Está en la página 1de 35

BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS N° 006-2018-CAS-UNAT
Aprobado con RESOLUCIÓN DE COMISIÓN ORGANIZADORA N°230-2018-CO-UNAT
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
1.1. Contratar el Personal Administrativo de Apoyo de los diferentes Órganos y Unidades
Orgánicas de la Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo
(UNAT), a efectos de cooperar con el cumplimiento de sus diversas funciones y
fortalecer el proceso de licenciamiento institucional:
a) Un (01) Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica.
b) Un (01) Jefe de la Oficina de Imagen Institucional.
c) Un (01) Jefe de la Unidad de Tecnologías de la Información.
d) Un (01) Jefe de la Unidad de Presupuesto.
e) Un (01) Enfermero (a).
f) Un (01) Trabajador (a) Social.
g) Un (01) Psicólogo (a).
h) Un (01) Especialista en Contrataciones.
i) Un (01) Especialista en Adquisiciones.
j) Un (01) Asistente Administrativo en Planeamiento y Presupuesto.
k) Un (01) Técnico (a) en Computación e Informática.
l) Un (01) Secretaria de la Vicepresidencia Académica.
m) Un (01) Secretaria de la Vicepresidencia de Investigación.
n) Un (01) Secretaria de la Secretaria General.
o) Un (01) Secretaria para Dirección de Admisión.
p) Cuatro (04) Vigilantes.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante


 Presidencia de la Comisión Organizadora.
 Vicepresidencia Académica.
 Vicepresidencia de Investigación.
 Secretaria General.
 Dirección General de Administración.
 Oficina de Planeamiento Estratégico y Presupuesto.
 Unidad de Abastecimiento.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación


La Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo, Comisión
Organizadora de la UNAT.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:


La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Jurado
Evaluador del concurso CAS, designado con RESOLUCIÓN DE COMISIÓN
ORGANIZADORA N° 229-2018-CO-UNAT de fecha 28 de noviembre de 2018.

5. Base Legal:
 Constitución Política del Perú
 Ley n.° 30220, Ley Universitaria
 Ley n.° 29716, Ley de creación de la Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja
Daniel Hernández Morillo
 Ley n.° 28411, Ley General del Sistemas Nacional de Presupuesto
 Ley n.° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018
 Ley n.° 27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias
 Ley n.° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias
 Ley n.° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales
 Decreto Legislativo n.° 1057, que regula el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios (CAS) modificado por Ley n.° 29849, Ley de
Eliminación Progresiva del Régimen CAS
 Reglamento del Decreto Legislativo n.° 1057 que regula el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo n.° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo n.° 065-2011-PCM
 Texto Único Ordenado de la Ley n.° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General aprobado con Decreto Supremo n.° 06-2017
 Resolución Viceministerial n.° 088-2017-MINEDU.
 Resolución Ministerial n° 124-2018-TR.
 Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
 D.S. N° 012-2004-TR. Reglamento de la Ley n.° 27736.

II. PERFILES PARA LOS PUESTOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE ÓRGANOS Y


UNIDADES ORGÁNICAS.
CURSOS,
EXPERIENCIA
FORMACIÓN DIPLOMADO Y/O
ÁREA PROFESIONAL / COMPETENCIAS
PROFESIONAL ESTUDIOS DE
PROFESIONAL TÉCNICO
ESPECIALIZACIÓN
Experiencia general
Participación en
laboral en el ejercicio de la
Diplomados y/o cursos
profesión, no menor de siete Iniciativa
de Especialización en
(07) años en el sector público Planificación
Derecho Administrativo,
o privado. Negociación
Contencioso
Título profesional de Experiencia específica Análisis
Jefe de la Oficina Administrativo,
Abogado, con Experiencia mínima de cinco Control
de Asesoría Constitucional, Laboral,
habilitación (05) años en el ejercicio de Proactividad
Jurídica Civil, Contrataciones
profesional vigente sus funciones relativas a la Responsabilidad
del Estado, Gestión
Asesoría Legal en Entidades Trabajo en equipo
Pública, Gestión
del Sector Público. De los
Universitaria y otros
cuales (02) años en el
relacionados a la
Sistema Universitario.
función.
Participación en
Diplomados y/o cursos
Experiencia general
de Especialización en
Experiencia laboral no menor
Relaciones Públicas y Iniciativa
de siete (07) años en el
Título profesional de Comunicación, Planificación
sector público o privado.
Licenciado en planeación y Negociación
Jefe de la Oficina Ciencias de la estrategias de Análisis
Experiencia específica
de Imagen Comunicación. comunicación interna e Control
Experiencia mínima de tres
Institucional Colegiado y institucional, Gestión de Proactividad
(03) años desarrollando
Habilitado. identidad y cultura Responsabilidad
labores jefaturales,
organizacional, en Trabajo en equipo
coordinación o comunicador
imagen institucional y/o
social en el área de Imagen
periodismo audiovisual
Institucional.
u otros relacionados a
la función.
Participación en
Diplomados y/o cursos
de Especialización en
Gerencia de
Tecnologías de la
Información,
Desarrollo de
Software, Seguridad
Título Profesional de Experiencia general: Informática,
Ingeniería de Mínimo de cuatro (04) años Telecomunicaciones, Iniciativa
Sistemas e en el Sector Público o Lenguaje de Planificación
informática, Privado. Programación, Norma Negociación
Jefe de la Unidad Ingeniería de Experiencia mínima: Análisis
y Técnicas ISO y/u
de Tecnologías de Software, Ingeniería Mínimo de dos (02) años en Control
otro relacionados a la Proactividad
la Información de la Información o Sistema Gubernamental
Ingeniería Informático, Tecnológica u función. Responsabilidad
Informático. otras labores relacionadas al Curso de Sistema Trabajo en equipo
Colegiado y área en Entidades de la Integrado de Gestión .
Habilitado Administración Pública. Administrativa (SIGA)
y/o Sistema Integrado
de Administración
Financiera (SIAF) y/o
Curso de
Contrataciones
Públicas de Bienes y
Servicios.

Participación en
Diplomados y/o cursos
de Especialización en
Presupuesto Público,
presupuesto por
Experiencia general: Iniciativa
resultados o
Planificación
Título profesional en Mínimo de cinco (05) años en evaluaciones de
Negociación
Administración, el Sector Público o Privado. impacto, en
Análisis
Jefe de la Unidad Contabilidad, Experiencia mínima: Programación multianual
Control
de Presupuesto Economía. Mínimo de tres (03) años en del presupuesto, en
Proactividad
Colegiado y el área de presupuesto de la gestión pública, políticas
Responsabilidad
Habilitado Administración Pública. públicas, Sistema
Trabajo en equipo
Administrativo de
Presupuesto Público o
afines, manejo de los
aplicativos informáticos
SIAF y SIGA.

Participación en
Diplomados y/o cursos
en Salud Pública,
Experiencia general: Iniciativa
Enfermería
Planificación
Mínimo cinco (05) años de Comunitaria,
Título profesional Negociación
experiencia profesional en el Actuación y cuidado
Licenciada (o) en Análisis
sector Público o Privado. de enfermería en
Enfermero (a) Enfermería. Control
Experiencia específica: urgencias vitales
Colegiado y Proactividad
Mínimo dos (02) años de manejo de
Habilitado Responsabilidad
experiencia profesional en herramientas
Trabajo en equipo
Salud Pública. ofimáticas y otros
relacionados a la
función.

Experiencia general: Participación en Iniciativa


Título profesional de
Mínimo cinco (05) años de Diplomados y/o Planificación
Trabajador (a) Trabajador Social.
experiencia profesional en el cursos en Gestión Negociación
Social Colegiado y
sector Público o Privado. Pública, Análisis
Habilitado
Experiencia específica: Prestaciones Control
Mínimo dos (02) años de Económicas, Proactividad
experiencia profesional, Gestión del Responsabilidad
desempeñando labores Desarrollo Local, Trabajo en equipo
relacionados a la función, en manejo de
la administración pública. herramientas
ofimáticas y otros
relacionados a la
función.

Participación en
Diplomados y/o
Experiencia general: cursos en
Mínimo cinco (05) años de Psicología Social, Iniciativa
experiencia profesional en el Clima Planificación
sector Público o Privado. Organizacional, Negociación
Título profesional de
Experiencia específica: Desarrollo Análisis
Psicólogo.
Psicólogo (a) Mínimo dos (02) años de Humano, Terapias Control
Colegiado y
Familiares, Proactividad
Habilitado experiencia profesional,
manejo de Responsabilidad
desempeñando labores
herramientas Trabajo en equipo
relacionados a la función, en ofimáticas y otros
la administración pública. relacionados a la
función.

Experiencia general: Participación en


Mínimo de tres (03) años en Diplomados y/o
Iniciativa
Título profesional en temas vinculados a su función cursos en
Planificación
Administración, en el sector público y/o Contrataciones del
Negociación
Contabilidad, privado. Estado, Gestión
Análisis
Especialista en Economía. Pública, Cursos en
Experiencia específica: Control
Contrataciones Colegiado y SIGA-SIAF, Curso
Mínimo (02) años de Proactividad
Habilitado, en Computación e
experiencia profesional en el Responsabilidad
Certificado por el Informática y otros
área Abastecimiento y/o Trabajo en equipo
OSCE relacionados a la
Logística, dentro de la función.
administración pública.
Participación en
Experiencia general: Diplomados y/o
Mínimo de tres (03) años en cursos en Iniciativa
Título profesional en temas vinculados a su función Capacitación en Planificación
Administración,
en el sector público y/o Contrataciones del Negociación
Contabilidad,
privado. Estado, Gestión Análisis
Especialista en Economía.
Experiencia específica: Pública, Cursos en Control
Adquisiciones Colegiado y
Mínimo dos (02) años de SIGA-SIAF, Curso Proactividad
Habilitado,
experiencia profesional en el en Computación e Responsabilidad
Certificado por el
área Abastecimiento y/o Informática y otros Trabajo en equipo
OSCE
Logística, dentro de la relacionados a la
administración pública. función.

Experiencia general:
Mínimo de dos (02) años de Iniciativa
Participación en
experiencia profesional en el Planificación
Diplomados y/o cursos
Título Técnico sector público y/o privado. Negociación
Asistente en Sistema Integrado de
profesional en Experiencia específica: Análisis
Administrativo en Administración
Contabilidad y/o Mínimo un (01) año de Control
Planeamiento y Financiera, Sistema
administración. Proactividad
Presupuesto experiencia profesional en el Integrado de Gestión
Responsabilidad
área de planificación y Administrativa del sector
Trabajo en equipo
presupuesto dentro de la público.
administración pública.
Participación en Iniciativa
Título Técnico Experiencia general: Diplomados y/o cursos Planificación
Técnico (a) en profesional en Mínimo de dos (02) años de en gestión académica, Negociación
Computación e Computación e experiencia profesional en el administración de base Análisis
Informática Informática. sector público y/o privado. de datos académicos, Control
Experiencia específica: SIGA Logístico, manejo Proactividad
de herramientas Responsabilidad
Mínimo un (01) año de ofimáticas y otros Trabajo en equipo
experiencia profesional en la relacionados a la
administración pública. función.
Participación en
Diplomados y/o
cursos en gestión
Experiencia general: pública o sistemas
Mínimo dos (02) años de Iniciativa
administrativos,
experiencia profesional en Planificación
contrataciones del
Título profesional Negociación
temas vinculados a la gestión Estado,
Secretaria de la técnico en Análisis
administrativa, en el Sector procedimientos
Vicepresidencia Secretariado y/o Control
Público o Privado. administrativos, SIGA
Académica Secretariado Proactividad
Experiencia específica: Logístico, Redacción
Ejecutivo. Responsabilidad
Mínimo un (01) año de y ortografía,
Trabajo en equipo
experiencia profesional en el manejo de
Sector Público. herramientas
ofimáticas y otros
relacionados a la
función.
Participación en
Diplomados y/o
cursos en gestión
Experiencia general: pública o sistemas
Mínimo dos (02) años de Iniciativa
administrativos,
experiencia profesional en Planificación
contrataciones del
Título profesional Negociación
temas vinculados a la gestión Estado,
Secretaria de la técnico en Análisis
administrativa, en el Sector procedimientos
Vicepresidencia de Secretariado y/o Control
Público o Privado. administrativos, SIGA
Investigación Secretariado Proactividad
Experiencia específica: Logístico, Redacción
Ejecutivo. Responsabilidad
Mínimo un (01) año de y ortografía,
Trabajo en equipo
experiencia profesional en el manejo de
Sector Público. herramientas
ofimáticas y otros
relacionados a la
función.
Participación en
Diplomados y/o
cursos en gestión
Experiencia general: pública o sistemas
Mínimo dos (02) años de Iniciativa
administrativos,
experiencia profesional en Planificación
contrataciones del
Título profesional Negociación
temas vinculados a la gestión Estado,
técnico en Análisis
Secretaria de la administrativa, en el Sector procedimientos
Secretariado y/o Control
Secretaria General. Público o Privado. administrativos, SIGA
Secretariado Proactividad
Experiencia específica: Logístico, Redacción
Ejecutivo. Responsabilidad
Mínimo un (01) año de y ortografía,
Trabajo en equipo
experiencia profesional en el manejo de
Sector Público. herramientas
ofimáticas y otros
relacionados a la
función.
Participación en
Diplomados y/o
Experiencia general: cursos en gestión
Mínimo dos (02) años de Iniciativa
pública o sistemas
experiencia profesional en Planificación
administrativos,
Título profesional Negociación
temas vinculados a la gestión contrataciones del
Secretaria para técnico en Análisis
administrativa, en el Sector Estado,
Dirección de Secretariado y/o Control
Público o Privado. procedimientos
Admisión Secretariado Proactividad
Experiencia específica: administrativos, SIGA
Ejecutivo. Responsabilidad
Mínimo un (01) año de Logístico, Redacción
Trabajo en equipo
experiencia profesional en el y ortografía,
Sector Público. manejo de
herramientas
ofimáticas y otros
relacionados a la
función.
Experiencia general: Participación cursos
Mínimo dos (02) años de de medidas de
Iniciativa
experiencia en el Sector seguridad y/o
Control
Público o Privado. resguardo, planes de
Proactividad
Vigilante Secundaria completa Experiencia específica: contingencia en
Responsabilidad
Mínimo un (01) año de situaciones de
Trabajo en equipo
experiencia en temas emergencia, otros
vinculados a la función en el relacionados a la
Sector Público. función.

 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Las funciones generales a desempeñar son las siguientes:

2.1. Del Jefe(a) de la Oficina de Asesoría Jurídica.


a) Brindar asesoramiento jurídico a las unidades de organización que lo requieran.
b) Absolver las consultas y emitir opinión legal cuando le sea requerido por las unidades
de organización.
c) Emitir opinión legal sobre proyectos de Reglamentos, Directivas y otras normas
internas, formuladas por las unidades de organización que lo requieran.
d) Dictaminar e informar sobre la correcta aplicación del ordenamiento jurídico vigente.
e) Revisar y visar los contratos de bienes y servicios que vinculen a la Universidad.
f) Proporcionar opinión legal sobre la emisión de diversos actos administrativos a las
unidades de organización que lo requieran.
g) Ejercer la defensa jurídica de la UNAT, en procesos administrativos, judiciales,
arbitrales y los que se encuentran a nivel fiscal y policial
h) Otras funciones que el Presidente de la Comisión Organizadora le asigne.

2.2. Del Jefe(a) de la Oficina de Imagen Institucional.


a) Dirigir el sistema de comunicación, así como las actividades de protocolo e identidad
organizacional que proyecten una imagen positiva de la UNAT ante la comunidad
universitaria y el público en general.
b) Promover y fortalecer la identidad y sentimiento de orgullo entre los estamentos de
la universidad.
c) Promover y fortalecer la cultura organizacional y de paz en la Comunidad
Universitaria.
d) Planear, dirigir, ejecutar y apoyar el desarrollo de programas de comunicación,
información y difusión de las actividades académicas, científicas, culturales, sociales,
empresariales, deportivos y de integración que permitan contribuir a fortalecer la
imagen universitaria.
e) Elaborar, editar, difundir y distribuir la producción en el campo de la comunicación.
f) Otras que le asigne el Presidente de la Comisión Organizadora.

2.3. Del Jefe(a) de la Unidad de Tecnologías de la Información.


a) Dirigir la política de gestión de la información de la UNAT.
b) Elaborar, desarrollar, ejecutar, evaluar y actualizar el Plan Estratégico de Tecnologías
de Información (PETI) de la universidad, en armonía con el Plan Estratégico
Institucional.
c) Administrar los sistemas de información y la infraestructura tecnológica de la UNAT.
d) Identificar y evaluar necesidades y oportunidades de aplicación de las TIC a nivel
institucional.
e) Desarrollar proyectos de implementación de soluciones de Tecnologías de la
Información (TI) en apoyo a las áreas de la entidad.
f) Brindar el soporte tecnológico requerido por las áreas usuarias.
g) Mantener actualizado el portal de transparencia y transparencia universitaria en la
página web de la UNAT.
h) Dar cumplimiento de las disposiciones establecidas por la Oficina Nacional de
Gobierno Electrónico e Informática.
i) Otras funciones que le asigne la Dirección General de Administración.

2.4. Del Jefe(a) de la Unidad de Presupuesto.


a) Formular, programar, normar, coordinar y dirigir los Procesos Presupuestales de la
UNAT en base a las disposiciones y las normas procedentes del Ministerio de
Economía y Finanzas (MEF) como órgano regulador.
b) Ejecutar y controlar las etapas de programación, formulación, aprobación, ejecución
y evaluación presupuestal del pliego, considerando las respectivas directivas que
emita el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
c) Emitir informes técnicos relacionados a asuntos de su competencia.
d) Elevar para su aprobación las directivas presupuestales internas para uso y
aplicación por las unidades de organización de la UNAT.
e) Asesorar a las dependencias de la UNAT en lo referente a los procesos
presupuestales, en función a las disposiciones legales pertinentes
f) Las demás funciones que le asigne la Oficina de Planeamiento Estratégico y
Presupuesto.

2.5. Del Enfermero (a).


a) Ejecutar y evaluar las actividades preventivas, promocionales, asistenciales y
programas de salud en el área del tópico.
b) Elaborar requerimiento de materiales de tópico.
c) Prestar apoyo de enfermería en las actividades de consulta ambulatoria,
procedimientos médicos y actos quirúrgicos menores a estudiantes, docentes y
administrativos.
d) Prestar apoyo en el examen médico a los alumnos ingresantes y otros para fines
administrativos.
e) Apoyar en las actividades de bienestar universitario.
f) Realizar visita domiciliaria y/o hospitalaria de enfermería para indagar sobre el estado
de saludo del estudiante, docente y administrativo cuando el caso amerite.
g) Participación en la formulación política de bienestar del área de tópico.
h) Programar y realizar campañas de educación sanitaria por medio de charlas,
conferencias y otros medios de difusión.
i) Elaboración de informes estadísticos del servicio.
j) Responsabilidad en la conservación, limpieza y seguridad, esterilización y cuidado
de los instrumentos, materiales, equipos y mobiliarios de los servicios a su cargo, así
como de la ejecución de las labores de tópico.
k) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

2.6. Del Trabajador (a) Social.


a) Planificar, proponer, organizar, promover y conducir la implementación de los
servicios de apoyo académico, bienestar y asistencia social, y servicios
educacionales complementarios.
b) Implementar programas de integración de personas con discapacidad en la UNAT
c) Establecer Programas Deportivos de Alta Competencia, que incluye becas, tutoría,
derechos y deberes de los alumnos participantes.
d) Conducir la automatización de la bibliografía física y virtual de la UNAT.
e) Elaborar el diagnóstico de la situación económica y social de la Comunidad
Universitaria, con la finalidad de proporcionar soporte objetivo a los planes y
programas de bienestar.
f) Apoyar en las actividades de bienestar universitario.
g) Realiza las evaluaciones socioeconómicas y visitas domiciliarias a los estudiantes.
h) Elaborar los informes de servicios de bienestar social de forma semestral.
i) Planificar y organizar los servicios de su competencia.
j) Realizar propuestas de mejora en los servicios de bienestar social.
k) Preparar y divulgar las publicaciones necesarias a fin de mantener informado a toda
la comunidad universitaria.
l) Informar acerca de los seguros obligatorios y voluntarios de las miembros de la
comunidad universitaria.
m) Coordinar los diferentes servicios de bienestar social.
n) Atender a padres de familia y a estudiantes para resolver dificultades relacionados
con los servicios de bienestar social.
o) Atender a los estudiantes en situaciones personales.
p) Controlar el cumplimiento de los principios de asepsia y antisepsia
q) Controlar por el cumplimiento de los principios éticos.
r) Coordinar, Planificar, organizar y ejecutar actividades con la Comunidad
Universitaria.
s) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

2.7. Del Psicólogo (a).


a) Apoyar en las actividades de bienestar universitario.
b) Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los servicios psicológicos y
psicopedagógicos brindados a los estudiantes.
c) Elaborar los informes de servicios de piscología y psicopedagogía de forma
semestral.
d) Realizar propuestas de mejora en los servicios de su competencia.
e) Preparar y divulgar las publicaciones necesarias a fin de mantener informado a toda
la comunidad universitaria.
f) Identificar en el estudiante problemas derivados de su entorno personal, familiar,
social y brindarle la ayuda requerida.
g) proponer los reglamentos que regulan los procedimientos específicos de atención de
los servicios de su competencia
h) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

2.8. Del Especialista en Contrataciones.


a) Realizar el Plan Anual de Contrataciones (PAC).
b) Realizar las modificaciones al Plan Anual de Contrataciones (PAC).
c) Procesamiento de Información a través del SEACE de la modificación Plan Anual de
Contrataciones
d) Colgar las bases de procesos.
e) Informar en el SEACE las actas y cuadros de adjudicaciones.
f) Procesamiento, información de los procesos de selección (convocatoria, registro de
participantes, consultas, observaciones, propuestas, evaluación, calificación, buena
pro y consentimiento), así como ingreso de contratos a través del SEACE.
g) Encargado de la custodia del expediente de contratación y libro de actas de los
procesos.
h) Elaborar estudios de posibilidades que ofrece el mercado.
i) Elaborar el expediente de contratación de acuerdo a la normativa vigente y demás
documentos y actos previos a la convocatoria de los procedimientos de selección.
j) Ejecución de Procesos por exoneraciones si así lo establece el titular de la entidad
en el documento que aprueba la exoneración.
k) Registrar todas las actuaciones respecto a los procedimientos de contratación en el
portal del SEACE.
l) Registrar los contratos en el SEACE dentro de los plazos establecido por el OSCE.
m) Archivar los procesos convocados debidamente ordenados en forma cronológica
debidamente foliados.
n) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato y que sean de su competencia.

2.9. Del Especialista en Adquisiciones.


a) Encargada de la programación del abastecimiento, la ejecución del
presupuesto calendarizado, precisar el suministro adecuado y oportunidad de los
bienes, la protección de los servicios, la contratación para ejecuciones de obras,
contrataciones para la realización de los servicios de consultoría, etc.,
requeridas por las dependencias generando las órdenes de compra y servicios
correspondiente, según el POI, POA y Cuadro de Necesidades.
b) Reportar la información de gastos por cada dependencia.
c) Garantizar la oportuna atención de los bienes y servicios, obras, etc., requeridas por
las dependencias de la institución, evitando compras y gastos innecesarios, así como
stocks inútiles o capitales muertos, susceptibles de deterioro, pérdida de mermas de
obsolescencia, etc.
d) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisiciones y contratación
de adjudicación directa, acorde al Plan de Adquisiciones y a las normativas vigentes,
teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal.
e) Participar en la formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones
y Contrataciones institucionales.
f) Formular y evaluar el Plan de actividades en su ámbito.
g) Mantener actualizado el registro automatizado de las adquisiciones de bienes y
contrataciones, efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las
partidas presupuestales específicas.
h) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área.
i) Revisar y firmar las órdenes de compra y servicio de acuerdo a su función.
j) Solicitar certificación según el PAO (Plan Anual de Obtención) de bienes y servicios
k) Realizar el compromiso anual, compromiso mediante interface SIGA-SIAF de bienes
y servicios).
l) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato y que sean de su competencia.
2.10. Del Asistente Administrativo en Planeamiento y Presupuesto.
a) Recepcionar y registrar la documentación que ingresa a la Oficina.
b) Redactar y digitar documentos de acuerdo a instrucciones del jefe.
c) Apoyar en el registro, creación, seguimiento y reprogramación de actividades
operativas del Plan Operativo Institucional en el aplicativo CEPLAN.
d) Apoyar en la elaboración de la evaluación semestral y anual de los documentos de
gestión (PEI y POI).
e) Apoyar en la modificación y actualización mensual del POI.
f) Seguimiento del techo presupuestal e insumos en el Sistema Integrado de Gestión
Administrativa de la Oficina.
g) Reprogramación a nivel de actividades operativas el Plan operativo Institucional.
h) Apoyar en la programación de actividades de la Oficina.
i) Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos normativos.
j) Coordinar reuniones y concertar citas del jefe de la Oficina de Planeamiento
Estratégico y Presupuesto y sus unidades.
k) Archivo de documentos de la Oficina.
l) Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato y que sean de su competencia.

2.11. Del Técnico (a) en Computación e Informática.


a) Planificación, organización, ejecución, del proceso de Admisión
b) Planificación, organización, ejecución de actividades en la Dirección de Admisión
c) Brindar asistencia a la Dirección de Admisión y en procesos administrativos para el
cumplimento de las funciones de la Dirección de Admisión.
d) Efectuar las actividades que faciliten la gestión administrativa de la Dirección de
Admisión.
e) Supervisar los trámites de gestión documentaria.
f) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en
el ámbito de su competencia.
g) Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario del área.
h) Atender consultas de usuarios internos y externos.
i) Elaborar cuadros estadísticos de los documentos administrativos.
j) Redactar los documentos administrativos indicados, proponiendo modificaciones de
la redacción en caso sea necesario.
k) Registrar los expedientes que ingresan y egresan de la Institución, realizando
permanente seguimiento hasta su total atención.
l) Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones con otras instituciones y
organismos; elaborando la Agenda con la documentación respectiva.
m) Implementar las disposiciones encomendadas, guardando reserva y
confidencialidad, respecto a las acciones realizadas.
n) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

2.12. De la Secretaria (o) de la Vicepresidencia Académica.


a) Brindar asistencia gerencial y en procesos administrativos para el cumplimento de
las funciones de la Oficina de la Vicepresidencia Académica.
b) Efectuar las actividades que faciliten la gestión administrativa del despacho
vicepresidencial.
c) Supervisar los trámites de gestión documentaria.
d) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en
el ámbito de su competencia.
e) Recibir, clasificar, registrar y distribuir, según corresponda, los documentos que
ingresen o se generen en el área, llevando un registro ordenado en medio físico e
informático y preservando su integridad y confidencialidad.
f) Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas y reuniones que se le
soliciten.
g) Formular los requerimientos del material de oficina, llevando el control respectivo.
h) Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario del área.
i) Atender consultas de usuarios internos y externos.
j) Elaborar cuadros estadísticos de los documentos administrativos.
k) Redactar los documentos administrativos indicados, proponiendo modificaciones de
la redacción en caso sea necesario.
l) Registrar los expedientes que ingresan y egresan de la Institución, realizando
permanente seguimiento hasta su total atención.
m) Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones con otras instituciones y
organismos; elaborando la Agenda con la documentación respectiva.
n) Implementar las disposiciones encomendadas, guardando reserva y
confidencialidad, respecto a las acciones realizadas.
o) Otras que le asigne el vicepresidente académico.

2.13. De la Secretaria (o) de la Vicepresidencia de Investigación.


a) Brindar asistencia gerencial y en procesos administrativos para el cumplimento de
las funciones de la Oficina de la Vicepresidencia de Investigación.
b) Efectuar las actividades que faciliten la gestión administrativa del despacho
vicepresidencial.
c) Supervisar los trámites de gestión documentaria.
d) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en
el ámbito de su competencia.
e) Recibir, clasificar, registrar y distribuir, según corresponda, los documentos que
ingresen o se generen en el área, llevando un registro ordenado en medio físico e
informático y preservando su integridad y confidencialidad.
f) Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas y reuniones que se le
soliciten.
g) Formular los requerimientos del material de oficina, llevando el control respectivo.
h) Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario del área.
i) Atender consultas de usuarios internos y externos.
j) Elaborar cuadros estadísticos de los documentos administrativos.
k) Redactar los documentos administrativos indicados, proponiendo modificaciones de
la redacción en caso sea necesario.
l) Registrar los expedientes que ingresan y egresan de la Institución, realizando
permanente seguimiento hasta su total atención.
m) Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones con otras instituciones y
organismos; elaborando la Agenda con la documentación respectiva.
n) Implementar las disposiciones encomendadas, guardando reserva y
confidencialidad, respecto a las acciones realizadas.
o) Otras que le asigne el vicepresidente de investigación.

2.14. De la Secretaria (o) de la Secretaria General.


a) Brindar asistencia gerencial y en procesos administrativos para el cumplimento de
las funciones de la Oficina de Secretaria General.
b) Efectuar las actividades que faciliten la gestión administrativa del despacho de
Secretaria General.
c) Supervisar los trámites de gestión documentaria.
d) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en
el ámbito de su competencia.
e) Recibir, clasificar, registrar y distribuir, según corresponda, los documentos que
ingresen o se generen en el área, llevando un registro ordenado en medio físico e
informático y preservando su integridad y confidencialidad.
f) Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas y reuniones que se le
soliciten.
g) Formular los requerimientos del material de oficina, llevando el control respectivo.
h) Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario del área.
i) Atender consultas de usuarios internos y externos.
j) Elaborar cuadros estadísticos de los documentos administrativos.
k) Redactar los documentos administrativos indicados, proponiendo modificaciones de
la redacción en caso sea necesario.
l) Registrar los expedientes que ingresan y egresan de la Institución, realizando
permanente seguimiento hasta su total atención.
m) Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones con otras instituciones y
organismos; elaborando la Agenda con la documentación respectiva.
n) Implementar las disposiciones encomendadas, guardando reserva y
confidencialidad, respecto a las acciones realizadas.
o) Otras que le asigne el Secretario General.

2.15. De la Secretaria(o) de la Dirección de Admisión.


a) Brindar asistencia gerencial y en procesos administrativos para el cumplimento de
las funciones de la dirección de admisión.
b) Efectuar las actividades que faciliten la gestión administrativa del despacho
vicepresidencial.
c) Supervisar los trámites de gestión documentaria.
d) Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos recibidos, en
el ámbito de su competencia.
e) Recibir, clasificar, registrar y distribuir, según corresponda, los documentos que
ingresen o se generen en el área, llevando un registro ordenado en medio físico e
informático y preservando su integridad y confidencialidad.
f) Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas y reuniones que se le
soliciten.
g) Formular los requerimientos del material de oficina, llevando el control respectivo.
h) Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y
organizado el acervo documentario del área.
i) Atender consultas de usuarios internos y externos.
j) Elaborar cuadros estadísticos de los documentos administrativos.
k) Redactar los documentos administrativos indicados, proponiendo modificaciones de
la redacción en caso sea necesario.
l) Registrar los expedientes que ingresan y egresan de la Institución, realizando
permanente seguimiento hasta su total atención.
m) Organizar y coordinar las entrevistas y reuniones con otras instituciones y
organismos; elaborando la Agenda con la documentación respectiva.
n) Implementar las disposiciones encomendadas, guardando reserva y
confidencialidad, respecto a las acciones realizadas.
o) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

2.16. De los Vigilantes.


a) Custodiar los ambientes académicos y administrativos de la Universidad Nacional
Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo UNAT.
b) Registrar y controlar el ingreso y salida del personal de la UNAT y de los usuarios.
c) Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos
en la UNAT.
d) Controlar los paquetes, maletines y otros objetos que ingresen o salgan de la UNAT.
e) Elaborar el reporte de ocurrencias e incidencias durante su jornada laboral en la
UNAT.
f) Controlar el uso de fotocheck u otro documento de identificación del personal.
g) Controlar el ingreso y salida del personal administrativo de acuerdo al horario laboral
establecido y dentro del mismo, los permisos y/o las comisiones de servicio a través
de las Papeletas de Salida.
h) Llevar control permanente para impedir que se produzcan daños personales, robos,
actos que alteren el normal funcionamiento del local, asimismo evitar la presencia de
personas extrañas en el perímetro del local.
i) Realizar recorridos dentro de la UNAT de forma periódica durante la jornada laboral.
j) Detectar y activar el Plan de Emergencias cuando exista presencia de personas o
vehículos sospechosos que merodean o se encuentran en las instalaciones.
k) Asegurar que personas ajenas, sin autorización, no permanezcan en el local
institucional.
l) Atender usuarios externos, en coordinación con las áreas correspondientes.
m) Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Recursos Humanos.

III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:

3.1. PARA EL JEFE(a) DE LA OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA


3.1.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)
1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20
puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 7 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 5 años en funciones relativas a la


asesoría legal, de los cuales 2 años deberán ser en el sistema universitario
(5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.1.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.1.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.2. PARA EL JEFE(a) DE LA OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL


3.2.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)
1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20
puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos
2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10
puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 7 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 3 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.2.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.2.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.3. PARA EL JEFE(a) DE LA UNIDAD DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN


3.3.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)
1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20
puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 4 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 2 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.3.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.3.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos
3.4. PARA EL JEFE(a) DE LA UNIDAD DE PRESUPUESTO
3.4.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)
1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20
puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 5 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 3 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.4.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.4.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.5. PARA EL ENFERMERO(A)


3.5.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)
1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20
puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 5 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 2 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.5.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.5.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.6. PARA EL TRABAJADOR(A) SOCIAL


3.6.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)

1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20


puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 5 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 2 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.6.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.6.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.7. PARA EL PSICÓLOGO(A)


3.7.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)

1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20


puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 90 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 5 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 2 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).
La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título
profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.7.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.7.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.8. PARA EL ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES


3.8.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)

1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20


puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 60 horas (01 punto).
3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 3 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 2 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.8.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.8.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos
3.9. PARA EL ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES
3.9.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 %)

1. De los Grados y Títulos Académicos. (Mínimo 10 puntos) / (Máximo 20


puntos)
Se considera el título y el grado académico más alto alcanzado.
Título Profesional : 10 puntos
Grado de Maestría : 15 puntos
Grado de Doctor : 20 puntos

2. Diplomados o Cursos de Especialización. (Mínimo 5 puntos) / (Máximo 10


puntos)
Diplomados o Cursos de Especialización, por cada 60 horas (01 punto).

3. Experiencia Profesional. (Mínimo 08 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 3 años sea en el sector público y/o privado
(3 puntos). Por cada año adicional 01 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 2 años en funciones relativas a la función


a desarrollar (5 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 7
puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del título


profesional.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido
en cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente
proceso.
3.9.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con un
valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.9.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en la sala de sesiones de la UNAT, de
acuerdo al cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 puntos
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.10. PARA EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


3.10.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 15 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Título Profesional Técnico : 15 puntos


 Segunda profesión técnica : 5 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 50 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia Profesional / Profesional Técnico. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo


20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del Título


Profesional Técnico.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en
cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.
3.10.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.10.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.11. PARA EL TÉCNICO(a) EN COMPUTACION E INFORMÁTICA


3.11.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 15 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Título Profesional Técnico : 15 puntos


 Segunda profesión técnica : 5 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 50 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia Profesional / Profesional Técnico. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo


20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del Título


Profesional Técnico.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en
cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.
3.11.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.11.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.12. PARA LA SECRETARIA(o) DE LA VICEPRESIDENCIA ACADÉMICA


3.12.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 15 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Título Profesional Técnico : 15 puntos


 Segunda profesión técnica : 5 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 40 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia Profesional / Profesional Técnico. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo


20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del Título


Profesional Técnico.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en
cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.
3.12.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.12.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.13. PARA LA SECRETARIA(o) DE LA VICEPRESIDENCIA DE INVESTIGACIÓN


3.13.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 15 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Título Profesional Técnico : 15 puntos


 Segunda profesión técnica : 5 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 40 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia Profesional / Profesional Técnico. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo


20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del Título


Profesional Técnico.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en
cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.

3.13.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)


El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.13.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.14. PARA LA SECRETARIA(o) DE LA SECRETARIA GENERAL


3.14.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 15 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Título Profesional Técnico : 15 puntos


 Segunda profesión técnica : 5 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 40 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia Profesional / Profesional Técnico. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo


20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del Título


Profesional Técnico.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en
cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.
3.14.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.14.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.15. PARA LA SECRETARIA(o) DE LADIRECCIÓN DE ADMISIÓN


3.15.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 15 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Título Profesional Técnico : 15 puntos


 Segunda profesión técnica : 5 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 40 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia Profesional / Profesional Técnico. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo


20 puntos)
a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

La experiencia se tomará en cuenta a partir de la obtención del Título


Profesional Técnico.
Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en
cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.
3.15.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.15.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


2. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

3.16. PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE APOYO-VIGILANTE


3.16.1. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE (50 PUNTOS)
1. Formación Académica. (Mínimo 20 puntos) / (Máximo 20 puntos)

 Secundaria : 20 puntos

2. Capacitación. (Mínimo 05 puntos) / (Máximo 10 puntos)


Capacitación por cada 10 horas (1 punto) máximo 10 puntos

3. Experiencia laboral. (Mínimo 8 puntos) / (Máximo 20 puntos)


a. Experiencia General, mínima 2 años sea en el sector público y/o privado
(03 puntos). Por cada año adicional 1 punto (máximo 5 puntos).

b. Experiencia Específica, mínimo 1 año en el sector público (5 puntos). Por


cada año adicional 1 punto (máximo 7 puntos).

Nota: Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido en


cada ítem, serán descalificados automáticamente del presente proceso.
3.16.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (40 PUNTOS)
El jurado evaluador elaborará la matriz de examen teórico de 10 preguntas con
un valor de 02 puntos por pregunta y examen práctico de 20 puntos, que estará
relacionado a las funciones del puesto de trabajo.
El postulante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos será descalificado
automáticamente del presente proceso.

3.16.3. CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (10 PUNTOS)


1. La entrevista personal se realizará en el auditorio de la UNAT, de acuerdo al
cronograma establecido.
El puntaje final de la entrevista se obtiene promediando las calificaciones de
cada postulante.
Para la calificación de la entrevista personal, se considera los siguientes
aspectos:
Actitud personal 2 puntos
Seguridad y capacidad de persuasión
y resolución de problemas 1 punto
Competencias laborales I: Conocimiento del área
al que postula 3 puntos
Competencias laborales II: Capacidad de comunicación 2 puntos
Competencias laborales III: Conocimiento de
procedimientos y normas. 2 puntos

IV. DE LAS BONIFICACIONES.

4.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas


Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista
Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser licenciados de las Fuerzas Armadas,
de conformidad con la Ley n.° 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya
indicado en el Anexo n.° 05, asimismo haya adjuntando en su hoja de vida documentada
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal
condición.
4.2. Bonificación por discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total,
de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley n.° 29973, Ley General de
la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo n.°
05, asimismo haya adjuntado la certificación expedida por el Consejo Nacional para la
integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


5.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación Universidad Nacional Autónoma de Tayacaja Daniel Hernández Morillo
de servicios (Huancavelica)
Duración del contrato Desde el 2 de enero de 2018 hasta el 30 de abril de 2018
1. Jefe(a) de Asesoría Jurídica; S/ 7,000.00 (siete mil y 00/100 soles)
incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
2. Jefe(a) de la Oficina de Imagen Institucional; S/ 4,500.00 (Cuatro mil
quinientos y 00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Remuneración 3. Jefe(a) de la Unidad de Tecnologías de la Información; S/ 4,500.00
mensual (Cuatro mil quinientos y 00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
4. Jefe(a) de la Unidad de Presupuesto; S/ 3,500.00 (tres mil quinientos y
00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
5. Enfermero(a); S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 soles) incluye los montos a
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
6. Trabajador(a) Social; S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 soles) incluye los
montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
7. Psicólogo(a); S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 soles) incluye los montos a
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
8. Especialista en Contrataciones; S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 soles)
incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
9. Especialista en Adquisiciones; S/ 3,000.00 (tres mil y 00/100 soles)
incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
10. Asistente administrativo en Planeamiento y Presupuesto; S/ 2,500.00
(dos mil quinientos y 00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
11. Técnico(a) en Computación e Informática; S/ 2,000.00 (dos mil y
00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
12. Secretaria de la Vicepresidencia Académica; S/ 2,000.00 (dos mil y
00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
13. Secretaria de la Vicepresidencia de Investigación; S/ 2,000.00 (dos mil
y 00/100 soles) incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
14. Secretaria de la Secretaria General; S/ 2,000.00 (dos mil y 00/100 soles)
incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
15. Secretaria de la Dirección de Admisión; S/ 2,000.00 (dos mil y 00/100
soles) incluye los montos a afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
16. Vigilante; S/ 2,000.00 (dos mil y 00/100 soles) incluye los montos a
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE


28 de Noviembre de 2018
con Resolución de
Aprobación de la Convocatoria Comisión Organizadora
Comisión Organizadora
N°228-2018-CO-UNAT

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del


Del 30 de noviembre al Unidad de Recursos
Empleo del Ministerio de Trabajo (MTPE), según
14 de diciembre del 2018 Humanos
Resolución Ministerial n° 124-2018-TR.

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web Unidad de Recursos
Del 30 de noviembre al
institucional y puerta principal de la UNAT. Humanos y Oficina de
14 de diciembre del 2018
Imagen Institucional
Presentación del curriculum vitae documentado y foliado, 17 de diciembre de 2018
en la jr. Bolognesi n.° 416-418, Pampas, Tayacaja- De 8 a. m. a 1 p. m. y Mesa de Partes
Huancavelica: Oficina de Secretaría General de la UNAT. de 2:30 p. m. a 5:30 p. m.
SELECCIÓN
Evaluación del curriculum vitae 18 de diciembre de 2018 Jurado Evaluador
Publicación de resultados de curriculum vitae, en la
18 de diciembre de 2018 Jurado Evaluador
página web institucional y puerta principal de la UNAT
Examen de conocimientos, Jr. Bolognesi n.° 416, 418 19 de diciembre de 2018
Jurado Evaluador
Pampas, Tayacaja-Huancavelica.
Publicación de examen de conocimientos. 19 de diciembre de 2018
Jurado Evaluador
Entrevista: Sala de Sesiones: jr. Bolognesi n.° 416, 418 20 de diciembre de 2018
Jurado Evaluador
Pampas, Tayacaja Huancavelica.
Publicación de resultados finales, en la 20 de diciembre de 2018
Jurado Evaluador
página web institucional y puerta principal de la UNAT.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Lugar: Oficina de la Presidencia: jr. Bolognesi n.° 416- 21 de diciembre de 2018
418 Pampas, Tayacaja-Huancavelica.
Para la suscripción del contrato, los ganadores deberán
Unidad de Recursos
presentar:
Humanos
- Original o copia legalizada del título profesional y/o Nota: Inicio de labores
título profesional técnico. el día 02 de enero 2019.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

a. La entrega de los documentos deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar


y horario establecidos para la presente convocatoria, en sobre cerrado y lacrado, en
cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante, la
plaza al que postula y el proceso de selección al que está postulando, (caso contrario
será DESCALIFICADO)

b. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días


antes o días después) y horario establecido

c. La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del


postulante

d. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos), deberá


estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No
se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá
utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras
como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos
foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos
foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará
DESCALIFICADO del proceso de selección
e. Todos los postulantes deberán presentar obligatoriamente la documentación, según
el orden que sigue:
1. Solicitud de inscripción, dirigida al Jurado Evaluador (Anexo 1)
2. Declaración Jurada simple en original de no tener impedimento para contratar y de
no percibir otros ingresos del estado. (Anexo 2)
3. Declaración Jurada simple en original de Nepotismo en la UNAT (Anexo 3)
4. Declaración Jurada simple en original indicando no registrar antecedentes
policiales, penales ni judiciales (Anexo 4)
5. Declaración Jurada de Presentación del postulante (Anexo 5), acreditando cada uno
de los requisitos exigidos en el perfil
6. Anexo 6 declaración jurada de no tener sanción administrativa ni haber sido
suspendido en el ejercicio de funciones
7. Anexo 7 declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de selección
8. Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente
9. Constancia de Habilitación, de ser el caso
10. Copia de ficha RUC.

SOLO SE PRESENTARÁN LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO, ASI


COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRÍCULUM VITAE EN FORMATO
REQUERIDO (ANEXO 5).

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL


PROCESO:

1. Declaratoria del Proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:


a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación curricular.

2. Cancelación del Proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la Entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la Entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados

IX. DISPOSICIONES FINALES

Las personas seleccionadas serán contratadas según el Régimen de Contratación Administrativa


de Servicios (D.L.1057 y D.S. 075-2008-PCM) y deberán presentarse en la sede de la UNAT en la
fecha establecida en el cronograma. En caso de no presentarse, el ganador quedará descalificado,
procediéndose a convocar al segundo en la lista de orden de mérito.

Nota: Los documentos de los candidatos que no sean seleccionados podrán recogerlos en la Oficina
de Secretaría General de la UNAT, hasta el séptimo día hábil de haberse publicado los resultados
finales, posteriormente serán eliminados.
Tayacaja, noviembre de 2018