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Defina los siguientes conceptos

1. Actitud: es el comportamiento habitual que se produce en diferentes


circunstancias.

2. Aptitud: habilidad o postura que posee una persona o cosa para


efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza que se
tiene para el desarrollo y buen desempeño de un negocio, industria, arte,
deporte, entre otros.

3. Eficiente: es la relación que existe entre los recursos empleados en un


proyecto y los resultados obtenidos con el mismo. Hace referencia sobre
todo a la obtención de un mismo objetivo con el empleo del menor
número posible

4. Eficaz: es un adjetivo utilizado para señalar la capacidad o habilidad de


obtener los resultados esperados en determinada situación.

5. Efectividad: capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado,


que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado
acciones estratégicas para llegar a él.

6. Proactivo: Persona que tiene iniciativa y capacidad para anticiparse a


problemas o necesidades futuras.

7. Perspicacia. Esencialmente, perspicacia es la aptitud para percatarse


de las cosas aunque no estén patentes o claras.

8. Ética: Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones


con la moral y el comportamiento humano.

9. Valores: son convicciones profundas de los seres humanos que


determinan su manera de ser y orientan su conducta y sus decisiones.
Valores, actitudes y conducta están relacionados, y nos ayudan a
superarnos.

10. Principios: es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto
propósito, como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr lo
conseguido.

11. Paradigma: se refiere a una teoría o conjunto de teorías que sirve de


modelo a seguir para resolver problemas o situaciones determinadas
que se planteen.
12. Staff: La idea de staff hace referencia a la plantilla o al personal que
forma parte de una organización. El staff, por lo tanto, es el grupo de los
trabajadores de una determinada entidad.

13. Línea: funciona como una sucesión continua de puntos trazados, como
por un trazo o un guion.

14. Apoyo: es un término que procede de apoyar. Este verbo refiere a hacer
que algo descanse sobre otra cosa; a fundar o basar; a confirmar o
sostener alguna opinión o doctrina; o a favorecer y patrocinar algo.

15. Registro: Documento donde se relacionan ciertos acontecimientos o


cosas; especialmente aquellos que deben constar permanentemente de
forma oficial.

16. Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular,
de acuerdo con la justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.

17. Decreto: Es la decisión de una autoridad sobre la materia en que tiene


competencia. Suele tratarse de un acto administrativo llevado a cabo por
el Poder Ejecutivo, con contenido normativo reglamentario y jerarquía
inferior a las leyes.

18. Reglamento: Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por la


autoridad competente para la ejecución de una ley, para el
funcionamiento de una corporación, de un servicio o de cualquier
actividad.

19. Política: son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a
observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite
una y otra vez dentro de una organización.

20. Organigrama: Representación gráfica de la estructura de una empresa


o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus
diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las
personas que trabajan en las mismas.

21. Organigrama: muestra la estructura interna de una organización o


empresa.

22. Cartas de la organización: son un documento que entra en un cuadro


sintético, indicando los aspecto más importantes que posee la estructura
de la organización, incluyendo sus principales funciones y relaciones en
los canales de supervisión y la autoridad relativa que tiene cada
miembro y como deben desempeñar esas funciones.

23. Estructura organizacional: es un sistema utilizado para definir una


jerarquía dentro de una organización. Identifica cada puesto, su función
y dónde se reporta dentro de la organización

24. Cargo: Conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador


que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de
la organización.

25. Puesto: Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que
el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de
trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para
ejecutar una determinada tarea.

26. Contingencia: suele referirse a algo que es probable que ocurra,


aunque no se tiene una certeza al respecto.

27. Sueldo: Es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador


paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por
ambas partes.

28. Salario: es la cantidad económica que el trabajador recibe en


contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el
salario se fija por unidad de tiempo.

29. Promoción: La promoción en la mezcla de marketing se refiere a


la comunicación con el objetivo específico de informar,
persuadir y recordar una audiencia objetivo.

30. Tabulador: Es un dispositivo que sirve para formar columnas de cifras o


de palabras.

31. Lineamiento: sería el enfoque y la dirección de un conjunto de ideas.


Una propuesta global tiene diversidad de aspectos y para que haya
coherencia entre ellos es necesario que compartan un rumbo. Este
sentido compartido de un proyecto es lo que sucede en el lineamiento.

32. Falta: Se refiere al quebrantamiento de una obligación.


33. Categoría: es cada uno de los grupos básicos en los que puede
incluirse o clasificarse todo conocimiento. También, una categoría es
cada una de las jerarquías establecidas en una profesión

34. Manuales: toda guía de instrucciones que sirve para el uso de un


dispositivo, la corrección de problemas o el establecimiento de
procedimientos de trabajo.

35. Instructivo: s un texto que tiene como finalidad dar cuenta del
funcionamiento de algo en particular.

36. Perfiles: al conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo


engloba a nivel de educación, nivel de formación, experiencia y
habilidades intelectuales y/o físicas.

37. Indicadores: es una comparación entre dos o más tipos de datos que
sirve para elaborar una medida cuantitativa o una observación
cualitativa.

38. Valoración: Se denomina valoración a la importancia que se le concede


a una cosa o persona. El término puede utilizarse en infinidad de
ámbitos, pero remite en la consideración que tiene un elemento con
respecto a una mirada subjetiva.

39. Vacantes: es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin
ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un espacio físico, un puesto
laboral o un premio.

40. Competencias: rivalidad entre aquellos que pretenden acceder a lo


mismo, a la realidad que viven las empresas que luchan en un
determinado sector del mercado al vender o demandar un mismo bien o
servicio. l término competencia está vinculado a la capacidad,
la habilidad, la destreza o la pericia para realizar algo en específico o
tratar un tema determinado.

41. Recursos: son los distintos medios o ayuda que se utiliza para
conseguir un fin o satisfacer una necesidad.

42. Candidato: es la persona que aspira a acceder a determinado cargo,


honor o dignidad.
43. Renuncia: es el acto jurídico unilateral por el cual una persona
manifiesta su voluntad de discontinuar permanentemente el goce de un
derecho o de extinguir un vínculo jurídico.

44. Empleado: Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio


de ello recibe un sueldo.

45. Empleador: Persona física o moral que es parte en un contrato de


trabajo concluido con un trabajador.

46. Funcionario: es una persona que desempeña un empleo público. Se


trata de un trabajador que cumple funciones en un organismo
del Estado.

47. Auditoria: consiste en realizar un examen de los procesos y de la


actividad económica de una organización para confirmar si se ajustan a
lo fijado por las leyes o los buenos criterios.

48. Catarsis: cambio que experimenta una persona después de vivir un


hecho traumático o que le provoca una exaltación muy grande

49. Despido: decisión tomada por un empresario de poner fin a la relación


contractual laboral que mantiene con un determinado trabajador.

50. Dimisión: hace referencia a la renuncia o al abandono de un empleo,


un cargo, una comisión, etc.

51. Líder: es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los
demás, se le considera jefe o orientador, éste presenta la habilidad de
convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los
objetivos definidos.

52. Poder: facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo


una determinada acción. El poder implica también poseer mayor
fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en
una lucha física o en una discusión.

53. Desahucio: el acto de despedir el dueño de una casa o el propietario de


una heredad a un inquilino o arrendatario, por las causas expresadas en
la ley o convenidas en el contrato.
54. Procedimiento: consiste en seguir ciertos pasos predefinidos para
desarrollar una labor de manera eficaz.

55. Norma: una norma es un modo establecido y acordado de hacer una


cosa. Puede tratarse de fabricar un producto, gestionar un proceso,
prestar un servicio o suministrar materiales.

56. Regla: Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la


correcta realización de una acción o el correcto desarrollo de una
actividad.

57. Proceso: es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de


lógica que se enfoca en lograr algún resultado específico.

58. Separación: Existe una separación cuando alguien o algo ya no está


en contacto con otra persona o cosa. Viene del verbo reflexivo
separarse, que quiere decir alejarse o distanciarse. También existe la
forma no reflexiva, separar, que significa diferenciar, colocar algo al
margen de otro elemento.

59. Acciones: la realización de un acto o hecho, o el efecto que produce


determinado hecho en cuestión.

60. Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes
se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de
condiciones

61. Función: Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro
de un sistema de elementos, personas, relaciones, etc., con un fin
determinado.

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