Tropiezos Globales

Pregunta 1

¿Que diferencias culturales obvias puede usted detectar entre Nomura y Lehman en la situacion?
La vestimenta. "El codigo de vestir que la empresa impuso a su personal femenino era muy estricto [para los
Estadunidenses]"
Los procesos de los impuestos. "Los procesos impuestos por Nomura para obtener aprobacion y poder cerrar un trato
eran, 'mas lentos y mas engorrosos que antes."
Machismo. " A las mujeres se les indico como peinarse, servir el te y elegir su vestimenta segun la estacion del año.
Clasificaciones de clientes. " (Lehman) los clientes eran clasificados a partir de las tarifas que pagaban, pero en Nomura
se hacia mas enfasis en otros factores como la antiguedad de la relacion."
Pregunta 2
Que mentalidad Global cree que caracteriza a Nomura? Sea especifico en su descripcion. Ve alguna evidencia de
cambio en la actitud de la empreza?
Mentalidad Etnocentrica. Los enfoques y practicas laborales son aquellos que priman en el pais de origen de Nomura
que era Japon. Cuando el comité ejecutivo de Nomura dejó de estar constituido exclusivamente por hombres Japoneses,
empezo a convertirse a una Mentalidad Geocentrica permitiendo que una persona de origen indio fuera miembro del
comite ejecutivo de Nomura.
Pregunta 5
Que cree que significa la afirmacion siguiente? "Cuando nuestro negocio es global, la direccion necesita ser
global." Considera que Nomura esta realmente llevando esto a cabo? Explique su respuesta.
Creemos que la empresa, Nomura, necesita cambiar su mision y vision de acorde a la cultura y a los distinctos factores
economicos que se presentan a nivel global.
Consideramos que Nomura esta intentando a ser mas global cuando empezo a intercambiar los jefes a un nivel global.
"Hiromi Yamaji, jefe de la banca de inverciones globales, fue traslado a Londres, y Naoki Matsuba, jefe de capital
global, fue asignado a Nueva York."
"En sus oficinas (de Nomura) europeas y asiaticas se favorece la diversidad de nacionalidades."
"La empresa ha tratado de mezclar las dos culturas."