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Vivir Mueяto

Capacitación transcultural
Visión y objetivos:
Capacitar obreros, brindándoles estrategias de evangelización para la plantación de iglesias en las comu-
nidades árabes.
Mentoreo de los obreros durante su proceso de adaptación e inserción en su campo de llamado.
Motivar el crecimiento personal (carácter de Cristo), espiritual y misionero.
1) Programa de estudio:
a-Plantación de Iglesias. Principios sobre una iglesia árabe autóctona, contextualización bíblica. Igle-
crecimiento en contextos de países cerrados
b- Estudios Islámicos, diversidad, apologética, puentes de acercamiento.
c- Plataforma de permanencia, (Negocios, Deportes, Educación, ONG).
d- Evangelismo: Contextualización: vestimenta. Acercamiento: formas, términos, lenguaje, guerra es-
piritual, cosecha y seguimiento a través de web.
e- El ADN de las misiones: Mensajes Cristo céntricos, visión de plantadores de iglesia, persecución,
sufrimiento y martirio. Lecturas acerca de países árabes, su historia y sociedad.
d-Estudio de idioma árabe, la mayor carga horaria del entrenamiento es enfocada al estudio de idio-
ma. Creemos que para llegar al corazón de las personas debemos hacerlo en su propia lengua. Saludos,
diálogos formales e informales, árabe cultural donde aprenderá versículos de la Biblia, cantar y orar en
árabe coloquial.

Si el obrero tiene un país de destino y su plan es unirse a un equipo Live Dead internacional, deberá dedi-
car parte de su tiempo al estudio de inglés. Esta opción será tratada de acuerdo a la disposición de profe-
sores y nivel de ingles del grupo restante de estudiantes.
2) Habilidades que el alumno adquirirá.

a- Aprender a tener intimidad con Dios en este nuevo contexto.


b- Carácter, disciplina-168 horas:
1- Planeamiento y flexibilidad.
2- Día sabático o descanso, Ejercicio físico, Dieta alimentaria sana/ Redes Sociales

c- Relaciones Interpersonales
Vecinos/ Negociantes
Colegas del mismo sexo y sexo opuesto
Familia: Date night/ dia familiar

d- Encontrar casa, tramitar internet, teléfonos


e- Escuela para los hijos
f- Establecer visa/residencia, primera renovación.

g- Desarrollar relaciones con el equipo y con los locales.


a - Sumisión a las autoridades
b - Rendición de cuentas, constante evaluación de logros y planeamiento de objetivos
c- Ética e Interacción y trabajo en equipos multiculturales y multi-generacionales
d- Amistad comprometida con musulmanes
e- Interacción con “equipos de Dios” (Oración, Comunión, Cooperación)
f- Relación con la iglesia Internacional y Nacional/ Desarrollar amistad con creyentes de
trasfondo mu5ulman (MBB)
Duración del programa de estudios

Obreros de carrera: Aquellos que sienten el llamado a plantar iglesias en el mundo árabe deben prepa-
rarse para invertir uno a dos años dedicados al aprendizaje del idioma (el árabe) y la cultura.
El propósito de este primer período de uno o dos años es preparar a los obreros para un servicio eficaz
de plantación de iglesias a largo plazo. El obrero que ya tiene un lugar de llamado especifico puede des-
plazarse a su lugar de destino finalizado el primer año o cuando se encuentre preparado en coordinación
con su liderazgo nacional.

Candidatos: Los candidatos son los que no tienen un llamado a un país especifico. Por lo general son per-
sonas que están capacitadas para apoyar logísticamente en el centro de entrenamiento. Participarán
junto con los obreros de carrera en el mismo sistema de entrenamiento. Nuestro deseo es que muchos
obreros, al completar este tiempo de adiestramiento, vuelvan a su país con el propósito de buscar su
aprobación como ministros a largo plazo. Con la aprobación de Vivir Mueяto y su agencia de envío, estos
obreros procederán a su lugar de servicio a largo plazo.

Obreros a corto plazo: Las personas que participan en el trabajo del equipo por un periodo corto menor
de 6 meses serán consideradas
obreros a Corto Plazo. Algunos usan este tiempo para orar y discernir si el Señor les esté guiando a un
compromiso a largo plazo.
Todos los obreros a corto plazo estudian el idioma, participan en la vida del equipo y realizaran inmersio-
nes en la cultura como pasar algunos días en casa de familias árabes, así logran entender mejor lo que
implica plantar iglesias en este contexto.

Presupuesto: (Promedio aproximado del costo de vida):


Entre 800 dólares mensuales soltero/as. Matrimonios 1500 dólares mensuales.
Este promedio está sujeto a cambios.

Alentamos a que cada departamento de misiones tenga un fondo de emergencias y gastos extras que se
usarán anualmente para retiros, conferencias y viajes de reuniones.
En el programa de experiencia transcultural a corto plazo de 1 mes, el candidato que haya cumplido con
todos los requisitos, sea enviado por su iglesia local y con la aprobación de sus autoridades podrá inte-
grarse al entrenamiento general con la variante que sus actividades se verán más enfocadas hacia el tra-
bajo voluntario con árabes mediante actividades de recreación según su profesión o actividades designa-
das para fomentar la relación de amistad con árabes con el propósito de conocer la cultura y sobre todo
compartir el mensaje de buenas nuevas.
Según el mes del año que la persona ingrese, se integrara al ritmo del equipo y al orden del programa
misionológico que este se encuentre. Cualquier actividad extra al programa será considerada con el líder
de equipo y la aprobación dependerá de los beneficios y/o consecuencias que esto pueda traer al resto
del equipo.

El objetivo de este tiempo de experiencia es convivir con obreros a largo plazo, estudiar por 4 semanas el
idioma árabe, orar con pasión por las naciones y ser intencionales al compartir amistad con los árabes
que viven en la ciudad. Creemos que Dios confirmara un llamado de por vida y se quebraran prejuicios
en contra de lo que se desconoce acerca del pueblo árabe.