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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

DERECHO DEL TRABAJO

ABOGADO: ERNESTO GUILLERMO RIVERA

MODALIDAD: ONLINE

ALUMNA: JERY STEPHANIE MENDOZA CRUZ

NUMERO DE CUENTA: 201420010102

GUIA DE TRABAJO I PARCIAL

FECHA 13/MARZO/2019
GUIA DE TRABAJO # 2

1) ¿Qué periodo de tiempo comprenden las jornadas de trabajo?


(jornada diurna y nocturna).

Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y


nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas
como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7)
horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana. En todas las jornadas se
pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas de salario. Artículo 321, 322 y
329 En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno
puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Artículo 324

2) Que se entiende por jornada mixta de trabajo

Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y


nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas
como nocturnas. La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7)
horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

3) ¿De cuánto tiempo es el descanso por vacaciones en relación a la


antigüedad en el trabajo?

Un trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas, después de


completar 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. Para
aprovechar las vacaciones anuales, el empleado debe haber trabajado al menos
200 días durante un año. La duración de las vacaciones anuales depende del
tiempo de servicio de un empleado con un empleador. Esto es al menos: - 10
días por año de servicio ininterrumpido; - 12 días por dos años de servicio
ininterrumpido; - 15 días por tres años de servicio ininterrumpido; y - 20 días
por cuatro o más años de servicio

4) De cuanto es el recargo que se debe pagar a los trabajadores por


hora extra trabajada?

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites fijados para la jornada
ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes
constituye jornada extraordinaria, y debe ser remunerado así, de acuerdo con el
Artículo 330: 25 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el
período diurno. 50 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el
período nocturno. 75 por ciento sobre el salario de la jornada nocturna cuando
la jornada extraordinaria sea prolongación de la jornada nocturna.
5) ¿De cuánto tiempo es la jornada máxima de trabajo por semana en
caso de trabajarse horas extras? (dicho de otra forma, cuantas
horas máximas se pueden trabajar en una semana contando la
jornada ordinaria más la extraordinaria)

Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de la noche. No podrá


exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.
Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día
siguiente. No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El
trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un
recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno.
Con el mismo recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período
nocturno en la jornada mixta. Jornada mixta comprende períodos de tiempo de
las jornadas diurna y nocturna. Si abarca 3 horas nocturnas o más, se
considerará todas las horas como nocturnas. La duración máxima de la jornada
mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

Establezca el procedimiento administrativo sancionador contemplado


en la ley de inspección de trabajo. Comentario a esta pregunta: Para su
mejor comprensión el procedimiento administrativo sancionador en
materia laboral se iniciará de oficio (por un inspector de trabajo) en
contra de aquellas empresas que se les ha detectado incumplimiento en
la normativa laboral luego de habérseles advertido y dado tiempo para
que enmienden.

Si de las visitas de seguimiento resultaren incumplimientos a la legislación


laboral, se debe programar una Inspección extraordinaria y en su defecto se
debe instar el procedimiento administrativo sancionador. Lo mismo se debe
aplicar en aquellos casos en que durante las Inspecciones de asesoría técnica el
patrono se niegue a recibir la visita o a realizar o adoptar las medidas
necesarias tendientes a regularizar su situación jurídica o a prevenir o
disminuir los Peligros o Riesgos Inminentes

8) Indique de las siguientes dos opciones cual es el objetivo del


procedimiento administrativo sancionador:
Imposición de una multa La Procuraduría General de la República (PGR),
debe informar a las Autoridades del Trabajo de las multas que mensualmente aga
efectivas, a través de los mecanismos conducentes que permitan identificarlas y
darles seguimiento. Los valores que surjan de la imposición de las multas deben ser
enterrados en su totalidad a la Tesorería General de la República (TGR). Por el
sistema de Caja Única.
Que las empresas cumplan con la normativa laboral. Cuando de la
Inspección se desprendan posibles violaciones a la normativa laboral, el Inspector
del Trabajo, debe requerir a los inspeccionados para que en las actas
Procesamiento Técnico Documental Digital UDI-DEGT-UNAH Derecho
Reservados ENAG de Inspección que levante, se acompañe, en su caso, una copia
de los documentos que sirvan como evidencia

10) En qué fecha se aprobó la primera ley del IHSS , en qué fecha fue
derogada y en qué fecha entro en vigencia la nueva ley marco de
protección social ?

El 19 de mayo de 1959 mediante el Decreto No. 140 el Soberano Congreso


Nacional promulgó la Ley del Seguro Social, cubriendo “...los casos de enfermedad,
maternidad, los casos de subsidios de familia, vejez, orfandad, paros forzosos,
accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades profesionales

11) Enumere los pilares en que está basada la ley marco de protección
social ? Comentario a esta pregunta: para comprender esta ley la clave
está en estudiar cada uno de estos pilares detalladamente .

Régimen del Piso de Protección Social:


Pilar no contributivo que garantiza el acceso a servicios esenciales y transferencias
sociales con énfasis en los más pobres y vulnerables.
2 Régimen del Seguro de Previsión Social:
Pilar que garantiza los medios económicos de subsistencia ante la invalidez, vejez y
muerte.
3 Régimen del Seguro de Atención de Salud:
Pilar que garantiza que toda la población tenga acceso a derecho de la Salud en
diversas etapas de su vida, por medio de un conjunto de prestaciones y servicios de
salud.
4 Régimen del Seguro de Riesgos Profesionales:
Pilar que protege al trabajador ante la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y la reparación del daño económico que estos
conllevan.
5 Régimen del Seguro de Cobertura Laboral:
Pilar que proporciona el pago efectivo y obligatorio del auxilio de cesantía que se
deriva del Código de Trabajo, la creación de la compensación por antigüedad
laboral y otros servicios que puedan generarse al trabajador, derivados de la
constitución efectiva de una reserva laboral establecida a su nombre.
12)¿En qué consiste la reserva laboral y como se paga en la actualidad?
(la solución a esta pregunta está en la ley marco de protección social.)

Se encarga en regular el sistema integrado en la inspección de trabajo y sobre todo


de la seguridad social.
Se encargan de: Promover, Vigilar, Garantizar que patronos y trabajadores
cumplan y respeten las disposiciones legales.
Para que la ley se estableciera existen los siguientes factores:

a. Autoridad del trabajo

b. Centro de Trabajo

c. Inspección del trabajo

d. Inspector

e. Secretaria

f. Seguridad y salud en el trabajo

g. Mecanismos de cumplimiento

h. Certificación de cumplimiento

a. Normas de seguridad
Los responsables de coordinar el sistema de inspección es la Dirección General de
Inspección de Trabajo (DGIT) . Cuyo propósito será siempre vigilar el
cumplimiento de la normativa laboral. Muy favorable para los trabajadores ya que
hoy en día muchas personas no tienen el total conocimiento de sus derechos y los
patronos toman muchas ventajas de ella y existen protectores que están a favor del
trabajador para que se le asista en caso de que sea necesario.