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ELEMENTOS PERSONALES DEL DERECHO DE TRABAJO

SUSTITUCION
PATRONO TRABAJADOR REPRESENTANTE INTERMEDIARIO
PATRONAL
 Persona
individual o
jurídica;
 El cambio
 Personas Individuales; de patrono
 Persona Individual;  Ejercen en nombre del  Persona Individual; no afecta
 Persona Individual o
 Presta a un patrono patrono funciones de  Contrata en nombre los
jurídica;
sus servicios Dirección o propio los servicios de contratos y
 Utiliza los servicios
materiales, Administración; uno o más relaciones
de uno o más
intelectuales o ambos  Deben estar autorizadas trabajadores; de trabajo
trabajadores;
géneros; por el patrono.  Los trabajadores existentes
 En virtud de contrato
 En virtud de contrato  Entre estos podemos ejecutan un trabajo en en la
o relación de trabajo
o relación de trabajo. mencionar al Gerente, beneficio del patrono. empresa.
Administrador o Director.  O sea el
trabajador
permanece
en la
empresa.
Arto. 2 Arto. 3 Arto. 4 Arto. 5 Arto. 23
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
NECESARIO P
P. P. GARANTIAS P. REAL Y HONDAMENTE P. INDUBIO P. P.
E JUSTICIA P. ESTABILIDAD
TUTELARIDAD MINIMAS OBJETIVO DEMOCRATICO PROPERARIO SENCILLEZ CONCILIACIÓN
IMPERATIVO SOCIAL
Establece dos
cosas-: 1) En
caso de duda
entre dos
Realista:
La vida normas debe
Trata de Porque Se refiere a que
La libertad aplicarse la
compensar la estudia al Porque se la relación laboral
La justicia norma más El derecho
desigualdad Constituye individuo en orienta a tiene carácter de
La favorable al laboral no es Derecho laboral
económica parámetros o su realidad obtener la Necesario: por la PERMANENTE;
seguridad, trabajador. 2) formalista en debe evitar en
entre patrono y punto de partida social. dignificación necesidad de fijar en el sentido que
la paz y Si existe duda beneficio de lo posible la
trabajador, que pueden Objetivo: económica y dechos mínimos e no debe ser
El en la la gran Litis entre las
otorgándole aumentare, mas porque moral de los irrenunciables terminado por el
desarrollo interpretación mayoría partes.
protección no reducirse resuelve trabajadores. trabajador y
integral de de una norma, laboral.
jurídica problemas excepcionalmente
la esta debe
preferente. por motivo de por el patrono
persona. entenderse en
su aplicación
sentido más
favorable al
trabajador

4 considerando 4 Considerando 4 4 6 Considerando


4 Considerando Art. 2 5
Inciso A. CT Inciso B) CT Considerando Considerando Art. 23 CT. 106 CPRG 17 CT
Inciso C) CT CPRG Considerando
103 CPRG 102 CPRG Inciso D) CT Inciso F) CT 103 CPRG.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Mediante el cual una persona
(trabajador) queda obligada a Bajo Dependencia continuada y
A cambio de una retribución de
Es un Vínculo económico-jurídico prestar a otra (patrono) sus Dirección inmediata o delegada de
cualquier clase o forma.
servicios personales o a ejecutarle esta última.
una obra

CLASES CLASIFICACION
 3 ejemplares;
 Para cada una de las
partes;
 Para la Dirección General Cuando no hay fecha para su
Escrito Tiempo indefinido
de trabajo; terminación
 Si el trabajo es fuera de la
República son 4 ejemplares

 Labores agrícolas o
ganaderas
 Servicio Domestico
 Trabajos accidentales o Cuando se especifica fecha para
Verbal temporales que no excedan A plazo Fijo su terminación o conclusión de
de 60 días obra.
 Prestación de un trabajo
que no exceda de Q100.00
ni 60 días
Se toma en cuenta el resultado del
Obra Determinada trabajo desde que este inicia hasta
que concluye
PRUEBA DEL CONTRATO
Por los medios Generales de
Si el Contrato es escrito: Con el documento respectivo Si el contrato es Verbal:
Prueba

RELACION DE TRABAJO
Se da desde que el trabajador empieza a prestar sus servicios o inicia la
El contrato se perfecciona y existe cuando se inicia la relación laboral
ejecución de la obra

CAPACIDAD LABORAL
Tienen capacidad para contratar su trabajo: Los menores de 14 años pueden trabajar si:
 Las personas con 14 años o mas  Se celebra con los representantes legales
 Los insolventes  Autorización de la Inspección General de Trabajo.
 Los fallidos (declarado en quiebra)

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO


 Es un conjunto de normas
 Es elaborado por el Patrono
 De acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos
 Y contratos vigentes que lo afecte;
 Con el propósito de preparar y regular las normas a que obligadamente
 Se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o
 Prestación concreta del trabajo
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRONO Y EL TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL PATRONO:
1. Preferir a los trabajadores guatemaltecos;
2. Abstenerse de maltratar a los trabajadores;
PROHIBICIONES DEL PATRONO:
3. Dar a los trabajadores sus instrumentos de trabajo
1. Inducir a sus trabajadores para que compren sus insumos en
4. Conceder licencia con goce de sueldo:
establecimientos determinados;
Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos> 3 días.
2. Aceptar dinero a cambio de que se le admita en el trabajo;
Por Matrimonio > son 5 días.
3. Obligar a los trabajadores a que se retiren de los sindicatos;
Por nacimiento de un hijo > 2 días
4. Influir en sus decisiones políticas; y
Por citaciones judiciales: Dentro de la jurisdicción: medio día,
Permitir que los trabajadores se conduzcan en Estado de Embriaguez
Fuera del departamento: un día.
Por funciones sindicales, hasta 6 días dentro del mismo mes.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Abandonar el trabajo en horas de labor;
Permanecer bajo la dirección del patrono o su representante; Hacer propaganda política;
Ejecutar el trabajo en la forma convenida; Trabajar en estado de embriaguez;
Reconocimiento médico; Portar armas; y
Guardar Secreto Industrial Usar las herramientas suministradas por el patrono para un objeto
distinto.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral dejan de cumplir en forma total o parcial, durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales (Prestación de servicio y el pago de salario) sin que por ello terminen dichos contratos o se extingan derechos y
obligaciones que emanan de los mismos.
INDIVIDUAL COLECTIVA
PARCIAL TOTAL PARCIAL TOTAL
Una misma causa afecta a la mayoría o a la totalidad de relaciones de
Afecta una relación de trabajo
trabajo.
Una de las partes deja de cumplir Las dos partes dejan de cumplir Una de las partes deja de cumplir Las dos partes dejan de cumplir
con sus obligaciones (Patrono o con sus obligaciones (Patrono y con sus obligaciones (Patrono o con sus obligaciones (Patrono y
trabajador) trabajador) trabajador) trabajador)
 Las licencias sin goce de - Huelga Legal, cuyas causas
 Descansos que imponga la - Huelga legal, cuyas causas
salario que conceda el no sean imputables al
ley; sean imputables al patrono
patrono; patrono;
 Licencia con goce de salario - Paro Legal
 Cuando el trabajador, se - Paro legal;
que conceda el patrono; - Paro Ilegal
encuentre guardando - Falta de materia prima
 Descanso Pre y Postnatal; - Falta de materia Prima
- La muerte del patrono
prisión provisional.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando una de las dos partes que forman la relación laboral le pone fin a esta, cesándola efectivamente, ya sea por VOLUNTAD DE UNA DE ELLAS, POR MUTUO
CONSENTIMIENTO O POR CAUSA IMPUTABLE A LA OTRA PARTE, en cuyo caso se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
POR MUTUO CONSENTIMIENTO Art. 86 POR CAUSA IMPUTABLE A UNA DE LAS
VOLUNTAD DE UNA DE ELLAS Art.83 CT
inciso C) CT. PARTES
El trabajador puede terminar cuando desee la relación Se termina la relación laboral cuando una de las partes
laboral, con la única obligación del preaviso: incumple con sus obligaciones o prohibiciones
DESPIDO DIRECTO DESPIDO INDIRECTO
(Causa justificada) (Causa injustificada)
La causa es imputable al La causa es imputable al
trabajador 77 CT patrono 79
 Cuando el patrono
se conduzca
 Cuando el abiertamente
trabajador se inmoral;
- Si es menor de 6 meses 1 semana de conduzca  Cuando el patrono
anticipación abiertamente acuda a la
Ambas partes convienen poner fin a la relación laboral,
- Si es mayor de 6 meses pero menor a 1 año, 10 inmoral; calumnia, a la
sin incurrir en responsabilidad.
días de anticipación.  Cuando el injuria o a las vías
- De 1 año pero menor de 5 años, 2 semanas de trabajador acuda a de hecho contra el
anticipación, la calumnia, a la trabajador;
- Mayor de 5 años, 1 mes de anticipación. injuria o a las vías  Cuando el patrono
de hecho contra el no pague completo
patrono; el salario al
 Cuando el trabajador
trabajador revele El trabajador debe
el secreto comunicarlo al patrono;
industrial El trabajador debe cesar
inmediatamente el
desempeño de su cargo.
Si el patrono no prueba la justa causa, debe:
 Indemnizar al trabajador; y
 Pagar los daños y perjuicios
SALARIO O SUELDO
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de relación de trabajo vigente entre ambos
Se deriva de la palabra Salarium, que a su vez se deriva de “Sal” que se origina de la costumbre antigua de dar a los domésticos pago por sus servicios una cantidad fija de sal.
CLASIFICACION (Por su forma de cálculo)
POR UNIDAD DE TIEMPO POR UNIDAD DE OBRA POR PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
- Mes
- Pieza
- Quincena
- Tarea Es el salario cuya remuneración se hace por encima del
- Semana
- Precio Alzado salario mínimo ya que la retribución puede fluctuar.
- Día
- Destajo
- Hora
POR SU FORMA DE PAGO
Moneda En especie
Los campesinos pueden percibir el pago de su salario hasta un 30% en alimentos.

VENTAJAS ECONOMICAS
Es una prestación independiente al salario, el patrono se lo da al trabajador para que este mejore la forma de realizar el trabajo

SALARIO COMPLETO
El devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas.

INEMBARGABLES
 Salarios inferiores a Q300.00 al mes
 El 90 % de salarios mayores a Q300.00
 El 85% de salarios mayores a Q100.00 pero menores a Q300.00
 El 75% de los salarios mayores a Q300.00

LIBRO DE SALARIOS PLANILLAS


Si el patrono tiene de manera permanente diez o más trabajadores Si el patrono tiene de manera permanente tres o más trabajadores
OTRA CLASIFICACIÓN DE SALARIO
SALARIO NOMINAL Es el que gana el trabajador independiente de su poder adquisitivo
Es el salario nominal menos descuentos, o sea lo que en mano recibe el
SALARIO EFECTIVO
trabajador
Es la contraprestación que se paga al trabajador por sus servicios en
toda actividad de orden laboral, cuyo monto está determinado por la ley,
SALARIO MINIMO
y cuyo propósito es garantizar las necesidades normales de
alimentación, habitación, salud y transporte de aquel. Art. 103Ct.
SALARIO MINIMO PARA TRABAJADORES DE CAMPO O Q11.27 la hora diurna ordinaria, 90.16 diarios. Art. 2 acuerdo
ACTIVIDADES AGRICOLAS gubernativo 297-2017
SALARIO MINIMO PARA LOS TRABAJADORES DE LA CIUDAD O Q11.27 la hora diurna ordinaria, 90.16 diarios. Art. 3 acuerdo
ACTIVIDADES NO AGRICOLAS gubernativo 297-2017
JORNADAS DE TRABAJO
Es el tiempo que el trabajador se desempeña efectivamente al servicio del empleador.
CLASIFICACION
JORNADA ORDINARIA
JORNADA ORDINARIA DIURNA JORNADA ORDINARIA NOCTURNA JORNADA MIXTA
Se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
Es aquella que se ejecuta entre las 6 y las 18 Se ejecuta entre las 18 horas de un día y las 6
del periodo nocturno y parte del periodo
horas de un mismo día. Diario: 8 horas horas del día siguiente. Diario: 6 horas
nocturno. Diario 7 horas máximo, semanal 42
máximo, semana: 48 horas. máximo. Semana 36 horas diarias.
horas máximo.
JORNADA EXTRAORDINARIA
Todo tiempo que el trabajador preste sus servicios fuera de los límites previstos en la legislación para las jornadas ordinarias.
JORNADA PARCIAL
Es la que se ejecuta durante un tiempo menor que la jornada ordinaria de trabajo
TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
Es aquel que en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.
NO ES JORNADA EXTRAORDINARIA
La que el trabajador ocupe para subsanar sus errores
Ni las que a consecuencia de su falta de actividad en la jornada ordinaria, siempre que sea imputable a él mismo.
SE REPUTA COMO JORNADA ORDINARIA LA EXTRAORDINARIA CUANDO
Cuando el trabajo sea para atenuar:
 Siniestro ocurrido
 Riesgo inminente
 Calamidad Pública
NO ESTÁN SUJETOS A JORNADAS DE TRABAJO ART. 124
- Representantes del patrono;
- Los que laboren sin fiscalización superior inmediata
- Puestos de vigilancia
- Trabajadores domésticos
DESCANSOS REMUNERADOS
Es la interrupción de las tareas que permite que el trabajador pueda descansar y reponerse de la fatiga que produce el trabajo, sin que esto afecte
el salario del trabajador.
CLASIFICACION DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO DIARIO DESCANSO SEMANAL DESCANSO ANUAL (Vacaciones)
Es el tiempo que tiene el trabajador para
suspender la prestación del servicio, en la
oportunidad señalada por la ley, sin pérdida de
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un
la remuneración habitual, a fin de atender los
Se da entre una jornada de trabajo y otra día de descanso remunerado después de cada
deberes de restauración orgánica y de vida
semana de trabajo.
social, siempre que hubiese cumplido con los
requisitos exigidos por las disposiciones
legales.
DIA AZUETO
1 de enero, miércoles medio día, jueves, viernes y sábado santos: 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de
diciembre, medio día a partir de las 12 horas, 25 de diciembre, 31 de diciembre, medio díam a partir de las 12 horas. 10 de mayo.

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