Parcial 1 - Intento 2

7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8297/quizzes/31824 1/13
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 17 minutos 66.5 de 70
ÚLTIMO Intento 2 17 minutos 66.5 de 70
Intento Tiempo Puntaje

Intento 1 51 minutos 49 de 70
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de abr en 0:00 al 10 de abr en 23:55.
Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 7 de abr en 18:42
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Es correcto.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Aprendiz- Maestro.
Estado- pueblo.
Trabajador- Empleador.
Rey- Esclavo.
Es correcto.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Código del trabajador.
El Estatuto de los trabajadores.
El Código procesal laboral.
El Código Sustantivo del Trabajo.
Es correcto.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
Un acto dignificante.
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

animales de carga.
Es correcto.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo,
mientras se mantengan las condiciones que originaron dicha relación
laboral:
Protección del trabajo.
Estabilidad laboral.
Igualdad laboral.
Libertad de trabajo.
Es correcto.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

su forma de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

de contratación.
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

forma de contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

independiente de la forma de contratación.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
Media hora.
2 horas.
1 hora.
1 hora y media.
Es correcto.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad
de escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a
sus gustos y preferencias, y no por imposición de otros.
Igualdad laboral.
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Estabilidad laboral.
Es correcto.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
Periodo de lactancia únicamente.
En culaquier momento.
Licencia de maternidad únicamente.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la salud
El pago de los aportes a la pensión
El pago de la prima extra legal
El pago de las cesantías
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
Bilateral.
Impositivo.
Consensual.
Conmutativo.
Es correcto.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho laboral colectivo.
Derecho discilinario.
Derecho a la seguridad social.
Derecho procesal laboral.
Es correcto.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es correcto.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código de Comercio.
El Código Civil.
El Código General del Proceso.
El Código Sustantivo del Trabajo.
Es correcto.
¿Qué es el principio protector?
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se aplica la norma más reciente.
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Es correcto.
Incorrecto Pregunta 17 0 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador

ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:
9 pm a 6 am
10 am a 6 pm
10 pm a 6 am
9 am a 6 pm
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a

termino fijo.
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 mes.
1 día.
1 hora.
No tiene un límite.
Es correcto.
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

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7/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO5]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 17 minutos 66.5 de 70

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código del trabajador.

El Estatuto de los trabajadores.

El Código procesal laboral.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a

Protección del trabajo.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato,

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Protección del trabajo.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Periodo de lactancia únicamente.

Licencia de maternidad únicamente.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

El pago de la prima extra legal

El pago de las cesantías

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho laboral colectivo.

Derecho a la seguridad social.

Derecho procesal laboral.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?