Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ESPECIALISTA EN GESTION DE LA ECOEFICIENCIA
CODIGO DE POSTULANTE: ESGECO-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 ESPECIALISTA EN GESTION DE LA ECOEFICIENCIA.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 03 años en el Sector Pùblico o Privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Capacidad para Trabajar en equipo
* Alto nivel de comunicación.
Habilidades * Alto nivel de precisión.

Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería Ambiental y con colegiatura

Formación Académica
vigente (acreditado)
Cursos y/o estudios de especialización * Cursos de Gestión de Residuos Sólidos.
* Conococimientos de MS OFFICE
Conocimientos para el Puesto * Conocimiento de la Ley General de Residuos Sólidos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Asistencia técnica para el monitoreo, evaluación y ajuste continuo para el cumplimiento de las metas del Programa Municipal de Segragación.
b. Asistencia técnica para la generación de instrumentos de supervisión y monitoreo para la sostenibilidad del Programa Municipal.
c. Elaboración del Plan de Sensibilidad y ampliación del Programa de Segregación.
d. Responsable de la sostenibilidad, seguridad y funcionamiento de la planta de segregación de la Municipalidad.
e. otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Municipalidad de Ate
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles) . Incluyen los montos
Remuneración mensual
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE BARRENDERO
CODIGO DE POSTULANTE: BARRE-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 36 BARRENDEROS.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 01 año en el Sector Pùblico o Privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 01 año relacionado al cargo.
* Capacidad para Trabajar en equipo
Habilidades * Responsabilidad.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Barrido de calles y carreteras.

b. Embolsar los desechos de basura.
c. Llevar la basura a los puntos donde los vehículos recolectores recogen.
d. Mantener los materiales de seguridad en buen estado.
e. otras funciones que le designe el jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Duración del contrato
Término: 31 de Mayo del 2018
S/. 950.00 (Novescientos cincuenta y 00/100 Soles) . Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE BARRENDERO II TURNO
CODIGO DE POSTULANTE: BARRE-II-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 13 BARRENDEROS II TURNO.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral minima 02 años en el Sector Pùblico o Privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral Minima 01 año relacionado al cargo.
* Responsabilidad.
Habilidades * Capacidad para trabajar en equipo

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Barrido de calles y carreteras.

b. Embolsar los desechos de basura.
c. Llevar la basura a los puntos donde los vehículos recolectores recogen.
d. Mantener los materiales de seguridad en buen estado.
e. otras funciones que le designe el jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y

Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA
CODIGO DE POSTULANTE: AYUMAQP-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 1 AYUDANTE DE MAQUINARIA PESADA.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico o Privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Responsabilidad.
* Cooperación.
Habilidades
* Capacidad para trabajar en equipo

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza de albañilería.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Movimiento de monticulos de escombros y/o .

b. uso de herramientas(bugi,lampa,pico y otros).
c. Evacuación y eliminación de desmonte.
d. otras funciones que le designe el jefe inmediato.
0

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018
S/. 950.00 (Novescientos cincuenta y 00/100 Soles) . Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER A-III
CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-A-III-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 CHOFER A-III.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos *Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
*Tener licencia de conducir A-III y record de conductor.
* Responsabilidad.
Habilidades
* Tolerancia a la Presión.
Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

* Conocimiento de mecánica.
Conocimientos para el Puesto * Conocimiento en Reglas de tránsito.
* Primeros auxilios.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Dirigir, coordinar con los operarios de residuos sòlidos.

b. Cumplir con el servicio diario de recolecciòn de residuos sòlidos en la ruta y horario establecido.
c. Revisar diariamente su vehìculo (combustible, aceite, llantas, motor, etc).
d. Poner en marcha la prensa de la compacta del camiòn
e. Transportar y descargar los residuos sólidos en el centro de disposición final.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,700.00 (Un Mil Setecientos y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTOR DE TRIMOTO
CODIGO DE POSTULANTE: CONDUTRI-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 02 CONDUCTORES DE TRIMOTO.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Autocontrol.
Habilidades * Cooperación.
* Responsabilidad.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

* Conocimiento de mecánica.
Conocimientos para el Puesto * Conocimiento en Reglas de tránsito.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Trasladar las bolsas inorgánicas hacia el lugar dodne los vehículos compacto lo recogen.
b. Reportar al supervisor las ocurrencias, accidente y otros.
c. Revisar diariamente el combustible y el aceite.
d. Embolsar los desechos de basura.
e. otras funciones que le designe el jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,100.00 (Un Mil Cien y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE GRUPO OPERATIVO
CODIGO DE POSTULANTE: AYUGROP-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 25 AYUDANTES DEL GRUPO OPERATIVO.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Cooperación.
* Responsabilidad.
Habilidades * Capacidad para trabajo en equipo.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento de albañilería.

* Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Movimientos de montículos de escombros y/o basura depositados en la vía pública.

b. Uso de herramientas (bugui, lampa, pico y otros).
c. Apoyo al equipo de aseo urbano cuando lo requiera.
d. Ratrillaje en las vías erizadas de las avenidas que lo requiera.
e. otras funciones que le designe el jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/.1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y

Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR DE RECOLECCION SELECTIVA
CODIGO DE POSTULANTE: SUPRESEL-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 SUPERVISORES DE RECOLECCION SELECTIVA.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Cooperación.
* Responsabilidad
Habilidades * Capacidad para trabajo en equipo.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * Cursos en temas de sensibilización y segregación Ambiental.

Conocimientos para el Puesto * No indispensable.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Apoyo en el monitoreo, evaluación y ajuste continuo para el cumplimiento de metas del Programa de Segregación en la fuente.
b. Realización de talleres con la población para sensibilización e información de los vecinos participantes del Programa de Segregación en la Fuente.
c. Apoyo en el tabajo de campo para asegurar la eficiencia y sostenibilidad del Programa.
d. Apoyo en la ampliación del Programa de Segregación en las zonas I, II y VI.
e. Apoyo directo del jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 001 - 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE MAQUINARIA PSF
CODIGO DE POSTULANTE: AYUMAQPSF-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 02 AYUDANTES DE MAQUINARIA DE PSF.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 01 año en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 01 año relacionado al cargo.
* Cooperación.
* Responsabilidad.
Habilidades * Capacidad para trabajo en equipo.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Apoyo al monitoreo, evaluaciòn y ajuste continuo para el cumplimiento de metas.

b.Monitoreo, supervisiòn y control de las maquinarias de la Planta de Segregaciòn en la Fuente.
c. Apoyo en el trabajo de planta y campo para asegurar la eficencia y sostenibilidad del Programa.
d. Apoyo directo del jefe inmediato.
0

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de RR.HH-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS Nº 001 - 2018
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE RECOLECCION SOTERRADO
CODIGO DE POSTULANTE: AYURECSO-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 02 AYUDANTE DE RECOLECCION SOTERRADO.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 01 año en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 01 año relacionado al cargo.
* Capacidad para Trabajar en equipo.
* Cooperación.
Habilidades * Alto nivel de precisión.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento sobre el uso de materiales y equipos de limpieza.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Ejecutar el recojo de residuos sólidos en las vías públicas.

b. Uso correcto de los implementos de seguridad.
c. Asistir al conductor del camión en las maniobras efectuadas con el vehículo.
e. Cumplir con las demas funciones que le asigne el Supervisor de Recolección.
0

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos y 00/100 Soles) . Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS Nº 001 - 2018
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE INGENIERO AMBIENTAL
CODIGO DE POSTULANTE: INGAMB-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 INGENIERO AMBIENTAL.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 02 años en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 02 años relacionado al cargo.
* Trabajo bajo presión.
* Tener habilidades comunicativas.
Habilidades * Alto nivel de precisión.

Título a nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Ingeniería Ambiental con

Formación Académica
colegiatura vigente (acreditado).
Cursos y/o estudios de especialización * Cursos de Gestión Municipal.

Conocimientos para el Puesto * Ley General de Residuos Sólidos.

* Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Asistencia técnica para el monitoreo evaluación y ajuste continuo para el cumplimiento de metas del programa de segregación.
b. Asistencia técnica para la generación de instrumentos de supervisión y monitoreo para la sostenibilidad del Programa de Segregación.
c. Generación de informes técnicos mensuales sobre el cumplimiento de metas y avances del programa.
d. Realizacion de tareas con la población para la sesibilización información de los participantes del programa.
e. Formulación de planes institucionales, centros de costos y su seguimiento-monitoreo de las actividades y metas programadas.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Duración del contrato
Término: 31 de Mayo del 2018
S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles) . Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS Nº 001 - 2018
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SEGREGADOR SELECTIVO DE RESIDUOS SOLIDOS
CODIGO DE POSTULANTE: SEGSERS-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 SEGREGADORES SELECTIVOS DE RESIDUOS SOLIDOS.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Contar con carnet de CONADIS.
Requisitos Específicos *Empadronado debidamente en la oficina municipal de atención a la persona con
discapacidad (OMAPED de Ate).
* Iniciativa.
Competencias Especificas * Constancia.
* Responsabilidad.
Primaria Completa y/o secundaria completa
Formación Académica

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Manejo de Residuos Sólidos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Identificar y clasificar el residuo y disponerlo según su clase(papel,carton, plástico,vidrio,etc).

b. Manipular los residuos sólidos segregados y disponerlos en lugares establecidos.
c. Recoger los residuos de las casas para trasladar a los medios de transportes.
d. Operar adecuadamente los equipos de seguridad.
e. otras funciones que le designe el jefe inmediato.

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018
S/. 950.00 (Novescientos cincuenta y 00/100 Soles) . Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS Nº 001 - 2018
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR DE SEGREGACION
CODIGO DE POSTULANTE: PROMSEG-SGGMRS/SGRH-2018

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 PROMOTOR DE SEGREGACIÓN.
2. Dependencia, unidad orgánica solicitante
SUB GERENCIA DE GESTION Y MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLES
*Experiencia Laboral mínima 01 año en el Sector Pùblico y/o privado.
Requisitos Específicos
*Experiencia Laboral mínima 01 año relacionado al cargo.
* Iniciativa.
* Tener habilidades comunicativas.
Habilidades * Flexibidad.
* Trabajo en equipo.

Formación Académica Secundaria Completa.

Cursos y/o estudios de especialización * No indispensable.

Conocimientos para el Puesto * Conocimiento del Paquete Office a nivel básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Realizar capacitaciones a la población y empresas participantes del programa.

b. Coordinar con el supervisor de sensibilización ambiental las actividades a desarrollar.
c. Informar aportunamente a su jefe imendiato cualquier eventualidad surgida durante el desarrollo de las actividades.
d. otras funciones que le designe el jefe inmediato.
0

INSTRUCCIONES

* Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Distrito de Ate.
Inicio: 02 de Mayo del 2018
Término: 31 de Mayo del 2018

S/. 1,000.00 (Un Mil con 00/100 Soles) . Incluyen los montos y
Remuneración mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de R.H-MDA

Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

2. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional 06 de Abril 2018 Sub Gerencia de R.H-MDA

de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentación de la hoja de vida documentada en la
siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio
Secretaria General-Área de Tramite
3. Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m. a 4:30 06 al 12 de Abril 2018
Documentario
p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas
señaladas.

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 16 de Abril 2018 Sub. Gerencia de R.H-MDA

Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de

5. Vida
17 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento,

6. evaluación Psicológica y Psicotécnica.
18 de Abril 2018 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 19 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av.

8. Entrevista Personal 20 de Abril 2018
26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta

Publicación de resultado final en la Pagina Institucional

9. de la Municipalidad 23 de Abril 2018 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 24 al 27 de Abril del 2018 Sub. Gerencia de R.H

11. Inducción 27 de Abril 2018 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES
(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y
directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatorio

* Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.
 VI.DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 6,7
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5,36
20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34
Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13,40
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23,45
50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13,40
ENTREVISTA PERSONAL 25% 16,75 30
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53,6
PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%
El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original o Copia), certificada o fedateada.

1.6. Constancia de capacitación.

2. DOCUMENTO ADICIONAL:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado deberá presentar al momento de suscribir el contrato los antecedentes penales y judiciales.

3.2. La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte.

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

Ate, 06 de Abril 2018- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA