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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA PARA EL

PROCESO DE CONSULTA PEN 2021-2036 EN LA MACRO REGIÓN TUMBES, PIURA,


LAMBAYEQUE Y LA LIBERTAD (CÓDIGO AIRHSP 002240)

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área CONSEJO NACIONAL DE EDUCACIÓN
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA


Unidad Ejecutora 024
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0013
Actividad POA 01
Tarea del POA 04
Misión del puesto a contratar ORGANIZAR ACTIVIDADES QUE PROMUEVAN LA PARTICIPACIÓN DE DIVERSAS
ORGANIZACIONES DE LA MACRO REGIÓN TUMBES, PIURA, LAMBAYEQUE Y LA
LIBERTAD EN EL PROCESO DE CONSULTA PARA LA FORMULACIÓN DEL
PROYECTO EDUCATIVO NACIONAL 2021-2036

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Participar en la formulación de estrategias, planes y acciones en el proceso de consulta para la formulación del Proyecto Educativo Nacional
al 2036 a nivel macro regional.
2 Participar en el mapeo de actores para la implementación del proceso de consulta para la formulación del Proyecto Educativo Nacional al
2036.
3 Elaborar documentos, presentaciones, entre otros materiales, que sirvan en la implementación del proceso de consulta para la formulación del
Proyecto Educativo Nacional al 2036.
4 Establecer contacto, propiciar reuniones con actores diversos y generar compromisos con éstos para la formulación del Proyecto Educativo
Nacional al 2036.
5 Establecer redes y procesos de coordinación y colaboración con aliados estratégicos para la formulación del Proyecto Educativo Nacional al
2036.
6 Otras funciones que le sean asignadas por la Secretaría Ejecutiva asociadas a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?


Completa Incompleta Egresado(a) Antropología y/o Si No
x
Educación y/o
Secundaria Psicología
Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado Mínimo un año de estudios en educación
Superior Pedagógica y/o gerencia social y/o psicología Si No
x educativa
(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento en estrategias, planes y acciones de procesos de consulta para la formulación de proyectos

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
No aplica

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x

¿Se requiere contar con idioma nativo?


Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos


Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
5 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
3 años de experiencia en Gestión de políticas educativas a nivel nacional, regional o local y/o gestión pedagógica y/o innovación educativa.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicación oral, Cooperación, Dinamismo y Trabajo en equipo

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de prestación del servicio JUAN TOMIS STACK N° 990 - DISTRITO DE CHICLAYO - PROVINCIA DE CHICLAYO -
DEPARTAMENTO DE LAMBAYEQUE
Duración del contrato Inicio: 03/04/2019
Fin: 30/06/2019
Contraprestación mensual S/. 8000 (ocho mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 45 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para viajes al interior del país y permanencia en regiones.

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>


Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>


Secretario General

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Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE


Aprobación de la convocatoria Fecha: 25/02/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 25/02/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 07/03/2019 al 13/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 07/03/2019 al 13/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 14/03/2019 al 20/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONSEJO NACIONAL DE
EDUCACIÓN
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 21/03/2019 al 21/03/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimiento y aptitud Del 22/03/2019 al 26/03/2019 CONSEJO NACIONAL DE
EDUCACIÓN
Lugar:Av. san felipe n° 539 - distrito de jesus maria - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 27/03/2019 al 27/03/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Av. san felipe n° 539 - distrito de jesus maria - provincia y Del 28/03/2019 al 29/03/2019 CONSEJO NACIONAL DE
departamento de lima EDUCACIÓN
Publicación de resultado final en Web Del 01/04/2019 al 01/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 02/04/2019 al 02/04/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 03/04/2019 al 03/04/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Evaluacion de aptitud y conocimiento 20% 70 100
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 20% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento sobre enfoques pedagógicos 10% 24 34
Conocimiento sobre el sistema curricular vigente y enfoque de interculturalidad 10% 23 33
inclusión género y otros
Conocimiento sobre el proceso de formulación del pen 10% 23 33
Puntaje Total de Entrevista 30% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.


La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

BONIFICACIÓN AL DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL


- Tendrán derecho a la bonificación al “ Deportista Calificado de Alto Nivel ” en la evaluación curricular , los postulantes a los puestos de docente de
educación física, profesionales especializados en educación física y otros puestos vinculados con las funciones del presente perfil del puesto, conforme
al siguiente cuadro:

NIVEL EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS PORCENTAJE


D1 Deportistas que hayan participado:Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco 20%
primeros puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.
D2 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados 16%
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares, o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
D3 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 12%
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata, o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
D4 Deportistas que hayan participado:Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados 8%
Sudamericanos hayan obtenido medallas de bronce, y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
D5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
El postulante tendrá que acreditar el evento y el logro obtenido con documento idóneo suscrito por la autoridad competente.

1. Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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