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LABORAL
Abogada
Derecho Laboral
◦ Es un área del Derecho que tiene como objetivo regular las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
◦ Rama del Derecho Privado, con cierta intervención del Derecho Público
Código del Trabajo
◦ El Código del Trabajo de la República de Chile se
cre en 1931 por la necesidad de refundir en un solo
texto todas las leyes laborales existentes en la
época, y de esta manera facilitar su consulta,
aplicación y cumplimiento.
Ámbito de aplicación del Código
del Trabajo
◦ Artículo 1: Las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores se regularán
por este Código y por sus leyes complementarias.
Legales
preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en
se entiende
virtud de un contrato de trabajo
El contrato
12 meses o más en un período de 15 meses, contados a partir de la
primera contratación.
de plazo
fijo se Si el trabajador presta sus servicios luego que se ha vencido el
convierte
contrato, con pleno conocimiento del empleador, se presume
inmediatamente que su contratación pasó a ser indefinida.
en
indefinido: Cuando se le renueva por segunda vez su contrato de plazo fijo.
Nuevo artículo 10 bis: (28 Nov 2018) 2 o más contratos por obra o
faena en 1 año lo transforman en indefinido
Artículo 10: El Contrato de Trabajo debe Contener, a lo menos,
las siguientes Estipulaciones:
1 2 3 4 5 6 7
Lugar y Individualizaci Naturaleza de Monto, forma Duración y Plazo del Demás pactos
Fecha del ón de las los servicios y y período de distribución de Contrato que
Contrato partes, incluye lugar o ciudad pago de la la jornada de acuerdaren las
nacionalidad, en que hayan remuneración trabajo partes
fecha de de prestarse acordada
nacimiento y
de ingreso del
trabajador
◦ Artículo 12:
◦ El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben
prestarse, a condición de que se trate de labores similares,
◦ Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
◦ Labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se
realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a las en que se desempeñaba el
trabajador.
◦ El trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo respectiva a efecto de
que ésta se pronuncie si el empleador dio cumplimiento a las exigencias mencionadas.
◦ Plazo:30 días hábiles, contados desde la modificación de la función o del cambio de lugar de
prestación de los servicios. – DERECHO A RECURRIR JUDICIALMENTE (5 DÍAS)
Nacionalidad
de los
trabajadores
◦ 85% a lo menos de los
trabajadores deben ser
chilenos
◦ En aquellas empresas
que tengan más de 25
trabajadores
Derechos de los Trabajadores
◦ Los derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador, forman parte
de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo
◦
Límites y Derechos
CPR
Artículo 5 Código del Trabajo:
“El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce
al empleador, tiene como límite el respeto a las
LOC y
garantías constitucionales de los trabajadores, en LQC
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la
vida privada o la honra de éstos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son Leyes
irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.
Ordinarias
Decretos y
Reglamentos
Artículo 2 inciso 2º:
Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un
trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario
a ella, entre otras conductas:
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en:
para
a viernes o de lunes a sábado, se encuentran afectos al régimen
general de descanso de manera tal que respecto de ellos sus días
de descanso obligatorio deben recaer en día domingo y en todos
trabajadores
aquellos que la ley ha asignado el carácter de festivo.
◦ Feriado progresivo:
El trabajador aumenta su feriado por tener más de 10 años de servicio.
Aumenta un día por cada tres años de trabajo, por sobre los diez años ya
señalados. Sólo pueden invocarse 10 años de trabajo para empleadores
anteriores.
◦ Feriado proporcional:
El trabajador cuyo contrato termina antes de completar el año de servicio,
percibirá una indemnización equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha en que se enteró la última anualidad, y el término
de sus funciones.
3) PERMISOS
1) Permisos por maternidad:
◦ Pre-natal: 6 semanas antes
◦ Post natal: 12 semanas después del parto.
4) Fuero
ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un
especial estado de vulnerabilidad y que consiste
fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos,
sino previa autorización judicial por alguna de las causales que
dispone la ley: JUICIO DE DESAFUERO
Sindical
Fuero
Comité
Maternal
paritario
◦ FUERO SINDICAL: Los directores sindicales gozan del fuero laboral desde la fecha de su
elección y hasta 6 meses después de haber cesado en el cargo.
◦ FUERO MATERNAL: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo,
el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su
embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. En otras palabras, por regla
general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se
prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
◦ FUERO COMITÉ PARITARIO: De conformidad con lo dispuesto en el inciso 4° del artículo 243 del
Código del Trabajo, en las empresas obligadas a constituir Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, gozará de fuero, hasta el término de su mandato, uno de los representantes
titulares de los trabajadores.
◦ El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por representantes
de la Empresa y de los Trabajadores que, mediante la participación conjunta, desarrolla
actividades relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El CPHS busca generar más y mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para
todos los integrantes de la Empresa. Se deben organizar en toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen más de 25 trabajadores.
5) Remuneración
◦ Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
(avaluables en dinero) acordado en el contrato que percibe el trabajador.
◦ El sueldo es el salario obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo, que no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual: a contar del 01 de septiembre de 2018
$288.000
◦ La remuneración debe pagarse íntegra y con la periodicidad pactada: día, mes, quincena.
◦ El pago no puede pactarse por períodos superiores a un mes.
Copia de la misma comunicación a la Inspección del Trabajo respectiva, sólo respecto del trabajador
que pone término al contrato de trabajo por causa imputable al empleador, de acuerdo al Art. 171 del
Código: AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO
El Art. 60 del Código dispone que el empleador debe pagar las remuneraciones que se adeudaren al
trabajador fallecido, en los siguientes casos:
a) A la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de dichos funerales,
y
b) Las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán: al cónyuge o conviviente
civil, a los hijos o a los padres del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado.
De acuerdo con el Nº 4 del Art. 159 del Código, cumplido el plazo del contrato de
trabajo, éste se entiende terminado de pleno derecho. Desde la fecha estipulada en el
contrato para ponerle término las partes sólo pueden exigir los derechos que hayan
pactado en el mismo contrato y que no se hubieren cumplido durante su vigencia o los
que hubieren quedado pendientes al momento de la llegada del plazo convenido
Causales artículo 159:
◦ 5) Artículo 159 Nº 5: Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato-
◦ El tipo de trabajo, labor o cargo que cesan conforme a su naturaleza y para el cual se
contrata al trabajador
◦ Art. 45 del Código Civil lo define como "el imprevisto a que no es posible resistir, como
un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad
ejercidos por un funcionario público, etc.".
◦ Debe ser inimputable, vale decir, que provenga de una causa enteramente ajena a
la voluntad de las partes; imprevisible, esto es, que no se haya podido prever dentro
de los cálculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya podido
evitar, ni aun en el evento de oponerse las defensas idóneas para lograr tal objetivo.
◦ Causales del artículo 160: SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
Que el trabajador ejecute negociaciones dentro del giro del negocio del empleador, y
Que dichas negociaciones hubieran sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de
trabajo. (Cláusula o Reglamento Interno)
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo represente
Requisitos:
1. Que la salida sea intempestiva, es decir, fuera de tiempo y ocasión.
2. Que la salida sea injustificada, o sea, que el trabajador no haya tenido motivo o razón plausible para
hacerlo.
3. Que la salida sea durante las horas de trabajo de la jornada ordinaria o de la extraordinaria obligatoria
4. Que la salida sea sin permiso del empleador o de quien lo represente.
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización
o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.
◦ En el caso de acoso sexual por ejemplo: Cumplir con estipular en el reglamento interno
las normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los
trabajadores; y realizar la correspondiente investigación y sanción
◦ Causal del artículo 163 bis: Quiebra del Empleador
El artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el Nº2 del artículo 350 de la ley
Nº20.720, contiene una nueva causal legal de término del contrato de trabajo que
entró en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el
empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación
de sus bienes. Su invocación corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho
procedimiento. Esta causal opera aún cuando se apruebe la continuación de las
actividades económicas del deudor, caso en el cual el liquidador deberá celebrar los
nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal
continuación.
CARTA DE AVISO DE TÉRMINO DE
CONTRATO: Artículo 162
• Obligatoria en el caso de las causales Nº 4, 5, 6 del artículo 159, artículo 160 y 161
• Empleador debe enviar carta al domicilio señalado en el contrato, dentro del plazo
de 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador.
• Causal artículo 159 Nº 6: 6 días hábiles
• La carta debe indicar claramente las causales invocadas y los hechos en que se
funda. Si no los contiene: DESPIDO INJUSTIFICADO
• Se debe enviar copia a la Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo
• Si la causal es “Necesidades de la empresa”, debe indicar expresamente el monto a
pagar por indemnización por años de servicio
• Empleador debe informar por escrito el estado de las cotizaciones previsionales
Nulidad de despido o “Ley Bustos”.
Artículo 162
◦ www.dt.gob.cl
◦ Aporte al debate N°38: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: Una herramienta
primordial para la prevención de riesgos en el trabajo
◦ http://www.dt.gob.cl/portal/1629/w3-article-114111.html
FIN
MUCHAS GRACIAS!
Daniela Cáceres R.
dcaceres@caceresyavendano.cl
www.caceresyavendano.cl