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Tesis-Final36 Si PDF
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Autor:
Carlos E. Barberi Alicandú
ÍNDICE GENERAL
Pág.
Contenido.
LISTA DE GRÁFICOS…………………………………………………….. x
LISTA DE FIGURAS……………………………………………………… xi
RESUMEN INFORMATIVO………………………………………………xii
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………...1
CAPÍTULO
I EL PROBLEMA
II MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes………………………………………………………. 8
V PROPUESTA……………………………………………………… 67
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones…………………………………………………………….78
Recomendaciones…………………………………….…………………79
REFERENCIAS
Impresas…………………………………………………………………80
Electrónicas……………………………………………………………...81
ANEXOS
Contenido: Pág.
TABLAS.
Tabla Nº 1 ¿Ha recibido en algún momento quejas por parte de los clientes referidas a la
calidad de los productos?......................................................................................................
53
de los productos?..............................................................................................54
de ventas?.........................................................................................................55
Clientes de la empresa?.....................................................................................57
empresa?............................................................................................................58
parte de la empresa?..........................................................................................60
TABLAS.
Tabla Nº 12 ¿Se le hace fácil su movilidad para llegar a sus clientes por vía
terrestre?............................................................................................................64
CUADROS.
Cuadro Nº 1…………………………………………………………………. 31
Cuadro Nº 2…………………………………………………………………. 38
Cuadro Nº 3…………………………………………………………………. 66
Cuadro Nº 4…………………………………………………………………. 70
Cuadro Nº 5…………………………………………………………………..74
LISTA DE GRÁFICOS
Contenido: Pág.
GRAFICOS.
Contenido: Pág.
FIGURAS.
Figura Nº1…………………………………………………………………… 15
Figura Nº2…………………………………………………………………… 68
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE MERCADEO
CARRERA MERCADEO
RESUMEN INFORMATIVO
El trabajo especial de grado tiene como principal objetivo el diseño
de un plan estratégico para impulsar las ventas de la organización
Inversiones HH 9000, CA., en el municipio San Diego del estado
Carabobo. La investigación se realizó enmarcada en un modelo de
planeación estratégica propuesto por los autores: Leonard D., Goodstein,
Timothy M., Nolan y J. William Pfeiffer denominada: “Planeación Estratégica
Aplicada” que según sus autores es recomendado para la implementación en
pequeñas y medianas empresas conjuntamente con la real ización de su
respectivo plan de acción de mercadeo orientado al aumento del
volumen de ventas. La investigación se realizó con la forma
metodológica de proyecto factible, apo yado en un estudio de campo
que utiliza a la entrevista y a la encuesta como técnicas de recolección
de datos de la población en este caso el personal del área de ventas
más el presidente de la compañía. Posteriormente se confecciono un
plan estratégico y se conclu ye con una serie de recomendaciones y
conclusiones producto del estudio realizado.
La empresa Inversiones HH 9000, CA., fue fundada en el año 2011 por iniciativa
privada de sus dueños, con el propósito de dedicarse a actividades de
comercialización de productos y servicios. Sus instalaciones se ubican en Valencia,
Estado Carabobo. Los productos que sirven para la comercialización son: diversos
productos para la limpieza industrial también brinda servicios de limpieza
especializada (actividad actualmente detenida y en consulta legal). Siendo una
empresa catalogada dentro de la clasificación de micro empresa, siempre ha
mantenido como norte en sus actividades trabajar con productos de alta calidad,
garantizando a sus clientes rendimiento eficiente de sus productos que son
distribuidos entre distintas instituciones.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Uno de los cambios más importantes que está afectando a las compañías en la
actualidad se refiere a las fluctuaciones económicas y de mercados que se han
suscitado en los últimos años debido a la crisis económica mundial, derivando de este
problema otras dificultades entre las cuales una de las más importantes es la referida a
la baja del consumo, esto se debe a que los consumidores tiene desconfianza sobre las
perspectivas económicas y financieras y por ende prefieren guardar su dinero y
destinarlo a gastos muy precisos, algo parecido sucede en el mundo empresarial con
las compañías que demandan por ejemplo servicios y productos de otras
organizaciones, este intercambio se ve limitado solo a lo estrictamente necesario para
seguir operando, esta situación ha llevado a muchas empresas a diversificar y a
reinventar los productos y servicios que ofrecen en el mercado para intentar capear y
sobrevivir a la situación económica actual.
Algunos aspectos que han cobrado aún más importancia y relevancia, de la que ya
regularmente tienen, debido a las actuales variaciones del mercado mundial y
nacional son los relativos al mundo del mercadeo esto con el fin de cambiar la forma
en que las empresas diseñan, crean, promocionan y comercializan sus productos o
servicios. Otro de los campos que han cobrado interés por parte de las organizaciones
es el relacionado a las ventajas competitivas que las compañías utilizan en un área
específica para superar a su competencia esto concatenado con el aparente rescate del
área de la atención al cliente como parte de las políticas que direccionan a una
organización.
Ahora bien la necesidad que tiene las empresas de crecer aún en las peores
situaciones económicas las obliga a incursionar en territorios nuevos, entendiéndose
por territorios nuevos a áreas geográficas en la cuales una empresa no tiene presencia
activa. Las organizaciones empresariales deben estar en la búsqueda constante de
nuevos horizontes en donde establecer operaciones para sumar esfuerzos para captar
clientes con el fin de propiciar una relación comercial que perdure y se fortalezca en
el tiempo.
Proponer un plan estratégico para Impulsar las Ventas de productos para Limpieza
Industrial de la Organización Inversiones HH 9000, CA., en el Municipio San Diego
del Estado Carabobo.
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
Arias, (2006) define al marco teórico como: “… el producto de la revisión
documental – bibliográfica, y consiste en una recopilación de ideas, posturas de
autores, conceptos y definiciones que sirven de base a la investigación por realizar”
(P.106). Por otra parte, Hernández, Fernández y Baptista (2003), señala que: “el
marco teórico implica analizar y exponer aquellas teorías, enfoques teóricos,
investigaciones y antecedentes en general que se consideran válidos para el correcto
examen del estudio” (p.65).
Otro de los antecedentes que se pueden encontrar el estudio realizado por: Amaro
(2007), quien realizó un proyecto para optar al Título de Licenciado en Mercadeo, de
la Universidad José Antonio Páez (UJAP) Estado Carabobo, titulado: “Plan
Estratégico para impulsar las Ventas en la Empresa Torni-Gas, C.A.” que fue de
carácter descriptivo y se fundamente en la propuesta de una serie de estrategias de
mercadeo enmarcadas en un proyecto factible para resolver un problema relacionado
con el índice de ventas y posicionamiento de la compañía, el proyecto arroja como
conclusión que el Plan le ofrecerá a la empresa Torni-Gas la oportunidad de
incrementar su cartera de clientes y mejorar su situación económica; también
recomienda la implementación de un Manual de Normas y Procedimientos para el
departamento de mercadeo, siendo su relación con esta investigación directa , ya que
a través de la elaboración y desarrollo de un Plan Estratégico se pretende incrementar
el volumen de ventas de la organización, aplicando para ello una serie de pasos
lógicos y sistemáticos de la planificación estratégica, como lo es, la identificación de
las debilidades y fortalezas, así como las oportunidades y amenazas, que puedan
hacerle daño o bien beneficiarla.
El trabajo especial de grado extranjero realizado por: Fuentes (2007) para optar al
título de Ingeniero Empresarial que otorga la Escuela Politécnica Nacional (EPN),
Quito-Ecuador, titulado: “Diseño de un Plan de Negocios para una Microempresa
Dedicada a la Producción y Comercialización de productos Cárnicos” se planteó
la modalidad de proyecto factible y trabajo de campo como estrategias metodológicas
y se fundamentó en un plan para una microempresa con el objetivo de aumentar su
participación en el mercado para lograr ese cometido se plantea como estrategia la
aplicación de un enfoque de calidad del producto ajustado a los requerimientos de los
clientes que en este caso son: restaurantes. El autor considera un crecimiento del 25%
anual durante 3 años consecutivos. La relación que guarda con la presente
investigación radica en la utilización de un plan estratégico para la consecución de un
objetivo que le significara crecimiento y prosperidad económica a la compañía.
Hablando de las Bases Teóricas, Ramírez (2007) señala que: “… en este apartado
se va a exponer de forma coherente el enfoque teórico desde el cual interpretamos el
fenómeno a estudiar (lo que supone el mero resumen de una teoría establecida),
procederemos a detenernos para hacer algunas consideraciones importantes sobre el
papel de la teoría en la investigación” (p.57).
Una consideración especial de este modelo es que los autores han colocado en el
diagrama del modelo tres fases en óvalos que a saber son: Búsqueda de Valores,
Diseño de la Estrategia del negocio e integración de los Planes de Acción, con el fin
de diferenciarlos de otras propuestas para la planificación estratégica. “se hace énfasis
en ello porque se considera que representan la ventaja competitiva de nuestro
modelo…” (Goodstein, Nolan y Pfeiffer, 1998;11).
“La labor previa del proceso de planeación estratégica aplicada implica resolver
un sin número de preguntas y tomar varias decisiones, las cuales son muy importantes
para el éxito o el fracaso final de todo el proceso de planeación”.
• ¿Quién necesita analizar los datos? ( Goodstein, Nolan y Pfeiffer, 1998; 13)
Una vez que se tenga plena seguridad de que existe un compromiso irrestricto por
parte de todos los altos mandos de la empresa, se debe formar un equipo de
planeación estratégica no muy grande en cuanto al número de integrantes; no se debe
trabajar de forma aislada y se debe tomar en cuenta sugerencias de algún otro
trabajador que no sea parte del equipo.
El monitoreo del entorno se trata de que la organización esté al tanto de todos los
sucesos que se den en su entorno y que pueda de alguna u otra forma afectarla.
1. El macroentorno
2. El entorno industrial
3. El entorno competitivo
Búsqueda de Valores
Los valores en este caso están compuestos por: Los valores personales de los
integrantes del equipo de planeación con el fin de que las prioridades personales y sus
aspiraciones no sean opuestos al trabajo de planeación. Los valores organizacionales
se refieren a los principios morales a los que aspira toda empresa y que se verán
reflejados en el comportamiento futuro de la misma.
1. Calidad
2. Responsabilidad
3. Reciprocidad
4. Eficiencia
5. Libertad
Unida a los valores se encuentra la cultura organizacional, Goodstein, Nolan y
Pfeiffer, (1998), citando a Schein (1990) define cultura como:
Para indagar sobre los valores de la organización se deben explorar y analizar los
grupos de interés que recibirán la influencia del plan estratégico. Es de vital
importancia saber de qué manera puede impactar a otras organizaciones, individuos o
grupos, la implementación o cambios que puede significar la instrumentación de un
plan estratégico. Los grupos de Interés están formados por clientes, proveedores,
acreedores, trabajadores, y otros. Esta identificación puede influir en la confección
del plan y deben ser considerados por el grupo de planificación.
Formulación de la Misión
4. Determinar la cultura necesaria para apoyar estas LDN, los ICE y las acciones
estratégicas.” (p.26)
Líneas de negocios
Los ICE permiten conocer los medios para medir el progreso y alcanzar el éxito;
son la combinación de cifras financieras: Ventas, márgenes y tasas internas de retorno
y otros índices relativos al éxito: moral del empleado y opiniones de los clientes en
relación al servicio prestado. Se pueden incluir otros indicadores, siempre que puedan
ser cuantificables y que se puedan obtener fácilmente.
Acciones estratégicas
Cultura
“Cuando permanecen las brechas, puede ser necesario repetir el proceso varias
veces antes de que éstas se puedan cerrar. Algunas vece se debe modificar la
formulación de la misión.” Goodstein, Nolan y Pfeiffer, (1998). (p. 34)
Una vez cerradas las brechas, como se explica en el punto anterior tratado en este
trabajo, se enfrentaran algunos problemas, según Goodstein, Nolan y Pfeiffer, (1998),
son dos problemas importantes; “Cada una de las LDN deben desarrollar grandes
estrategias o planes maestros de negocios. Las diversas unidades de la organización –
funcional y de negocios – deben desarrollar planes operativos detallados con base en
el plan general organizacional. Éstos deben reflejar la gran estrategia e incluir
presupuestos y calendarios.” (p. 36)
7. Joint venture, formar equipo con otra organización para crear nuevos
productos.
12. Liquidación, rematar los activos tangibles de la empresa y cerrarla. (p. 36,37)
Planeación de contingencias
3. Acordar cuáles pasos se darán para cada uno de estos puntos de partida. (p.39)
De acuerdo con los autores señalados, podemos encontrar las amenazas internas,
que se identifican con: la muerte o incapacidad total de un miembro clave del staff, la
destrucción de una instalación clave como puede ser, una planta o una sala de
sistema. Entre las oportunidades internas, encontramos: comercializar una invención
casual un aumento del efectivo ocasionado por arreglos de disputas; como
oportunidades externas, nos encontramos con apertura repentina de nuevos mercados,
nuevas tecnologías, equipos, otros.
Implementación
5. Recursos.
6. Costos y presupuesto.
Gómez y Patiño (2009) citando a González (2004) sostiene que: “Todos los planes
de acción presentan su estructura de modo personalizado para cada proyecto, es decir,
dependiente de los objetivos o recursos, cada administrador presenta su plan de
acción adecuado a sus necesidades y metas (p.16).
2.2.3. Ventas
1. Finanzas
2. Contabilidad
3. Operaciones
Venta Personal
La venta personal es uno de los tipos de venta que existe que se refiere según
Kotler, Armstrong, Cámara y Cruz (2004) a la: “presentación personal por parte de la
fuerza de ventas de la empresa, con el objetivo de cerrar ventas y establecer
relaciones con los clientes” (p.492). Las empresas crean su grupo de ventas para
llegar de forma directa a los clientes y de forma personalizada asesorarlos sobre los
productos que pudieran estar dispuestos a comprar.
En términos generales, las ventas personales son una de las herramientas más
importantes de la promoción (las otras son la publicidad, la promoción de ventas y las
relaciones públicas) porque permiten una relación directa con los clientes actuales y
potenciales, y además, porque tienen la capacidad de generar ventas directas de allí su
importancia. A venta personal realiza las siguientes funciones: Realiza presentaciones
de ventas para relacionar los beneficios que brindan los productos y servicios con las
necesidades y deseos de los clientes, brinda asesoramiento personalizado y genera
relaciones personales a corto y largo plazo con ellos.
Las ventas son imprescindibles para que una compañía prospere en el sentido de
que este será el modo en que las mismas obtengan recursos económicos. Para la
compañía Inversiones HH 9000, CA., uno de sus principales modos de trabajo se
fundamenta en la venta en la venta personal encarnada en su grupo de vendedores.
Método DOFA
Según Glagovsky (2006): “El método DOFA es una herramienta de análisis que
permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa u organización,
permitiendo de esta manera obtener un diagnóstico preciso que permita en función de
ello tomar decisiones acordes con los objetivos planteados”. (p.01).
Matriz DOFA
DOFA POSITIVAS NEGATIVAS
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
La población está compuesta por los treinta y uno (31) trabajadores de la compañía
Inversiones HH9000, CA. En este caso la población es finita ya que se conoce a
cuánto asciende los elementos que la integran. Arias (2006) citando a Sierra Bravo
(1991) define a la población finita: “…como “Agrupación” en la que se conoce la
cantidad de unidades que la integran. Además existe un registro documental de dichas
unidades.” (p.82).
Las técnicas de recolección de datos, de acuerdo con lo señalado por Arias (2006):
“son las distintas formas o maneras de obtener la información. Son ejemplos de
técnicas; la observación directa, la encuesta…” (p.111).Se seleccionará a efectos de la
presente fase a la entrevista individual como técnica y a la guía de entrevista de
preguntas abiertas semiestructurada como el instrumento de recolección de datos en
este caso “El investigador plantea preguntas en forma oral a un sujeto y anota la
información obtenida. La entrevista puede ser individual, grupal, estructurada o no
estructurada”, (Méndez, Carlos, 2001; 198; citando a Tamayo; 55). Méndez (2001),
considera que la entrevista “puede estar estructurada de pocas o de muchas preguntas;
esta se desarrolla mediante un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado” (p.55).
El procesamiento de la información recabada en la entrevista se analizará bajo un
enfoque cualitativo, de esta manera se permite alcanzar un diagnóstico veraz de la
situación.
3.2.2. Fase II. Identificación de las debilidades y fortalezas, así como las
oportunidades y amenazas que pueden influir en las ventas de la organización
Inversiones HH 9000, CA., en el Municipio San Diego del estado Carabobo.
3.2.3. Fase III. Diseño de un Plan Estratégico para impulsar las ventas de la
organización Inversiones HH 9000, CA., en el Municipio San Diego del estado
Carabobo.
2. Búsqueda de Valores
3. Formulación de la Misión
5. Auditoría de desempeño
6. Análisis de brechas
8. Planeación de contingencias
9. Implementación
Cuadro Metodológico
Objetivo General: Proponer un Plan Estratégico para Impulsar las Ventas de Productos para Limpieza
Industrial de la Organización Inversiones HH 9000, CA., en el Municipio San Diego del Estado
Carabobo.
5y6A
Total de ventas
en unidades
vendidas.
Técnica:
Entrevista.
Instrumento:
Guía de
entrevista.
Productos. Cartera de 7Ay8A
Productos.
Productos más
vendidos.
Clientes. Cartera de 4A
clientes.
Encuesta y
Facilidades de
Cuestionario
pago.
Clientes
potenciales
Objetivo General: Proponer un Plan Estratégico para Impulsar las Ventas de Productos para Limpieza
Industrial de la Organización Inversiones HH 9000, CA., en el Municipio San Diego del Estado
Carabobo.
Cuestiona
Macroento Finanzas. Prestamos, rio 16B
rno créditos o
empresaria financiamient
l os
Inversiones.
CAPITULO IV
Resultados:
R: Si, los vendedores cumplen muy bien con el perfil profesional de un vendedor y
por supuesto tienen todas las aptitudes y habilidades propias del cargo.
R: A 47 empresas.
Ítems # 8 ¿Cuál es o son los productos más vendidos en el Municipio San Diego?
Fase II. Identificación de las debilidades y fortalezas, así como las oportunidades
y amenazas que pueden influir en las ventas de la organización Inversiones HH
9000, CA., en el Municipio San Diego del estado Carabobo.
R. Sí.
R. SI.
Ítems # 3 ¿Los proveedores siempre han cumplido a la fecha con los pedidos
hechos?
R. Si con puntualidad.
R. Si siempre.
Ítems # 5 ¿Cuáles son las condiciones de pago que sus proveedores le ofrecen?
R. No lo sé.
Ítems # 11 ¿En cuanto al Recurso Humano con que cuenta la empresa, ¿Considera
usted existe buena cordialidad entre todos?
R. Si, nunca he recibido queja alguna por peleas o malos tratos entre ellos.
R. No, ninguna.
R. Si en varias oportunidades.
R. No en la actualidad no.
Ítems # 17 ¿En relación a las condiciones del marco legal, dentro del cual se
desenvuelve la empresa, ¿Considera usted, que existen leyes que favorecen o
perjudican a la empresa, en específico lo que refiere a la rama de productos que
ofrecen?
R. No.
Ítems # 19 ¿Cree usted que la reciente creada Ley de Costos y Precios Justos
puede aplicarse a otros productos, entre ellos, los que la empresa comercializa?
R. No, no creo.
Ítems # 20 ¿Considera usted que los altos niveles de inflación, le causan impacto
negativo a la empresa, específicamente a la venta de los productos que ofrecen?
Ítems # 23 ¿Cómo valoraría usted las perspectivas económicas para los próximos
años?
R. Buenas.
Ítems # 24 ¿Cree usted que el surgimiento de nuevas tecnologías haga más fácil y
optimo el proceso de ventas de la compañía?
R. Es muy probable que nuevos productos sean bien recibidos por los clientes.
Análisis Cualitativo.
R: 47 empresas
R. No
Ítems # 4 ¿Existe en el Municipio San Diego algún número de empresas que no
adquieren aún los productos que ustedes ofrecen?
Ítems # 7 ¿Ha recibido quejas de parte de algún vendedor acerca del trabajo que
realiza?
R: No, nunca.
R: Si.
Ítems # 11 ¿Los vendedores cumplen con el perfil profesional para el cargo que
desempeñan?
R: Todos están preparados para realizar las labores que desempeñan en el área de
ventas.
Ítems # 12 ¿La empresa le ofrece a los vendedores cursos para mejorar su
desempeño en el área de venta?
R: Si.
R: Si
Ítems # 14 ¿Se considera bien remunerado, de acuerdo con las funciones que
realiza?
R: Si.
R: No, nunca.
Ítems # 17 ¿Se siente protegido por la nueva Ley del Trabajo, considera que la
empresa observa sus lineamientos en lo que concierne a sus condiciones laborales?
R: Si la empresa está al día con mis pagos y el de mis agentes de venta y nos
sentimos estables y protegidos por las leyes.
Ítems # 18 ¿Cree usted que tiene oportunidad dentro de la empresa para crecer
profesionalmente?
Análisis cualitativo
¿Ha recibido en algún momento quejas por parte de los clientes referidas a la calidad
de los productos?
Tabla n° 1
SI 1 20
NO 4 80
TOTAL 5 100
¿Ha recibido quejas acerca de la presentación física del empaque de los productos?
Tabla n° 2
SI 1 20
NO 4 80
TOTAL 5 100
SI 0 0
NO 5 100
TOTAL 5 100
¿Tiene o ha tenido algún problema personal con alguno de los otros vendedores de la
compañía?
Tabla n° 4
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 0 0
NO 5 100
TOTAL 5 100
¿Tiene o ha tenido algún tipo de problema personal con los clientes de la empresa?
Tabla n° 5
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 0 0
NO 5 100
TOTAL 5 100
En esta Tabla observamos que los resultados arrojados al ser interrogados los
cinco (5) vendedores, nos muestran que la totalidad, es decir, el 100% de ellos
manifestaron no haber tenido ningún tipo de problemas con sus clientes. Esto nos
indica que los vendedores conocen y están claros en que deben mantener buenas
relaciones con sus clientes, necesario para mantener una buena cartera de clientes y
poder aumentarla.
Tabla n° 6
NO 0 0
TOTAL 5 100
Esta Tabla nos muestra que los cinco (5) vendedores respondieron positivamente
al ser interrogados sobre si han recibido cursos de capacitación por parte de la
empresa. Esto nos demuestra que la empresa tiene como buena política de Recursos
Humanos en lo que refiere a capacitación de su personal, específicamente al personal
de ventas, para garantizar éxito en esta actividad.
Tabla n° 7
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 0 0
NO 5 100
TOTAL 5 100
En esta Tabla se refleja como resultado sobre la pregunta relacionada con las
recompensas o beneficios que por ventas puedan haber recibido los vendedores de
parte de la empresa, que el 100% de ellos manifestó no haber recibido nada, es decir,
los cinco (5) vendedores encuestados, dijeron no a esta interrogante. Se infiere, que la
empresa no contempla este tipo de acción, que ayuden a motivar a los vendedores
para obtener un resultado positivo al final del período.
Tabla n° 8
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 5 100
NO 0 0
TOTAL 5 100
SI 3 60
NO 2 40
TOTAL 5 100
En esta Tabla se observa, un 60% de los interrogados, es decir tres (3) de los cinco
(5) vendedores, que son el total de los vendedores asignados al Municipio San Diego,
que es específicamente donde está referido este trabajo, manifestó estar de acuerdo o
satisfecho con la remuneración que recibe, mientras que un 40%, es decir, dos (2) de
los cinco encuestados, manifestó no estar satisfecho con la remuneración que recibe
por su trabajo.
De aquí se desprende que el mayor porcentaje dijo estar satisfecho con la
remuneración que reciben, lo cual significa que más de la mitad del personal de
ventas está contento con su remuneración; no obstante, es importante considerar ese
40% insatisfecho, ya que es alto en relación con el total.
Tabla n° 10
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 4 80
NO 1 20
TOTAL 5 100
Se muestra en esta Tabla que el 80% de los entrevistados, es decir, cuatro (4) de
los cinco (5) vendedores que se les aplica la encuesta, manifestaron estar satisfechos
con el trabajo que realizan.
De aquí se desprende que la mayoría de los vendedores asignados al Municipio
San Diego, son trabajadores identificados con su trabajo les gusta vender, y si
relacionamos con anteriores preguntas referidas a la calidad del producto que venden,
a las relaciones interpersonales con el Gerente de Ventas y entre ellos mismo, las
cuales resultaron positivas, hay armonía general entre la labor diaria de los
vendedores y sus relaciones con el resto del personal de ventas.-
Tabla n° 11
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 5 100
NO 0 0
TOTAL 5 100
Esta Tabla muestra que el 100% de los vendedores consideran que cuentan con
todas las herramientas tecnológicas necesarias para realizar su trabajo diario.
¿Se le hace fácil su movilidad para llegar a sus clientes por vía terrestre?
Tabla n° 12
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 1 20
NO 4 80
TOTAL 5 100
Esto nos indica que hay problemas serios en la infraestructura terrestre que les
afecta en su movilidad diaria hasta sus clientes, afectando la atención a estos de
manera rápida ante cualquiera de sus requerimientos.
Tabla n° 13
ALTERNATIVAS FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
SI 5 100
NO 0 0
TOTAL 5 100
En esta Tabla, como se puede observar, los vendedores en su totalidad, es decir, los
cinco (5) vendedores, o lo que es lo mismo, el 100% de ellos, manifiesta encontrar en
mal estado las vías de comunicación terrestre, situación que les afecta negativamente
sus labores, en la medida de no poder estar a tiempo o no atender en el tiempo
requeridos, los compromisos que adquieren con sus clientes.
FORTALEZAS DEBILIDADES
Trabajadores motivados
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Competencia.
Clientes potenciales.
Productos sustitutivos.
Surgimiento de nuevas tecnologías.
CAPÍTULO V
PROPUESTA
PRESIDENTE
Sr. José Hernández Alcarrá
Secretaria
Srta. Marlene González
Gerente de Recursos
Humanos Gerente de Ventas Gerente de Compras
Licda. Luisa Morales Sr. Darío Hunter Licdo. José M. Alcarrá
Se aprecia por medio de la realización del estudio de campo del área de ventas,
que abarca:
a) El macroentorno.
b) El entorno industrial.
c) El entorno competitivo.
d) El entorno interno de la organización.
FORTALEZAS DEBILIDADES
Trabajadores motivados.
Producto de calidad y bien aceptados
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Competencia.
Clientes potenciales.
Productos sustitutivos.
Surgimiento de nuevas tecnologías.
a) Honestidad y Honradez cuenta con un personal que actúa pegado a las normas
de la compañía de manera transparente y correcta.
b) Respeto, se promueve la armonía en las relaciones personales, sin conflictos
ofreciendo un trato cortés y comprensivo a los demás.
4.1 Misión
5.1.4. Determinar la cultura necesaria para apoyar estas LDN, los ICE y las
acciones estratégicas.
5.1.1. Identificar las principales líneas de negocios (LDN)
5.1.2. Establecer los indicadores críticos del éxito (ICE) del Plan Estratégico
Totalización de 341.000,00
Presupuesto
Aproximado.
5.1.4. Determinación la Cultura Necesaria para Apoyar las LDN, los ICE y
las Acciones Estratégicas
Para que la presente propuesta pueda ser considerada como viable, debe superar
las pruebas de factibilidad técnica operativa y económica; en ese orden de ideas, la
implantación y puesta en marcha del Plan Estratégico para impulsar las ventas de la
organización Inversiones HH 9000 CA., en el Municipio San Diego del Estado
Carabobo, se fundamenta en los aspectos citados a continuación:
En cuanto a este aspecto, se realizó una indagación preliminar para determinar los
requerimientos desde el punto de vista tecnológico y de infraestructura física para la
puesta en marcha de la propuesta; concluyéndose que el recinto de oficina posee la
capacidad para su aplicación aspectos que se evidencian en los ítems de diagnóstico
relacionados a la infraestructura y RR.HH del cuadro 2 de la presente investigación;
ya que cuentan con un ambiente ideal para realizar las actividades propuesta en el
plan, en tal sentido el proyecto en factible desde el punto de vista Técnico.
6.1.2. Factibilidad Operativa
Esta propuesta se considera factible a nivel operativo, dado que por un lado cuenta
con el absoluto apoyo de la junta directiva de la empresa, su presidente y demás
gerentes en especial el del área de ventas por otro lado, su estructura y diseño es
sumamente sencillo y explicito, lo cual permitirá una fácil y rápida comprensión por
parte de la gerencia y admitirá que el plan alcance un alto grado de eficacia y
eficiencia en su desarrollo.
En relación a la inversión que debe realizarse para aplicar las acciones estratégicas
a fin de: Impulsar las ventas de la Organización Inversiones HH 9000 CA., en el
Municipio San Diego del Estado Carabobo, se determinó que el monto aproximado
asciende a los 341.000,00 Bolívares, se considera factible la presente propuesta ya
que en la misma se prevé la solicitud de un préstamo o crédito que va a hacer al plan
auto sustentable.
CONCLUSIONES
2.- Inversiones HH 9000, C.A., carece de algún Plan de Ventas que le ayude a
alcanzar su objetivo de crecimiento en las ventas de productos de limpieza industrial
en el Municipio San Diego del estado Carabobo.
3.- El Municipio San Diego del Estado Carabobo, representa un mercado potencial
importante para las ventas de los productos de limpieza industrial, como los que
ofrece la compañía HH 9000, debido al alto número de empresas que desarrollan sus
actividades en la zona.
RECOMENDACION
ANEXOS
CUESTIONARIO APLICADO A LOS VENDEDORES ASIGNADOS AL
MUNICIPIO SAN DIEGO DEL ESTADO CARABOBO POR PARTE DE LA
EMPRESA INVERSIONES HH 9000 CA. (FORMATO C)
1.- ¿Ha recibido en algún momento quejas por parte de los clientes referidas a la
calidad de los productos?
R. SI NO
2.- ¿Ha recibido quejas acerca de la presentación física del empaque de los
productos?
R. SI NO
R SI NO
4.- ¿Tiene o ha tenido algún problema personal con alguno de los otros vendedores de
la compañía?
R. SI NO
5.- ¿Tiene o ha tenido algún tipo de problema personal con los clientes de la
empresa?
R. SI NO
R. SI NO
7.- ¿Recibe o ha recibido algún tipo de recompensa o bonificación adicional a parte
de su sueldo regular por las ventas conseguidas?
R. SI NO
8.- ¿Ha recibido charlas o talleres de motivación profesional por parte de la empresa?
R. SI NO
9.- ¿Considera que recibe buena remuneración por el trabajo que hace?
R. SI NO
R. SI NO
11.- ¿Cuenta con las herramientas suficientes para realizar su trabajo (materiales de
oficina, computadoras, tablas de nota, entre otros)?
R. SI NO
12.- ¿Se le hace fácil su movilidad para llegar a sus clientes por vía terrestre?
R. SI NO
R. SI NO
ENTREVISTA AL GERENTE DE VENTAS DE LA EMPRESA
INVERSIONES HH 9000, SEÑOR DARÍO HUNTER (FORMATO D)
4.- ¿Existe en el Municipio San Diego algún número de empresas que no adquieren
aún los productos que ustedes ofrecen?
5.- ¿Cree usted pudiera aumentar el número de sus clientes en el Municipio San
Diego?
7.- ¿Ha recibido quejas de parte de algún vendedor acerca del trabajo que realiza?
11.- ¿Los vendedores cumplen con el perfil profesional para el cargo que
desempeñan?
12.- ¿La empresa le ofrece a los vendedores cursos para mejorar su desempeño en el
área de venta?
14.- ¿Se considera bien remunerado, de acuerdo con las funciones que realiza?
15.- ¿Ha recibido alguna queja o reclamo de parte de algún o algunos vendedores por
la remuneración que reciben?
16.- ¿Cuál es el ambiente de trabajo en la oficina donde realiza sus labores diarias, se
siente a gusto?
17.- ¿Se siente protegido por la nueva Ley del Trabajo, considera que la empresa
observa sus lineamientos en lo que concierne a sus condiciones laborales?
18.- ¿Cree usted que tiene oportunidad dentro de la empresa para crecer
profesionalmente?
19.- ¿Cree que los cambios tecnológicos en los sistemas de administración de ventas
pueden ser compatibles con los sistemas actuales que se manejan en la empresa?
3.- ¿Los proveedores siempre han cumplido a la fecha con los pedidos hechos?
5.- ¿Cuáles son las condiciones de pago que sus proveedores le ofrecen?
8.- ¿Considera que los precios de los productos son competitivos en el mercado?
11.- En cuanto al Recurso Humano con que cuenta la empresa, ¿Considera usted
existe buena cordialidad entre todos?
15.- ¿La empresa ha impartido talleres de motivación a sus empleados del área de
ventas?
17.- En relación a las condiciones del marco legal, dentro del cual se desenvuelve la
empresa, ¿Considera usted, que existen leyes que favorecen o perjudican a la
empresa, en específico lo que refiere a la rama de productos que ofrecen?
19.- ¿Cree usted que la reciente creada Ley de Costos y Precios Justos puede
aplicarse a otros productos, entre ellos, los que la empresa comercializa?
20.- ¿Considera usted que los altos niveles de inflación, le causan impacto negativo a
la empresa, específicamente a la venta de los productos que ofrecen?
21.- ¿Cree usted que la empresa puede verse afectada por las actuales políticas
fiscales?
23.- ¿Cómo valoraría usted las perspectivas económicas para los próximos años?
24.- ¿Cree usted que el surgimiento de nuevas tecnologías haga más fácil y optimo el
proceso de ventas de la compañía?
25.- ¿Existen productos sustitutivos que pudieran reemplazar a los que comercializa
la empresa?
7.- ¿Podría usted describir la cartera de productos que la empresa ofrece actualmente?
8.- ¿Cuál es o son los productos más vendidos en el Municipio San Diego?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Impresas
REID, Allan. (1980). Las técnicas modernas de venta y sus aplicaciones. Tercera
edición. México: Editorial Diana.
Electrónicas