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TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

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Coordinador $500.00 $375.00 $250.00 $125.00
Supervisor $400.00 $300.00 $200.00 $100.00
Almacenista $350.00 $262.50 $175.00 $87.50
Auxiliar / Ayudante $350.00 $262.50 $175.00 $87.50
Chofer Roll Of $350.00 $262.50 $175.00 $87.50
Chofer 3 Toneladas $350.00 $262.50 $175.00 $87.50
Operador Equipo Auxiliar $200.00 $150.00 $100.00 $50.00
UITO

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BONO DE PRODUCTIVI

Puntualidad (trabajo,
Reuniones,

de en su
trabajo

Iniciativa en todo
(Trabajo Seguro,

etc.)la
Disponibilidad,

trabajo (Tener
PUESTO

Proactividad
Asistencia y

Solución de
problemas,

momento).
Unidades,
Actitud de

Limpieza
Juntas,
etc.)
Area Nombre
ARME MARCO ANTONIO ESCOBEDO PADILLA Supervisor NA NA NA

ARME GABRIELA ROMAN ADRIANO Supervisor NA NA NA

ARME ANDRES CIRILO LOPEZ DOMINGUEZ Almacenista NA NA NA

ARME URIEL SAUCEDO RODRIGUEZ Almacenista NA NA NA


ARME OCTAVIO RAMIREZ PASTRANA Almacenista NA NA NA

ARME NOBERTO MEJIA ANTUNEZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME EDGAR ALFONSO CONTRERAS ALFARO Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME JUAN HUMBERTO GARCIA RAMIREZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME JOSE ANGEL GONZALEZ HERRADA Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME JOSE TRINIDAD LOZANO BEJAR Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME ISMAEL SALUD VILLANUEVA Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME ERNESTO GUERRERO MARTINEZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

Operador Equipo
ARME MARTIN MARES GARCIA NA NA NA
Auxiliar

Operador Equipo
ARME RITO SOLANO CARRILLO NA NA NA
Auxiliar

Operador Equipo
ARME VICTOR HUGO CERDA MEJIA NA NA NA
Auxiliar
Operador Equipo
ARME JOSE EDGAR VARGAS RODRIGUEZ NA NA NA
Auxiliar
Operador Equipo
ARME JUAN LUIS PEREDA CANO NA NA NA
Auxiliar

RSU JOSE ISAI ULLOA GOMEZ Supervisor NA NA NA

RSU EDEN NEVAREZ LOPEZ Supervisor NA NA NA


Chofer 3
RSU JUAN C CHAVEZ GARCIA NA NA NA
Toneladas

Chofer 3
RSU EFREN TELLEZ RAMIREZ NA NA NA
Toneladas

RSU DAVID SIFUENTES AGUILAR Auxiliar / Ayudante NA NA NA

RSU AGUSTIN JAIME MARQUEZ MENDOZA Auxiliar / Ayudante NA NA NA

RSU GUILLERMO REFUGIO TORRES MORENO Almacenista NA NA NA


RSU JESUS GUADALUPE GUERRERO CARDONA Auxiliar / Ayudante NA NA NA

RSU Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509


RSU Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509
RSU Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509

RPE MARIA CLARA VARGAS NUÑEZ Supervisor NA NA NA

RPE HECTOR ALBERTO ASTORGA LIMONES Supervisor NA NA NA


Chofer 3
RPE MIGUEL ANGEL JUAREZ NA NA NA
Toneladas
Chofer 3
RPE ALEJANDRO JUAREZ ARELLANO NA NA NA
Toneladas

RPE CRISTO MANUEL HERNANDEZ RAMIREZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

RPE AARON RAFAEL HERNANDEZ ADAME Almacenista NA NA NA

RPE MARIO ALBERTO GOMEZ ARGUIJO Almacenista NA NA NA

RPE Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509

RPE Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509

RPE Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509

INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen
4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a
7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

compromisos, Quejas,
Área de trabajo limpia

en el Día,
de 5 puntos, AST, PT,
verificación, tarjetas
(Bitácoras, listas de

solicitudes cliente y
a los
Trabajo en equipo.

Responsabilidad,
y ordenada (5`s)
documentación

Seguimiento a
trabajo(Metas,
Cumplimiento

Honestidad y
Actividades)
Formato de

Actividades
Llenado de

planes de

Respeto.
Porcentaje

etc.)
Promedio BONO del Bono
NA NA NA NA NA $400.00 0%

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Total =

ñasquito, Coordinador y Gerencia.


rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
COMENTARIOS

Cantidad
Aprobada Según el
Promedio
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Err:509

Err:509

Err:509

$0.00
Coordinador

Supervisor

Almacenista

Auxiliar / Ayudante
Chofer Roll Of
Chofer 3 Toneladas

Operador Equipo Auxiliar


BONO DE PRODUCTIVI

Solución de problemas,

Limpieza de Unidades,
Puntualidad (trabajo,
Juntas, Reuniones,

en su
etc.) de trabajo

Iniciativa en todo
(Trabajo Seguro,

trabajo (Tener la
Disponibilidad,
PUESTO

Proactividad
Asistencia y

momento).
Actitud

etc.)
Area Nombre
ARME MARCO ANTONIO ESCOBEDO PADILLA Supervisor NA NA NA

ARME GABRIELA ROMAN ADRIANO Supervisor NA NA NA

ARME ANDRES CIRILO LOPEZ DOMINGUEZ Almacenista NA NA NA

ARME URIEL SAUCEDO RODRIGUEZ Almacenista NA NA NA

ARME OCTAVIO RAMIREZ PASTRANA Almacenista NA NA NA

ARME NOBERTO MEJIA ANTUNEZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME EDGAR ALFONSO CONTRERAS ALFARO Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME JUAN HUMBERTO GARCIA RAMIREZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME JOSE ANGEL GONZALEZ HERRADA Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME JOSE TRINIDAD LOZANO BEJAR Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME ISMAEL SALUD VILLANUEVA Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME ERNESTO GUERRERO MARTINEZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA


Operador Equipo
ARME MARTIN MARES GARCIA
Auxiliar
NA NA NA
Operador Equipo
ARME RITO SOLANO CARRILLO
Auxiliar
NA NA NA
Operador Equipo
ARME VICTOR HUGO CERDA MEJIA
Auxiliar
NA NA NA
Operador Equipo
ARME JOSE EDGAR VARGAS RODRIGUEZ
Auxiliar
NA NA NA
Operador Equipo
ARME JUAN LUIS PEREDA CANO
Auxiliar
NA NA NA
Operador Equipo
ARME RICARDO RODRIGUEZ PIZAÑA
Auxiliar
NA NA NA
Chofer 3
ARME MIGUEL ANTONIO FRAIRE AGÜERO
Toneladas
NA NA NA
Chofer 3
ARME MISAEL VALENCIA HERRERA
Toneladas
NA NA NA
Chofer 3
ARME JAIME MELENDEZ RUIZ
Toneladas
NA NA NA
Chofer 3
ARME LUIS DOMINGUEZ OROZCO
Toneladas
NA NA NA
Chofer 3
ARME INRI EMMANUEL CONTRERAS ORTEGA
Toneladas
NA NA NA

ARME CARLOS ALFREDO SERRANO HERNANDEZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA

ARME FERNANDO SERRATOS ARELLANO Chofer Roll Off NA NA NA

ARME ROBERTO ALVAREZ FUENTES Chofer Roll Off NA NA NA

INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen
4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a
7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

verificación, tarjetas de

Honestidad y Respeto.
compromisos, Quejas,
Área de trabajo limpia

Actividades en el Día,
(Bitácoras, listas de

solicitudes cliente y
a los
Trabajo en equipo.

5 puntos, AST, PT,

Responsabilidad,
y ordenada (5`s)
documentación

Seguimiento a
trabajo(Metas,
Cumplimiento
Actividades)
Formato de
Llenado de

planes de
Porcentaje

etc.)
Promedio BONO del Bono
NA NA NA NA NA $400.00 0%

NA NA NA NA NA $400.00 0%

NA NA NA NA NA $350.00 0%

NA NA NA NA NA $350.00 0%

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NA NA NA NA NA $350.00 0%

NA NA NA NA NA $350.00 0%

NA NA NA NA NA $350.00 0%

Total =

ñasquito, Coordinador y Gerencia.


rio no sera tomado en cuenta.

e el trabajador no cumple al 100%.


Cantidad
Aprobada Según el
Promedio
$0.00

$0.00

$0.00

$0.00

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$0.00

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Coordinador

Supervisor

Almacenista

Auxiliar / Ayudante

Chofer Roll Of

Chofer 3 Toneladas

Operador Equipo Auxiliar

0%

25%

50%

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100%

NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

100% 75% 50% 25% 0%

Coordinador $500.00 $375.00 $250.00 $125.00 $0.00

Supervisor $400.00 $300.00 $200.00 $100.00 $0.00

Almacenista $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00

Auxiliar / Ayudante $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00

Chofer Roll Of $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00

Chofer 3 Toneladas $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00

Operador Equipo Auxiliar $200.00 $150.00 $100.00 $50.00 $0.00


BONO DE PRODUCTIVI

de Unidades,
Puntualidad (trabajo,
Reuniones,

en su
trabajo

Iniciativa en todo
(Trabajo Seguro,

trabajo (Tener la
Disponibilidad,
PUESTO

Proactividad
Asistencia y

Solución de
problemas,

momento).
Actitud de

Limpieza
Juntas,
etc.)

etc.)
Area Nombre
ATRP MARIA CLARA VARGAS NUÑEZ Supervisor NA NA NA
ATRP HECTOR ALBERTO ASTORGA LIMONES Supervisor NA NA NA
Chofer 3
ATRP MIGUEL ANGEL JUAREZ
Toneladas
NA NA NA
Chofer 3
ATRP ALEJANDRO JUAREZ ARELLANO
Toneladas
NA NA NA
ATRP CRISTO MANUEL HERNANDEZ RAMIREZ Auxiliar / Ayudante NA NA NA
ATRP AARON RAFAEL HERNANDEZ ADAME Almacenista NA NA NA
ATRP MARIO ALBERTO GOMEZ ARGUIJO Almacenista NA NA NA
ATRP ADRIAN GUADALUPE DOMINGUEZ OROZCO Auxiliar / Ayudante NA NA NA
ATRP EDIVALDO ELOIR ESPINO ESPINO Auxiliar / Ayudante NA NA NA
ATRP JOSE LUIS RENTERIA CARRILLO Auxiliar / Ayudante NA NA NA

INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen
4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a
7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

verificación, tarjetas de

Honestidad y Respeto.
compromisos, Quejas,
Área de trabajo limpia

Actividades en el Día,
(Bitácoras, listas de

solicitudes cliente y
a los
Trabajo en equipo.

5 puntos, AST, PT,

Responsabilidad,
y ordenada (5`s)
documentación

Seguimiento a
trabajo(Metas,
Cumplimiento
Actividades)
Formato de
Llenado de

planes de
Porcentaje

etc.)
Promedio BONO del Bono
NA NA NA NA NA $400.00 0%
NA NA NA NA NA $400.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%

Total =

ñasquito, Coordinador y Gerencia.


rio no sera tomado en cuenta.

e el trabajador no cumple al 100%.


Cantidad
Aprobada Según el
Promedio
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
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$0.00

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COMENTARIOS
Coordinador
Supervisor
Almacenista
Auxiliar / Ayudante
Chofer Roll Of
Chofer 3 Toneladas
Operador Equipo Auxiliar

0%
25%
50%
75%
100%
NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

100% 75% 50% 25% 0%


Coordinador $500.00 $375.00 $250.00 $125.00 $0.00
Supervisor $400.00 $300.00 $200.00 $100.00 $0.00
Almacenista $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Auxiliar / Ayudante $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Chofer Roll Of $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Chofer 3 Toneladas $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Operador Equipo Auxiliar $200.00 $150.00 $100.00 $50.00 $0.00
BONO DE PRODUC

Limpieza de Unidades,
Puntualidad (trabajo,
Reuniones,

Proactividad en su
trabajo

Iniciativa en todo
(Trabajo Seguro,

trabajo (Tener la
Disponibilidad,
PUESTO

Asistencia y

Solución de
problemas,

momento).
Actitud de
Juntas,
etc.)

etc.)
Area Nombre
COORD CLARA VARGAS 100% 100% 100%
COORD ANABEL LARA 100% 100% 100%
COORD ALEXANDRE GRAJALES 100% 100% 100%
COORD MARCO ESCOBEDO 100% 75% 100%
COORD

COORD

RSU

COORD

INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen
4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a
7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo.

75%

100%
100%
100%
Llenado de
documentación
(Bitácoras, listas de

o no sera tomado en cuenta.


squito, Coordinador y Gerencia.
verificación, tarjetas de

100%
100%
100%
100%

el trabajador no cumple al 100%.


5 puntos, AST, PT,
Formato de
Actividades)
Área de trabajo limpia

75%
Cumplimiento a los

100%
100%
100%
y ordenada (5`s)
planes de
trabajo(Metas,
Seguimiento a
75%
100%
100%
100%

solicitudes cliente y
compromisos, Quejas,
Actividades en el Día,
O DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

etc.)
Responsabilidad,
100%
100%
100%
100%

Honestidad y Respeto.

Total =
96.9%
96.9%
96.9%
96.9%

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Promedio
BONO
Cantidad
Porcentaje Aprobada Según el
del Bono Promedio
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75%
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COMENTARIOS
SE PREOCUPA PERO FALTA SEGUIMIENTO EN SUS DETERMINACIONES PARA QUE LA GENTE OBSERVE Y RESPETE A SU PERSONA
MUY BUENA ACTITUD Y DESARROLLO EN SUS ACTIVIDADES, NADAMAS EL ORDEN Y LA LIMPIEZA EN SU OFICINA Y CAMIONETA
TIENE BUENAS DESICIONES Y SEGUIMIENTOS DE TRABAJOS PERO LE FALTA CONTINUARLOS PARA ATERRIZARLOS OK

SU CARÁCTER MUY LENTO Y FALTA DE RELACIONARSE CON LA GENTE DE LA CUAL NECESITAMOS APOYO Y POR TAL MOTIVO S
ERRORES EN LLENADO DE ENTRADAS AL ALMACEN COMENTARIOS PO

ENCARGADO

N LAS CARGAS Y LOS MOVIMIENTOS,ORGANIZAESE Y PLANEAR DESDE UN DIA ANTES LLAS CARGAS OK.
MACEN COMENTARIOS POR PARTE DE CLIENTE, Y FALTA DE ATENCION SOBRE PENDIENTES CORRESPONDIENTES POR PARTE DE SU GENT

Coordinador
Almacenista
Auxiliar / Ayudante
Chofer Roll Of
Chofer 3 Toneladas
Operador Equipo Auxiliar

0%
25%
50%
75%
100%
NA
S CORRESPONDIENTES POR PARTE DE SU GENTE, COMO SEGUIMIENTO EN RECCORRIDOS

100% 75% 50% 25% 0%


Coordinador $500.00 $375.00 $250.00 $125.00 $0.00
Supervisor $400.00 $300.00 $200.00 $100.00 $0.00
Almacenista $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Auxiliar / Ayudante $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Chofer Roll Of $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Chofer 3 Toneladas $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Operador Equipo Auxiliar $200.00 $150.00 $100.00 $50.00 $0.00
BONO DE PRODUCTIVI

Solución de problemas, Disponibilidad,

Proactividad en su trabajo (Tener la


Actitud de trabajo (Trabajo Seguro,
Asistencia y Puntualidad (trabajo,

Iniciativa en todo momento).


Limpieza de Unidades, etc.)
Juntas, Reuniones, etc.)
PUESTO

Area Nombre
RSU JOSE ISAI ULLOA GOMEZ Supervisor NA NA NA
RSU EDEN NEVAREZ LOPEZ Supervisor NA NA NA
Chofer 3
RSU JUAN C CHAVEZ GARCIA
Toneladas
NA NA NA
Chofer 3
RSU EFREN TELLEZ RAMIREZ
Toneladas
NA NA NA
RSU DAVID SIFUENTES AGUILAR Auxiliar / Ayudante NA NA NA
RSU AGUSTIN JAIME MARQUEZ MENDOZA Auxiliar / Ayudante NA NA NA
RSU GUILLERMO REFUGIO TORRES MORENO Almacenista NA NA NA
RSU JESUS GUADALUPE GUERRERO CARDONA Auxiliar / Ayudante NA NA NA
RSU JOSE ROBERTO SALAS MORALES Almacenista NA NA NA
RSU ERIC SANTILLAN ORTEGA Auxiliar / Ayudante NA NA NA
-

INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen
4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a
7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Trabajo en equipo.

Llenado de documentación (Bitácoras,


listas de verificación, tarjetas de 5

rio no sera tomado en cuenta.


NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA

ñasquito, Coordinador y Gerencia.


puntos, AST, PT, Formato de
Actividades)

NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Área de trabajo limpia y ordenada (5`s)

Cumplimiento a los planes de


trabajo(Metas, Seguimiento a

NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
solicitudes cliente y compromisos,
Quejas, Actividades en el Día, etc.)
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

Responsabilidad, Honestidad y

NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Respeto.

Total =
Promedio
BONO

$350.00
$350.00
$350.00
$350.00
$350.00
$350.00
$350.00
$350.00
$400.00
$400.00

0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
del Bono
Porcentaje
e el trabajador no cumple al 100%.
Cantidad
Aprobada Según el
Promedio
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00

$0.00
COMENTARIOS
Coordinador
Supervisor
Almacenista
Auxiliar / Ayudante
Chofer Roll Of
Chofer 3 Toneladas
Operador Equipo Auxiliar

0%
25%
50%
75%
100%
NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

100% 75% 50% 25% 0%


Coordinador $500.00 $375.00 $250.00 $125.00 $0.00
Supervisor $400.00 $300.00 $200.00 $100.00 $0.00
Almacenista $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Auxiliar / Ayudante $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Chofer Roll Of $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Chofer 3 Toneladas $350.00 $262.50 $175.00 $87.50 $0.00
Operador Equipo Auxiliar $200.00 $150.00 $100.00 $50.00 $0.00
BONO DE PRODUCTIVI

de Unidades,
Puntualidad (trabajo,
Reuniones,

en su
trabajo

Iniciativa en todo
(Trabajo Seguro,

trabajo (Tener la
Disponibilidad,
PUESTO

Proactividad
Asistencia y

Solución de
problemas,

momento).
Actitud de

Limpieza
Juntas,
etc.)

etc.)
Area Nombre

ICA GABRIELA ROMAN 100% 100% 100%

ICA EDEN NEVAREZ 100% 100% 100%

RAMSES VILLEGAS 100% 100% 100%

HECTOR ASTORGA 100% 100% 100%

INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen
4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a
7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo.

75%

100%
100%
100%
Llenado de
documentación
(Bitácoras, listas de

rio no sera tomado en cuenta.


verificación, tarjetas de

100%
100%
100%
100%

ñasquito, Coordinador y Gerencia.

e el trabajador no cumple al 100%.


5 puntos, AST, PT,
Formato de
Actividades)
Área de trabajo limpia
Cumplimiento a los

100%
100%
100%
100%
y ordenada (5`s)
planes de
trabajo(Metas,
Seguimiento a

100%
100%
100%
100%
solicitudes cliente y
compromisos, Quejas,
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

Actividades en el Día,
Responsabilidad,
etc.)

100%
100%
100%
100%

Honestidad y Respeto.

Total =
96.9%

100.0%
100.0%
100.0%

99.2%
Promedio
BONO

75%

100%
100%
100%
del Bono
Porcentaje
Cantidad
Aprobada Según el
Promedio

$0.00

$0.00
COMENTARIOS

SEMANA CORTA POR ENFERMEDAD Y AUN ASI SE DESARROLLO Y REGRESO A LA MINA EL LUNES BUEN TRABAJO OK.

BUEN APOYO A SU COMPAÑERA DE TURNO Y DESARROLLO A PESAR DE SER MENOS GENTE BUENA SEMANA.

SU DESARROLLO ES BUENO PERO FALTA ALGO DE APLICACIÓN EN CUESTION DE REPORTES DE DAÑOS A LOS EQUIPOS

FUE BUENA SEMANA Y SE HA RETIRADO LA GENTE MALA EN TRABAJO, BUEN DESARROLLO


Coordinador

Supervisor

Almacenista

Auxiliar / Ayudante

0%
25%
50%
75%
100%
NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO

Chofer Roll Of $350.00 #REF! #REF! #REF! #REF!


Chofer 3 Toneladas $350.00 #REF! #REF! #REF! #REF!
Operador Equipo Auxiliar $200.00 #REF! #REF! #REF! #REF!
CRITE

Asistencia y Puntualidad (Trabajo, Actitud de trabajo Trabajo en Equipo


Juntas, Reuniones, etc.)

0% Inaceptable 0% Inaceptable 0% Inaceptable

25% Asiste ocasionalmente y 25% Trabajo deficiente con 25% Ocasionalment


NUNCA llega a tiempo errores de documentacion, con sus compañeros
actitud inadecuada hacia el los demas sus opinio
50% Asiste regularmente y trabajo, no entrega en tiempo y tiene claro los obejtiv
Ocasionalmente llega a tiempo forma compañia y no aport
esfuerzo en el trabaj
75% Asiste a TODAS las 50% Algunos errores de lograrlos
reuniones y Regularmente a documentacion, actitud adecuada
tiempo hacia el trabajo, no entrega en 50% REGULARMEN
tiempo y forma la documentacion con sus compañeros
100% Asiste a TODAS las los demas sus opinio
reuniones y siempre en tiempo y 75% Sin errores de tiene claro los obejtiv
forma documentacion, actitud adecuada compañia y NO apor
hacia el trabajo, no entrega en esfuerzo en el trabaj
tiempo y forma la docuemntacion lograrlos

100% Buena actitud hacia el 75% SIEMPRE colab


trabajo, su trabajo se realiza en compañeros y escuc
tiempo y forma y de manera demas sus opiniones
correcta los obejtivos de la co
PERO NO aporta su
el trabajo para lograr

100% SIEMPRE cola


sus compañeros y e
demas sus opiniones
los obejtivos de la co
APORTA su esfuerzo
trabajo para lograrlo
Tiene su area limpia y Ordenada (5´s). Cumplio en tiempo y forma sus Se recibieron quejas.
recorridos.

0% Inaceptable 0% Inaceptable 0% Inaceptable

25% OCASIONALMENTE tiene 25% OCASIONALMENTE 25% SIEMPRE se re


limpia su area de trabajo y NO la cumple con sus recorridos y quejas de su trabajo
tiene ordenada con 5's NUNCA en tiempo externas o internas

50% REGULARMENTE tiene limpia 50% REGULARMENTE cumple 50% REGULARMEN


su area de trabajo y con sus recorridos y reciben quejas de su
OCASIONALMENTE la tiene OCASIONALMENTE en tiempo tanto externas o inte
ordenada con 5's
75% SIEMPREcumple con sus
75% SIEMPRE tiene limpia su area recorridos y REGULARMENTE 75% OCASIONALM
de trabajo y REGULARMENTE la en tiempo reciben quejas de su
tiene ordenada con 5's tanto externas o inte
100% SIEMPREcumple con sus
100% SIEMPRE tiene limpia su area recorridos y SIEMPRE en tiempo 100% NUNCA se rec
de trabajo y REGULARMENTE la de su trabajo tanto e
tiene ordenada con 5's internas

Cumplimiento a los sistemas de trabajo Cumplimiento en el llenado de AST, Llenado de listas de v


Permisos de Trabajo, Tarjeta de 5 los equipos de trabajo
Puntos. bajo su operación.
0% Inaceptable
0% Inaceptable 0% Inaceptable
25% NUNCA cumple con las
instrucciones de trabajo ni 25% NUNCA cumple el llenado 25% NUNCA cump
procedimientos aplicables de los formatos de las listas de veri

50% OCASIONALMENTE cumple 50% OCASIONALMENTE 50% OCASIONALM


con las instrucciones de trabajo ni cumple el llenado de los formatos cumple el llenado d
procedimientos aplicables de verificación
75% REGULARMENTE cumple
75% REGULARMENTE cumple con el llenado de los formatos 75% REGULARME
las instrucciones de trabajo ni el llenado de las list
procedimientos aplicables 100% SIEMPRE cumple el verificación
llenado de los formatos
100% SIEMPRE cumple con las 100% SIEMPRE cu
instrucciones de trabajo ni llenado de las listas
procedimientos aplicables verificación
las instrucciones de trabajo ni el llenado de las list
procedimientos aplicables 100% SIEMPRE cumple el verificación
llenado de los formatos
100% SIEMPRE cumple con las 100% SIEMPRE cu
instrucciones de trabajo ni llenado de las listas
procedimientos aplicables verificación

Se apoya a otras areas en caso de ser Cumplimiento en el llenado(diario)


necesario, o lo solicite algun supervisor del formato de Actividades y
o coordinador. Responsabilidades.

0% Inaceptable 0% Inaceptable

25% NUNCA apoya a otras areas en 25% NUNCA cumple con el


caso de ser necesario, o lo solicite llenado(diario) del formato de
algun supervisor o coordinador. Actividades y Responsabilidades.

50% OCASIONALMENTE apoya a 50% OCASIONALMENTE cumple


otras areas en caso de ser con el llenado(diario) del formato
necesario, o lo solicite algun de Actividades y
supervisor o coordinador. Responsabilidades

75% REGULARMENTE apoya a 75% REGULARMENTE cumple


otras areas en caso de ser con el llenado(diario) del formato
necesario, o lo solicite algun de Actividades y
supervisor o coordinador. Responsabilidades

100% SIEMPRE apoya a otras 100% SIEMPRE cumple con el


areas en caso de ser necesario, o lo llenado(diario) del formato de
solicite algun supervisor o Actividades y Responsabilidades
coordinador.
CRITERIOS DE EVALUACION

Trabajo en Equipo Proactividad en su trabajo Cuida su seguridad y la de los demas

0% Inaceptable 0% Inaceptable 0% Inaceptable

25% Ocasionalmente colabora 25% Ocasionalmente se hace 25% Ocasionalmente porta


con sus compañeros y escucha a responsable de su trabajo y de adecuadamente su EPP,
los demas sus opiniones. No sus actos. NO se adapta con COMETE actos inseguros, NO es
tiene claro los obejtivos de la facilidad a los cambios en el conciente de los riesgos y
compañia y no aporta su trabajo. NUNCA tiene iniciativa peligros de sus trabajo
esfuerzo en el trabajo para hacia el trabajo y espera a que le
lograrlos digan como hacer su trabajo 50%Regularmente porta
adecuadamente su EPP,
50% REGULARMENTE colabora 50% REGULARMENTE se hace COMETE actos inseguros, ES
con sus compañeros y escucha a responsable de su trabajo y de conciente de los riesgos y
los demas sus opiniones. No sus actos. Se adapta con peligros de sus trabajo
tiene claro los obejtivos de la facilidad a los cambios en el
compañia y NO aporta su trabajo. NUNCA tiene iniciativa 75% SIEMPRE porta
esfuerzo en el trabajo para hacia el trabajo y espera a que le adecuadamente su EPP, MUY
lograrlos digan como hacer su trabajo RARA VEZ COMETE actos
inseguros, ES conciente de los
75% SIEMPRE colabora con sus 75% SIEMPRE se hace riesgos y peligros de sus trabajo
compañeros y escucha a los responsable de su trabajo y de
demas sus opiniones. Tiene claro sus actos. Se adapta con 100% SIEMPRE porta
los obejtivos de la compañia facilidad a los cambios en el adecuadamente su EPP, NUNCA
PERO NO aporta su esfuerzo en trabajo. NUNCA tiene iniciativa COMETE actos inseguros, ES
el trabajo para lograrlos hacia el trabajo y espera a que le conciente de los riesgos y
digan como hacer su trabajo peligros de sus trabajo
100% SIEMPRE colabora con
sus compañeros y escucha a los 100% SIEMPRE se hace
demas sus opiniones. Tiene claro responsable de su trabajo y de
los obejtivos de la compañia Y sus actos. Se adapta con
APORTA su esfuerzo en el facilidad a los cambios en el
trabajo para lograrlos trabajo. SIEMPRE tiene iniciativa
hacia el trabajo y espera a que le
digan como hacer su trabajo
Se recibieron quejas. Mantine su unidad limpia y en buen Cumplimiento con su plan de trabajo
estado.

0% Inaceptable 0% Inaceptable 0% Inaceptable

25% SIEMPRE se recibien 25% OCASIONALMENTE su 25% NUNCA cumple con su plan
quejas de su trabajo tanto unidad esta limpia (por dentro) y de trabajo
externas o internas SIEMPRE con golpes o FALLAS
provocadas por mal manejo del 50% OCASIONALMENTE cumple
50% REGULARMENTE se equipo con su plan de trabajo
reciben quejas de su trabajo
tanto externas o internas 50% REGULARMENTE su
unidad esta limpia (por dentro) y 75% REGULARMENTE cumple
REGULARMENTE con golpes o con su plan de trabajo
75% OCASIONALMENTE se FALLAS provocadas por mal
reciben quejas de su trabajo manejo del equipo
tanto externas o internas 100% SIEMPRE cumple con su
75% REGULARMENTE su plan de trabajo
100% NUNCA se reciben quejas unidad esta limpia (por dentro) y
de su trabajo tanto externas o OCASIONALMENTE con golpes
internas o FALLAS provocadas por mal
manejo del equipo

100% SIEMPRE su unidad esta


limpia (por dentro) y NUNCA
con golpes o FALLAS
provocadas por mal manejo del
equipo

Llenado de listas de verificación de Cumplimiento al programa de Llevar el control de los registros de


los equipos de trabajo que están mantenimento. entradas y salidas de residuos.
bajo su operación.
0% Inaceptable 0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA reporta fallas y 25% NUNCA Lleva el control de
25% NUNCA cumple el llenado NO esta al pendiente del los registros de entradas y salidas
de las listas de verificación correcto funcionamiento del de residuos.
equipo bajo su cargo
50% OCASIONALMENTE 50% OCASIONALMENTE Lleva
cumple el llenado de las listas 50% OCASIONALMENTE el control de los registros de
de verificación reporta fallas y entradas y salidas de residuos.
OCASIONALMENTE esta al
75% REGULARMENTE cumple pendiente del correcto
el llenado de las listas de funcionamiento del equipo bajo 75% REGULARMENTE Lleva el
verificación su cargo control de los registros de
entradas y salidas de residuos.
100% SIEMPRE cumple el 75% REGULARMENTE reporta
llenado de las listas de fallas y REGULARMENTE esta
verificación al pendiente del correcto 100% SIEMPRE Lleva el control
funcionamiento del equipo bajo de los registros de entradas y
su cargo salidas de residuos.

100% SIEMPRE reporta fallas y


el llenado de las listas de funcionamiento del equipo bajo 75% REGULARMENTE Lleva el
verificación su cargo control de los registros de
entradas y salidas de residuos.
100% SIEMPRE cumple el 75% REGULARMENTE reporta
llenado de las listas de fallas y REGULARMENTE esta
verificación al pendiente del correcto 100% SIEMPRE Lleva el control
funcionamiento del equipo bajo de los registros de entradas y
su cargo salidas de residuos.

100% SIEMPRE reporta fallas y


SIEMPRE esta al pendiente del
correcto funcionamiento del
equipo bajo su cargo
d y la de los demas

mente porta
su EPP,
inseguros, NO es
s riesgos y
trabajo

nte porta
su EPP,
inseguros, ES
s riesgos y
trabajo

porta
su EPP, MUY
METE actos
onciente de los
os de sus trabajo

E porta
su EPP, NUNCA
inseguros, ES
s riesgos y
trabajo
n su plan de trabajo

umple con su plan

ALMENTE cumple
trabajo

RMENTE cumple
trabajo

E cumple con su

de los registros de
de residuos.

eva el control de
entradas y salidas

ALMENTE Lleva
registros de
as de residuos.

MENTE Lleva el
gistros de
as de residuos.

E Lleva el control
de entradas y
uos.
MENTE Lleva el
gistros de
as de residuos.

E Lleva el control
de entradas y
uos.