo panel de porcentajes de fila confirman estos resultados.
Es mucho más probable que los individuos indicat- ING que la razón por la que son empleados y
no autónomos se debe a que este fue el único trabajo que pudieron encontrar son informales
que formales (76% vs. 24%). Algo similar ocurre cuando la razón asociados con ser un
empleado es que implica menores cargas de trabajo y menos responsabilidad (63% vs. 37%
informal formal) y cuando es debido a la falta de recursos para trabajar de forma independiente
(58% vs informal . 42% formal). Para todas las otras motivaciones, es más probable que sea un
empleado formal, condicionado a que la respuesta de que un empleado informal. Por ejemplo, el
61% de los individuos que responden que el ser independiente es demasiado inestable son
empleados formales mientras que el 39% son informales. Similar, 88% de los individuos que
indican que trabajan como empleados debido a la disponibilidad de prestaciones de seguridad
social son en realidad empleados formales, mientras que sólo el 12% son informales.
Curiosamente, la distribución de
Tabla 9. Motivaciones de los empleados para no ser autónomos (nacional).
% En columna % En fila
empleado empleado empleado
Motivación Los empleados formales
empleado informal formal informal
Único trabajo que pudo conseguir 33,5 17,9 45,3 23,7 76,3
El trabajo independiente es demasiado inesta- 8,4 11,8 5,9 61,0 39,1
ble / necesidades de renta fija
Mejores oportunidades de ser promovido 4,7 7,7 2,5 70,5 29,6

como empleado
paga más alta como empleado 2,3 2,8 2,0 52,7 47,4
Disponibilidad de prestaciones de seguridad 10,6 21,5 2,3 88,0 12,0
social
La falta de recursos para trabajar como 36,5 35,1 37,6 42,3 57,7
independiente
Menores cargas de trabajo y menos 0,9 0,7 1,0 37,6 62,5

responsabilidad
Otro 3,0 2,5 3,4 36,4 63,6

pruebas t para las diferencias de medias son significativos al 1% en todos los casos.
179
180
Raquel Bernal S.
Tabla 9. Motivaciones de los empleados para no ser autónomos (nacional) ( continuado).

Las motivaciones por las características socio-demográficas. (% En columna)
Formal Informal Formal Informal Formal Informal
Motivación Hombres Mujeres Hombres Mujeres <15 años 15 - 18 19-24 25-44> 45 <15 años 15 - 18 19-24 25-44> 45 Urbana Rural Urbano rural
Único trabajo que él /
18,3 17,4 46,2 43,8 - 44,1 24,1 16,9 16,6 63,7 58,3 47,3 42,8 43,9 22,4 17,4 52,5 41,9
ella podría conseguir
El trabajo independiente es
demasiado inestable / 11,4 12,3 5,8 6,2 - 5,7 9,5 12,2 12,2 0,9 2,9 5,2 6,6 6,3 6,4 12,4 4,0 6,9
necesidades de renta fija
Mejores oportunidades de ser
promovido como empleado 7,7 7,6 2,3 2,8 - 2,4 5,0 7,7 9,1 0,2 1,5 2,3 2,7 2,8 6,6 7,8 1,7 2,9
paga más alta

3,1 2,5 2,3 1,5 - 0,2 1,7 3,0 3,0 0,8 1,2 2,1 1,9 2,3 2,4 2,9 1,8 2,1
como empleado
Disponibilidad de
19,9 23,7 1,9 3,0 - 5,6 14,5 20,4 28,2 - 0,6 1,4 2,6 3,0 16,2 22,1 0,8 3,0
prestaciones de seguridad social
La falta de recursos para
36,6 33,1 37,5 37,8 - 39,3 41,3 37,0 27,2 16,2 29,4 37,5 39,6 37,1 42,7 34,3 36,0 38,4
trabajar como independiente
Menores cargas de trabajo y
0,6 0,9 0,9 1,0 - - 1,2 0,7 0,6 2,7 1,8 0,9 1,0 0,6 0,5 0,8 1,1 0,9
menos responsabilidad
Otro 2,5 2,5 3,2 3,8 - 2,7 2,7 2,2 3,2 15,5 4,4 3,4 2,8 3,9 2,7 2,5 2,3 4,0
Formal Informal Formal Informal

Motivación Ninguno Primaria Secundaria Universidad Ninguna Primaria Secundaria Colegio quintil 1 2 3 4 5 quintil 1 2 3 4 5
Único trabajo que él / ella podría conseguir 29,1 24,3 20,7 12,9 59,8 48,9 43,6 31,1 24,7 20,0 16,5 15,0 22,7 56,4 43,2 41,0 35,7 45,1
El trabajo independiente es la mesa /
7,2 8,6 11,0 13,7 5,5 4,8 6,0 9,6 9,9 10,9 11,6 13,2 10,4 3,5 5,3 6,0 7,3 9,2
ingreso demasiado uns- necesidades fijo
Better opportunities of being
1,6 3,7 6,0 10,7 1,0 1,4 2,5 7,3 9,9 4,1 6,8 6,7 10,5 0,9 2,1 2,3 3,0 5,5
promoted as employee
Higher pay as employee 3,5 1,6 2,4 3,6 2,0 1,5 2,0 3,5 3,0 2,2 1,9 2,5 3,9 1,2 2,0 1,7 2,3 3,2
Availability of social security benefits
8,6 16,8 18,4 26,3 0,5 0,8 2,2 8,6 18,6 15,9 20,0 21,9 25,0 0,5 1,5 1,7 3,8 5,6
Lack of resources to work as

42,4 43,7 39,5 27,8 28,9 39,1 39,6 30,5 30,4 43,4 38,5 37,6 27,5 34,5 40,7 40,7 37,7 33,3
independent
Lower work loads and less
- 0,5 0,6 0,9 0,2 0,9 1,0 1,5 1,0 0,8 0,5 0,6 1,0 0,3 0,9 1,2 1,3 1,4
responsibility
Other 7,6 0,8 1,3 4,1 2,2 2,7 3,0 8,0 2,5 0,7 1,4 2,6 4,0 2,8 2,3 3,3 3,7 6,1
Source: National Household Survey August to December (2006). Author's calculations.

0120-3584
63
las respuestas entre los trabajadores formales e informales es en realidad muy cerca, en el caso de
reportar una remuneración más alta que la razón por la que no son autónomos, sino más bien
empleado. En particular, el 53% de las personas que consideran que esta es la razón por la que se
emplean son formales mientras que el 47% son informales. Esto es, de hecho, la motivación para el
que la diferencia entre empleados formales e informales es menor, aunque, como hemos
mencionado no es una de las razones más importantes reportados por los trabajadores en general.
Estos resultados indican importantes diferencias entre las motivaciones de los empleados
informales y formales. En suma, los empleados formales son principalmente motivados a ser
empleados por el hecho de que no tienen los recursos necesarios para trabajar de forma
independiente y porque trabajar como empleados garantiza prestaciones de seguridad social y
mayor estabilidad (sin embargo, el hecho de que este era el único trabajo que podrían conseguir
sigue siendo una importante motivación). Por otro lado, los empleados informales son impulsados
principalmente para ser empleados porque no tienen ninguna otra alternativa o porque no tienen
recursos para trabajar de forma independiente. En el panel inferior de la Tabla 9 cruzamos estas
motivaciones con características sociodemográficos seleccionados de trabajadores (por columna).
Tenga en cuenta que la clasificación de las motivaciones de género sigue siendo el mismo, tanto
para los trabajadores formales e informales. Sin embargo, formal de los hombres son más
propensos que las mujeres a responder trabajan como empleados, ya que carecen de recursos
para trabajar de forma independiente. Por otro lado, las mujeres formales son más propensas que
los hombres a preferir el empleo durante el autoempleo debido a la disponibilidad de las
prestaciones sociales. En el caso de los trabajadores informales, más hombres son propensos a
informar que son empleados, ya que era el único trabajo que pudo encontrar que las mujeres (46%
vs. 44%).
En segundo lugar, nos informan de las motivaciones por edad del trabajador. La razón más reportado
por ser un empleado en lugar de un trabajador por cuenta propia entre las más antiguas (45 años de
edad o más) los trabajadores formales es la disponibilidad de beneficios (28,2%), seguido de la falta de
recursos para poder trabajar de forma independiente ( 27,2%). Además, no es tan probable (en
comparación con las personas más jóvenes) para informar de que la razón es que no pudieron
encontrar ningún otro trabajo (sólo el 16% de los empleados formales de mayor edad). Para los
empleados formal entre las edades de 25 y 44 la falta de recursos para
181
Raquel Bernal S.
trabajar como independiente es la razón más informado (37%), seguido por la disponibilidad de
prestaciones de seguridad social (20%) y el hecho de que no podían encontrar otro trabajo (17%).
Para los trabajadores formales más jóvenes entre las edades de 19 y 24 años, la falta de recursos
para trabajar de forma independiente sigue siendo la razón más informado y el hecho de que no
podían encontrar otro trabajo es el segundo (24%). Por último, la clasificación de las respuestas
entre los trabajadores formales más jóvenes se asemeja bastante mucho a la de los empleados
informales. En particular, la mayoría de ellos informan que la razón por la que son empleados en
lugar de los autónomos es que no encontraron ningún otro trabajo (44%). En segundo lugar
reportan la falta de recursos para trabajar de forma independiente (39%) y en un distante tercer
lugar el hecho de que es más estable que el trabajo independiente (5,7%). Solo sobre
informe de un 5,6% trabajan como empleados debido a la disponibilidad de las prestaciones sociales.
Entre los trabajadores informales la imagen es ligeramente diferente. Los trabajadores informales son
propensos a reportar el hecho de que no podían encontrar otro trabajo como la razón más importante
por la que trabajan como empleados y no como trabajadores autónomos en todas las edades, y como
se esperaba, la fracción disminuye con la edad. Por ejemplo, el 64% de los trabajadores menores de 15
años informe esta es la razón por la que no son autónomos mientras que el 44% de los empleados
informales mayores de 45 años lo hacen. La falta de recursos para trabajar de forma independiente
ocupa el segundo lugar en todas las edades.
Otros resultados de la Tabla 9 indican que los empleados urbanos formales son más propensos a
informar de que trabajan como empleados debido al hecho de que carecen de los recursos para trabajar
de forma independiente (43%) que los empleados formales en zonas rurales (34%) y empleados
informales ( 36% en las zonas de prohibición de UR y 38% en las zonas rurales). Además, los
trabajadores urbanos (formales e informales) son más propensos a informar de que trabajan como
empleados porque no podían conseguir otro trabajo que en las zonas rurales (por ejemplo, 22% frente a
17% en el caso de los trabajadores formales), mientras urbana los empleados son más propensos a
indicar lo hacen debido a la disponibilidad de prestaciones de seguridad social que los empleados
rurales (por ejemplo, 22% vs. 16% en el caso de los trabajadores formales).
La disponibilidad de prestaciones de seguridad social parece ser una razón más importante para
trabajar como empleado para los trabajadores más educados que por menos educados. Por ejemplo, el
26% de los trabajadores formales con una universidad
182
0120-3584
63
grado indican que este es el motivo por el que no funcionan de forma independiente, mientras
que el 8,6% de los empleados formales sin educación hacer. Algo similar ocurre entre los
trabajadores informales. Por otro lado, es mucho más probable que los trabajadores sin
estudios informan que son empleados ser- causa no encontraron otro trabajo (29% de los
empleados formales sin educación y el 60% de los empleados informales sin educación) que
los más educados ( 13% entre los trabajadores formales universitarios y el 31% entre las
informales).
Por último, nos dirigimos a la distribución de las motivaciones por quintil de ingreso. Tenga en
cuenta que la fracción de las personas que reportan que trabajan como empleados en lugar de
ser autónomos porque no podían encontrar otro trabajo disminuye con el ingreso. Por ejemplo,
el 24,7% de los empleados formales en el informe quintil de menores ingresos esta es la razón
por la que no funcionan de forma independiente, mientras que el 15% en el quintil más alto de
ingresos hacer. Algo similar ocurre entre los trabajadores informales, excepto las fracciones son
más altos que los empleados formales. Por otro lado, la fracción de personas que informan de
que trabajan como empleados debido a la disponibilidad de prestaciones de seguridad social
aumenta con el ingreso (tanto entre los trabajadores formales e informales). Por ejemplo, el 16%
de los empleados formales en el segundo quintil de ingreso informar esto como una razón para
trabajar como empleados, 22% en el cuarto quintil de ingreso hacer y el 25% en el quintil de
mayores ingresos. Curiosamente, no hay un patrón claro entre los informes de salarios más
altos como una razón para trabajar como empleado por los ingresos, y de nuevo, la fracción de
personas que reportan esto como una razón no es significativamente diferente entre los
empleados formales e informales. En suma, la disponibilidad de prestaciones de seguridad
social no parece ser la razón más importante para ser empleado en lugar de trabajar
independientemente, especialmente entre un cierto tipo de trabajadores. Otras razones, como
por ejemplo, la falta de recursos para trabajar de forma independiente o no haber sido capaz de
encontrar un trabajo diferente parece más relevante. También Interesantemente, no parece que
las diferencias de retribución para dar cuenta de una gran parte de las opciones. En cierto
sentido, esto apunta a la presencia de las barreras del mercado de trabajo, que son, a su vez,
183
Raquel Bernal S.
B. Las motivaciones de los trabajadores independientes para

que no trabajan como empleados
En los cuadros 11 a 13 se muestra la distribución de las motivaciones de las personas para trabajar
como trabajadores independientes (por cuenta propia, employ- res, etc.) en lugar de los empleados,
según el segmento del mercado de trabajo. Además, cruzamos estas respuestas con las
características socio-demográficas de los trabajadores seleccionados. Los resultados de la Tabla 10
(% en columna) indican que la respuesta más frecuente entre los trabajadores independientes es que
este era el único trabajo que pudieron encontrar (aproximadamente el 51% de todos los trabajadores
independientes informar esto, ya que por lo que trabajan de forma independiente), seguido de la edad
del trabajador (22%) y el hecho de que el trabajador se utiliza para trabajar de forma independiente
(16%). Además, alrededor del 14% de los trabajadores independientes indican que un horario más
flexible es un factor clave y el informe del 11,5% es la disponibilidad de una paga más alta. Los
resultados también indican diferencias interesantes entre los trabajadores y los empleadores
auto-pleados em-. La mayoría de los trabajadores autónomos, tanto formales como informales,
informan que la razón por la que son autónomos en lugar de los empleados es que este era el único
trabajo que pudieron encontrar (aproximadamente el 46,7% de los autónomos y el 54,8% de los
informales formales unos) 28. Por otra parte, alrededor del 24% de los empleadores informales s? (Esto
sigue siendo la causa más reportada entre los empleadores informales) y sólo el 8,9% de los formales
indican que esta es la razón por la que trabajan de forma independiente. En el caso de los
empleadores, una motivación más importante resulta ser la disponibilidad de una paga más alta. En
particular, el 36% de los empleadores formales informar esta motivación, mientras
22,5% de los empresarios informales hacer. El ciclo de vida como una razón para trabajar de forma
independiente no significa que sea en la parte superior de la lista 3 razones (como fue el caso de los
trabajadores por cuenta propia). Para los empleadores formales, razones como mejores perspectivas
(19,5%), Whishes ser dueño de su / su propio negocio (18,5%), y se utiliza para el trabajo independiente
(15,1%) llegar a ser más importante que la edad (10,6%). En el caso de los empleadores informales que
se utiliza para trabajar de forma independiente viene en tercer lugar (20,7%) y la edad del trabajador
entra en el cuarto (19%).
28 Perry et al (2007) documentan que los trabajadores por cuenta propia en la mayoría de los países de América Latina
trabajar de forma independiente en su mayoría por elección, mientras que los trabajadores por cuenta propia en Colombia parecen estar excluidos
del sector formal.
184
0120-3584
63
Tabla 10. Motivaciones de los trabajadores independientes para que no trabajan como empleados (nacional).
Los trabajadores auto Formal auto informal empleador empleador otros

Motivación
independientes emplea emplea formal informal independiente
Fue despedido y no ha
encontrado otro trabajo 4,6 9,9 4,7 1,8 2,0 3,6
Único trabajo que él /

51,0 46,7 54,8 8,9 23,9 61,5
ella podría conseguir
paga más alta 11,5 19,9 9,6 36,0 22,5 2,0
horas más
13,8 14,4 13,8 14,3 13,1 14,5
flexibles
Debido a su / su edad 22,3 19,7 22,9 10,6 19,2 21,0
Más estabilidad o
2,7 4,9 1,9 15,1 6,8 2,2
mejor futuro
Mejores prospectos 5,1 7,9 4,1 19,5 10,9 1,3
Desea tener su / su
5,6 6,8 4,6 18,5 13,4 1,0
propia firma
Menos res-
2,3 0,7 2,4 0,9 2,7 4,6
ponsabilidad
No le gusta
9,1 6,6 8,6 15,5 13,8 4,4
tener un jefe
Tradición familiar 6,2 1,0 5,7 5,3 12,3 6,9
Heredado el
1,6 0,7 1,3 1,7 4,6 1,3
negocio
Se utiliza para wor-
rey de forma 15,8 9,7 15,6 15,1 20,7 7,0

independiente
Otras razones 10,0 7,6 10,4 4,4 6,0 29,4
Total en la columna no se suman a 100 ya que los individuos pueden dar hasta dos respuestas.
En suma, respuestas como mejores perspectivas, más estabilidad, desea tener su / su propia firma, la
tradición familiar y una baja preferencia por tener un jefe son significativamente más frecuente entre los
empresarios que entre los trabajadores por cuenta propia. Por otra parte, los informes de trabajar de
forma independiente debido a la edad del trabajador y porque fue despedido con anterioridad y no
podía encontrar otro trabajo son más frecuentes entre los trabajadores por cuenta propia de los
empleadores.
También hay algunas diferencias interesantes entre los trabajadores independientes formales formales
y en especie. los trabajadores independientes son más formales
185
Raquel Bernal S.
propensos a reportar una paga más alta, más estabilidad y mejores perspectivas como razones para
trabajar de forma independiente de los trabajadores informales. Por otro lado, los trabajadores
independientes informales son más propensos a informar que trabajan de forma independiente ya que
este era el único trabajo que pudieron encontrar, debido a su / su edad, porque implica menos
responsabilidad, por tradición familiar, un negocio heredado y porque él / que se utiliza para trabajar de
forma independiente que los trabajadores formales.
1. Las motivaciones de los trabajadores autónomos
A continuación se presentan en la Tabla 11, cómo estas motivaciones para auto-ción employ- variar
según el seleccionadas las características socio-demográficas de los trabajadores mediante la
tabulación de los porcentajes de columna. La razón más frecuente, tanto para hombres y mujeres, para
trabajar como trabajadores por cuenta propia en lugar de los empleados es que no podían encontrar
otro trabajo. Sin embargo, las mujeres informales son más propensos a indicar esta es la razón que los
hombres formales (52,5% vs. 42,7%) mientras que los hombres y las mujeres formales son igualmente
propensos a responder esto (54,9% vs. 54,6%). Una mayor parte de las mujeres que en los hombres
indican que un horario más flexible es una razón importante para trabajar como autónomos. En
concreto, el 19,7% de las mujeres formales vs. 13% de los hombres formales y el 21,4% de las mujeres
informales frente a 9% de los hombres informales informan esta es la razón por la que trabajan de forma
independiente. Los trabajadores autónomos mayores de 45 años son casi la misma probabilidad de
informar que trabajan de forma independiente debido a su edad de reportar que hacen porque éste era
el único trabajo que pudo encontrar. Por ejemplo, el 33,6% de los trabajadores formales autónomos
indicar que es debido a su edad y el 37%, ya que este fue el único trabajo que pudieron encontrar. Del
mismo modo, el 41% de los trabajadores informales por cuenta propia responde que se debe a su edad
y
48,8% informan que es porque no podían encontrar otro trabajo. La edad parece ser un factor
importante para los trabajadores más jóvenes también. Por ejemplo,
85,4% de los trabajadores independientes formales entre las edades de 15 y 18 años y el 26,5% de los
trabajadores informales por cuenta propia en el mismo informe rango de edad que trabajan de forma
independiente debido a su edad. Los trabajadores más jóvenes (excepto los más jóvenes) son también
más propensos a indicar que funcionan de forma independiente, porque no podían encontrar otro
trabajo que los antiguos. Trabajadores entre las edades de 25 y 44 años son más propensos a reportar
un horario flexible como una razón para trabajar de forma independiente que los trabajadores de
cualquier otra edad
186
Table 11. Motivations of self-employed workers by socio-demographic characteristics (% by column).
Motivation Men Women Men Women < 15 yrs 15 - 18 19 - 24 25 - 44 > 45 < 15 yrs 15 - 18 19 - 24 25 - 44 > 45 Urban Rural Urban Rural
Was fired and has not found another
10,7 8,7 5,2 3,9 - - 6,4 9,2 11,0 0,0 1,2 3,6 5,4 4,4 9,5 17,2 5,6 2,4
job
Only job he/she could get 42,7 52,5 54,9 54,6 - 14,6 55,1 54,8 36,9 56,1 68,7 68,6 57,4 48,8 47,0 42,0 52,7 60,6
Higher pay 20,1 19,7 11,5 6,6 - - 19,4 21,7 18,1 1,3 2,7 8,9 11,7 7,9 20,1 16,6 10,5 7,2
More flexible hours 12,9 16,5 9,0 21,4 - - 15,4 16,9 11,5 16,9 14,0 16,3 17,2 9,8 14,3 15,7 14,7 11,5
Due to his/her age 21,6 17,0 21,2 25,6 - 85,4 0,2 8,9 33,6 32,2 26,5 2,3 9,1 41,0 20,1 13,3 24,0 19,9
More stability or better future 4,5 5,4 2,2 1,6 - - 3,8 6,0 3,8 - 0,6 1,3 2,5 1,5 4,4 13,0 2,0 1,7
Better prospects 8,9 6,5 4,6 3,3 - - 9,3 7,1 8,7 0,8 0,8 4,1 5,3 3,0 8,3 1,9 4,4 3,3
Wishes to own his/her own firm 8,7 4,1 4,6 4,6 - - 1,8 7,8 6,2 0,3 3,8 4,3 5,8 3,4 7,0 4,0 4,8 4,1
Less responsibility 0,9 0,4 2,2 2,6 - - 0,6 0,9 0,4 2,4 3,4 2,8 2,5 2,1 0,7 0,0 2,1 3,0
Does not like having a boss 7,5 5,3 9,8 6,8 - - 5,5 6,9 6,3 4,2 4,8 8,1 9,8 7,7 6,6 6,2 8,4 9,3
Family tradition 1,2 0,7 7,0 3,8 - - 1,0 0,2 1,9 8,1 4,4 5,3 4,8 6,8 0,9 3,4 3,3 12,5
Inherited the business 1,1 0,0 1,7 0,8 - - 3,5 0,5 0,5 0,2 0,8 1,4 1,3 1,5 0,4 5,1 0,7 3,2
Is used to working independently 11,0 7,7 18,2 11,5 - - 15,6 7,0 12,1 0,8 3,9 11,3 15,5 17,3 9,4 14,7 14,2 19,6
Other reasons 7,4 7,9 9,1 12,6 - - 6,0 7,4 8,0 15,7 17,3 13,2 11,1 8,8 6,9 20,6 10,4 10,5

Motivation None Primary Secondary College None Primary Secondary College Quintile 1 2 3 4 5 Quintile 1 2 3 4 5
- 5,5 9,7 10,2 2,6 3,5 5,6 8,3 22,2 9,5 7,8 8,3 9,9 3,5 4,1 5,5 5,5 4,8
job
Only job he/she could get 15,4 44,9 43,8 49,3 60,1 58,0 54,9 41,1 38,9 56,3 55,1 55,4 42,8 63,1 61,8 59,1 52,0 37,9
Higher pay 68,4 12,8 22,8 19,7 4,3 7,4 11,4 17,0 2,3 2,7 11,1 10,7 26,4 3,8 4,8 8,0 11,3 20,1
0120-3584
More flexible hours 3,1 8,1 15,3 15,3 6,1 10,7 17,0 21,5 9,2 20,1 15,7 11,0 15,3 11,2 12,3 13,1 14,0 18,7
Due to his/her age 8,9 38,0 22,8 14,7 34,2 27,2 18,2 15,9 26,0 14,3 27,1 27,5 16,0 28,2 25,8 19,6 20,7 20,7
More stability or better future - 4,2 3,2 6,0 0,7 1,7 2,0 4,0 2,4 16,9 0,4 2,1 5,9 1,3 1,0 1,7 2,4 3,2
Better prospects - 5,5 6,4 9,3 2,3 3,1 4,2 9,6 8,6 3,4 9,6 7,1 8,2 2,2 3,0 3,0 4,6 7,9
Wishes to own his/her own firm - 2,1 6,4 8,0 2,3 3,6 5,2 8,6 5,2 0,0 3,6 5,0 8,4 3,8 3,0 3,8 5,8 6,5
Less responsibility - 0,1 0,7 0,7 2,2 2,5 2,5 1,6 0,0 0,0 0,0 0,3 0,9 2,3 2,6 2,4 2,4 2,2
Does not like having a boss 7,4 8,5 5,9 6,6 7,9 8,8 8,8 8,4 6,6 6,3 1,9 7,0 7,1 6,8 6,8 8,8 9,7 10,8
Family tradition - 0,7 2,5 0,3 8,7 7,6 4,0 3,0 0,0 0,0 5,0 1,5 0,4 7,8 5,7 5,3 4,8 5,1
Inherited the business - 0,0 1,6 0,3 2,6 1,7 0,9 0,3 0,0 0,0 1,3 1,2 0,5 1,8 1,7 1,3 1,0 0,8
Is used to working independently 13,1 15,7 9,8 8,5 18,8 17,9 14,1 10,2 2,9 16,0 12,4 7,9 10,0 15,2 15,9 15,9 16,6 14,3
Other reasons - 6,6 4,7 9,5 7,9 10,8 10,3 12,3 7,4 2,5 7,0 8,9 7,6 11,6 11,4 10,3 10,3 8,7
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63
187
Raquel Bernal S.
soporte. Como cuestión de hecho, esto resulta ser la segunda razón más importantes entre los
trabajadores informales por cuenta propia entre las edades de 25 y 44 años (17,2%), incluso más
que su edad (9%), el hecho de que sus acostumbrados a trabajar de forma independiente (15%) o la
disponibilidad de una paga más alta (11,7%). En el caso de los trabajadores formales por cuenta
propia entre las edades de 25 y 44, un horario más flexible entra como la tercera respuesta más
habituales que (17%) después de la disponibilidad de una paga más alta (21,7%). los autónomos
formales rurales son más propensos a informar de que funcionan de forma independiente, ya que
fueron despedidos y no han sido capaces de encontrar otro trabajo que las urbanas (17,2% vs. 9,5%)
y también más propensos a informar que se debe a horas flexibles (15,7% en las zonas rurales vs.
14,3% en las zonas urbanas). los autónomos formales urbanos son más propensos a informar de que
este era el único trabajo que pudieran encontrar que sus contrapartes rurales (47% vs. 42%), mientras
que lo contrario es cierto en el caso de los trabajadores informales. En concreto, el 60,6% de los
autónomos rurales informales indican que trabajan de forma independiente, porque no podían encontrar
otro trabajo, mientras que el 52,7% de los trabajadores informales urbanos hacer. Entre los graduados
universitarios, al no ser capaz de encontrar otro trabajo es, con mucho, la razón más informado para
trabajar como trabajadores por cuenta propia, especialmente en el caso de los trabajadores formales.
En particular, el 49% de ellos informan esta es la razón, mientras que paga más alta se produce en un
distante segundo lugar con sólo el 19,7% de los graduados universitarios en la auto-empleo formal.
Entre los trabajadores con menor nivel educativo (primaria y secundaria) la edad es un factor más
importante que para los graduados universitarios. La mayoría auto formal de emplear trabajadores sin
informe de la educación que trabajan de forma independiente, porque esto implica una paga más alta de
trabajar como empleados. Esto es interesante, en el sentido de que sugiere que el sector formal no es la
generación de oportunidades para los trabajadores sin educación que son comparables a lo que podrían
lograr trabajando de forma independiente (sin tener en cuenta la cobertura de la seguridad social).
Entre los trabajadores informales, la relevancia de la edad como una razón para trabajar de forma
independiente disminuye monótonamente con la educación. Del mismo modo, la fracción de las
personas que responden que la razón de por qué funcionan de forma independiente es porque no
podían encontrar otro trabajo disminuye con la educación. Por ejemplo, el 60% de los trabajadores
informales por cuenta propia sin estudios indican que este es el motivo por el trabajo como
independiente
188
0120-3584
63
los trabajadores mientras que el 41% de los trabajadores informales por cuenta propia con educación
universitaria hacer. Además, la importancia de un horario más flexible modo, se aumenta con la
educación. Alrededor del 17% de los graduados universitarios en el sector informal indican que trabajan
por cuenta propia debido a la flexibilidad en las horas mientras que sólo el 4,3% de las personas sin
educación hacer. Entre los trabajadores formales por cuenta propia, la probabilidad de informar que este
es el único trabajo que pudieran encontrar como una razón para trabajar de forma independiente
disminuye con el ingreso. Sin embargo, en cuenta que esta fracción es relativamente baja en el caso de
los más pobres (39% frente al 43% entre los más ricos). La razón es que una fracción
desproporcionadamente grande de los trabajadores formales autónomos en el informe quintil más bajo
de ingresos que trabajan de forma independiente, ya que fueron despedidos y no han sido capaces de
encontrar otro trabajo (22. 2% en comparación con 10% entre los más ricos). Entre los trabajadores
informales por cuenta propia, la probabilidad de informar que este es el único trabajo que pudieron
encontrar disminuye monótonamente con el ingreso. En particular, el 63% de los más pobres indica que
este es el motivo por el trabajo de forma independiente mientras que el 38% más rico de la DO.
También los individuos más ricos (en el quintil más alto) son más propensos a informar de que
funcionan de forma independiente, porque esto implica remuneración más alta que los más pobres
(26,4% frente a 2,3% entre los autónomos formal). Algo similar ocurre entre los individuos
informales por cuenta propia. La probabilidad de que informa de que la flexibilidad de los horarios es
la razón por la que trabajan de forma independiente aumenta con los ingresos, y resulta ser un
elemento especialmente importante para las personas en el quintil más alto de ingresos. Por
ejemplo, el 18% de los trabajadores informales por cuenta propia en el quintil más alto de ingresos
indica esta fue la razón frente al 11,2% de los informales por cuenta propia en el quintil más bajo de
ingresos. La relevancia del efecto del ciclo de vida parece ser más relevante para los más pobres
que para los más ricos (aunque esta relación no se monot- ONIC). Tenga en cuenta que el 26% de
los trabajadores formales autónomos en el quintil de ingresos más bajos indican que trabajan de
forma independiente debido a su edad mientras que el 16% más rico entre el do. Algo muy similar
ocurre entre los trabajadores informales por cuenta propia. Por último, los individuos en el quintil de
mayores ingresos son más propensos a informar que trabajan de forma independiente, ya que
prefieren ser propietarios de su negocio y porque les gusta la idea de no tener un jefe que los
trabajadores más pobres autónomos.
189
Raquel Bernal S.
2. Las motivaciones de los empresarios
Por último, en la Tabla 12 se muestra cómo las motivaciones para el trabajo independiente
variar según las características socio-demográficas seleccionadas de los empleadores. La
mayoría de los empleadores formales masculinos indican que trabajan de forma
independiente, porque esto está asociado con una paga más alta (38,7%). Esta fracción es
significativamente mayor que en el caso de los empleadores formales femeninas (24%).
Las mujeres (formales) son más propensas que los hombres a reportar razones como la
flexibilidad en las horas (23,5% frente a 12%), más estabilidad / futuro mejor (22% vs.
13,3%), mejores perspectivas (22,8% vs. 18,5%), y el deseo de poseer su propia empresa
(23% frente a 17%) para trabajar como empleadores en lugar de empleados. El orden de
las motivaciones para el trabajo independiente para los empleadores informales masculinos
y femeninos empleadores informales es muy similar,
11,3% de los hombres). La mayoría de los hombres y las mujeres que trabajan como empresarios
informales indican que la razón es que esto era el único trabajo que cound encontrar (24% y
23,6% respectivamente). Para los hombres, la segunda razón más importante es la disponibilidad
de una paga más alta (23,7%), seguido de su edad (19,2%). Y para las mujeres, su edad es la
segunda razón más importante para trabajar de forma independiente (19,3%) seguido por más
flexibilidad en las horas y una paga más alta (18,6%).
empleadores formales entre las edades de 25 y 44 años son más propensos a indicar que trabajan de
forma independiente debido a la disponibilidad de pago más alto que los trabajadores de más edad
(40% frente a 32,7%) y menos probabilidades de informar de que es debido a su edad (3,7% vs.
16,7%). Además, el primer grupo es más probable que indican que la razón es que no podían
encontrar otro trabajo que el último grupo (11,9% frente a 6,1%).
Entre los empresarios informales, los más jóvenes -entre las edades de 15 y 18 son muy propensos a
indicar que trabajan de forma independiente debido a la disponibilidad de una paga más alta (56%) y
porque están acostumbrados a trabajar de forma independiente (43%). Para los trabajadores
mayores de 19 años, no ser capaz de encontrar otro trabajo se convierte en una razón más
relevante. Por ejemplo, el 24% de las personas entre las edades de 19 y 24 y el 24,6% de los
trabajadores de 25 a 44 años de edad informe esta es la razón por qué funcionan como
empleadores. La edad es el factor más importante para employ- informal
190
Table 12. Motivations of employers by socio-demographic characteristics (% by column).
Motivation Men Women Men Women < 15 yrs 15 - 18 19 - 24 25 - 44 > 45 < 15 yrs 15 - 18 19 - 24 25 - 44 > 45 Urban Rural Urban Rural
2,3 - 2,1 1,6 - - - 0,6 2,9 - - - 2,0 2,1 1,4 14,8 2,7 0,6
job
Only job he/she could get 10,2 3,1 24,0 23,8 - - - 11,9 6,1 - 1,2 24,1 24,6 23,5 9,1 - 20,2 31,0
Higher pay 38,7 24,0 23,7 18,8 - - - 39,9 32,7 - 56,4 25,9 27,0 18,8 36,5 13,0 26,0 15,9
More flexible hours 11,9 23,5 11,3 18,6 - - 100,0 14,1 13,0 - - 20,1 16,6 10,2 14,3 10,6 15,6 8,3
Due to his/her age 11,2 7,8 19,2 19,3 - - - 3,7 16,7 - - 0,5 7,3 29,2 10,1 23,9 16,7 24,1
More stability or better future 13,3 21,9 6,4 8,0 - - - 14,8 15,4 - - 8,4 8,2 5,7 15,4 - 7,2 5,9
Better prospects 18,5 22,8 10,2 12,8 - 100,0 - 21,0 18,1 - 32,5 15,4 13,9 8,2 19,6 11,0 12,9 6,9
Wishes to own his/herown firm 17,3 23,1 14,0 11,3 - 100,0 - 19,5 17,6 - - 7,9 16,9 11,1 18,1 27,8 15,1 10,2
Less responsibility 0,4 3,0 2,3 3,7 - - - 1,8 0,2 - - 4,7 2,7 2,5 1,0 0,0 3,2 1,6
Does not like having a boss 15,5 15,0 14,9 10,2 - - 100,0 14,0 15,5 - 24,1 20,2 15,1 12,4 15,5 13,3 14,9 11,6
Family tradition 5,4 4,6 13,1 9,9 - - - 2,3 8,0 - - 3,8 10,9 13,8 5,0 14,4 6,5 23,4
Inherited the business 0,9 4,9 4,4 5,2 - - - 0,4 2,9 - - 18,6 3,0 5,3 1,3 13,5 2,2 9,1
Is used to working independently 15,9 11,1 4,4 5,2 - - - 14,3 15,9 - 43,6 9,9 19,7 21,9 15,2 9,4 17,6 26,6
Other reasons 3,9 6,1 22,4 15,3 - - - 4,5 4,3 - - 0,6 6,1 6,2 3,8 22,9 6,0 6,0

Motivation None Primary Secondary College None Primary Secondary College Quintile 1 2 3 4 5 Quintile 1 2 3 4 5
- 5,1 2,6 1,1 0,4 1,2 2,6 3,7 0,5 0,0 8,7 0,7 1,7 1,2 0,5 4,0 1,9 2,0
job
Only job he/she could get - 18,8 9,6 7,1 44,3 28,9 21,2 13,7 3,4 5,3 5,0 7,4 10,1 42,2 29,9 33,6 23,7 13,5
Higher pay - 26,7 33,8 37,9 16,1 18,3 28,7 25,8 27,6 50,8 12,1 39,3 37,3 12,1 12,6 15,4 24,7 29,5
0120-3584
More flexible hours - 14,8 6,7 17,2 9,4 10,2 14,4 21,2 8,3 43,0 12,5 19,2 12,8 10,7 6,7 8,3 13,9 16,5
Due to his/her age - 18,7 14,6 7,6 31,5 23,8 15,2 13,8 0,6 18,4 7,9 6,2 10,7 24,9 26,3 19,4 15,6 17,3
More stability or better future - 3,9 10,2 18,5 2,7 3,3 9,9 11,0 4,3 9,4 16,4 2,9 17,7 4,1 7,7 4,1 5,2 9,0
Better prospects - 7,4 18,1 21,6 1,9 9,7 12,7 15,1 7,5 0,0 35,6 9,0 21,8 6,4 5,9 8,7 12,1 13,6
Wishes to own his/her own firm - 15,2 16,6 19,6 4,2 9,9 16,3 21,2 37,0 9,4 13,0 8,8 17,8 12,3 13,8 7,2 13,0 15,8
Less responsibility - - 1,5 0,8 3,9 2,6 2,4 3,4 4,8 0,0 0,9 0,0 0,6 2,1 1,4 2,8 3,4 2,7
Does not like having a boss - 24,0 13,5 15,0 12,3 12,9 15,4 14,4 17,5 32,3 14,5 25,5 13,3 10,1 15,8 11,2 16,7 14,0
Family tradition - 16,4 7,1 3,0 19,0 16,8 9,1 6,6 9,8 0,0 0,7 8,5 5,0 17,5 16,8 16,6 8,9 9,7
Inherited the business - 0,0 1,0 2,3 6,3 5,9 3,9 2,9 1,4 0,0 15,6 6,2 0,0 5,4 4,8 7,7 6,7 2,4
Is used to working independently - 14,8 21,3 12,4 20,0 27,0 17,5 13,7 25,5 15,1 23,7 7,8 13,7 26,0 19,9 18,0 22,4 19,2
Other reasons - 11,7 4,4 3,3 6,6 7,6 4,6 5,6 3,1 4,6 7,1 17,0 3,1 4,6 6,2 8,1 5,6 6,0
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63
191
Raquel Bernal S.
res mayores de 45 años, y significativamente más que en el caso de los empleadores formales (29% vs.
16%). Además, la disponibilidad de una paga más alta se vuelve menos relevante para el más antiguo
en comparación con los más jóvenes (18,8% frente a 27% de los empleadores informales entre las
edades de 25 y 44). empleadores urbanas son significativamente más propensos que los empresarios
rurales para informar que trabajan de forma independiente debido a la disponibilidad de una paga más
alta (por ejemplo, el 36,5% frente al 13% de los empleadores formales). En las zonas rurales, otras
razones parecen ser más importantes, como por ejemplo, al no ser capaz de encontrar otro trabajo y no
encontrar un trabajo después de ser despedido, la edad y otras razones no declaradas. un horario más
flexible parece ser más relevante entre los empleadores urbanas que en las rurales.
La importancia de la disponibilidad de una remuneración más alta como una razón para trabajar de
forma independiente aumenta con la educación, aunque esta relación no es monótona entre los
empleadores informales. Por ejemplo, el 26,7% de los empleadores formales con la educación
primaria indican que este es el motivo por el que son los empleadores en lugar de empleados
mientras que el 38% de los graduados universitarios hacer. La relevancia de no ser capaz de
encontrar otro trabajo disminuye con la educación para ambos, formal y empleadores informales. El
ciclo de la vida parece ser más importante para los menos educados que los más educados. Y una
mayor flexibilidad de las horas parece ser más importante para los graduados universitarios que
para los demás trabajadores. Entre los empresarios informales, lo que indica la probabilidad de que
la disponibilidad de una paga más alta es la razón por la que trabajan de forma independiente
aumenta con la renta. Por otra parte, la probabilidad de informar que la razón es que no podían
encontrar otro trabajo disminuye monot- onically con el ingreso. Por ejemplo, el 42% de los
empresarios informales en el quintil más bajo de ingresos hacer, mientras que sólo el 13,5% en el
quintil más alto de ingresos lo hacen. Asimismo, la relevancia de la edad parece ser mayor para los
más pobres que para los más ricos, y un horario más flexible parece ser más importante para el
quintil más alto que para los más bajos aunque esta relación no es monótona.
En el caso de los empleadores formales, las cosas son menos claras. Por ejemplo, los empleadores
formales en el segundo quintil de ingresos son más propensos que los demás a reportar la razón por
la que trabajan de forma independiente es la disponibilidad de una paga más alta (51% frente a
27,6% en el quintil más bajo y el 37% en el quintil más alto). En este caso, los trabajadores son más
ricas
192
0120-3584
63
propensos a informar que no podían encontrar otro trabajo que los más pobres (al contrario de lo que
sucede en el sector informal). En particular, el 3,4% de los empleadores formales en el quintil de
ingresos más bajo frente al 10% de los empleadores formales en el quintil de mayores ingresos. El
tercer quintil de ingresos parece comportarse de manera muy diferente de los demás. La mayoría de los
empleadores formales en este grupo indican que trabajan de forma independiente debido a la
posibilidad de mejores perspectivas (35%), seguidos por el hecho de que están acostumbrados a
trabajar de forma independiente (23,7%) y una mayor estabilidad y mejor futuro (16,4%).
C. Preferencia para el trabajo independiente
Además de las cuestiones de motivación discutido previamente, la encuesta también

incluye preguntas que investigan las preferencias de los trabajadores independientes
para los puestos de trabajo formales como los empleados. En particular, se pregunta
si los trabajadores independientes aceptarían un trabajo como empleados y bajo qué
condiciones. En la Tabla 13 se presenta el porcentaje de individuos en cada
categoría de mano de obra (por ejemplo, la fracción de res formales de obra por
cuenta propia) que tomaría un trabajo como empleados si se ofrecía beneficios y
salarios más bajos (que la ocupación actual) o la mismo salario que en la ocupación
actual. Es importante tener en cuenta que la primera encuesta se pregunta si el
trabajador independiente tomaría un trabajo como empleado si se ofrecía beneficios
sino un salario más bajo que sus ganancias actuales,
Tabla 13. La preferencia por el trabajo independiente (nacional).
% En columna
auto Otro inde-

Los trabajadores auto Formal empleador empleador
Motivación informal pendiente
independientes emplea formal informal
emplea
Aceptaría un trabajo como
empleado con beneficios para 26,0 28,7 27,1 11,5 16,7 28,3
los salarios más bajos
Aceptaría un trabajo como
empleado con beneficios para 37,1 41,4 39,1 12,5 22,6 44,7
la misma salario
El primer número en el primer panel indica que el 26% de todos los trabajadores independientes
aceptaría un trabajo como empleados beneficios incluso con un salario inferior. Además, el 37% de
todos los trabajadores independientes que lo haría
193
Raquel Bernal S.
no cambiar a un trabajo formal, si se ofrece un salario más bajo, lo aceptarían si ofrece el mismo salario
que su / su ocupación actual (es decir, un 27% adicional de todos los trabajadores independientes).
Esto significa que alrededor del 53% de los trabajadores independientes en total sería de hecho aceptar
un empleo formal, la mitad de ellos lo aceptaría incluso si se ofrece un salario inferior y la mitad de ellos
lo aceptaría si ofrece el mismo salario. Curiosamente, todavía el 47% de los trabajadores indepen-
dientes no querría trabajar como empleados, incluso si, además de los mismos ingresos que
actualmente hacen, podrían obtener beneficios. Esto implica que una fracción significativa de los
trabajadores independientes parecen reportar una preferencia real para el trabajo independiente sin
importar las condiciones. Entre los trabajadores autónomos, estas fracciones no varían
significativamente dependiendo de si son formales o informales. Por ejemplo, 27% de los trabajadores
informales por cuenta propia aceptaría un trabajo con beneficios a un salario más bajo, y el 28,7% de
los trabajadores formales autónomos haría. Entre los empleadores, hay una diferencia entre los
formales e informales. Sin embargo, estas fracciones son más bajos que en el caso de los trabajadores
autónomos. En concreto, el 16,7% de los empresarios informales aceptaría un trabajo con beneficios de
un salario inferior, mientras que sólo el 11,5% de los empleadores formales haría. Además, el 22,6% de
los empresarios informales que no cambiaría por un salario inferior, lo haría por un salario que es igual a
su actual. Estos resultados indican que, incluso entre los trabajadores informales, una gran fracción de
los trabajadores independientes no aceptaría un trabajo con beneficios incluso si se garantiza un salario
al menos tan bueno como sus ingresos actuales. Esto sugiere que no es necesariamente el caso de que
la mayoría de estos trabajadores pertenecen a esta categoría de población activa (cubiertas
independientes y trabajadores sin cobertura), pero preferiría estar en otro (en particular, los empleados
cubiertos). Parece una fracción significativa de los trabajadores ya sea voluntariamente optan por estar
en una categoría dada o no informan que en realidad les gustaría estar en una diferente. En la tabla 14
se muestra cómo las respuestas de preferencia para el trabajo independiente se correlacionan con las
características socio-demográficas seleccionadas. Hacemos esto mediante la implementación de una
regresión logística de la probabilidad de que un trabajador independiente aceptaría un empleo formal
Parece una fracción significativa de los trabajadores ya sea voluntariamente optan por estar en una
categoría dada o no informan que en realidad les gustaría estar en una diferente. En la tabla 14 se
muestra cómo las respuestas de preferencia para el trabajo independiente se correlacionan con las
características socio-demográficas seleccionadas. Hacemos esto mediante la implementación de una
regresión logística de la probabilidad de que un trabajador independiente aceptaría un empleo formal
Parece una fracción significativa de los trabajadores ya sea voluntariamente optan por estar en una
categoría dada o no informan que en realidad les gustaría estar en una diferente. En la tabla 14 se muestra cómo las respuestas de
29 Para la regresión logística, definimos la variable dependiente a ser 1 para todos independientes
los trabajadores que reportan que aceptarían un trabajo como empleados de un salario más bajo, más beneficios y todos los trabajadores
independientes que informan que aceptarían el trabajo por el mismo salario más prestaciones, 0 en caso contrario.
194
0120-3584
63
las variables tory. En la primera columna se incluyen sólo las características sociodemográficas de
los trabajadores como variables explicativas. En la segunda columna se añade características de la
empresa.
Tabla 14. Determinantes de la probabilidad de que un trabajador independiente aceptaría un

empleo formal.
(Efectos marginales - evaluado a medios)

Dep. Var-> Pr (aceptar trabajo como empleado
(1) (2)
Las ventajas a salario menor o igual = 1)
I [Hombre] 0,0542 *** 0,0414 ***

(0,0052) (0,0057)
I [Edad 15 - 18] 0,2319 *** 0,2245 ***

(0,0278) (0,0284)
I [Edad 19 - 24] 0,2843 *** 0,2699 ***

(0,0247) (0,0257)
I [Edad 25 - 44] 0,3095 *** 0,2956 ***

(0,0323) (0,0337)
I [Edad 45 +] 0,2067 *** 0,1985 ***

(0,0348) (0,0351)
Me dirijo] - 0,0467 ** - 0,0398 **

(0,0191) (0,0193)
I [Esposa] - 0,0920 *** - 0,0846 ***

(0,0200) (0,0202)
I [del niño] - 0,0173 - 0,0188

(0,0198) (0,0199)
I [Nieto] - 0,0131 - 0,0158

(0,0310) (0,0312)
I [Otro pariente] - 0,0512 ** - 0,0493 **

(0,0210) (0,0212)
I [Urban] 0,0792 *** 0,0413 ***

(0,0084) (0,0105)
I [Educación Primaria] 0,0435 *** 0,0411 ***

(0,0097) (0,0097)
I [Educaction Secundarios] 0,0568 *** 0,0532 ***

(0,0099) (0,0100)
Yo [la universidad] 0,0208 * 0,0022

(0,0114) (0,0116)
I [indígena] 0,0785 *** 0,0748 ***

(0,0147) (0,0148)
I [afrocolombianas] 0,0795 *** 0,0736 ***

(0,0082) (0,0083)
I [quintil 1] 0,0994 *** 0,1018 ***

(0,0074) (0,0075)
I [quintil 2] 0,1144 *** 0,1166 ***

(0,0071) (0,0072)
I [quintil 3] 0,1059 *** 0,1060 ***

(0,0065) (0,0066)
195
Raquel Bernal S.
Tabla 14. Determinantes de la probabilidad de que un trabajador independiente aceptaría un

empleo formal ( continuado).
I [quintil 4] 0,0673 *** 0,0665 ***
(0,0064) (0,0064)
I [Autónomos] - 0,0230 0,0102

(0,0273) (0,0283)
I [Contratante] - 0,2192 *** - 0,1729 ***

(0,0266) (0,0284)
I [informal] - 0,0106 0,0529 ***

(0,0105) (0,0114)
I [2 - 5] trabajadores firmes - 0,0040

(0,0058)
I [6 - 10] firmes trabajadores 0,0158

(0,0151)
I [11 - 19] firmes trabajadores 0,0412 *

(0,0224)
I [20 - 30] firmes trabajadores 0,0994 ***

(0,0242)
I [31 o más trabajadores firma] 0,1454 ***

(0,0130)
I [Agricultura] - 0,0660
(0,0534)
I [Fabricación] - 0,0509
(0,0528)
I [Servicios privados] 0,0137

(0,0519)
I [Servicios Públicos] 0,1958 ***

(0,0472)
I [Transportación / Comunicación] 0,0411

(0,0514)
I [de construcción] 0,1235 ***

(0,0478)
I [al por menor] - 0,0608

(0,0523)
Muestra Independiente Independiente
Max función de verosimilitud - 35.553 - 35.131,74

Número de obs. 53.535 53.535
Pseudo-R2 0,0354 0,0468
Independiente / empleadores / Otros
Los resultados indican que los trabajadores independientes de sexo masculino son significativamente
más propensos que las mujeres a indicar que aceptarían un trabajo formal para salario inferior o igual
salario más beneficios. En particular, los hombres son 4 puntos porcentuales más propensos a
responder en realidad podrían aceptar el trabajo formal que los trabajadores independientes de sexo
femenino. Como se ha documentado antes, parece que, de hecho, las mujeres tienen más
probabilidades de ser trabajadores informales
196
0120-3584
63
por elección ya que estas ocupaciones se asocian con una mayor flexibilidad (en términos de horas) y
son más compatibles con las responsabilidades familiares. trabajadores independientes mayores son
más propensos a informar de ellos AC- CEPT un trabajo formal que los más jóvenes (menores de 15
años de edad). Este efecto aumenta con la edad, excepto en el caso de los trabajadores mayores de
45. Por ejemplo, los trabajadores independientes entre las edades de 19 y 24 años son 27 puntos
porcentuales más probable para indicar que aceptarían un trabajo formal que los más jóvenes, y los
trabajadores entre las edades de 25 y 44 años son aproximadamente 30 puntos porcentuales más
propensos a informar que aceptarían el trabajo. Por otro lado, los trabajadores con más de 45 años
de edad están a sólo 20 puntos porcentuales más propensos que los más jóvenes a reportar que
tomarían el trabajo formal.
Los trabajadores independientes que son cabeza de familia, cónyuge del jefe del hogar o de otros
familiares de la cabeza son significativamente menos propensos que los no familiares en el hogar
para indicar que aceptarían un empleo formal. Por ejemplo, los trabajadores independientes que son
jefes de hogar son 4 puntos porcentuales menos propensos que los no familiares para indicar que
aceptarían un trabajo formal, si uno se les ofrecía. Además, los trabajadores independientes en áreas
urbanas son significativamente más propensos a informar que aceptarían un trabajo formal que en
las zonas rurales. En particular, los trabajadores independientes urbanos son alrededor de 4 puntos
porcentuales más propensos a informar que aceptarían el trabajo de los trabajadores rurales
independientes. Los trabajadores independientes con educación primaria y secundaria son
significativamente más propensos que los trabajadores independientes sin educación reportar que
aceptarían un empleo formal (aunque ofreció un salario más bajo). Por ejemplo, los trabajadores
independientes con educación secundaria tienen 5 puntos porcentuales más probabilidades que los
incultos haber respondido afirmativamente a la pregunta. Sin embargo, los trabajadores con estudios
universitarios son más propensos que los trabajadores sin educación reportar que aceptarían el
trabajo formal.
Los trabajadores independientes que pertenecen a una minoría étnica son significativamente más
propensos a informar que aceptarían un empleo formal que los blancos y mestizos. El efecto es
cuantitativamente similar para ambos, indígenas y trabajadores independientes afrocolombianas. En
particular, los dos son unos 7 puntos porcentuales más probabilidades que los blancos y mestizos que
le informe en realidad podrían aceptar el trabajo formal. Además, los trabajadores independientes en la
cola inferior de la distribución del ingreso son más propensos a informar
197
Raquel Bernal S.
que aceptarían el trabajo de los trabajadores independientes en el quintil superior de la distribución

del ingreso. Por ejemplo, los trabajadores independientes que pertenecen a hogares en el quintil
más bajo de ingresos son 10 puntos porcentaje más propensos a informar que aceptarían un
trabajo formal que los trabajadores independientes en el quintil superior.
Curiosamente, los empleadores son significativamente menos propensos que los trabajadores
independientes no pagados y otros para informar que aceptarían un trabajo formal, si uno se les ofrecía.
En particular, los empleadores son cerca de 17 puntos porcentaje menos propensos a reportar que
tomarían el trabajo formal. Por otro lado, los trabajadores por cuenta propia no son significativamente
más o menos probabilidades que los trabajadores independientes no pagados y otros para informar que
aceptarían el trabajo formal. Recordemos que los empleadores son también los trabajadores con niveles
más altos de satisfacción en el trabajo (véase la Tabla 8).
trabajadores independientes afiliados a las grandes empresas (más de 20

trabajadores) son significativamente más propensos a informar que aceptarían
un trabajo formal, si uno se les ofreció a los individuos que trabajan por cuenta
propia. Por ejemplo, los trabajadores independientes afiliados a empresas de
más de 30 trabajadores son 14 puntos porcentuales más probable para indicar
que aceptarían el trabajo formal que las personas que trabajan por cuenta propia.
En el caso de los trabajadores independientes afiliados a las empresas con 11 a
19 trabajadores de la probabilidad es sólo ligeramente superior. Sin embargo, la
probabilidad de que un trabajador independiente indica que ella aceptaría un
trabajo formal no es significativamente diferente entre los trabajadores de las
pequeñas empresas (menos de 10 trabajadores) y las personas que trabajan por
cuenta propia. Finalmente,
IV. conclusiones
En este trabajo se ha estudiado el alcance y la naturaleza de la informalidad en Colombia

mediante el uso de una nueva fuente de datos. En particular, se utiliza un nuevo capítulo en la
informalidad en el Encuesta Continua de Hogares ( ECH) desde agosto del 2006 a diciembre de
2006, que incluye las preguntas más profundas de la información sobre la cobertura de las
prestaciones de protección social, trayectorias laborales, y la motivación para el sector de empleo.
198
0120-3584
63
La disponibilidad de estos nuevos datos nos permite medir la informalidad de varias
maneras y entender las diferencias y las implicaciones del uso de diversas definiciones.
Se demuestra que el uso de las contribuciones a la seguridad social como una medida de
formalidad es razonable, por diversas razones. Básicamente, se adhiere al concepto básico de la
informalidad como el empleo que se denuncia y no está cubierto por el marco regulador, que
identifica claramente a los trabajadores vulnerables, que está altamente correlacionado con
varias otras definiciones ampliamente utilizadas de la informalidad y, como veremos, es una buen
indicador de que el individuo tiene todo el paquete de beneficios asociados con el empleo formal.
Alrededor del 26% de la fuerza de trabajo nacional, o aproximadamente 4 millones 5 mil

trabajadores, pagar contribuciones tanto, de pensiones y de salud. Esto implicaría un sector
nacional de alrededor del 74%. La fracción del empleo formal en 13 principales áreas
metropolitanas es del 37,8%, en las zonas urbanas es del 31,2% y en las zonas rurales es de
alrededor del 10%, lo que implica un sector informal del 62% en las 13 principales áreas
metropolitanas, el 69% en las zonas urbanas áreas y 90% en las zonas rurales. La medida
tradicional de la informalidad en base a tamaño de la empresa 30 utilizado por el Departamento
Nacional de Estadísticas (DANE) implica un sector nacional de alrededor de 67,5%. Debemos
tener en cuenta que las tasas de informalidad hechos típicamente pública o presentado en
investigaciones recientes se refieren a los cálculos basados en la Encuesta Nacional de Hogares
por lo general para las siete ciudades principales en lugar del total nacional. Como hemos
informado, medidas de empleo formal en las zonas rurales son significativamente más bajos que
en las zonas urbanas. Por ejemplo, mientras que el 38% de los trabajadores en las principales 13
áreas metropolitanas hacer contribuciones tanto, la salud y de pensiones, sólo el 10% lo hace en
las zonas rurales. Tenga en cuenta que esto implicaría un sector informal de alrededor del 62% en
las 13 principales ciudades metropolitanas (muy en línea con las tasas de informalidad
generalmente publicada con base en la definición oficial utilizado por el DANE). Sin embargo,
cuando nos referimos a los totales nacionales,
30 El grupo de empleados y empleadores que trabajan en empresas con menos de 10 trabajadores, sin pagar
los trabajadores familiares, trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores autónomos que no son profesionales o
técnicos.
199
Raquel Bernal S.
A continuación, utilizamos esta definición de la informalidad para estudiar la naturaleza de este

fenómeno en Colombia. En particular, caracterizamos los trabajadores informales en varias
dimensiones que incluyen características socio-demográficas, las características de las medidas de
satisfacción de la dedicación y trabajo. Los resultados reportados en la estadística descriptiva, así
como las regresiones logísticas 31 indican que los trabajadores jóvenes, las mujeres, otros familiares
(como los nietos) y no parientes que residen en el hogar, los trabajadores rurales, las personas sin
educación, las minorías étnicas y los más pobres son más propensos a ser trabajadores informales.
Por ejemplo, los hombres son alrededor de un punto porcentual menos probabilidades de ser
trabajadores informales que las mujeres, los trabajadores entre las edades de 25 y 44 años de edad
son 2,3 puntos porcentuales más probabilidades de ser informal que los mayores de 45 años, mientras
que los trabajadores más jóvenes entre las edades de 15 y 18 años son casi 13 puntos porcentuales
más probabilidades de ser informal que los más antiguos, los trabajadores con educación universitaria
son 27 puntos porcentuales menos probabilidades de ser informal con respecto a los trabajadores sin
educación y los trabajadores indígenas son 5,4 puntos porcentuales más probabilidades de ser
informal que los trabajadores blancos / mestizos mientras que los trabajadores afrocolombianas son
alrededor de 2.
Como era de esperar, las personas que trabajan en pequeñas empresas también tienen más
probabilidades de ser informal, al igual que los trabajadores de la agricultura y la construcción tores sec.
Además, encontramos diferencias sustanciales entre las zonas urbanas y rurales. El género no es
estadísticamente significativa para explicar la probabilidad de informalidad en las zonas rurales. De
manera más general, los efectos marginales de la mayoría de las características observadas son más
pequeños en las zonas rurales que en las urbanas. La educación terciaria tiene un gran efecto sobre la
capacidad de ser proble- un trabajador informal tanto en áreas urbanas como rurales. los trabajadores
con estudios universitarios son 32 puntos porcentuales menos propensos a ser informales que los
trabajadores sin educación en las zonas urbanas y 40 puntos porcentuales menos probables en las
zonas rurales. Sin embargo, los efectos de la educación primaria y secundaria en la probaiblity de ser
un trabajador informal son muy pequeñas en las zonas rurales que en las urbanas. Por ejemplo, los
trabajadores con educación primaria son 10 puntos porcentuales menos propensos que los trabajadores
sin educación a ser informales en zonas urbanas, mientras que este efecto es de sólo 0,3 puntos
porcentuales en las zonas rurales. Esto significa que en
31 Este ejercicio nos permite descubrir el efecto parcial de cada característica observada de los trabajadores
y empresas sobre la informalidad es así como la importancia relativa de las diferentes características en la determinación de la
probabilidad de trabajar en el mercado laboral informal.
200
0120-3584
63
zonas rurales, los trabajadores sólo con estudios universitarios son significativamente menos propensos
a ser informal, mientras que la enseñanza primaria y secundaria sólo de forma marginal disminuye la
probabilidad de informalidad. Por último, aunque la pobreza es menos importante para explicar la
probabilidad de informalidad en las zonas rurales que en las urbanas.
A pesar de estos resultados preliminares sugieren más vulnerables del als individualmente tienen más
probabilidades de ser trabajadores informales, alguna evidencia adicional alusión a dos hechos
interesantes. En primer lugar, parte del empleo informal parece ser, de hecho, el resultado de la falta de
mejores oportunidades, mientras que parte de ella parece ser debido a las opciones individuales de los
trabajadores. En segundo lugar, cierta evidencia preliminar indica que los empleos informales no están
necesariamente de menor calidad que los empleos formales.
En primer lugar, aportar pruebas de que alrededor del 50% de los trabajadores independientes
(cubierto o no) no aceptaría un trabajo formal con beneficios, ya sea con un salario inferior o en el
mismo salario que su ocupación actual. Esto es interesante, en el sentido de que, aunque una fracción
significativa de los trabajadores independientes prefiere trabajar como empleados formales con
beneficios (incluso si eso implica un salario inferior) cerca de la mitad de los trabajadores
independientes en realidad no lo haría. Esta evidencia sugiere que la informalidad podría estar en un
gran número de casos de una elección personal y no siempre el resultado de la falta de mejores
oportunidades.
De manera más general, de sexo masculino, los trabajadores independientes de mayor edad y urbanas
son significativamente más propensos a informar que aceptarían un empleo formal, incluso con un
salario inferior. Curiosamente, el jefe del hogar es significativamente menos propensos a reportar que él
/ ella tomaría el trabajo formal que otros familiares no residen en el hogar. Los trabajadores
independientes con educación primaria y secundaria son significativamente más propensos que los
trabajadores independientes sin educación reportar que aceptarían un empleo formal. Sin embargo, los
trabajadores con estudios universitarios son más propensos que los trabajadores sin educación para
informar de que aceptarían el trabajo formal, que, de nuevo, hace alusión al trabajo independiente como
una opción y no una consecuencia de la falta de mejores alternativas en algunos casos.
Además, una fracción significativa de los trabajadores independientes indican que no trabajan como
empleados porque trabajar de forma independiente implica un salario más alto. Es cierto que esto
es menos probable entre inde- informal
201
Raquel Bernal S.
trabajadores colgantes. Además, una fracción significativa de los trabajadores, especialmente las
mujeres, indican que trabajan de forma independiente (y sobre todo entre los trabajadores
independientes informales) debido a la flexibilidad de los horarios. Sin embargo, la mayoría trabajadores
independientes indican que trabajan de forma independiente ya que este era el único trabajo que
pudieron encontrar.
En suma, aunque parte de la informalidad parece ser debido a las opciones voluntarias de
trabajadores que buscan mayores ingresos, más flexibilidad en las horas y / o una mayor
compatibilidad con otras responsabilidades tales como la familia y la escuela, la mayor parte de ella
está todavía asociado con la falta de oportunidades. La falta de empleos formales suficientes en la
economía podría ser debido a una variedad de razones, incluyendo el ciclo económico, la presencia
de distorsiones en el marco regulatorio, altos costos laborales, y la dificultad de las autoridades para
hacer cumplir la regulación, entre otras cosas. Los niveles de informalidad en Colombia fluctúan de
forma muy moderada en todo el ciclo económico. Esto significa que la creación de empleos
formales es costoso, independientemente de si la economía está experimentando un boom o un
busto. Varios autores han presentado pruebas de que los costos laborales no salariales 32,
que son significativamente más altos en Colombia que en algunas economías comparables en el
mundo y en América Latina, están asociados con los mercados de trabajo formales menos dinámicos 33.
En segundo lugar, algunos de los resultados que se presentan en el documento indican que el empleo
informal no necesariamente son de menor calidad que los empleos formales y / o informales que
algunos trabajadores no perciben su ocupación como de menor calidad en dimensiones relevantes. Por
ejemplo, a pesar de que la distribución de los ingresos laborales de los trabajadores informales es
sesgada a la izquierda con respecto a la distribución de los ingresos de los trabajadores formales, una
fracción importante de los trabajadores informales tienen ingresos laborales altos sobre todo en
comparación con los empleados formales. Por ejemplo, una fracción significativa de los empleadores
(incluyendo las informales) tienen ingresos por encima de cinco salarios mínimos al mes. En particular,
alrededor del 25% de los empleadores informales ganan más de 5 salarios mínimos, mientras que sólo
el 7% de los empleados formales hacer. Además, la probabilidad de tener alta
32 En Colombia un empleador tiene que pagar el 52% del sueldo base de los costes laborales no salariales. Estas
los costos son aproximadamente el 38% en Costa Rica, 30% en Chile, 36% en Ecuador, 40% en Perú y son sólo
comparables en países como Brasil (50%) y Argentina (47%).
33 Véase, por ejemplo, Bernal y Cárdenas (2003), Kugler (2003), Heckman y Pagés (2003),
Echeverry y Santa María (2004) y Mondragón y otros (2009).
202
0120-3584
63
los ingresos laborales mensuales (por ejemplo, más de 5 salarios mínimos) es mayor entre -formal
e informal- que entre los empleados formales (18,4% y 10,8% vs. 7%) trabajadores por cuenta
propia. Además, alrededor del 46% de todas las personas que ganan más de cinco salarios
mínimos mensuales son en realidad los trabajadores informales por cuenta propia, mientras que
sólo un 20% son empleados formales.
Una fracción importante de los trabajadores informales trabajan para las grandes
empresas y un número igualmente importante de los trabajadores formales funciona para
las pequeñas empresas. En particular, en torno al 24% de los empleados informales
trabajan en empresas con más de 10 trabajadores y casi el 17% de los empleados
formales en realidad, está afiliada a las empresas con 10 trabajadores o menos. Este
resultado es interesante en el sentido de que sugiere que aunque hay una alta correlación
entre la fabricación de las contribuciones a la seguridad social y de trabajo en las
pequeñas empresas, que no es necesariamente el caso de que todos los trabajadores
informales trabajan en pequeñas empresas y viceversa, utilizando así la tamaño de la
empresa para medir la informalidad podría ser inexacta. Además, si el empleo en las
pequeñas empresas se asocia generalmente con menos oportunidades de capital
humano inversión, menos posibilidades de promoción y condiciones de trabajo a veces
peor,
Por último, algunos datos adicionales sobre el nivel de satisfacción de los trabajadores con su
ocupación revela información interesante acerca de las diferencias entre los puestos de trabajo
formales e informales. Aunque los trabajadores informales parecen ser más insatisfechos con su
trabajo que los trabajadores formales, las razones por las cuales este es el caso están menos
relacionados con los ingresos y / o características inherentes de los puestos de trabajo (tales como las
horas, la percepción de la infrautilización de las capacidades propias, nivel de los requisitos, etc.) y
más aún con la noción de la inestabilidad y el hecho de que cupations ocu- informales son más
propensos a ser temporal que los formales 34.
En particular, la probabilidad de querer salir de un trabajo debido a los bajos salarios no es

significativamente diferente entre los trabajadores formales e informales. Por ejemplo, mientras que el
97% de los empleados informales que quieren cambiar de trabajo informe que le gustaría cambiar de
trabajo con el fin de aumentar su
34 Aunque la mayoría de los trabajadores (formales e informales) que declara que les gustaría cambiar
trabajos indican que lo hacen porque necesitan mayores ingresos.
203
Raquel Bernal S.
ingresos, alrededor del 95% de los empleados formales hacer. Esta diferencia es mayor en el caso de
los trabajadores autónomos y los empleadores, pero sigue siendo bajo en comparación con otros
reportados razones para querer cambiar de trabajo, tales como sensación infrautilizado (51% de los
empleados informales frente a 62% de los empleados formales y el 46% de los trabajadores por cuenta
propia informales vs. 64% de los trabajadores formales autónomos), trabajar menos horas o el hecho de
que el trabajo es demasiado exigente. Sin embargo, las diferencias son muy significativas cuando la
razón para querer dejar refiere al hecho de que el trabajo de alquiler Cur- es temporal. Por ejemplo, el
46% de los empleados informales y el 24% de los empleados formales indican que esta es la razón por
la que quieren cambiar de trabajo.
referencias
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de la demanda de mano de obra en Colombia, 1976-1996” , NBER Hoja de
trabajo No. 10077, en J. Heckman y C. Pagés (ed.), Ley y el empleo:
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NBER y Banco Interamericano de Desarrollo.
204
0120-3584
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“Informalidad:
P .; escape y
exclusión”. Washington, Banco Mundial.
205
206
Raquel Bernal S.
Appendix
Appendix 1. Correlation matrix - definitions of informality (semester total, urban only).

inf_1 inf_2 inf_3 inf_4 inf_5 inf_6 inf_7 inf_8 inf_9 inf_10 inf_11 inf_13 inf_14 inf_15 inf_16 inf_17 inf_19 inf_21 inf_24 inf_25 inf_26 inf_27
inf_1 1,00
inf_2 0,83 1,00
inf_3 0,98 0,85 1,00

inf_4 0,79 0,75 0,79 1,00
inf_5 0,85 0,72 0,85 0,94 1,00
inf_6 0,79 0,77 0,81 0,98 0,94 1,00

inf_7 0,84 0,73 0,86 0,93 0,99 0,95 1,00
inf_8 0,57 0,52 0,58 0,53 0,55 0,54 0,55 1,00
inf_9 0,81 0,74 0,83 0,74 0,76 0,75 0,77 0,60 1,00
inf_10 0,50 0,45 0,51 0,44 0,45 0,44 0,45 0,31 0,55 1,00
inf_11 0,67 0,62 0,68 0,59 0,61 0,60 0,61 0,47 0,75 0,64 1,00
inf_13 0,79 0,69 0,81 0,87 0,93 0,89 0,94 0,59 0,82 0,49 0,66 1,00
inf_14 0,56 0,49 0,58 0,62 0,66 0,64 0,67 0,84 0,58 0,29 0,43 0,72 1,00
inf_15 0,75 0,66 0,77 0,83 0,89 0,85 0,90 0,55 0,86 0,47 0,64 0,96 0,67 1,00
inf_16 0,46 0,40 0,47 0,51 0,55 0,52 0,55 0,29 0,49 0,84 0,54 0,59 0,35 0,58 1,00
inf_17 0,63 0,55 0,65 0,70 0,75 0,72 0,75 0,44 0,68 0,54 0,83 0,81 0,53 0,79 0,65 1,00
inf_19 0,82 0,76 0,83 0,74 0,75 0,74 0,75 0,69 0,90 0,57 0,79 0,81 0,58 0,78 0,48 0,65 1,00
inf_21 0,71 0,65 0,73 0,66 0,68 0,67 0,69 0,57 0,77 0,51 0,72 0,72 0,54 0,71 0,46 0,65 0,78 1,00
inf_24 - 0,07 0,04 - 0,09 - 0,07 -0,10 -0,08 -0,10 -0,06 - 0,12 - 0,07 - 0,08 - 0,12 - 0,08 - 0,12 - 0,08 - 0,10 - 0,08 - 0,09 1,00
inf_25 - 0,03 0,08 - 0,05 - 0,04 -0,07 -0,05 -0,08 -0,02 - 0,08 - 0,05 - 0,05 - 0,09 - 0,06 - 0,10 - 0,06 - 0,08 - 0,04 - 0,06 0,94 1,00
inf_26 0,80 0,76 0,81 0,72 0,73 0,72 0,73 0,56 0,84 0,48 0,66 0,72 0,52 0,72 0,43 0,58 0,82 0,69 - 0,07 - 0,02 1,00
inf_27 0,84 0,78 0,85 0,75 0,76 0,76 0,76 0,58 0,87 0,51 0,68 0,76 0,55 0,76 0,45 0,62 0,84 0,72 - 0,13 - 0,08 0,93
Definitions described in Table 1.

Appendix 2. Correlation matrix - definitions of informality (semester total, rural only).
inf_1 inf_2 inf_3 inf_4 inf_5 inf_6 inf_7 inf_8 inf_9 inf_10 inf_11 inf_13 inf_14 inf_15 inf_16 inf_17 inf_19 inf_21 inf_24 inf_25 inf_26 inf_27
inf_1 1,00
inf_2 0,80 1,00 rur
inf_3 0,96 0,84 1,00
inf_4 0,67 0,65 0,68 1,00

inf_5 0,74 0,62 0,75 0,91 1,00
inf_6 0,68 0,68 0,71 0,96 0,92 1,00
inf_7 0,73 0,63 0,76 0,90 0,99 0,93 1,00
inf_8 0,39 0,35 0,40 0,36 0,39 0,38 0,40 1,00
inf_9 0,74 0,69 0,76 0,59 0,60 0,60 0,60 0,38 1,00
inf_10 0,39 0,40 0,40 0,31 0,32 0,33 0,33 0,19 0,44 1,00
inf_11 0,63 0,61 0,63 0,52 0,55 0,53 0,55 0,33 0,64 0,60 1,00
inf_13 0,67 0,58 0,70 0,83 0,91 0,86 0,92 0,43 0,65 0,36 0,59 1,00
inf_14 0,36 0,31 0,37 0,44 0,48 0,46 0,49 0,82 0,35 0,14 0,29 0,53 1,00
inf_15 0,62 0,54 0,64 0,76 0,83 0,79 0,85 0,40 0,72 0,34 0,53 0,92 0,49 1,00
inf_16 0,37 0,32 0,38 0,45 0,49 0,47 0,50 0,17 0,37 0,67 0,41 0,54 0,21 0,52 1,00
inf_17 0,58 0,51 0,61 0,72 0,79 0,75 0,80 0,35 0,56 0,40 0,69 0,87 0,43 0,78 0,60 1,00
inf_19 0,75 0,73 0,77 0,59 0,61 0,60 0,60 0,43 0,84 0,54 0,83 0,66 0,35 0,60 0,36 0,57 1,00
inf_21 0,66 0,62 0,67 0,53 0,56 0,54 0,56 0,37 0,69 0,42 0,57 0,57 0,34 0,56 0,33 0,50 0,69 1,00
0120-3584
inf_24 0,02 0,05 0,00 0,00 -0,02 -0,01 -0,02 -0,03 0,01 0,01 0,02 - 0,02 - 0,03 - 0,02 - 0,01 - 0,02 0,04 0,02 1,00
inf_25 0,04 0,08 0,03 0,02 0,00 0,01 0,00 - 0,02 0,03 0,03 0,04 0,00 - 0,03 - 0,01 0,00 0,00 0,07 0,04 0,94 1,00
inf_26 0,63 0,63 0,64 0,50 0,50 0,50 0,50 0,30 0,70 0,33 0,49 0,48 0,27 0,50 0,27 0,41 0,64 0,53 0,09 0,12 1,00
inf_27 0,75 0,72 0,76 0,60 0,61 0,61 0,61 0,39 0,80 0,38 0,56 0,60 0,36 0,62 0,34 0,50 0,72 0,61 - 0,02 0,01 0,76 1,00
Definitions described in Table 1

63
207
208
Raquel Bernal S.
Appendix 3. Correlation matrix - definitions of informality and vulnerability (national).
inf_1 inf_2 inf_3 inf_4 inf_5 inf_6 inf_7 inf_9 inf_11 inf_13 inf_15 inf_17 inf_19 inf_21 inf_24 inf_25 inf_26 inf_27 vul
inf_1 1,00
inf_2 0,77 1,00

inf_3 0,96 0,81 1,00
inf_4 0,71 0,65 0,71 1,00
inf_5 0,81 0,65 0,80 0,90 1,00
inf_6 0,73 0,71 0,77 0,94 0,92 1,00

inf_7 0,79 0,67 0,82 0,88 0,98 0,94 1,00
inf_9 0,76 0,65 0,76 0,65 0,69 0,66 0,68 1,00
inf_11 0,62 0,54 0,62 0,51 0,54 0,52 0,54 0,70 1,00
inf_13 0,74 0,62 0,77 0,82 0,91 0,88 0,93 0,74 0,59 1,00
inf_15 0,70 0,59 0,73 0,78 0,86 0,83 0,88 0,80 0,57 0,95 1,00
inf_17 0,60 0,51 0,62 0,67 0,74 0,71 0,76 0,61 0,76 0,81 0,78 1,00
inf_19 0,76 0,66 0,75 0,64 0,67 0,65 0,66 0,86 0,77 0,72 0,69 0,59 1,00
inf_21 0,64 0,55 0,65 0,57 0,61 0,59 0,61 0,70 0,65 0,65 0,63 0,58 0,71 1,00
inf_24 - 0,60 - 0,55 - 0,59 - 0,52 - 0,52 - 0,51 - 0,51 - 0,56 - 0,46 - 0,51 - 0,49 - 0,42 - 0,56 - 0,47 1,00
inf_25 - 0,56 - 0,52 - 0,55 - 0,49 - 0,48 - 0,47 - 0,47 - 0,53 - 0,44 - 0,47 - 0,45 - 0,38 - 0,56 - 0,45 0,80 1,00
inf_26 0,69 0,61 0,68 0,60 0,61 0,59 0,60 0,78 0,57 0,61 0,62 0,49 0,73 0,58 - 0,58 - 0,58 1,00
inf_27 0,76 0,66 0,75 0,66 0,67 0,65 0,66 0,82 0,61 0,67 0,68 0,54 0,77 0,63 - 0,63 - 0,60 0,88 1,00
Vulnerability - 0,52 - 0,54 - 0,52 - 0,46 - 0,44 - 0,45 - 0,44 - 0,48 - 0,40 - 0,42 - 0,40 - 0,34 - 0,49 - 0,41 0,46 0,46 - 0,46 - 0,51 1,00
Definitions described in Table 1.

Vulnerability = 1 if an individual's labor earnings are lower than the minimum wage, 0 otherwise.

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DESARROLLO Y SOCIEDAD

PRIMER SEMESTRE DE 2009, PP. 145-208. ISSN

El mercado de trabajo informal en Colombia:

El Mercado laboral informal en Colombia:

En este trabajo, se estudia el alcance y la naturaleza de la informalidad en Colombia mediante el

A continuación, utilizamos esta definición de la informalidad a caracterizar a los trabajadores informales

de 2008, modificado de enero de 7, 2009 y finalmente aceptó marcha

palabras clave: la informalidad, las pensiones, la salud, la satisfacción en el trabajo.

Clasificación JEL: J32, J42, J81.

En Este trabajo se Estudia La Naturaleza y Alcance de la informalidad laboral en Colombia

Palabras clave: informalidad, pensiones, salud, Satisfacción Laboral.

Clasificación JEL: J32, J42, J81.

En segundo lugar, la definición de la informalidad es probablemente depende de las características

En este trabajo, se estudia el alcance y la naturaleza de la informalidad en Colombia mediante el uso de

informalidad en el Encuesta Continua de Hogares ( ECH) desde agosto del 2006 a

Este artículo está organizado de la siguiente forma: En la sección I se presentan varias

2 definición formal del Departamento Nacional de Estadísticas (DANE).

ciones. Ver también Núñez (2004).

Tabla 1. Lista de definiciones de informalidad.

1 Si la persona realiza aportes para la pensión de 2

Si la persona realiza aportes para la salud 3

Si individuo recibe el lugar de trabajo Seguro de Accidentes (ARP) 5

Si la persona realiza aportes para pensiones y recibe ARP 6

Si la persona tiene derecho a una indemnización por despido de

10 Si las personas tienen derecho a vacaciones pagadas 11

Si las personas tienen derecho a mediados y finales de año bono 12

Si individuo recibe “beneficios principales” en los 1 y transporte de subvenciones 15

16 Si la persona recibe todos los “principales beneficios” 1 y recibe paga de vacaciones 17

Si la persona recibe todos los “otros” beneficios obligatorios 2 19

Si individuo recibe al menos un “otro beneficio mandato” 2 20

Si individuo recibe al menos un “sí-no por mandato beneficio” 3 22

Si individuo tiene un contrato formal 27

Si la persona tiene un contrato formal por escrito

el subsidio familiar, ii) subvención de alimentos,) la educación iii

con la definición tradicional DANE: el grupo de empleados y

servicio doméstico y los trabajadores autónomos que no son profesionales o técnicos.

los trabajadores no especificadas.

7 norte Departamento de San acional atistics.

Tabla 2. Porcentaje de la fuerza de trabajo por definición.

Semestre total agosto-diciembre de 2006

13 MET URBANO RURAL TOTAL

Definiciones descritos en la Tabla 1.

Fuerza de trabajo se refiere al número total de empleados (excluye el paro).

inf_2 0,84 1,00

En el caso de definición 8 (individuo recibe una subvención transporte) correlaciones son

13 Las correlaciones de definición 3 con otras definiciones potenciales de formalidad definidos en el

Curiosamente, la correlación entre las definiciones asociadas con beneficios de trabajo y la

utilizado por DANE es de 55% (véase la definición 24 en la Tabla 2).

62% (ver Tabla 2).

colocar Seguro de Accidentes) y el 78,2% también tienen derecho a indemnización. Estas

pensiones Vacaciones End-bono con- trato

Fuerza de trabajo se refiere al número total de empleados (excluye el paro).

B. Porcentaje de trabajadores informales, por definición, danés, que recibe el beneficio.

pensiones Vacaciones End-bono

Véase la descripción de las definiciones en la Tabla 1.

Además, la Tabla 4b muestra la fracción de los trabajadores informales accord- ing a la

En suma, parece razonable definir formalidad por si o no la indicación vidual hace

concepto básico de la informalidad como el empleo que

(2) esta definición basada en la cobertura de la seguridad social identifica vul-

demostramos que hacer contribuciones a las pensiones y la salud es

demás asociados con la disponibilidad de beneficios laborales, la existencia de un contrato escrito, y

contribuciones Curity es un buen indicador de que el individuo tiene todo el paquete de

datos 19 para medir la informalidad

I [Hombre] - 0,0230 * - 0,0099 - 0,0121 * 0,0002

I [Edad 15 - 18] - 0,9319 * - 0,9409 - 0,9223 * -***

I [Edad 19 - 24] - 0,9871 * - 0,9906 - 0,9873 * -***

I [Edad 25 - 44] - 0,9989 * - 0,9995 - 0,9993 * -***

I [Edad 45 +] - 0,9989 * -*

Me dirijo] - 0,0934 * - 0,0467 - 0,0513 * -***

I [Esposa] - 0,0704 * - 0,0051 -*

I [del niño] - 0,0612 * - 0,0078 -*

I [Nieto] - 0,0346 * 0,0198 - 0,0383 0,0250 ** - 0,0013

I [Otro pariente] - 0,0498 * 0,0036 -*

I [Educaction - 0,2344 * - 0,1350 - 0,1680 * -***

Yo [la universidad] - 0,5549 * - 0,2735 - 0,3210 * -***

I [indígena] 0,0543 * 0,0545 0,0605 * ***

I [Afro-Colom- 0,0182 * 0,0225 0,0264 * 0,0024 **

I [quintil de ingreso más 0,1177 * 0,1082 0,1237 * ***

I [independientes u 0,3265 * 0,1681 0,1915 * ***