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REGULACIÓN CONVENCIONAL

DEL PLANTEAMIENTO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.

Alumna: Valeria Bravo Ocaña 24/01/2019

I- IDENTIFICACIÓN DEL CONVENIO.

Boletín oficial. Fecha de Sábado 26 de


BOCM-20180526-2
publicación: mayo del 2018
Nombre empresa o Sector de Comerio de
Sector.. Alimentación
Ámbito (01/11/2017-
temporal(vigencia). 31/12/2020)
Ámbito personal. El presente Convenio será
de aplicación a todos los
trabajadores por cuenta
ajena pertenecientes
a las empresas reflejadas
en el ámbito funcional y
territorial.
Ámbito material. El presente Convenio
(Actividad). Colectivo establece y
regula las normas básicas
de las condiciones
mínimas de trabajo de las
empresas de comercio de
alimentación al por
menor (establecimientos
tradicionales,
autoservicios,
supermercados y tiendas
descuento), mayoristas y
distribuidores de
alimentación.
Sujetos firmantes: La asociación
madrileña de
empresarios de
alimentación y
distribución, la
ASDHAC, ADEFRUTAS,
ADEPESCA, UGT y
CC.OO.
Carácter del
convenio: Estatutario.
(No excluye a nadie)
Estatutario
II- ANÁLISIS DE CONTENIDOS.

Artículo. Comentario/fragmento.
Art.11 La duración del período
de prueba será variable según el grupo profesional
Periodo de prueba. de cada trabajador, de acuerdo con la siguiente
escala en los contratos de naturaleza temporal:
Grupo I: quince días
Grupo II y III: dos meses.
Grupo IV y Superiores: Cuatro meses
En el contrato para emprendedores el periodo de
prueba será el establecido legalmente.
En los contratos celebrados con carácter indefinido la
duración del periodo de prueba será de
seis meses para todos los grupos profesionales
Contratos para Art. 12.5 Se estará al art. 15 del Estatuto de los Trabajadores o
obra o servicio a la norma que lo sustituya o complemente.
determinado. Se identifican como trabajos y tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal
de
las empresas del sector:
- Las campañas, promociones y épocas especiales de
venta.
- Las ferias, exposiciones y promociones especiales
de productos.
- Los trabajos consistentes en la preparación o
acondicionamiento de mercancía debida a
encargos puntuales de clientes.
La duración máxima de estos contratos será de dos
años, contados a partir del inicio de las
tareas de preparación de la campaña o promoción
Contratos Art. 12.4 Se estará al art. 15 del Estatuto de los Trabajadores o
eventuales por a la norma que lo sustituya o complemente.
circunstancias del La duración máxima de esta modalidad de
mercado, exceso contratación será de doce meses en un período de
dieciocho meses. En caso de que se concierte por un
de pedidos o
período menor a la duración máxima, sólo cabrá una
circunstancias de
prórroga
la producción.
Contratos de Art. 12.6 Se estará al artículo 15 del Estatuto de los
Interinidad Trabajadores o a la norma que lo sustituya o
complemente.
En el contrato de interinidad por sustitución del
descanso por maternidad se podrá incluir, a
efectos de la duración del mismo, el tiempo de
lactancia acumulada que se disfrute
inmediatamente a continuación de la finalización del
descanso materna
Contratos en Art. 12.3 Se estará al artículo 11 del Estatuto de los
Prácticas Trabajadores o a la norma que lo sustituya o
complemente. Este contrato se podrá concertar para
el desempeño d puestos de trabajo incluidos en los
Grupos III, IV y V, siéndole de aplicación el período de
prueba general de seis meses.
.Contratos para la Art. 12.2 Se estará a lo establecido en el artículo 11 del
formación y el Estatuto de los Trabajadores o a la norma que lo
aprendizaje sustituya o complemente. La duración de este
contrato no será inferior a un año ni superior a tres
años

Art. 20 Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el


Salario. ámbito de aplicación del presente convenio
estarán distribuidas, en su caso, entre el salario
base de grupo y los complementos del mismo

.Clasificación Art. 10 La clasificación se realizará en grupos profesionales,


profesional. por interpretación y aplicación de los
factores de valoración y por las tareas y funciones
básicas más representativas que desarrollen los
trabajadores.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se
establecerá el contenido de la prestación
laboral objeto del contrato, así como su pertenencia a
uno de los grupos profesionales previstos en
este Convenio.
Este criterio de clasificación no supondrá que se
excluya, en los puestos de trabajo de cada
grupo profesional, la realización de tareas
complementarias que sean básicas.
La realización de funciones de superior o inferior
grupo se hará conforme a lo dispuesto en el
artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
La presente clasificación profesional pretende lograr
una mejor integración de los recursos
humanos en la estructura organizativa de la Empresa
sin merma alguna de la dignidad,
oportunidad de promoción y justa retribución de los
trabajadores y sin que se produzca
discriminación alguna por razones de edad, sexo o de
cualquier otra índole.
Jornada. Anual, Art.15 La duración máxima de la jornada ordinaria de
mensual, semanal trabajo
o diaria. de los trabajadores
afectados por el presente Convenio será de 40 horas
semanales de trabajo efectivo y en cómputo anual de
1810 horas de trabajo efectivo.

Tiempo de trabajo Art. 15 - Descansos, fiestas y permisos: En


(horarios, turnos, b) y 17 cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
permisos 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, y en
vacaciones ….) base a lo previsto en el Real Decreto
1561/1995, el medio día de descanso se
podrá disfrutar en períodos de hasta cuatro
semanas, pudiendo disfrutarse separado del
día completo en cualquier día de la semana.
- Vacaciones: Los trabajadores afectados por
el presente Convenio disfrutarán de 30 días
naturales de vacaciones retribuidas en el año
natural. De éstos, al menos 21 días deberán
disfrutarse de manera continuada dentro del
período comprendido entre el 1 de junio y el
30 de septiembre. Por acuerdo entre empresa
y trabajador se podrá pactar otro régimen
distinto en cuanto a calendario de disfrute y
periodos con un máximo de dos periodos

Otras cuestiones
que resulten de
interés Artículo. Comentario/fragmento.

Art. 7 Las empresas están obligadas a respetar la igualdad


de trato y de oportunidades evitando
cualquier tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres, En las empresas de más de
doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de
igualdad deberán dirigirse a la elaboración y
aplicación de un plan de igualdad, conforme a la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad en el
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
trabajo Las partes firmantes de este Convenio declaran su
voluntad de respetar el principio de igualdad
de trato en el trabajo a todos los efectos, no
admitiéndose discriminaciones por razón de sexo,
estado civil, edad, raza o etnia, religión o
convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas
políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.

Tendrán consideración de horas extraordinarias


Horas todas aquellas horas de trabajo que se realicen sobre
extraordinarias la duración máxima de jornada ordinaria, semanal o
anual

Otras cuestiones Artículo. Comentario/fragmento.


III.- VALORACIÓN GENERAL DEL CONVENIO.

El presente Convenio Colectivo de sector se valora positivamente debido a la


simplicidad de sus artículos. Resulta sencillo encontrar los ámbitos que regula sin
necesidad de contener un texto extenso. Consta de 19 páginas y contiene todos los
aspectos estudiados durante el curso.
Llama la atención que contemplen las tablas salariales dependiendo de cada año
incluso de años futuros, hasta la fecha en la que se culmina la vigencia del
convenio, y siempre el salario va incrementando.
Del mismo modo, se valora positivamente el extenso apartado relacionado a las
trabajadoras víctimas de violencia de género y sus derechos en el sector.