IDENTIFICACION DE LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA APARICION DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN FUNCIONARIOS DE LA SECRETARIA

DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION POPULAR DE LA
GOBERNACION DEL ESTADO CARABOBO.

INTEGRANTES:

Lcda. Belandria Ámbar CI. V- 15.496.991

Lcda. Parra Yesika CI: V-15.897.47
 DIAGNOSTICO

 Toda actividad laboral implica riesgos al

personal que las realiza.

 Una gerencia comprometida con sus

empleados está obligada a tomar las
medidas preventivas y garantizar
condiciones y medio ambiente de trabajo
seguro.
la SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION
POPULAR, deben implementar políticas que permitan
garantizar a las funcionarias y funcionarios, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades físicas
y mentales.
 POSIBLES ALTERNATIVAS DE SOLUCION

 Correcta postura corporal

 Horarios de descanso durante la jornada
 Movimientos repetitivos
 Puesto laboral
 PROPÓSITOS U OBJETIVOS A CUMPLIR

 Estudiar los Factores de Riesgos que

intervienen en la aparición de enfermedades
ocupacionales y accidentes laborales en la
Institución Pública del Estado Carabobo.

Proponer la evaluación de las condiciones y medio

ambiente de trabajo de los funcionarios y funcionarias del
Organismo Público.
Determinar la factibilidad, económica, técnica,
institucional, social y legal en la aplicación de correctivos
para la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales mediante estrategias que ayuden al
cumplimiento y aplicación de la LOPCYMAT en la
Institución.
 BENEFICIOS

 Gestión que la Institución mantiene en materia de prevención,

condiciones y medio ambiente de trabajo.

 Herramienta mediante la cual podrá tomar medidas para prevenir los

riesgos de trabajo mejorar las condiciones y el medio de trabajo.

 La Institución y sus funcionarios.

 LA PROPUESTA

 Constituye una herramienta que permitirá orientar al Servicio

de Seguridad y Salud Laboral .

 Aplicación de estrategias y correctivos que ayuden al

cumplimiento de la LOPCYMAT.

 Fortalecer una cultura en seguridad laboral.

 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA

GENERAL

Propiciar el cumplimiento de la normativa legal.

ESPECIFICOS

 Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende, favorecer una

mejor calidad de vida.

 Servir de guía para una mejor dirección de los esfuerzos en seguridad laboral.

 Influir en el comportamiento de los funcionarios y funcionarias, respecto al

cumplimiento de las normas de seguridad.

 Desarrollar una actitud positiva ante la prevención y seguridad en el trabajo.

 Minimizar y prevenir las dificultades legales que puedan ocurrir por incumplimiento

de la LOPCYMAT.
 ESTRUCTURA DE LA PROPUESTA

ESTRATEGIAS DE LA PROPUESTA

1. Adecuación de los puestos de trabajo.

2. Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo
3. Implantación del sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
4. Capacitación de los trabajadores en prevención y seguridad
laboral
5. Documentación de todas las acciones realizadas por la
institución en materia de higiene y seguridad.
6. Desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral.
 OBJETIVOS DE LA ESTRUCTURA DE LA PROPUESTA

 Reestructurar las áreas de trabajo y equipos, utilizando de un

modo efectivo todo el espacio disponible.
 Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales,
potenciales o presentes.
 Evaluar la salud física y mental de los trabajadores en relación
con el trabajo.

 Dotar a los funcionarios y funcionarias de conocimientos orientados a

desarrollar conciencia sobre los riesgos laborales.
 Contar con un registro actualizado que permita la comprensión del
desarrollo de las actividades.
 Estimular el comportamiento seguro, retroalimentándolo que generar una
actitud positiva.
 CONCLUSIONES

La protección y seguridad de los trabajadores contra las

enfermedades y los accidentes conectados con su entorno de
trabajo, es un tema fundamental, es por ello que la prevención de
riesgos laborales se está convirtiendo en uno de los aspectos más
importantes en la gestión diaria de las empresas privadas sería
oportuno enfatizarlo en las Instituciones públicas.

En tal sentido, es necesario consolidar y profundizar las medidas de

fomento de la prevención en todas las instituciones públicas y muy
especialmente en la objeto de estudio, donde el asesoramiento, la
información y formación deben ser actuaciones prioritarias.
Destacando como factor
 RECOMENDACIONES

Con la finalidad de que la presente investigación pueda mejorar el cumplimiento a la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se proponen

las siguientes recomendaciones:

 Implantar la propuesta desarrollada en la presente investigación, ya que con las estrategias

planteadas, minimizará la posibilidad de ser penalizada, así como de efectuar gastos, en un

futuro, por concepto de salud de los funcionarios y funcionarias. En consecuencia, debe

buscar el compromiso y la suma de los esfuerzos de las personas involucradas para su

materialización.

 Realizar actualizaciones periódicas a las estrategias propuestas, tomando en consideración

los cambios que vayan experimentando la organización, sus procesos internos y la normativa

legal.

 Finalmente, se recomienda a todas las empresas que cumplan con lo establecido por Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Gracias