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PROGRAMA INTERINSTITUCIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO

DE LA INVESTIGACIÓN Y EL POSGRADO DEL PACÍFICO

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS


EMPRESAS.

Castillo Salazar Diana, diana_18_cs@hotmail.com, Instituto Tecnológico Superior de Los Ríos. ASESOR:
Dr. Javier Zavala Rayas, jzavala@uaz.edu.mx, Universidad Autónoma de Zacatecas

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La desigualdad por razón de género es una de las problemáticas en las que vivimos hoy en
día no solo en la vida social del ser humano, sino también en el ámbito laboral, escolar e
inclusive familiar. Por tal motivo se realizó una investigación de campo en las empresas
fresnillenses detectando los factores claves que persisten en las organizaciones, aunado a
todo esto es por eso que se decide hacer una guía de buenas prácticas para integrar la
igualdad de género en las empresas, para dar continuidad a dicha investigación.

METODOLOGÍA

La metodología implementada para esta temática fue “Metodología cualitativa”, dándole


continuidad al proyecto anterior de “Equidad de género en las empresas fresnillenses”,
dando como resultado la aplicación de entrevistas a 80 trabajadores fresnillenses de
diferentes áreas de trabajo en diferentes empresas de la localidad, posteriormente se analizó
la información recabada, dándonos factores claves para detectar los factores claves que
hacen que las organizaciones no cumplan con la igualdad de género, implementando así una
pequeña guía basada en esas debilidades para una mejora continua del personal.

CONCLUSIONES

Con la elaboración de la “Guía de buenas prácticas para integrar la igualdad de género en


las empresas”, se pretende erradicar en gran parte de las empresas no solo fresnillenses
sino también en las empresas de todo México, puesto que como vivimos en un país muy
tradicionalista, la mayoría de las mujeres no participamos en el ámbito laboral remunerado y
económico, de tal modo haciendo que los hombres por lo contrario a lo largo del tiempo se
ha ido acaparando y perpetuado determinadas conductas en relación a la situación laboral
en cuanto a género, ocasionando diferencias laborales importantes entre hombres y mujeres,
no ocupando el mismo tiempo laboral, de la misma forma en la que realizan sus actividades.

Coincidiendo en que a las mujeres se les asignan solamente el trabajo doméstico de acuerdo
en el INEGI y al hombre los altos cargos directivos, haciendo de esto que las personas de
distinto género trabajen en diferentes sectores y rangos, y por lo tal percibiendo salarios de
acuerdo a su puesto, repercutiendo directamente en una crisis económica y social

COORDINACIÓN GENERAL
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT / SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO
CIUDAD DE LA CULTURA S/N, C.P. 63000, TEPIC, NAYARIT
TEL: 311-211-88-00 ext.8927 E-MAIL: programadelfin@hotmail.com
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DE LA INVESTIGACIÓN Y EL POSGRADO DEL PACÍFICO

principalmente para las mujeres e incluso para las familias de las que son madres jefas de
familia, convirtiéndose en una situación precaria y preocupante, ocasionando que el trabajo
de la mujer sea poco valorado y a su vez poco reconocido socialmente, trayendo como
consecuencia que la mujer ocupe determinados empleos específicos, generalmente bajos en
remuneración y posicionadas en los niveles más bajos de las organizaciones y el hombre
ocupando cargos superiores como puestos directivos.

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