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¿SIN ÉXITO EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO?

SEPA POR QUÉ

Adecco advierte que un 40_% de sus candidatos no tiene éxito en la etapa de la entrevista por cuatro
grandes razones.

Aun cuando todos sabemos que las entrevistas de trabajo son la parte determinante en el proceso de
selección de personas para ocupar un trabajo, no todos llegamos preparados a ese primer contacto
directo que se tiene con la persona que va a seleccionarnos.
Según cifras de Adecco (Adecco es una empresa dedicada a seleccionar personas para ocupar un
puesto de trabajo), de todos los candidatos que se presentan a un proceso de selección, el 40% no
tiene éxito en la etapa de la entrevista. Para evitar que el número siga creciendo, Mercedes Gonzales,
gerente de selección de Adecco, revela algunas de las principales razones por las que algunos
profesionales no tienen éxito en las entrevistas de trabajo.
Aquí te presentamos cuatro:

1. Sobredimensionar. Una de las principales razones del fracaso en las entrevistas es la


preocupación del entrevistado por convencer a su evaluador y, por eso, suele sobredimensionar
ciertas cualidades o talentos que quizás posee, aunque no en el nivel que afirma. Esto genera
mucha desconfianza en el entrevistador, quien se vuelve más meticuloso en su evaluación a fin
de comprobar si el postulante realmente es tan bueno como señala o si está exagerando. “Una
vez que el evaluador descubre la exageración del candidato, lamentablemente, se toma la
decisión de que no continúe más en el proceso”, afirma Mercedes Gonzales.

2. Sobre calificación. Una persona está sobrecalificada para un trabajo cuando posee más
capacidades y estudios de los que se necesitan. El problema se da cuando una persona muy
preparada se presenta para ocupar un puesto laboral porque se ha quedado sin trabajo y sólo
quiere volver a trabajar; en estas circunstancias, acepta cualquier oferta hasta que aparezca
otra mejor. Casi siempre esta persona consigue otro trabajo por el nivel de preparación que
tiene. Mercedes Gonzales recuerda que cuando una empresa contrata a un profesional, no
espera que permanezca en el trabajo sólo un mes y que luego se vaya. “Generalmente, no
aceptamos a personas que están sobrecalificadas”, agrega.

3. Verborrea. La verborrea es dar muchas vueltas en algún asunto cuando lo que se está pidiendo
es una respuesta precisa y directa. Dar detalles es importante, pero se debe buscar el equilibrio
entre hablar mucho y ser demasiado concreto; igualmente, es necesario asegurarse de que las
respuestas estén centradas en la pregunta formulada. Cuando el postulante se va por las ramas,
no queda claro si realmente tiene la capacidad que se espera para un trabajo determinado.

4. Desinterés. Finalmente, factores fulminantes son algunas actitudes que denotan absoluto
desinterés por parte del entrevistado; por ejemplo, que durante la entrevista suene su celular y
la interrumpa para contestar. Esto constituye una falta grave, dado que una entrevista de trabajo
es una situación formal en la que debe primar el respeto entre el entrevistado y el entrevistador.

San Luis de la Paz, Gto.; febrero de 2019.


LECTURA DE COMPRENSIÓN

ALUMNO/A: _______________________________________________________________________

GRUPO: 1° B

No. LISTA: __________ FECHA DE APLICACIÓN: _________________________________________

DOCENTE: JOSÉ AMADO GONZÁLEZ GALLEGOS

SE PROMOVIÓ DEL NIVEL: ___________________________ AL ______________________________

Contesta eligiendo la letra correcta:

1. En el texto, ¿qué significa la palabra evaluador?


a. Persona que se presenta para ocupar un puesto de trabajo.
b. Persona que entrevista a alguien para un puesto de trabajo.
c. Persona que recomienda a otra para ocupar un puesto de trabajo.
d. Persona que ocupa un alto cargo en una determinada empresa.

2. ¿Cuál de las siguientes alternativas resume mejor el punto 1: “Sobredimensionar”?


a. Exagerar las cualidades que se posee.
b. Tener más capacidades de las que se requiere.
c. Estar poco motivado para desempeñar un trabajo.
d. Utilizar un puesto de trabajo para lograr otro mejor.

3. ¿Cuál sería el mejor título para este texto?


a. Roles de las personas en una entrevista de trabajo.
b. Aprenda a convencer en una entrevista de trabajo.
c. Sepa por qué no tiene éxito en la entrevista de trabajo.
d. Sepa qué necesitan las empresas de sus trabajadores.

4. Mercedes opina que ella no contrataría a una persona que hable mucho sin decir nada
de forma concreta. ¿Qué idea del texto puede usar Sara para sustentar su opinión?

a. Sobredimensionar.
b. Sobre calificación.
c. Verborrea.
d. Desinterés.

Evaluación 0 a 1 Acierto 2 Aciertos 3 Aciertos 4 Aciertos


NI N II N III N IV

San Luis de la Paz, Gto.; febrero de 2019.