Trabajo Y ciudadanía – 6º

Prof.: Fraga Adelaida

Qué es una Solicitud de empleo:

Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un
puesto de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como
un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos
humanos de la empresa, o como una carta de postulación.
La solicitud de empleo, en este sentido, es el primer paso dado por una persona en dirección
de lograr la ubicación laboral en una empresa.
La finalidad última de la solicitud de empleo es la consecución de un puesto de trabajo,
aunque hay que destacar que su objetivo inmediato es ser considerado como candidato para la
entrevista de trabajo.

La solicitud de empleo puede ser espontánea (cuando el trabajador escribe a la empresa y

adjunta su currículum vitae para ser tenido en cuenta en el momento en que surja una vacante)
o gestionada por la propia empresa (que diseña un formulario estándar para que los
interesados lo completen).

El aspecto central de una solicitud de empleo consiste en la explicación de los intereses de la

persona (cuál es el motivo de su contacto) y el detalle de su experiencia, conocimientos y
aptitudes. Por lo general se recomienda utilizar un tono formal, que exprese con precisión y sin
ambigüedades qué es lo que pretende el sujeto con su solicitud (ser contratado para un
determinado puesto, realizar una pasantía, colaborar a tiempo parcial, etcétera).

No existe una serie definida de pasos que aseguren el éxito a la hora de solicitar empleo,
pero sí hay ciertos consejos que maximizan las posibilidades de los candidatos. En
primer lugar, es imprescindible tener claros los propios objetivos; si no sabemos por qué
deseamos trabajar en una compañía determinada, u ocupar un puesto en particular, entonces
nos resultará muy difícil convencer a la otra parte de darnos una oportunidad.

Muchas veces nos mueve la necesidad de percibir un ingreso económico, pero esta razón no
debería gritarse a los cuatro vientos durante una entrevista laboral; dependiendo del tipo de
trabajo para el cual nos postulemos, suele ser preferible mostrar una motivación ajena al
dinero, un enfoque hacia el crecimiento profesional y personal.

A diferencia de lo que muchos piensan, no todos los empleadores dan tanta importancia a los
títulos universitarios; si bien muchas empresas los incluyen en sus requisitos básicos, las
personas verdaderamente talentosas y determinadas a menudo consiguen atravesar dicha
barrera. Sabiendo esto, si estamos decididos a trabajar en una compañía en particular,
debemos prestar atención exclusivamente en nuestros puntos fuertes, y evitar que nuestras
inseguridades se apoderen de las entrevistas.

Una solicitud de empleo puede ser todo un desafío, una batalla en la cual sólo obtienen la
victoria aquéllos que saben levantarse y seguir hasta el final. Debemos estar preparados para
todo tipo de percances y momentos incómodos, como ser problemas de salud que nos impidan
contar con nuestras facultades al 100%, hostilidad por parte de quienes nos entrevisten, la
inclemencia del tiempo justo el día de la primera toma de contacto y los potenciales retrasos de
los medios de transporte públicos. Pero nada debe detenernos.

Por último, la sinceridad es muy importante a la hora de realizar una solicitud de empleo, ya
que nos evita sostener una red de mentiras que, por lo general, tiende a volverse en nuestra
contra. ¿Por qué incluir en nuestro currículum una experiencia laboral que no hemos tenido?
Aunque la fuerte demanda nos tienta a falsificar nuestros datos, es siempre preferible defender
nuestra verdadera trayectoria, nuestros verdaderas capacidades y conseguir el puesto que
buscamos siendo auténticos.

Formulario de solicitud de empleo

La solicitud de empleo podrá ser una forma o formulario, de formato estándar, que pone a
disposición del aspirante el departamento de recursos humanos de la empresa para formalizar
el ingreso al proceso de selección.

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La función del formulario de solicitud de empleo es fundamentalmente informativa. En ella, el
postulante la deberá completar con sus datos personales, dirección y números de contacto,
referencias personales y profesionales, información relevante relativa a los puestos de trabajo
anteriores (motivo de la cesión, tareas desempeñadas, responsabilidades atribuidas), así como
conocimientos, habilidades, destrezas y, en general, experiencia relacionada con el puesto a
que está aspirando. Toda esta información es de utilidad al empleador para determinar la
aptitud del postulante al puesto vacante. Además, la información suministrada pasará a integrar
la base de datos del personal de la empresa.

Carta de solicitud de empleo

Una solicitud de empleo también podrá ser una carta, bien de postulación espontánea, bien
en respuesta al llamado de un proceso de selección de candidatos para un puesto vacante.
La carta de solicitud, en principio, funciona como una carta de presentación, donde el
postulante manifiesta el interés, agrado y disposición que tiene en trabajar para la empresa en
cuestión, ya en un cargo específico, ya en un área o departamento determinado.
En ella, el aspirante deberá realizar una presentación bastante resumida de sus conocimientos
y aptitudes (ya que el resumen completo es competencia del curriculum vitae), y de las razones
que lo motivan, tanto en lo profesional como en lo personal, a postularse para el empleo. Lo
aconsejable es que esté escrita en un tono profesional, sin dejar de ser ameno, con buena
redacción y corrección ortográfica.

Además, es recomendable acompañarla del curriculum vitae y facilitar los datos de contacto
para una potencial llamada por parte de la empresa.

Solicitud de empleo y curriculum vitae

Si bien, tanto la solicitud de empleo como el curriculum vitae tienen como finalidad
la obtención de empleo, ambos se diferencian en varias características. El currículum vitae es
un documento que recoge, resumidamente, información de índole personal, educativa,
formativa y laboral, donde el postulante expone el compendio de conocimientos, habilidades y
destrezas con que cuenta.
La solicitud de empleo, por su parte, puede presentarse en dos formas: como formulario,
donde la empleadora requiere al postulante información relativa a sus experiencias laborales
anteriores, referencias, datos personales, así como motivos de despido o cesión; o en forma
de carta de postulación, realizada formalmente a través de una carta de presentación, para
manifestar a una determinada empresa el interés en integrarse a su grupo de trabajadores, ya
para un cargo específico, ya para un área o departamento.
Si lo desea, también puede consultar nuestro artículo sobre Currículum.

Fecha de actualización: 10/09/2014. Cómo citar: "Solicitud de empleo". En: Significados.com.

Disponible en: https://www.significados.com/solicitud-de-empleo/ Consultado: 27 de marzo de 2019,

Qué es Currículum:

Se emplea currículum para referirse al conjunto de conocimientos y experiencias, laborales

y académicas, que un individuo posee, en cuyo caso se denomina curriculum vitae, que
debe escribirse sin acentos y en cursivas, según aconseja la nueva Ortografía de la lengua
española (2010) de la Real Academia Española, por tratarse de un latinismo.
El vocablo currículum proviene del latín curricŭlum, que significa, literalmente, ‘pequeña
carrera’. Su plural, en latín, es currícula. Por otro lado, se recomienda el uso castellanizado de
la palabra “currículo”, y por consiguiente su plural “currículos”.
Como currículum también se designa al plan o programa de estudios que sigue una
institución educativa, ya sea una escuela o universidad, para estructurar y fundamentar los
contenidos, técnicas y metodologías empleados durante el proceso de enseñanza.

Curriculum vitae

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Como curriculum vitae (locución latina que significa ‘carrera de la vida’, que también suele
emplearse abreviada: C.V. o CV), se conoce el documento que recoge la información de
índole personal (datos biográficos, residencia), educativa y formativa (académica,
profesional) y laboral (experiencia, habilidades y conocimientos), que un individuo ha
adquirido a lo largo de su vida, con el objetivo de servirle como presentación o requisito para
postularse a un puesto de trabajo.
Cómo hacer un curriculum vitae
El objetivo más inmediato de un curriculum vitae es lograr una entrevista de trabajo, por lo
cual se sugiere que su redacción sea formal y lo más simplificada y pertinente posible, de
manera de despertar el interés del empleador. Existen dos modelos de curriculum:

 Curriculum vitae modelo Europeo o modelo Europass: Es un modelo de C.V. estándar usado
cuyo formato se encuentra disponible gratuitamente online. Define las competencias
profesionales, experiencias laborales, habilidades e idiomas hablados. Es
un curriculum vitae más formal donde se auto-evalúan los niveles de conocimiento que se tiene
de las competencias descritas.

 Curriculum vitae modelo americano / canadiano o Resumé: Se llama también una 'hoja de
vida resumida', o sea, no debe tener una extensión mayor a dos páginas. La característica
más importante de un resumé es que viene acompañado siempre de una carta de
presentación o carta de motivación (cover letter). Esto personaliza la información entregada
del candidato a la empresa recalcando las habilidades blandas y el porqué se candidata a la
empresa. No tiene un formato específico por lo tanto la organización de la información puede
ser hecha de forma cronológica o funcional.
Para crear un curriculum vitae o resumé se debe tener en cuenta los siguientes elementos:

 El título: Nombre, profesión y experiencia.

 Datos personales: Donde te pueden ubicar. generalmente se indica la dirección de tu correo
electrónico, número celular y alguna página profesional si se tiene como la plataforma Linkedin.
 Objetivo: Porqué estás a candidatarte y porqué te deberían elegir.
 Experiencia profesional: Puede ser cronológica o funcional.
 Preparación Académica: Generalmente se describe lo más reciente a lo más antiguo.
 Idiomas: Se debe especificar el nivel que se tiene hablado y escrito (nivel bajo, medio o alto).
 Habilidades: otras habilidades especiales como manejo de office, etc.
Para crear un curriculum vitae sin experiencia se recomienda enfocar el esfuerzo en la
creación de una carta de presentación o carta de motivación especificando el por qué se es
una buena opción para la empresa, la motivación que lleva para querer pertenecer a dicha
empresa y los valores agregados de la persona para el puesto de trabajo.

Fecha de actualización: 01/03/2016. Cómo citar: "Currículum". En: Significados.com. Disponible

en: https://www.significados.com/curriculum/ Consultado: 27 de marzo de 2019, 06:38 am.

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Existen tres tipos de Currículum Vitae: Currículum Cronológico, Currículum Funcional y
Currículum Mixto.

"Para utilizar un tipo de currículum u otro, se tendrá que valorar qué aspectos interesa destacar
del perfil y qué aspectos pueden perjudicar gravemente la candidatura."

CURRICULUM CRONOLOGICO

Es el más utilizado y el más claro y fácil de entender. Expone la experiencia profesional de

forma cronológica. En función de cómo se exponga hablaremos de currículum cronológico
directo o cronológico inverso.

El currículum cronológico directo relata la experiencia profesional comenzando por la más

antigua y finalizando con la más nueva. Es útil para perfiles que presentan una evolución
ascendente y lineal en su trayectoria profesional, y tienen como objetivo encontrar un empleo
que permita seguir con su evolución.

El currículum cronológico inverso comienza explicando la experiencia profesional más reciente

y finaliza explicando la más antigua. Permite destacar, en primer lugar, la experiencia más
actual, de forma que el receptor, puede obtener una imagen muy rápida del perfil profesional
del candidato.

Ambos tipos no son recomendables en determinados casos. En primer lugar, destaca las
fechas, por lo que ofrecerá una mala imagen del candidato si este dispone de periodos largos
de inactividad y/o un exceso de rotación.

Además, no permite observar claramente las habilidades y los logros del candidato, aspectos
que actualmente son valorados por las empresas.

CURRICULUM FUNCIONAL

Este tipo de currículum expone la experiencia profesional por bloques y/o temas (p.e: en el
ámbito de compras, en el ámbito de facturación, etc.).

De cada bloque y/o tema se especifican las funciones realizadas y los logros obtenidos. A
diferencia del currículum cronológico, el currículum funcional destaca las habilidades del
candidato. Así pues, el seleccionador podrá hacer una primera valoración en cuanto a si el
candidato, a priori, dispone de las competencias que requiere el puesto.

Se utiliza principalmente cuando se conoce el puesto de trabajo al que se quiere optar y los
requisitos que solicita la empresa. También es útil para perfiles polivalentes (p.e: un informático
que ha trabajo en el área de sistemas, de desarrollo, etc.) o para perfiles que buscan un
proyecto profesional diferente a lo que han hecho hasta ahora y prefieren destacar sus
habilidades y logros.

Es recomendable cuando existen vacíos en la experiencia profesional, alta rotación y/o se ha

trabajado en empresas de poca relevancia, ya que no enfatiza ni las fechas ni las empresas.

Su comprensión es más compleja que el currículum cronológico por lo que hay que intentar
explicar los bloques y/o temas de la forma más ordenada y coherente posible.

CURRICULUM MIXTO

Combina las características del currículum cronológico y del currículum funcional. Hace
hincapié en la trayectoria profesional del candidato, teniendo en cuenta las fechas y las

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empresas a las que ha pertenecido, y además destaca los logros que ha obtenido y las
competencias que ha desarrollado.

CURRICULUM POR COMPETENCIAS

Este tipo de currículum hace hincapié en las habilidades que tiene el candidato. Menciona las
competencias que dispone y los logros que ha conseguido que demuestran disponer de esas
habilidades. Es uno de los currículums más complejos de elaborar ya que requiere un buen
ejercicio de introspección y autoanálisis respecto a qué has conseguido en el trabajo, qué retos
has superado, cómo eres, cuáles son tus puntos fuertes y áreas de mejora.

CURRICULUM INFOGRAFICO

Es un currículum muy visual en el que los diferentes apartados están expuestos a través de
gráficas, imágenes y textos cortos. Recomendable para perfiles técnicos y sobretodo que estén
relacionados con el diseño gráfico, marketing o que el desempeño de la profesión requiera un
componente de creatividad. Al ser tan conciso, antes de elaborarlo hay que seleccionar y filtrar
la información que se quiere transmitir. Hoy en día, existen varias herramientas que permiten
construir un currículum de estas características como Visual.ly, Piktochart o Easel.ly. También
hay páginas que, a través de la información que se proporciona en LinkedIn, permiten elaborar
un currículum de este tipo como por ejemplo, Visualize.me o Kinzaa.

VIDEOCURRICULUM

Es una presentación en video en la que el candidato explica en pocos minutos aspectos como
sus motivaciones, habilidades, logros, experiencia profesional, formación o conocimientos.
Incluye también sus datos de contacto. Es un complemento al currículum tradicional y si se
hace bien, es una manera muy atractiva de darse a conocer a los reclutadores. Permite
transmitir la creatividad del aspirante y otros aspectos como la capacidad de comunicación
verbal y no verbal. Profesionales como actores, periodistas o cantantes mediante este tipo de
currículum pueden demostrar sus trabajos. Este video se puede poner en Youtube e incluso se
puede añadir el enlace web al currículum tradicional.

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Cómo afrontar una entrevista de trabajo

Cuando estamos buscando trabajo invertimos mucho tiempo en la realización de nuestro

currículum, en la búsqueda de ofertas que se adecuen a nuestras expectativas profesionales,
en enviar nuestra candidatura… Sin embargo, cuando la empresa contacta con nosotros y llega
el gran momento de la entrevista, a veces cometemos errores básicos que provocan nuestro
descarte. El siguiente artículo ofrece un listado de consejos básicos para superar una
entrevista de trabajo.

Antes de la entrevista...

Repasa tu currículum: Repasa los aspectos clave de tu currículum: formación y experiencia

profesional. Analiza el puesto de trabajo al que optas y extrae aquellos aspectos de tu perfil
que encajan con éste. Repasa tu experiencia profesional de forma retrospectiva y las
principales responsabilidades y tareas que desarrollabas. Es útil escribirlo y estudiarlo.

Infórmate sobre la empresa: Visita la página web de la empresa y échale un vistazo a su

cultura organizativa (misión, visión y valores), actividad, principales logros, expansión en el
mercado y productos que ofrece.

Cuida tu imagen: La vestimenta más adecuada es un pantalón de vestir acompañado con una
blusa o camisa. Dependiendo del tipo de empresa (p.e: entidad bancaria) y posición (p.e:
comercial) es recomendable llevar americana o traje. Evita en la mayor medida el uso de
tejanos.

Durante la entrevista...

Sé sincero/a: Sé honesto/a en tus respuestas, siempre teniendo en cuenta qué aspectos se

pueden contar y cuáles no (p.e: hablar muy despectivamente de un jefe antiguo cuando los
argumentos no están sustentados en hechos objetivos). El objetivo de un proceso de selección
es obtener el mayor grado de adecuación candidato/a-empresa.

Destaca tus virtudes: Si no dispones de la suficiente formación o experiencia que el puesto

requiere, muestra motivación, ganas de aprender y de desarrollarte. Especifica aquellos
aspectos que crees que pueden ayudarte a realizar el trabajo satisfactoriamente. Si no
dispones de experiencia profesional en la coordinación de personas y te preguntan por ello,
explica alguna situación similar en la que tu rol fue de líder, como es un trabajo universitario o
un proyecto que llevaste conjuntamente con otra persona.

No te eches tierra encima: Una de las partes más típicas de la entrevista es cuando el
entrevistador indaga en la personalidad del candidato, normalmente preguntándole sus
fortalezas y aspectos a mejorar. Respecto a los últimos, expresa determinadas características
que no afecten a tu candidatura gravemente. Es frecuente explicar características positivas que
llevadas al extremo pueden ser negativas, como por ejemplo el perfeccionismo o la necesidad
de controlar todo el trabajo. Ten cuidado, algunas de ellas son perjudiciales. Si comentas que
eres una persona que revisa el trabajo muchas veces antes de entregarlo y el puesto requiere
agilidad, tu candidatura se verá lastimada.

No trates o intentes negociar determinados temas: En una primera toma de contacto no es

recomendable hablar del salario, horario, horas extras, o vacaciones. Puede perjudicar tu
candidatura.

Estate preparado para realizar tests: Algunas empresas en un primer encuentro ya administran
una batería de pruebas a los aspirantes (tests de personalidad, tests de inteligencia, role-
playings,dinámicas de grupo, prueba de conocimientos, etc.). Una de las pruebas más

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comunes es el test de personalidad. Muchos de ellos disponen de escala de sinceridad, por lo
que contestar intentando dar una imagen muy favorable de sí mismo lo que consigue es
invalidar los resultados.

Después de la entrevista...

No te desanimes si te descartan: Muchas veces el descarte es debido a causas objetivas,

ajenas a la personalidad del candidato, como no disponer de la suficiente experiencia o
conocimientos. Cuando la causa es debida a la forma de ser, quizás es porque tu perfil de
personalidad no se adecua al perfil que requiere el puesto (por ejemplo una persona dinámica y
activa que opta a un trabajo sedentario y rutinario).

Si lo necesitas, pide feedback al entrevistador: Si te interesa saber el motivo, pregúntale al

entrevistador qué factores han provocado tu descarte para en un futuro mejorarlos.

Tipos de entrevistas de trabajo: ¿Cuáles son las más frecuentes?

La entrevista de trabajo es uno de los pasos más importantes de la búsqueda de empleo. Si

bien, en los últimos años se está haciendo uso de herramientas de selección como solicitudes
o pruebas, el método más utilizado por las empresas para encontrar al candidato más
adecuado para el puesto que ofertan y, en muchas ocasiones el único, es la entrevista.

Tipos de entrevistas de trabajo: ¿Cuáles son las más frecuentes?

Hay seleccionadores más incisivos, agresivos, otros que hablan poco y algunos que hacen
sentirse al candidato más cómodo, pero lo cierto es que todos ellos quieren conocer el mayor
número de detalles sobre la vida profesional y personal de la persona a la que están
entrevistando para saber cuál de todos ellos es el más adecuado para cubrir la vacante.

"La entrevista de trabajo más habitual suele ser la que se lleva a cabo de forma individual entre
el candidato que busca empleo y el reclutador, representante en este caso de la empresa, que
ofrece el empleo y que suele basarse en una sucesión de preguntas y respuestas."

Generalmente, el reclutador que más suele encontrarse en las empresas es el corporativo.

Aquellos que buscan que el candidato cumpla al 100% con las exigencias de la empresa para
cubrir el puesto.

Pero no todas las empresas cuentan con un departamento de recursos humanos por lo que
muchas veces cuando necesitan contratar a un nuevo trabajador recurren a un reclutador
externo que se ocupe de llevar a cabo el proceso de selección, pero que no siempre está al
tanto de todos los pormenores de la empresa.

¿Qué tipo de entrevistas de trabajo existen?

Aunque no todas las entrevistas de trabajo son iguales, todas tienen un punto en común: el
intercambio de información entre la empresa y el candidato a través de diversas preguntas en
las que se tratan las cuestiones más importantes para el puesto como las aptitudes, las
competencias y habilidades profesionales, la percepción sobre uno mismo, el interés por el
trabajo y las expectativas de cara al futuro, entre otras, con el objetivo de valorar si el candidato
se ajusta al perfil que se está buscando.

Según el número de participantes

1. Entrevista individual

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La entrevista de trabajo individual suele ser, como ya hemos dicho, la más habitual. Se trata de
una sucesión de preguntas y respuestas que el seleccionador va haciendo al candidato y
donde no existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se traten dependen
solamente de las preferencias del entrevistador.

La mayor ventaja para el reclutador es que, al ser de carácter confidencial, puede profundizar
más en las diferentes cuestiones planteadas. Y para el candidato constituye uno de los mejores
formatos, pues no son tan intimidantes como cuando son varios entrevistadores los que se
encargan de llevarla a cabo.

2. Entrevista de panel

Este tipo de entrevista es muy parecida a la entrevista individual, pero en este caso la realizan
varios entrevistadores de forma simultánea que, por lo general, forma parte del departamento
de recursos humanos de la compañía.

Tampoco existe un orden previamente establecido ni temáticas previamente fijadas. Además,

permiten un alto grado de profundidad en las diferentes cuestiones una vez se haya superado
la fase de intimidación que sufre el candidato en un primer momento por tener que enfrentarse
a varios seleccionadores al mismo tiempo.

3. Entrevista en grupo

Este tipo de entrevista guarda ciertas similitudes con la entrevista de panel, pero en este caso
no se enfrenta a todos los reclutadores al mismo tiempo, sino que va siendo entrevistado
sucesivamente por los responsables de los diferentes departamentos de la empresa.
Generalmente uno de ellos suele ser el psicólogo de la empresa.

En este tipo de entrevista, cada entrevistador valora al candidato en base a sus propios
criterios y una vez han terminado todas las reuniones con el candidato, se ponen en común los
distintos criterios y visiones para tomar una decisión en conjunto y decidir qué candidato es el
que mejor se ajusta al perfil que se está buscando.

Según el procedimiento de la entrevista

1. La entrevista estructurada

Es la más estática y rígida de todas, ya que las preguntas son preparadas con anterioridad y no
varían. De esta forma resulta más sencillo unificar criterios y valorar la candidato. El
inconveniente es que no da pie a profundizar en las cuestiones más interesantes. Por este
motivo es recomendable solamente cuando se necesitan cubrir muchos tiempos y no hay
mucho tiempo para el proceso de selección.

2. Entrevista no estructurada

La entrevista no estructurada es aquella en la que las preguntas no han sido fijadas y todo va
fluyendo como una conversación. Por lo general las preguntas van surgiendo a raíz de las
respuestas que va dando el candidato. Así pues, el seleccionador solamente tiene en mente
algunas ideas sobre las preguntas que podría hacer para averiguar lo que le interesa y va
improvisando sobre la marcha.

El único inconveniente es que al no estar planificada, se corre el riesgo de olvidar algunas

cuestiones importantes, perdiendo información que podría resultar interesante para tomar la
decisión.

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3. Entrevista mixta

Este tipo de entrevista combina puntos de los dos tipos anteriores. El seleccionador hace una
mezcla de preguntas que ya lleva planificadas porque le interesa saber y de preguntas
espontáneas que van surgiendo sobre la marcha. De esta forma, resulta más sencillo comparar
entre diferentes candidatos y, al mismo tiempo, es posible profundizar en las cualidades
concretas de cada candidato.

4. Entrevista de tensión

Como su propio nombre indica, en este tipo de entrevista el seleccionador intenta provocar
tensión en el candidato a través de distintas actitudes con el objetivo de evaluar cómo
reacciona el candidato a los distintos elementos de presión. Aquellos candidatos con poco
control emocional no suelen reaccionar bien, por lo que es posible detectar engaños con
preguntas detalladas.

Para ello pueden criticarse las opiniones del postulante, interrumpirle constantemente o
guardar silencios durante largo rato después de que éste haya terminado de hablar.