El trabajo es uno de los derechos humanos fundamentales que permite que la
persona cuente con un medio para su subsistencia. La realidad del país, marcada por la pobreza extrema, la baja escolaridad, la violencia y la poca oferta laboral, hace que este derecho se convierta en una meta lejana que obliga a muchas personas a dedicarse a actividades en la economía informal, señala Flor Tohom, en el estudio Desafíos para la inclusión y la equidad laboral en Guatemala.
Tohom llama la atención sobre los principales temas de exclusión laboral: sexo, edad, religión, filiación política, origen étnico y personas con capacidades diferentes, que es una discriminación que el Estado se ha comprometido a erradicar y que aparece en el artículo 53 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
En el ámbito laboral y profesional se valora la eficiencia, la eficacia, un concepto
determinado de éxito, el aprovechamiento del tiempo, las habilidades específicas, el seguir instrucciones, la competencia y la juventud, entre otros. Por lo que, todas aquellas personas que no entran en ese imaginario quedan relegadas y les es más difícil acceder a una plaza de trabajo.
Para la coach Luisa Fernanda Zamora, lo deseable es que el criterio de
contratación sea la capacidad de la persona para cumplir con el perfil y no necesariamente contar con una política al respecto, aunque reconoce que no todas las empresas miden capacidades y cuentan con apertura para contratar diversidad de personas. Asimismo, comenta que hay empresas que están valorando aspectos como el récord crediticio, la imagen y la inteligencia emocional.
La activista Rosidalia Aldana, al hablar sobre la accesibilidad universal, llama a los
países a realizar ajustes razonables y legislar en favor de la plena participación de las personas con discapacidad para garantizar el principio de igualdad de oportunidades.
Con los ajustes razonables se pretende que, a ninguna persona se le nieguen
oportunidades de empleo por otras razones que no sean su capacidad. Esto supone que el Estado y las empresas deben realizar un esfuerzo por adaptar las condiciones del entorno social y laboral a sus capacidades, necesidades y expectativas. Esto es posible. La coach advierte que, hay empresas que contratan a personas con discapacidad de movilidad y auditiva para que realicen trabajos de oficina, y eso ha implicado un aprendizaje del lenguaje de señas.
