CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.

HERNAN TRUJILLO SOLARTE – SERVISECOL

EMPLEADOR
GAMARRA
NIT. 5.031.020-9
CIUDAD DE DOMICILIO DEL EMPLEADOR GAMARRA (CESAR)
DIRECCION DEL DOMICILIO CLL 6 # 10 – 60 LAS FLORES
TRABAJADOR: VICTOR JAVIER VASQUEZ CUAVA
TIPO Y NUMERO DE IDENTIFICACION C.C. 1062879454 DE GAMARRA
DIRECCION DE DOMICILIO CLL 7 # 4-27 ACEITUNOS
CIUDAD DE DOMICILIO GAMARRA (CESAR)
TELEFONO 3003725747
27 de febrero de 1997
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
GAMARRA
CARGO A DESEMPEÑAR PORTERO
.$828116
SALARIO BASICO MENSUAL OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO
DIECISEIS PESOS
PAGADERO POR: MES VENCIDO
EL PRESENTE CONTRATO TENDRÁ UNA
DURACION DEL CONTRATO:
DURACIÓN A TERMINO FIJO DE 6 MESES.
DIRECCIÓN PARA NOTIFICACIÓN DEL CLL 7 # 4-27 ACEITUNOS
TRABAJADOR GAMARRA (CESAR)
FECHA INICIACION DE LABORES 07 de enero de 2019
FECHA FINALIZACION DE LABORES 06 de julio de 2019
LUGAR DONDE SE FIRMA EL CONTRATO: GAMARRA (CESAR)
LUGAR DONDE SE PRESTARÁ EL SERVICIO EL
GAMARRA (CESAR)
TRABAJADOR:

Entre EL EMPLEADOR arriba identificado representado en este acto por HERMAN TRUJILLO SOLARTE en su
calidad de REPRESENTANTE LEGAL y EL TRABAJADOR antes identificado, se ha celebrado el presente Contrato
de Trabajo que se consigna en las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios
personales en forma exclusiva para el EMPLEADOR incorporando su capacidad normal de trabajo en el cargo asignado
y en las labores anexas y complementarias a éste, en los turnos y horarios establecidos por EL EMPLEADOR, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que se le impartan. PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR no
podrá ocuparse al servicio de otro EMPLEADOR, ni dedicarse a negocios propios de índole igual o semejante a la del
EMPLEADOR. SEGUNDA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de 35 días, tiempo que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prórrogas, o nuevo contrato
entre las partes, se entiende que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR, como
EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el
Artículo 78 del C. S. del T., modificado por el Artículo Séptimo de La Ley 50/90. TERCERA: Si la duración del contrato
fuere superior a 30 días, e inferior a un año, se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado, si
antes de la fecha de vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito, con una antelación no inferior a 30 días, la
determinación de no prorrogarlo. CUARTA: De igual forma EL TRABAJADOR podrá dar por terminado este contrato
mediante aviso escrito al empleador. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días, éste
se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 46, Ley 50 de 1990, artículo 3º). QUINTA: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en
cualquiera de las dependencias que EL EMPLEADOR tenga o establezca, en los lugares o sitios que EL EMPLEADOR
indique, pudiendo ser trasladado de un lugar a otro, sin necesidad de consulta previa, también podrá EL EMPLEADOR
promover o cambiar al TRABAJADOR de un empleo u oficio a otro, siempre que el cambio no implique desmejora en
la condición económica, ni laboral de EL TRABAJADOR. SEXTA: EL TRABAJADOR se compromete a laborar en la
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jornada ordinaria consagrada en el Reglamento Interno de Trabajo, en los turnos y dentro de las horas señaladas por
EL EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Artículo 164
del C.S. del T., modificado por el Artículo 23 de La Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167 Ibídem. Para laborar jornada
suplementaria dominical o festivo, se requiere autorización expresa de EL EMPLEADOR o su representante. Cuando
la necesidad del trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él, por
escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR o a su representante. En consecuencia, EL EMPLEADOR no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. SEPTIMA: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR
por la prestación efectiva de sus servicios como remuneración total, la suma mensual estipulada en el encabezado de
éste documento, la cual cubre la jornada ordinaria y el pago legal de dominicales y festivos de acuerdo con los Capítulos
I y II del Título VII del C.S. DEL T. OCTAVA: Las partes acuerdan expresamente que no constituyen salario: las primas
extralegales, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo, alojamiento y demás que el trabajador reciba o llegue a recibir para el cumplimiento a cabalidad
de las funciones asignadas, las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del Trabajo,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, tales como
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de Bonificación o Aguinaldo,
Prima de servicios técnicos, etc. NOVENA: EL EMPLEADOR podrá ordenar la práctica a EL TRABAJADOR de
exámenes médicos de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, y las normas internas de la empresa.
DECIMA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por parte de EL EMPLEADOR sin
lugar al pago de indemnización alguna, además de las que enumera el Artículo 7 del Decreto 2351/65, las siguientes
faltas que para efectos se califican como graves: a). La violación por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. b) La no asistencia puntual o la inasistencia al trabajo sin excusa
suficiente a juicio de EL EMPLEADOR en los términos contemplados en el Reglamento Interno de Trabajo. c) El
presentarse en estado de embriaguez o ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por la primera vez. d)
El hecho de que EL TRABAJADOR abandone los sitios de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR. e) La ejecución
por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros. f) Las ofensas, irrespetos y conflictos
que cometa contra otros trabajadores o contratistas de EL EMPLEADOR ante terceros. g) El uso inadecuado de los
elementos de trabajo y la no atención de las normas de seguridad industrial. h) La revelación de datos o asuntos
reservados de EL EMPLEADOR. i) Introducir personas extrañas a las dependencias de la empresa sin autorización de
EL EMPLEADOR. j) Cualquier ocultamiento de hechos o actos que directa o indirectamente causen o puedan causar
perjuicios a EL EMPLEADOR. k) Sacar de los lugares de trabajo, útiles, herramientas, vehículos, o elementos en
general que el EMPLEADOR haya puesto a su disposición o cuidado para la ejecución del oficio, o utilizarlos en labores
distintas de las encomendadas por EL EMPLEADOR. l). Incurrir en actos de negligencia, descuido u omisión en la
ejecución de su labor. m) Los faltantes o descuadres en peajes o cajas menores; n) Las faltas calificadas como graves
en el Reglamento Interno de Trabajo. DECIMA PRIMERA: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario,
las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales a EL TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos o ayuda
económica a los clientes o proveedores de EL EMPLEADOR aprovechándose de su cargo, o aceptarles donaciones
de cualquier clase sin la previa autorización escrita de EL EMPLEADOR. b) Autorizar y/o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías de EL
EMPLEADOR en provecho propio. c) Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para EL EMPLEADOR. d)
Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e) Cualquier actitud en
los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación
de EL EMPLEADOR. y f) retirar de las instalaciones donde funciona la empresa elementos, máquinas y útiles de
propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita. DECIMA SEGUNDA: Las invenciones o descubrimientos
realizados por EL TRABAJADOR pertenecen a EL EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de
Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. DECIMA TERCERA:
EL TRABAJADOR se compromete a responder por los útiles puestos a su disposición para la ejecución de sus tareas,
salvo deterioro natural, lo mismo que por los dineros y valores que EL EMPLEADOR ponga bajo su cuidado. En forma
expresa, EL TRABAJADOR desde ahora autoriza a EL EMPLEADOR para compensar o deducir del monto de sus
salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones en dinero, el valor de reparación de los daños o pérdidas de objetos
de que sea responsable y no imputables al uso corriente, así como el valor de cualquier faltante en dinero. DECIMA
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CUARTA: EL TRABAJADOR declara además que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato, asi
como la política para la prevención del consumo de drogas y alcohol y con su firma en el presente contrato otorga
autorización a favor del empleador para practicar habitualmente y en la forma contenida en la política para la prevención
del consumo de drogas y alcohol, exámenes o prueba de alcoholemia o aquellos tendientes a establecer el consumo
de sustancias alucinógenas. DECIMA QUINTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto
definido en su artículo 1º es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA SEXTA. El presente contrato deja sin efectos cualquier otro
arreglo entre las partes sobre el mismo objeto, y constituye el acuerdo total y único entre ellos. Cualquier modificación
o adición sólo tendrá validez si se hace por escrito con la firma de ambas partes. Para constancia y en señal de
aceptación. se firma el presente contrato, ante testigo en la ciudad de Gamarra, a los 7 días del mes de enero del
año 2019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

_________________________________ ______________________________
HERMAN TRUJILLO SOLARTE VICTOR JAVIER VASQUEZ CUAVA
Representante Legal 1062879454 DE GAMARRA

EL TESTIGO

_______________________________________
WILMER EDUARDO DOMINGUEZ NAVARRO

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 OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

En la ciudad de Gamarra, a los 7 días del mes de enero del año 2019, entre los suscritos HERMAN TRUJILLO
SOLARTE identificado(a) con la cédula de ciudadanía 5.031.020 de GAMARRA, quien actúa en calidad de
representante legal de HERMAN TRUJILLO SOLARTE – SERVISECOL GAMARRA con NIT. 5.031.020-9, y para
los efectos del presente acuerdo se denominará EL EMPLEADOR y de otra parte el señor(a) VICTOR JAVIER
VASQUEZ CUAVA identificado(a) con la con cédula de ciudadanía número 1062879454 de GAMARRA, quien
actúa en su nombre propio y representación y para los efectos del presente acto se denominará EL TRABAJADOR
se celebró el presente acuerdo de confidencialidad anexo al contrato de trabajo existente entre las partes que se
regirá por las siguientes cláusulas, previas las siguientes:

CONSIDERACIONES Y DECLARACIONES

Entre EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR se celebró un contrato individual de trabajo a término fijo inferior a 1
año que inició el día 7 de enero de 2019

b.) En virtud de dicho contrato, EL TRABAJADOR presta sus servicios personales al EMPLEADOR
desempeñando el cargo de PORTERO.

c.) Dado que con ocasión del cargo desempeñado por EL TRABAJADOR tiene acceso a información considerada
como confidencial y privilegiada del EMPLEADOR, las partes suscriben el presente acuerdo de confidencialidad
que se entiende anexo al contrato de trabajo firmado por las partes y que se regirá por las siguientes:

CLÁSULAS

Primera. Confidencialidad. EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar,

divulgar o facilitar -bajo cualquier forma- a ninguna persona física o jurídica, sea esta pública o privada, y a no
utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona física o jurídica, pública o privada, toda
la información relacionada con el ejercicio de sus funciones, como así también las políticas y/o cualquier otra
información vinculada con sus funciones y/o el giro comercial del EMPLEADOR y en especial la información de tipo
financiera que conocerá con ocasión del cargo para el que es contratada. Parágrafo. El deber de confidencialidad
se extiende también a toda aquella información relativa a la empresa que el TRABAJADOR llegue a conocer previo
al inicio de sus funciones en los procesos de inducción al cargo y en general a toda aquella información que llegare
a conocer en virtud de la relación laboral inclusive a aquella que conozca previamente al inicio de la relación laboral.

Segunda. Información que se entiende protegida por esta cláusula. Se entiende protegida por el presente acuerdo
de confidencialidad la siguiente información sin que se entienda que sólo queda limitada a ésta:
a. El TRABAJADOR reconoce que el EMPLEADOR ha hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas
de clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas, información computarizada, mapas, los
métodos, producto de diseño, la información, y/o Información Propietaria de, o autorizado a, la Empresa
o sus clientes, incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones, patentes, y materiales con
derechos de autor e información financiera.
b. El TRABAJADOR reconoce que esta información tiene un valor económico, real o potencial, que no es
generalmente dado a conocer al público o a los otros que podrían obtener el valor económico de su
descubrimiento, utilización o empleo y que esta información es sujeta a un esfuerzo razonable por la
Empresa de mantener su secreto y confidencialidad. Asimismo, EL TRABAJADOR no hará ninguna
duplicación u otra copia del Material Confidencial.
c. EL TRABAJADOR devolverá inmediatamente se le solicite por parte de la Empresa, todo material
confidencial que se le haya solicitado. EL TRABAJADOR notificará a la Empresa cualquier
descubrimiento que haya hecho, considerándose esto, como parte del Material Confidencial. EL
TRABAJADOR se compromete a no utilizar ni para sí, ni para un tercero cualquier información o Material
Confidencial finalizado la relación LABORAL.

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 d. Para el objetivo de este Acuerdo, también se considerará como Material Confidencial cualquier
información, observación, datos, material escrito, registro, documento, dibujo, fotografía, disposición,
programas de computador, software, multimedia, programas fijos, invención, descubrimiento, mejora,
desarrollo, instrumento, máquina, aparato, aplicación, diseño, trabajo de paternidad literario, logo, sistema,
idea promocional, lista de clientes, necesidad del cliente, práctica, información de precios, procesos,
pruebas, concepto, fórmulas, métodos, información de mercado, técnicas, secreto de fabricación, producto
y/o la investigación relacionada con el desarrollo de investigación real o previsto, productos, organización,
control de comercialización, publicidad, negocio o fondos de Empresa, sus afiliados o entidades
relacionadas.
e. Todo lo anterior, es y será de la Empresa incluso después de terminada la relación con el TRABAJADOR.
f. El TRABAJADOR cumplirá con las medidas de seguridad que tome la Empresa para proteger la
confidencialidad de cualquier Información reservada o secreta de la Empresa.
g. Cualquier uso para una patente, el registro de derechos de autor o el derecho similar registrado por el
TRABAJADOR dentro de un año después de la terminación de este Acuerdo será supuesto a relacionarse
con la Información creada por el TRABAJADOR durante el término de este Acuerdo, a no ser que el
TRABAJADOR pueda demostrar de otra manera con la certeza razonable.
h. La Empresa puede disponer libremente de toda su información y Material Confidencial, por lo que el
TRABAJADOR no tendrá ninguna autoridad para ejercer cualquier derecho o privilegios en lo que
concierne a la Información perteneciente exclusivamente a la Empresa poseída por o asignada a esta
última conforme a este Acuerdo y las leyes colombianas.

TERCERA. VIGENCIA. EL presente acuerdo se mantendrá en vigor mientras esté vigente la relación laboral
existente entre las partes y una vez terminada dicha relación laboral, se extenderá por un plazo adicional de 5 años
contados a partir de la extinción del contrato de trabajo, independiente de la causa por la que se termine dicha
relación.

CUARTA. COMPENSACIÓN. RESARCIMIENTO. Queda expresamente aclarado que la remuneración que EL

EMPLEADO percibe de LA EMPRESA, compensa a las obligaciones de confidencialidad, aclaradas en este
documento.

QUINTA. VIOLACIÓN DEL ACUERDO CONSTITUYE JUSTA CAUSA PARA LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO. Las partes pactan expresamente que todo incumplimiento total y/o parcial imputable
al TRABAJADOR con relación a las obligaciones de confidencialidad asumidas por el presente acuerdo, facultará
a EL EMPLEADOR para terminar el contrato de trabajo suscrito entre las partes por justa causa.

SEXTA. EL TRABAJADOR está de acuerdo con no contratar con terceros en cualquier actividad que compita con
cualquier actividad de Empresa durante el curso de su relación Laboral. Para los objetivos de este párrafo, la
actividad competitiva abarca la formación o la planificación de formar una entidad de negocio que, como se puede
considerar, sea competitiva con cualquier negocio de la Empresa. Esto no impide al Trabajador buscar u obtener
el empleo u otras formas de relaciones de negocio con un competidor después de la terminación de empleo con la
Empresa mientras que tal competidor existiese antes de la terminación de la relación con la Empresa y el
Trabajador de ninguna manera estuvo implicado con la organización o la formación de tal competidor.

SÉPTIMA. SOLICITACIÓN DE EMPLEADOS. El Trabajador conviene que terminado el Contrato que dio origen
a este Acuerdo de Confidencialidad, no inducirá o intentará contratar a los trabajadores de la Empresa para crear
un nuevo negocio que compita en el mismo ramo mercantil.

OCTAVA. SOLICITACIÓN DE CLIENTES DESPUÉS DE TERMINACIÓN DE ACUERDO. Por el término de 5 años

a partir de terminada la relación con la Empresa, el Trabajador no va a, directamente o indirectamente, dar a
conocer a cualquier persona, firma o corporación los nombres o las direcciones de cualquiera de los clientes de
Empresa o cualquier otra información que les pertenece, o visitarán, buscarán clientes, se llevarán, o intentarán
visitar, buscar clientes, o llevarse cualquier cliente de Empresa sobre quien el Trabajador se halla contactado o con

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quien el Trabajador se dio por enterado durante el tiempo de este Acuerdo, para sí o para cualquier otra persona,
firma, o corporación.

El presente acuerdo se firma el presente contrato, en la ciudad de GAMARRA (CESAR) a los 7 días del mes de enero
del año 2019.

_________________________________ _______________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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 OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA AUTORIZACIÓN Y MANEJO DE DATOS PERSONALES.

Nombre del trabajador: VICTOR JAVIER VASQUEZ CUAVA

Documento de Identidad: 1062879454 DE GAMARRA

Consideraciones.

En virtud de la ley 1581 de 2012 y el decreto reglamentario 1377 de 2013, el trabajador mediante la firma del
presente documento autoriza en forma previa y expresa al empleador para que realice el tratamiento de sus datos
personales, según las necesidades relacionadas con el objeto y del contrato de trabajo que las relaciona.
En dicho contexto el tratamiento de los datos personales se realizará conforme a las políticas de datos que
desarrolla la empresa, la cual podrá ser verificable por las personas legalmente autorizadas en las dependencias
del empleador, quien es el responsable del tratamiento de datos.

El trabajador a su vez es informado de la posibilidad de conocer, rectificar y actualizar la información que contenga
el empleador y la facultad de revocar la autorización de manejo de datos salvo mientras se mantenga vigente el
vínculo del contrato de trabajo en virtud del cual se hace necesario el tratamiento de los datos personales.

Con la firma del presente documento queda constancia de la autorización y del conocimiento del uso y necesidad
del tratamiento de datos y demás derechos que señala la ley que el trabajador otorga al empleador.

Por lo anterior y en consecuencia las partes hacen las siguientes declaraciones:

1. El trabajador autoriza a la empresa a usar la información que tenga o llegue a tener sobre sus
actividades laborales o relacionadas con su trabajo y la de carácter familiar que se requiera para
asuntos de información ante las autoridades competentes o para los programas sociales o de
bienestar de la empresa o las afiliaciones a la seguridad social y cajas de compensación familiar.

2. El empleado autoriza a la empresa para que conserve o suministre, según el caso, los datos o
información de carácter personal existente en su hoja de vida en el programa de nómina, en los
registros del sistema de seguridad social, Caja de Compensación, entidades asesoras en materia de
salud ocupacional o similares, quedando EL EMPLEADOR en condiciones de acompañar los
procedimientos de recuperación de la salud o de prevención de enfermedades o accidentes, para lo
cual EL TRABAJADOR autoriza al área de salud ocupacional para informarse de sus tratamientos, o
para realizar o sacar copias o registros fílmicos o fotográficos y manejar la información que se pueda
necesitar para los procesos de reubicación, de reentrenamiento o de adecuación de las funciones y
responsabilidades con ocasión de afectaciones de la salud del TRABAJADOR, para lo cual éste
expresa su consentimiento.

Por su parte EL EMPLEADOR se compromete a:

1. Mantener en reserva la información y los datos personales del empleado, salvo para atender
requerimientos o solicitudes de las autoridades competentes, de las empresas o entidades
administradoras del sistema integral de seguridad social o en casos similares.

2. A actualizar la información cada vez que tenga conocimiento formal de algún cambio relevante del
trabajador.

7
Para constancia de haber otorgado mi autorización firmo en calidad de trabajador en la ciudad de GAMARRA
CESAR a los 7 días del mes de enero del año 2019.

El Trabajador,

______________________________
C.C.