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Informe

LA IMPORTANCIA DE LA
FIGURA PATERNA.
CONSECUENCIAS EN LA
EDUCACIÓN DE LOS HIJOS

Propuestas para la Administración pública y el sector privado

Apoyo y valoración social Es necesario revalorizar la


de la figura paterna. Circunstancias que
paternidad desde la favorecen buena relación
Reconocimiento para corresponsabilidad. El
empresas "Father padre-hijos: estabilidad
padre tiene derecho y el socieconómica, parejas
friendly". deber de ejercer en estables, conciliación,
coordinación y empleo seguro, buena
colaboración con la madre, relación entre progenitores.
vivan juntos o no.

Estudios demuestran que Cuando los padres La implicación del padre en


las relaciones de apego separados no viven con sus el hogar favorece la
padres-hijos son tan hijos, las investigaciones incorporación o el
fuertes como con la madre. demuestran que la relación mantenimiento de las
Estos aportan padre-hijo en muchos casos mujeres en el mundo
consecuencias muy acaba desapareciendo con profesional, y en
beneficiosas. el tiempo. consecuencia,poder
conciliar.
CONSECUENCIAS DE LA
AUSENCIA DEL PADRE

Feminización Problemas Consecuencias


de la pobreza sociales para los hijos/as
En la UE: el 53% de Actualmente la carencia Para las niñas, entre
hogares de padre está en la otras: baja autoestima,
monomarentales viven base de la mayoría de precocidad sexual,
en riesgo de pobreza. los problemas sociales comportamientos
Existe relación entre más urgentes, desde la delictivos.
pobreza y ausencia del pobreza y la Para las niños: escaso
padre. Es necesario delincuencia, hasta el rendimiento académico
estudiar sus causas y embarazo de y abandono escolar, así
tomar medidas adolescentes, abuso como dificultades para
urgentes.  infantil y violencia entablar relaciones
doméstica. estables y
conductas violentas.

TRABAJO

PRODUCTIVIDAD UNIÓN ESPAÑA


EUROPEA

Los padres que reciben Las cuotas paternas no Se pretende ampliar el


apoyo en sus puestos de transferibles de licencia parental permiso a 16 semanas con
trabajo para el ejercicio de la se están extendiendo entre los una remuneración del 100%.
paternidad son mejores países de la UE, ya sea siguiendo La iniciativa plantea que en
trabajadores, más eficaces y una pauta de “utilice o pierda” el año 2024 se consiga la
leales. Aquellos padres que (`use-it or lose-it´) esa parte de la plena igualdad de tal
mantienen una relación licencia, o bien conceptualizadas manera que ambos
positiva y comprometida con como una bonificación extra para progenitores puedan tener
los hijos también la tienen la familia. Se está impulsando la las mismas semanas de baja
con sus obligaciones `Directive on Work-Life Balance sin posibilidad de cederlas o
laborales. for Parents and Carers´: "permiso compartirlas.
paterno individual y no
transferible".