CASO DE ESTUDIOS

UNIDAD 01
 EJERCICIOS:

1. ¿En qué etapa de la vida cree usted que se empieza a desarrollarse la

competencia, porque?
Este sentimiento de competencia empieza a desarrollarse en la infancia. Según
el niño va resolviendo problemas y situaciones cada vez más complicadas y va
viendo que sus decisiones le llevan a conseguir buenos resultados, irá
desarrollando su sentido de competencia y sintiéndose más seguro de sí
mismo. Por ello es muy importante no sobreproteger a los niños y dárselo todo
hecho, porque entonces no aprenderán a resolver las situaciones por sí mismos
y no podrán sentirse competentes, ya que achacarán todos sus logros a la
intervención de los padres y se volverán excesivamente dependientes de estos.
Tampoco es conveniente el camino opuesto, es decir, no preocuparse en
absoluto de lo que el niño hace y dejarlo todo en sus manos. El niño necesita
sentir nuestro apoyo y cariño y que le ayudemos a mejorar con nuestros
comentarios sobre sus acciones.
Las competencias son entendidas como capacidades generales que posibilitan
los “haceres”, “saberes” y el “poder hacer” que los niños y niñas manifiestan a lo
largo de su desarrollo.
Las competencias no se observan directamente sino por medio de los
desempeños y actuaciones que los niños realizan en situaciones cotidianas o
estructuradas.
La movilización es una propiedad de las competencias que permite la
generalización de las actividades utilizadas en contextos específicos y a la vez,
la diferenciación de estas actividades en cada contexto particular. La
movilización propicia maneras de avanzar hacia nuevas conquistas en el
desarrollo y la flexibilidad de las competencias.
La competencia se caracteriza porque moviliza y potencia el conocimiento que
surge de una situación específica, hacia diversas situaciones, y es de carácter
flexible.

2. Con sus propias palabras que es para usted la capacitación

La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y
desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de
una función laboral o conjunto de ellas para fomentar el desarrollo integral de los
individuos y en consecuencia el de la empresa.
3. ¿Cree Ud. que la capacitación es importante para su desarrollo personal y para
la empresa, porque?
es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un
personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus
actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con
ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional.
Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales y futuras respecto del
aprendizaje y habilidades que desarrollarán los empleados.

4. Mencione los tipos de capacitaciones que se describen en el caso de estudio.

 LA CAPACITACIÓN INMANENTE: se origina propiamente dentro del
grupo, es el producto del intercambio de las experiencias o fruto de la
creatividad de alguno de los integrantes que luego será transmitida por
este al resto de sus compañeros.
 CAPACITACIÓN INDUCIDA: la enseñanza proviene de alguien ajeno al
grupo, por ejemplo, los cursos que se dictan en las empresas.

5. Según los tipos de capacitación en el trabajo cree que los dos son
fundamentales, personalmente ¿por cuál usted aprende?
En mi forma de pensar creo que los dos son importantes ya que los dos se
complementan ya que puede haber siempre en el grupo personas que ya han
ganado mucha experiencia y si lo comparten sería de gran ayuda para todos y
así lo mismo capacitarse o hacer cursos que también ayudan bastante en la
elaboración y prevención de muchas cosas.