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HIPOTESIS VARIABLES INDICADORES MODELO ESTADISTICO DE RESULTADO CRITERIO DE

PRUEBA DECISIÓN
El estrés tiene X: Estrés X1: Clima Y1= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7) Grado de relación
relación inversa con laboral organizacional Y2= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7) bilateral
desempeño laboral X2:Estructura Y3= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)
de los asesores de organizacional
negocios en las X3:Territorio
entidades organizacional
GENERAL

microfinancieras del X4:Tecnología


distrito de Tarma, en X5:Influencia del líder Y= f(X)
el periodo 2014 X6:Falta de cohesión
X7:Respaldo del
grupo
Y: Desempeño Y1:Habilidades
laboral Y2:Comportamientos
Y3:Metas y
Resultados
El estrés tiene X: Estrés X1: Clima Y1= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)
relación inversa con laboral organizacional
el desarrollo de Y: Desempeño X2:Estructura
habilidades por parte laboral organizacional
de los asesores de X3:Territorio
negocios en las organizacional
entidades X4:Tecnología
microfinancieras del X5:Influencia del líder
distrito de Tarma, en X6:Falta de cohesión
el periodo 2014 X7:Respaldo del
grupo
Y1:Habilidades
El estrés tiene X1: Clima Y2= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)
relación inversa con organizacional
el comportamiento de X2:Estructura
los asesores de organizacional
ESPECIFICOS

negocios en las X3:Territorio


entidades organizacional
microfinancieras del X4:Tecnología Yi= f(Xi)
distrito de Tarma, en X5:Influencia del líder
el periodo 2014. X6:Falta de cohesión
X7:Respaldo del
grupo
Y2:Comportamientos
El estrés tiene X1: Clima Y3= f(X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7)
relación inversa con organizacional
el logro de metas y X2:Estructura
resultados por parte organizacional
de los asesores de X3:Territorio
negocios en las organizacional
entidades X4:Tecnología
microfinancieras del X5:Influencia del líder
distrito de Tarma, en X6:Falta de cohesión
el periodo 2014. X7:Respaldo del
grupo
Y3:Metas y
Resultados