CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA

En las organizaciones, cuando hablamos de calidad, inmediatamente pensamos en algo que está
bien hecho, que dura, o que se realiza de manera impecable y excelente. Entonces, si ampliamos
el concepto a calidad de vida, tendríamos que decir que sería "vivir de manera excelente, en el
trabajo o en la empresa".

En la teoría es la combinación de múltiples factores, prácticamente cualquier aspecto de la

empresa que tenga contacto con el colaborador tiene relación a su calidad de vida laboral: su
espacio de trabajo, reconocimiento, flexibilidad laboral, horarios, jerarquía, tareas, compañeros,
etc. Para Forbes, no existe un solo camino correcto, pues la calidad de vida laboral puede significar
una diferente suma de factores a distintos niveles para cada empresa o grupo de empleados.

La implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios tanto

para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en:

• Evolución y Desarrollo del trabajador

• Una elevada motivación

• Mejor desenvolvimiento de sus funciones

• Menor rotación en el empleo

• Menores tasas de ausentismo

Al final, lo más importante es tener claro que la calidad de vida laboral debe ser un elemento clave
de la cultura empresarial. Es necesario trabajar con sus empleados, para aprender que es de valor
para ellos en el ambiente laboral. La mejor estrategia no solo crea métricas positivas, también se
refleja en la opinión personal de cada trabajador.

La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado,
realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal (1).

(1) FRENCH, Wendell, Desarrollo Organizacional, Editorial Prentice Hall, 1996, 5ta Edición, 375
p.p.

MARCO GARCIA RAMOS, 1047234651, MICROECONOMIA.