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SUSTITUCION
PATRONO TRABAJADOR REPRESENTANTE INTERMEDIARIO
PATRONAL
Persona
individual o
jurídica;
El cambio
Personas Individuales; de patrono
Persona Individual; Ejercen en nombre del Persona Individual; no afecta
Persona Individual o
Presta a un patrono patrono funciones de Contrata en nombre los
jurídica;
sus servicios Dirección o propio los servicios de contratos y
Utiliza los servicios
materiales, Administración; uno o más relaciones
de uno o más
intelectuales o ambos Deben estar autorizadas trabajadores; de trabajo
trabajadores;
géneros; por el patrono. Los trabajadores existentes
En virtud de contrato
En virtud de contrato Entre estos podemos ejecutan un trabajo en en la
o relación de trabajo
o relación de trabajo. mencionar al Gerente, beneficio del patrono. empresa.
Administrador o Director. O sea el
trabajador
permanece
en la
empresa.
Arto. 2 Arto. 3 Arto. 4 Arto. 5 Arto. 23
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
NECESARIO P
P. P. GARANTIAS P. REAL Y HONDAMENTE P. INDUBIO P. P.
E JUSTICIA P. ESTABILIDAD
TUTELARIDAD MINIMAS OBJETIVO DEMOCRATICO PROPERARIO SENCILLEZ CONCILIACIÓN
IMPERATIVO SOCIAL
Establece dos
cosas-: 1) En
caso de duda
entre dos
Realista:
La vida normas debe
Trata de Porque Se refiere a que
La libertad aplicarse la
compensar la estudia al Porque se la relación laboral
La justicia norma más El derecho
desigualdad Constituye individuo en orienta a tiene carácter de
La favorable al laboral no es Derecho laboral
económica parámetros o su realidad obtener la Necesario: por la PERMANENTE;
seguridad, trabajador. 2) formalista en debe evitar en
entre patrono y punto de partida social. dignificación necesidad de fijar en el sentido que
la paz y Si existe duda beneficio de lo posible la
trabajador, que pueden Objetivo: económica y dechos mínimos e no debe ser
El en la la gran Litis entre las
otorgándole aumentare, mas porque moral de los irrenunciables terminado por el
desarrollo interpretación mayoría partes.
protección no reducirse resuelve trabajadores. trabajador y
integral de de una norma, laboral.
jurídica problemas excepcionalmente
la esta debe
preferente. por motivo de por el patrono
persona. entenderse en
su aplicación
sentido más
favorable al
trabajador
CLASES CLASIFICACION
3 ejemplares;
Para cada una de las
partes;
Para la Dirección General Cuando no hay fecha para su
Escrito Tiempo indefinido
de trabajo; terminación
Si el trabajo es fuera de la
República son 4 ejemplares
Labores agrícolas o
ganaderas
Servicio Domestico
Trabajos accidentales o Cuando se especifica fecha para
Verbal temporales que no excedan A plazo Fijo su terminación o conclusión de
de 60 días obra.
Prestación de un trabajo
que no exceda de Q100.00
ni 60 días
Se toma en cuenta el resultado del
Obra Determinada trabajo desde que este inicia hasta
que concluye
PRUEBA DEL CONTRATO
Por los medios Generales de
Si el Contrato es escrito: Con el documento respectivo Si el contrato es Verbal:
Prueba
RELACION DE TRABAJO
Se da desde que el trabajador empieza a prestar sus servicios o inicia la
El contrato se perfecciona y existe cuando se inicia la relación laboral
ejecución de la obra
CAPACIDAD LABORAL
Tienen capacidad para contratar su trabajo: Los menores de 14 años pueden trabajar si:
Las personas con 14 años o mas Se celebra con los representantes legales
Los insolventes Autorización de la Inspección General de Trabajo.
Los fallidos (declarado en quiebra)
VENTAJAS ECONOMICAS
Es una prestación independiente al salario, el patrono se lo da al trabajador para que este mejore la forma de realizar el trabajo
SALARIO COMPLETO
El devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas.
INEMBARGABLES
Salarios inferiores a Q300.00 al mes
El 90 % de salarios mayores a Q300.00
El 85% de salarios mayores a Q100.00 pero menores a Q300.00
El 75% de los salarios mayores a Q300.00