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Lógica de intervención Indicadores Fuentes de Hipótesis

objetivamente verificación
verificables

Objetivo Mejoras en la calidad de vida de los El 90% de los  Fotos La capacitación


general colaboradores a través de la disminución del colaboradores de  Test del del primer tema se
estrés Dinant lograron estrés tuvo que posponer
reducir los  Lista de por problemas
niveles de estrés asistencia climatológicos ,
al termino del pero se
año. reprogramó para
el siguiente fin de
semana.
Objetivo Reducidos los niveles de estrés mediante el El 90% de los  Fotos Debido a que el
especifico uso de estrategias de afrontamiento, lo que colaboradores de  Lista de personal de
conlleva a la mejora de la calidad de vida. Dinant se asistencia bodega no puede
capacito sobre El  Informes asistir a todas las
manejo del actividades,
estrés y se les porque es una
bridaron área de
estrategias de producción, se les
afrontamiento. brindaron trifolios
informativos de
cada actividad
Resultados 1.Implementados los procesos de 1-Llevadas a  Listados de Se presentó
consejería y terapia que permitieron la cabo consejerías asistencia renuencia por
reducción del estrés y mejoras en las en un 80% de  test parte del personal
relaciones interpersonales. participación por  Fotos de bodega, para
2. efectuadas jornadas de capacitaciones y parte del llevar a cabo el
talleres psicoeducativos informándolos y personal de proceso de
dotándolos de herramientas para el manejo bodega al consejería, pero
del estrés. finalizar el año. se les hizo
3.desarrolladas actividades de recreación  Listados de concientización, lo
logrando la disminución del estrés laboral. asistencia cual permitió que
 Fotos se incorporaran al
proceso.

 Listados de
2- Un 90% del asistencia Se presentó
personal de  Fotos inconveniente con
oficina asistió a el fluido eléctrico,
las que produjo
capacitaciones y algunos retrasos,
talleres sobre el pero se contó con
manejo del una planta
estrés y las eléctrica lo que
relaciones permitió continuar
interpersonales con las
realizadas capacitaciones-
durante el año.

 Listados de
asistencia
 Fotos
3- un 90% del
personal de Debido a que no
Dinant participo había energía
en las eléctrica no se
actividades pudo hacer la
recreativas, socialización por
logrando así medio de la
bajar los niveles presentación que
de estrés y se llevaba, por lo
mejorando las que se entregaron
relaciones trifolios con la
interpersonales. información y se
dio una breve
explicación de la
misma.

Actividades Área Psicológica:  Convocatoria La capacitación


1.1 consejería  Lista de del primer tema se
1.2 aplicación de test del estrés asistencia tuvo que posponer
1.3 grupos de apoyo  Boletín por problemas
1.4 creación de espacio de atención informativo climatológicos ,
psicológica pero se
reprogramó para
Área educativa: el siguiente fin de
2.1 charlas sobre prevención del estrés semana.
2.2 taller de inteligencia emocional
2.3. capacitaciones sobre relaciones
interpersonales

Área social:
3.1 Realizacion de convivios
3.2 Recompensa
3.3 Torneos de futbol

Condiciones
previas
Se logró que el
personal de bodega
participara en todas
las actividades
prevista, siendo
que esta área se
dedica distribución
producto a nivel
nacional, por ende
se mantiene un
movimiento
continuo.