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INNOVACION creara una práctica escrita del empleador, el cual es un procedimiento interno el
cual entrega los lineamientos de como calificar y certificar al personal interno NDT.
Experiencia (eso si las personas deben tener experiencia en la aplicación del método, si
no es así solo quedaran con el curso y la empresa deberá generar un registro de las
personas sin experiencia, para que cuando cumplan las horas de experiencia puedan
certificarse)
Si un empleado participo en un curso y aprobó los exámenes general especifico y practico con
una nota sobre 70% y un ponderado de 80%, pero no registra experiencia, este empleado
quedara solamente calificado y no podrá ser certificado hasta que reúna las horas de
experiencia.
Al termino del curso y aprobado los exámenes se emitirá un certificado de entrenamiento para
su registro.
Para los empleados que cumplan los siguientes 4 requisitos podrán ser certificados
Participar en el CURSO del método y nivel, aprobando todos los EXAMENES, teniendo
registro de su diploma de entrenamiento.
MAURICIO, espero que con esta información puedas estar más claro de lo que debemos
entregar, que es la CERTIFICACION DEL PERSONAL que además de ser la forma CORRECTA es
AUDITABLE y eso es importante para lo que tu propones.
El tema de los precios dependerá del lugar donde se realice el curso, si las instalaciones y
alimentación están por cuenta de INNOVACION y demás.