ACTIVIDAD 1

EVIDENCIA 2 : ESTUDIO DE CASO

SANDRA MILENA ALBARRACIN PEDRAZA

Aprendiz

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

FICHA 1744805
 ESTUDIO DE CASO

Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los
niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su
empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan
Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la
Felicidad.

Identificación Del Evaluado: María Camila Pedraza.

Denominación Del Empleo: Profesional Especializado.

Dependencia: Oficina De Talento Humano

Compromiso Laboral: Asesorar y apoyar jurídicamente en la elaboración de

proyectos cuya finalidad sea la implementación de procedimientos de control
interno en el departamento de Talento Humano.

Competencia comportamental:

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los

cambios en la autoridad competente.

Identificación Del Evaluado: Nicolás Guarín.

Denominación Del Empleo: Técnico.

Dependencia: Oficina De Talento Humano

Compromiso Laboral: Actualizar los expedientes laborales con la

documentación nueva que ingrese al departamento de Talento Humano de
acuerdo con los criterios establecidos para tal fin.

Competencia comportamental:

Relaciones interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo

amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto
por los demás.
Identificación Del Evaluado: Andrés Ávila .

Denominación Del Empleo: Asistencial.

Dependencia: Oficina De Talento Humano

Compromiso Laboral:

Ejecutar los procesos de Secretaría de la Oficina de Talento Humano, de acuerdo

a directrices del Jefe inmediato y normatividad vigente, con eficiencia y calidad,
emitiendo informes periódicos de las actividades y hallazgos.

Competencia comportamental:

Orientación al ciudadano y al usuario: Dirigir las decisiones y acciones a la

satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de
conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.