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COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

La definición de cooperativas de trabajo asociado está dada por el artículo 2.2.8.1.3 del decreto 1072
de 2015:
Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la economía, que
asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la
cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades
económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o
prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

Este tipo de cooperativas, al ser sin ánimo de lucro, tienen como finalidad principal el proveer trabajo
a sus asociados, y por medio de ese trabajo es que se lucran las personas que la conforman, pues
una cooperativa de trabajo asociado se constituye para proveer empleo a los asociados, y no para
enriquecer a la cooperativa como tal.

 Características de Cooperativas de Trabajo

Tienen como principales características las siguientes:

 Personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10 asociados, según sean PCTA o


CTA.
 La Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria.
 Constituidas por asociados, quienes previamente o dentro de los tres (3) meses siguientes
a la asociación, hayan recibido un curso básico de economía solidaria, con énfasis en
trabajo asociado de veinte (20) horas.
 Gestores y con autonomía empresarial.
 Aportantes económicos (puede deducirse de las compensaciones).
 Aportantes de su capacidad de trabajo.
 Producen bienes, ejecutan obras o prestan servicios a los asociados o a la comunidad en
general.
 Son solidarias en la compensación o retribución.
 Están regidas por el principio de la igualdad de los asociados.
 No tienen ánimo de lucro.
 Su organización es democrática.
 Tienen autonomía empresarial.

Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera
autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno. En sus estatutos se debe
precisar la actividad socioeconómica que desarrollarán.

El Gobierno Nacional considera que para los grupos necesitados existe una opción de producción en
la economía solidaria, siendo ella un sector de vital importancia en la generación de oportunidades
laborales. Al Sector de la Economía Solidaria, pertenecen las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado que se conforman por un número determinado de asociados, caracterizándose por
la producción de bienes, ejecución de obras y prestación de servicios.

Los asociados son trabajadores no asalariados, por esto no existen relaciones laborales, pero sí
reciben compensación por la labor que aporten al proceso productivo. Estas empresas se
caracterizan por no tener ánimo de lucro.
 Las cooperativas de trabajo asociado se apoyan en dos principios:
El de identidad y el de participación.

En las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, el trabajo se rige por estatutos y


regímenes adoptados por los propios asociados, quienes laboran en ellas y se caracterizan por
aportar fuerza laboral y capital, siendo copropietarios, cogestores y beneficiarios directos de la
gestión económica y social.

 Objeto social de las cooperativas de trabajo asociado


Las cooperativas de trabajo asociado tienen un objeto social definid por la ley del que no se pueden
desviar para no desvirtuar esta figura.
Al respecto señala el artículo 2.2.8.1.5 del decreto 1072 de 2015:
«El objeto social de estas organizaciones solidarias es el de generar y mantener trabajo para los
asociados de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno. En sus
estatutos se deberá precisar la actividad socioeconómica que desarrollarán, encaminada al
cumplimiento de su naturaleza, en cuanto a la generación de un trabajo, en los términos que
determinan los organismos nacionales e internacionales, sobre la materia.
PARÁGRAFO. Las Cooperativas de Trabajo Asociado cuya actividad sea la prestación de servicios a
los sectores de salud, transporte, vigilancia y seguridad privada y educación, deberán ser
especializadas en la respectiva rama de la actividad; en consecuencia, las cooperativas que
actualmente prestan estos servicios en concurrencia con otro u otros, deberán desmontarlos,
especializarse y registrarse en la respectiva superintendencia o entidad que regula la actividad.»
Vale resaltar lo que dispone el parágrafo único respecto a la especialización de las cooperativas que
se dediquen a ofrecer los servicios allí relacionados.

 Régimen de trabajo asociado


Las cooperativas de trabajo asociado deben disponer de un régimen de trabajo asociado en los
términos del artículo 2.2.8.1.23 del artículo 1072 de 2015, que impone el siguiente contenido:

1. Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función, de conformidad con el


objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado.
2. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo, tales como: jornadas, horarios,
turnos, días de descanso, permisos, licencias y demás formas de ausencias temporales del
trabajo, el trámite para solicitarlas, justificarlas y autorizarlas; las incompatibilidades y
prohibiciones en la relación de trabajo asociado; los criterios que se aplicarán para efectos de
la valoración de oficios o puestos de trabajo; el período y proceso de capacitación del
trabajador asociado que lo habilite para las actividades que desarrolla la Cooperativa,
consagrando las actividades de educación, capacitación y evaluación.
3. Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado.
4. Causales y clases de sanciones, procedimiento y órganos competentes para su imposición,
forma de interponer y resolver los recursos, garantizando en todo caso el debido proceso.
5. Las causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo y la
indicación del procedimiento previsto para la aplicación de las mismas.
6. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos
profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus asociados.
7. Las demás disposiciones generales que se consideren convenientes y necesarias para
regular la actividad de trabajo asociado, las cuales no podrán contravenir derechos
constitucionales o legales en relación con la protección especial de toda forma de trabajo y
tratados internacionales adoptados en esta materia.

Los trabajadores asociados se deben someter a dicho régimen el desarrollo de las actividades que
ejecuten.

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Las Empresas de Servicios Temporales, son el único mecanismo legal creado desde y a través de la
Ley 50 de 1990 y reglamentado en el Decreto 4369 de 2006 que permite el envío de trabajadores en
misión a terceros (empresas usuarias) lo más conocido como Intermediación laboral, en este caso
para atender un servicio de colaboración específica en la actividad permanente del contratante y que
previamente se ha enmarcado en un Contrato de Prestación de Servicios.
Es importante tener en cuenta que la empresa usuaria y contratante no tiene ningún vínculo laboral
con el trabajador en misión, lo anterior en razón a que quien ostenta la calidad de verdadero
empleador es la Empresa de Servicios Temporales. Como empleador, por ende es la única
responsable de todas y cada una de las creencias laborales que se generen con ocasión del contrato
de trabajo.

Soluciones Laborales Horizonte como parte de las Empresas de Servicios Temporales legalmente
constituida, autorizada mediante Resolución No. 000175 por el Ministerio de Trabajo, solucionamos
las necesidades de las compañías sin importar el tamaño enviando trabajadores con el objetivo de
atender y incrementar las actividades, procesos y prestación de servicios en las actividades de la
contratante, así como solucionar necesidades ocasionales, accidentes o problemas generados por la
ausencia laboral.

Somos una compañía que cuenta con todo el respaldo legal, así como ofrece a sus empresas
usuarias la tranquilidad de contar con procesos de selección, nómina, seguridad social, relaciones
laborales y salud ocupacional debidamente soportados en un sistema de gestión de la calidad
certificado por la norma ISO 9001:2008 por Bureau Veritas. Respetuosa de la ley y velando por la
tranquilidad de sus empresas usuarias, les asesora en el adecuado y estricto manejo de la
temporalidad, ya que nuestro principal propósito es blindarlos jurídicamente y sacar el máximo
provecho de la flexibilidad laboral que otorga la ley. Empresas nacionales y multinacionales hacen
parte de nuestro importante grupo de clientes quienes se han fidelizado con nosotros dándonos su
voto de confianza, capitalizando una gran experiencia en el manejo y proceso de asuntos laborales
lo que nos coloca en una posición de privilegio.