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Análisis Ventajas y Desventajas de Implementar un

Coaching Organizacional

Administración II Lic. Isaura Fuente

Estelma Flores

San Lorenzo, Valle 23 de Marzo del 2019


Análisis Ventajas y Desventajas de Implementar un
Coaching Organizacional
El coaching está representado por una serie continua y coherente de
actividades que tiene como finalidad desarrollar y potenciar los talentos individuales,
para cooperar en la consecución de objetivos personales, además de incrementar
su desempeño en beneficio de la productividad en la organización donde se
desenvuelve. Como toda actividad innovadora, el coaching cuenta con el impulso
de famosos investigadores y es asumida como imprescindible en organizaciones
proactivas y abiertas a los cambios que imponen los nuevos tiempos, pero también
debemos decir que cuenta con detractores que no la ven como importante o
simplemente lo consideran un gasto y no una inversión. De lo anterior se
desprenden una serie de ventajas y desventajas que trataré de explicar a
continuación:

Ventajas:
 El coaching promueve la potenciación de los talentos individuales y los pone al
servicio de los intereses colectivos.
 A través del coaching se logra que las personas adquieran gran confianza en sí
mismas, lo que a su vez los mantiene motivados y coadyuva en el mejoramiento del
desempeño.
 El coaching se ha convertido en una herramienta imprescindible en el diagnóstico
de los diferentes problemas de desempeño dentro de las organizaciones e
indudablemente contribuye con la resolución de los mismos.
 - En resumen, podemos afirmar que el coaching es un contínuum de actividades
que ayuda a que las personas produzcan excelentes resultados en sus vidas,
carreras, empresas u organizaciones y en consecuencia se desarrollen y mejoren
su calidad de vida.

Concluyendo en las ventajas puedo analizarlas en estas a continuación


presentare
 Mejora de la productividad
 Calidad
 Fortaleza organizacional
 Servicio al cliente
 Reducción de costos

Desventajas

Las desventajas que se le atribuyen al coaching suelen estar asociadas a la


probable confusión, por desconocimiento, con terapias de ayuda emocional,
asesorías, y consultorías; además de ser considerado por algunas organizaciones
como un gasto y no como una inversión que generará resultados positivos a
mediano y largo plazo.

Si ponemos en una balanza las ventajas y las desventajas del coaching,


indudablemente tenemos que admitir que es una excelente, innovadora, e
imprescindible actividad que fomenta y promueve los talentos del ser humano a
través del uso de poderosas herramientas que lo ayudan a redescubrir sus
potencialidades y esto, al final, se traduce en la consecución de logros, metas,
objetivos individuales y colectivos, y en consecuencia en el mejoramiento constante
de la calidad de vida.