El salario mínimo es de 930 soles1, vigente desde el 1 de abril de 2018; incremento que no fue

aprobado por La Cámara de Comercio de Lima, la Asociación de Exportadores y la Sociedad

Nacional de Industrias, quienes sostenían que no reflejaba el crecimiento económico del país y
que generaría la informalidad. las revisiones de la RMV deberían ocurrir sólo si la economía
crece por encima de un nivel compatible con la absorción de los trabajadores que se
incorporan a la PEA total2

En mi área de trabajo, tenemos algunas empresas que realizan trabajos o servicios mecánicos,
donde requiere esfuerzo físico; son empresas pequeñas que cuentan con un gerente, unos
supervisores o capataces y los obreros, quienes realizan los trabajos en campo. Lo que se
observa es que los obreros no son constantes, algunos desertan a las semanas de iniciar los
trabajos o simplemente faltan algunos días y luego regresan esto debido a la baja
remuneración que perciben.

Considero que el salario mínimo es un factor importante para la rentabilidad y la eficiencia; si

los trabajadores se encuentran satisfechos con el salario que perciben, se desarrollarán lo más
eficientemente posible y serán más productivos, obteniendo mejores indicadores para la
empresa.

Los gerentes deben tratar, en lo posible, de tener un buen clima laborar, que también es
afectado por el salario; debe crear maneras que, en caso de tener personal desmotivado
salarialmente, compense esta condición, como bonificaciones por buen desempeño,
actividades que incentiven al trabajador a mejorar su desempeño. Hay que tener en cuenta
que un trabajador desmotivado esta mas propenso a tener algún incidente que pueda afectar
su salud o la de los demás.

Generalmente en las áreas de producción de algunas plantas industriales, se suele pagar una
bonificación por objetivo alcanzado o por sobrepasar las metas establecidas; esto motivaba a
los trabajadores a evitar cometer errores que detenga las operaciones y mantener ritmos de
producción altos, con lo que la productividad de la compañía se beneficia.

1
Tomado de https://www.gob.pe/476-valor-remuneracion-minima-vital
2
Tomado de http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-163/moneda-163-
08.pdf