Administración y selección de recursos humanos

 Integración de personal
 Proceso de capacitación de personal: reclutamiento, selección, contratación e
inducción
Primeramente, se sabe que a la integración de personal se le conoce como el cubrir y
mantener cubiertos los cargos en la estructura de la empresa, para lo cual el departamento
que se hará cargo de esto será el de recursos humanos, de este dependerá tan importante
tarea, aquí en “Mande Hoy!”, somos conscientes de que una integración de personal
apropiada facilita la dirección y hace más ameno todos los aspectos de una misma.
El primero es el proceso de reclutamiento en el cual se atraen a los candidatos para los
distintos puestos que se requieran, esto puede darse de distintas maneras, muchas veces se
hace el uso de medios publicitarios ya sean por medio de carteles, publicidades por medios
audiovisuales y últimamente por medio de las redes sociales. Nuestra empresa si bien aún
es un tanto pequeña hacemos nuestro mayor esfuerzo para comunicarle a nuestros
candidatos o solicitantes todas las oportunidades que ofrecemos.
Una vez terminado el proceso de reclutamiento, pasamos al de selección en el que a los
candidatos que fueron seleccionados para el puesto correspondiente se les hacen varios
análisis para conocerlos más a detalle, dentro de estos procesos se incluyen:
 Entrevistas
 Exámenes
Todo esto con la finalidad de encontrar al candidato más acertado y con las mejores
aptitudes para trabajar en nuestra empresa
Una vez que nuestro equipo termina con los procesos de selección llega el momento de
contratar al indicado, siendo este contratado para el puesto viene el proceso de inducción en
el que se le da una
Evaluación de desempeño y plan de carrera
 Proceso de evaluación de personal
 Manejo de estrés en la organización
 Estrategia de profesional