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 SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de la remuneración que un


empleador deberá abonar a sus asalariados por las prestaciones que éstos hayan
efectuado durante un determinado período, sin que dicha cuantía pueda ser rebajada
mediante convenio colectivo ni acuerdo individua

Esta definición se refiere al carácter vinculante (obligatorio) de los salarios mínimos,


independientemente del método que se utilice para fijarlos. Al respecto, los salarios
mínimos pueden establecerse por ley, por decisión de una autoridad competente o de
una junta o consejo de salarios, o por dictamen de los tribunales del trabajo o los
juzgados laborales. Los salarios mínimos también se pueden fijar dando fuerza de ley
a las disposiciones pertinentes contenidas en los convenios colectivos.

El propósito de los salarios mínimos es proteger a los trabajadores contra el pago de


salarios indebidamente bajos. Su existencia ayuda a garantizar que todas las
personas participen de forma justa y equitativa en la distribución de los frutos del
progreso y que se pague un salario mínimo vital a todas las personas que tengan
empleo y necesiten esa clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser
un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir las
desigualdades, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres,
mediante la promoción del derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de
igual valor.

 LEGISLACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO

La legislación de salarios mínimos es aquella que regula el monto a establecer para el


pago del salario mínimo de cada país. La ley antes de fijar dicho monto debe tener
presente diversos factores como: el costo de la vida, el tipo de trabajo, la disposición
económica de las empresas y el estado o situación de cada región o actividad
económica.

Existe un factor determinante que el legislador debe tener presente al momento de


establecer el monto del salario mínimo y es la capacidad económica de las empresas,
es muy importante que dicho monto sea fijado en común acuerdo entre los
empresarios y la masa laboral, de manera que ambas partes se vean beneficiadas, es
decir que exista un equilibrio donde los involucrados estén conformes.
La legislación de salarios mínimos ocasiona ciertos efectos económicos, estos efectos
pueden ser positivos o negativos. Entre los positivos se encuentran: disminuye el
trabajo mal pagado, disminuye la dependencia de los que devengan salarios bajos en
las ayudas estatales. Incremento en la productividad, ya que se promueve la inversión
en capital y formación.
Entre los efectos negativos se encuentran: el incremento del desempleo, incremento
de la economía informal, incremento en los precios de los productos y servicios
básicos.
Mayormente, existen casos en donde este monto mínimo de sueldos no ha sido
aumentado en la misma proporción en que se aumenta el costo de la vida, por lo que
realmente no ha existido un incremento positivo, ya que los aumentos que se han
hecho no permiten cubrir el poder adquisitivo de los ciudadanos.

 Los sindicatos y la negociación colectiva


Un sindicato está formado por trabajadores. Tienen presencia en las empresas
mediante los miembros de los comités de empresa o delegados de personal. El
objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las condiciones de vida de los
trabajadores.
Este objetivo general se concreta en muchos otros específicos, que podemos dividir
según los distintos ámbitos de actuación de los sindicatos: las empresas, los servicios
que ofrecen a los afiliados y la negociación colectiva. De la negociación colectiva
surgen los convenios colectivos, que son los que determinan los derechos y deberes
de los trabajadores y empresarios en las relaciones laborales.

 Los principales objetivos de los sindicatos son:


1. Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de
trabajo.
2. Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
4. Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
5. Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
6. Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
7. Formar parte de juicios y reclamaciones.
8. Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
9. Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes.
La conclusión que podemos extraer de estos objetivos es que el papel de los
sindicatos es muy importante en el campo de los recursos humanos.
 Negociación colectiva.
La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un mecanismo
fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones
y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas;
además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre
las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran
los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad
y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que


se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En
los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades
de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y
lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar
el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio
esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.
 La búsqueda de empleo.
Es el desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la
que se recibe una remuneración o salario. Este concepto es diferente del término
trabajo, pues éste es cualquier tipo de actividad o tarea necesaria para cubrir las
necesidades básicas del ser humano (alimentación, limpieza, higiene,educación...).
Trabajos, los tiene toda la población, pero empleo no. Para hacer frente a la cobertura
de las necesidades básicas en las sociedades capitalistas se necesitan ingresos
económicos
Las personas trabajamos para otras personas o empresas (privadas o públicas), o por
cuenta propia. Cuando deseamos trabajar en una empresa que no sea la propia, se
puede buscar dicho empleo a través de distintas técnicas, entre ellas están las de
amigos y conocidos (desde los más próximos a los más lejanos), auto-candidatura
telefónica, postal, personal (ir a las empresas), agencias de colocación, servicios
públicos de empleo, empresas de trabajo temporal, anuncios de prensa, bolsas de
trabajo, C.O.I.E., internet, administración pública, etc.
La búsqueda pasiva supone utilizar las distintas técnicas de búsqueda de empleo para
ofertas que salen a la luz, dentro de los medios citados en el punto anterior para
buscar empleo serían técnicas pasivas las agencias de colocación, los anuncios en
prensa, las bolsas de trabajo, internet, televisión, radio, y la administración pública.
Las principales ventajas de la búsqueda pasiva son que se conoce el puesto o
puestos que se ofertan, la empresa que lo hace, y las características genéricas del
profesional demandado. La información resulta accesible para todos aquellos que
utilicen el medio adecuado y deseen enviar su candidatura. Sin embargo, son ofertas
a las que se presentan un número muy elevado de candidatos o competidores, lo que
se traduce en una disminución de las posibilidades de éxito. La denominada búsqueda
activa se caracteriza porque no existe una oferta de empleo. Se trata de dirigirse a
distintas organizaciones que no han solicitado personal para cubrir un puesto, y por lo
tanto no están esperando solicitudes. Entre los medios de búsqueda se encontrarían
los amigos y conocidos, las distintas modalidades de autocandidatura, y por supuesto
el autoempleo. Pueden utilizarse las cartas de presentación y el currículum vitae, las
llamadas telefónicas y las visitas directas a personas o empresas. Las técnicas activas
las utilizan menos personas y por lo tanto existe una menor competencia, es decir, hay
menos candidatos que se dirijan a empresas que no están solicitando un puesto
acorde a su cualificación profesional
TRABAJO DE ECONOMÍA PARA INGENIEROS

PROFESOR:
Ing VICTOR ANTONIO NOVA CASERES.

JUAN CARLOS ALTAMIRANDA SUAREZ


ANGEL ANDRÉS ALMANZA GIL
OSCAR EDUARDO CONEO PINEDA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE INGENIERÍA
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA MECÁNICA

MONTERIA – CÓRDOBA
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se desarrollaran diferentes temáticas, que son importantes dentro del
ámbito económico y laboral de una persona. Hablaremos sobre como se legisla el salario
mínimo, que es un sindicato y cuales son sus aportes y funciones dentro del sector laboral,
también se tarara el tema de las negociaciones colectivas y por ultimo la busqueda de
empleo y las clases de búsqueda de empleo.