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ANALISIS DE DATOS CON COGNOS ANALYTICS

En la empresa en la que actualmente laboro no contamos con grandes o


significativas bases de datos, por tanto, me remití a la página de recursos de
IBM, donde tomé como base un análisis que se realizó a la capacitación de
Recursos Humanos; aclaro que Watson Analytics modifico la plataforma y
elimino esta plataforma, la nueva se denominada Cognos Analytics de IBM;
al igual informo que no cuento con información detallada de las empresas que
se encuentran inmersas en este análisis, sin embargo lo trate de realizar de
la mejor manera posible.

En el primer análisis, tome las variables Costo del Curso y el departamento


(área de la tienda) que requiere la capacitación, obteniendo mayormente que
el área de ventas requiere un costo de $4.000.000 para llevar a cabo los
cursos requeridos. Por tanto llegamos a la conclusión que las empresas
invierten más dinero en la capacitación de sus empleados del área de ventas,
seguido por los empleados del área de finanzas, se puede explicar teniendo
en cuenta que el área de ventas maneja un buen flujo de empleados que se
incorporan en la empresa e igualmente salen, por tanto, cada vez que ingresa
un nuevo empleado, la empresa debe incurrir en costos de capacitación que
pueden llegar a ser muy altos, por lo tanto se recomienda que se usen
personas capacitadas en la labor.

En este segundo análisis, tome estas variables con el fin de definir cada
organización cuántos días requieren de capacitación, y así obtener un
informe detallado de lo requerido para esa cantidad de días, desde
reemplazos hasta reducción de salarios. Tomando este análisis como base,
se puede definir que la mayoría de empresas invierten muchos días en la
capacitación de sus empleados, teniendo que la empresa que mayor cantidad
de días gasta en capacitaciones es GO Central Europe Operations, y la que
menos gasta en capacitaciones es CO Southem Europe Operations, lo que
se podría entender como dos posibilidades: 1. Tienen un personal muy bien
capacitado, o 2. Prefieren no invertir tiempo y dinero en capacitaciones en
ocasiones innecesarias.