Objetivo General

Exponer la influencia de las políticas organizacionales en las formas de liderazgo y mando

que aplican los jefes, líderes o gerentes en su personal a cargo, y como éstas pueden
convertirse en cooperantes en el acoso laboral y el bajo desempeño.

Objetivos Específicos

- Determinar posibles causas del acoso laboral

- Identificar los factores determinantes para mantener un buen desempeño laboral y
para prevenir los actos de acoso laboral en relación a las directrices y métodos de
mandoutilizados por los jefes, líderes o gerentes de las organizaciones.
- Precisar estrategias de mejora para la prevención del acoso laboral en las
diferentes formas de mando de los jefes, líderes o gerentes, revisando la correcta
aplicación de las políticas internas de las organizaciones.