El plan motivacional se genera en la cocina mexicana la Magdalena, este tiene 9 trabajadores

(colaboradores) entre ellos se encuentra el dueño del local a quien se presenta el siguiente escrito
o plan motivacional, este plan se genera para todas las áreas, para mejorar el ambiente laboral,
inclusión y el trabajo en equipo.

El nombre de la motivación al personal es el "bono por productividad colectiva", que asciende

$1,000, por cumplir con métricas, mensuales.

El bono se anulará por ese mes perdido.

El motivo del bono es para mejora de comentarios, para regirnos del lema juntos trabajamos
mejor, el beneficio será mutuo, esto para saciar necesidades de, y mejorar reputación del local ya
que al incentivar, es forma de motivar al trabajador y tienes empleados fieles que generen
comensales fieles evitando rotación de trabajadores y comensales. Esta motivación va dirigida a
la teoría de Herzberg.

Victor Vroom

El plan motivacional en la cocina fusión: Alfredo, la cual cuenta con 12 colaboradores divididos en
área son 3 stewards, 5 cocineros, 2 cajeras, un encargado de cocina y una hosstes, al tener
separados en cuatro pequeños grupos es un poco complicado controlar al personal este plan
motivacional se genera para los 12 colaboradores, puesto que no trabajan en conjunto, su
desempeño no es malo pero al no estar trabajando en conjunto su objetivo va por otra dirección.
El nombre de la motivación es "the best friend" traducido como el mejor amigo, se otorgará al
mejor colaborador que trabaje como un amigo que apoye y no haga distinción del área, se le
incentivará con $300 de vales de despensa, se le realizará al final una nominación y se elegirá
dependiendo su desempeño y la observación que realice su jefe directo; el objetivo del bono es
crear conciencia a los demás e incluirse a pensar que ellos pueden.

"The best friend" para regirnos en el lema juntos por un solo objetivo.

Esta teoría va dirigida a Victor Vroom que nos guía a tres diferentes definiciones, expectativa,
recompensas y validaciones, en esta teoría veremos los comportamientos de cada uno de los 12
colaboradores en las distintas áreas como lo indica el creador de la teoría V. Vroom.

Maslow

El plan motivacional se realiza se realiza en la cocina frutas y flores, de un comedor para

colaboradores, en donde incluye 20 colaboradores matutinos y una cocinera, este plan se genera
para todas las áreas e incluyendo los 20 colaboradores esto para mejorar su desempeño, tomando
como base la teoría de Maslow y su pirámide de necesidades fisiológicas.

El nombre de la motivación es "panza llena, corazón contento", es realizar un desayuno un poco

completo, regalándole al personal 15 minutos para desayunar. Se realizó esta motivación después
de ver que los colaboradores no desayunan bien o en ocasiones ni desayunan, afectando la
piramide de Maslow y a impedir que su labor sea insuficiente otorgándoles unos huevos revueltos,
café, pan y frijoles.

Gracias a ello notarán el cambio en cuanto a todas las áreas.

Esta teoría se basa a Maslow, por el uso de la pirámide para distinguir las necesidades fisiológicas
y cubriendo una de ellas para tener mayor motivación y atención al trabajo.