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DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

CLARIZA HURTADO HURTADO

FICHA: 1383200

CHURTADO35@MISENA.EDU.CO

ASESOR: GABRIEL ZAPATA

SENA

CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HABITAT Y LA

CONSTRUCCIÓN

NOMBRE DEL PROGRAMA

SALUD OCUPACIONAL

2018
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CONTENIDO
1. VENTAJAS COMPETITIVAS Y PROPUESTA DE VALOR .............................. 4
2. RESUMEN DE LAS INVERSIONES REQUERIDAS ......................................... 5
3. OBJETIVOS .............................................................................................................. 5
3.1 Objetivo General................................................................................................... 5
3.2 Objetivos específicos ........................................................................................... 6
3.3 Producción............................................................................................................. 6
3.4 Mercado ................................................................................................................. 6
4. ESTUDIO DE MERCADEO .................................................................................... 6
4.1 Análisis del mercado............................................................................................ 6
5. ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA ..................................................................... 10
6. CONCEPTO DEL PRODUCTO ........................................................................... 11
6.1 Distribución.......................................................................................................... 13
6.2 Precio ................................................................................................................... 13
6.3 Promoción ........................................................................................................... 13
7. ESTUDIO OPERATIVO ........................................................................................ 14
7.1 Ficha Técnica...................................................................................................... 14
8. ESTUDIO ORGANIZACIONAL ............................................................................ 15
8.1 Análisis Dofa ....................................................................................................... 15
9. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .................................................................. 16
10. IMPACTOS.......................................................................................................... 17
10.1 Económico ........................................................................................................... 17
10.2 Social.................................................................................................................... 17
10.3 Ambiental ............................................................................................................. 17
11. ESTUDIO FINANCIERO ................................................................................... 18
12. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 22
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INTRODUCCIÓN

El puesto de trabajo es el lugar que un colaborador ocupa cuando desempeña

una labor. Puede estar ocupado todo el tiempo, parcialmente o ser uno de los
cuantos lugares en que se efectúa el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de
trabajo son los escritorios o mesas de trabajo; una mesa de trabajo desde la que
se maneja un computador; una consola de control; etc. Es importante que el
puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades laborales
relacionadas con las condiciones deficientes del puesto de trabajo; para asegurar
que el trabajo sea productivo y eficiente. Se debe diseñar el puesto de trabajo
teniendo en cuenta al trabajador y la tarea o labor que este va a realizar o
desempeñar, con el fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas
y eficientemente.

Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá

mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante, porque
una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas físicos y
enfermedades; La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos
beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y
seguras
Para el empleador el aumento de la productividad. Aun cuando las evoluciones en
tecnología y procesos industriales son considerables, todavía se encuentran
diseños de puestos inadecuados.

Asegúrate S.A.S es una empresa que promueve con su accionar el mejoramiento

de la calidad, bienestar, seguridad de los trabajadores, a través de estrategias de
seguimiento, vigilancia, control permanente, asesoría y asistencia para generar
impacto positivo en la salud de los colaboradores, con una administración
transparente, participativa y eficaz, siempre velando y preocupándose por sus
consumidores.

Asegúrate S.A.S será una empresa que contribuirá al mejoramiento de salud de

los colaboradores y a la economía de las empresas, mediante el diseño de
puestos de trabajo.
 4

1. VENTAJAS COMPETITIVAS Y PROPUESTA DE VALOR

Asegúrate S.A.S es una empresa que estará certificada en el diseño de puestos

de trabajo bajo la norma que lo rige

Asegúrate S.A.S es una empresa a la cual todos nuestros clientes pueden acceder
a nuestros servicios de forma ágil, segura y rápida. Ofreceremos asesorías de alta
calidad a las empresas del sector industrial, para que logren una estabilidad
económica, posicionamiento en el mercado, buena calidad y bienestar de sus
trabajadores. Por medio de la mejora continua y acompañamiento permanente
que estaremos brindando.

La empresa contara con personal altamente calificado y de alta Calidad Humana

para resolver todas las inquietudes de nuestros clientes; brindar asesoría,
capacitaciones oportunas

Ayudar a nuestros clientes a tener sostenibilidad y permanecía en el mercado

actual, por medio de nuestros servicios.

Brindaremos seguridad, calidad a la hora diseñar los puestos de trabajos, ya que

contaremos con tecnología de alta calidad y además tendremos en cuenta las
recomendaciones ergonómicas.

Mantener precios asequibles y favorables para que nuestros clientes puedan

acceder y obtener nuestros servicios.

Estar a la vanguardia de los cambios que se presenten en el mercado actual, para

poder dar soluciones oportunas, claras, eficientes, eficaces a nuestros clientes.

Nuestra prioridad será vender, ofrecer un excelente servicio. Para satisfacer todas
las necesidades de nuestros clientes.

Brindaremos asesorías, capacitaciones, acompañamiento de forma continua a

nuestros clientes, estas se darán de acuerdo a la necesidad o la solicitud de los
clientes

Reducción de riegos y enfermedades laborales

Crear un blog gratuito para brindar asesorías

Brindar capacitaciones y asesorías de manera física y virtual.

Mejoramiento de calidad y productividad de los empleados.
 5

2. RESUMEN DE LAS INVERSIONES REQUERIDAS

Las inversiones requeridas para la empresa serán:

Capital para iniciar el proyecto
Arrendamiento de local
Papelería
Recursos Humanos
Nomina
Servicio al cliente (asesores comerciales)
Servicios (internet, telefonía, etc.)
Crear una página web para ofrecer nuestros servicios
Implementos de aseo
Escritorio y Equipos (Computadores, impresora, video beam)
Publicidad Física y digital (Marketing)
Licencias, permisos, autorizaciones notariales
Apertura de la cuenta en un banco
Transporte
Certificados originales de existencia y representación legal
Trámites ante la Dian

3. OBJETIVOS

3.1 Objetivo General

Crear una empresa que de dedicará al diseño adecuado de puestos de trabajo

logrando, está diseñado para satisfacer las necesidades de las empresas del
sector textil, estaremos ubicados en una de las oficinas del San Fernando Plaza
en el poblado, logrando así mejorar la eficacia, eficiencia, seguridad y bienestar
de los colaboradores de la empresa
 6

3.2 Objetivos específicos

3.3 Producción

Crear un equipo de trabajo bien capacitado y documentando en diseños de

puestos de trabajo y ergonomía que tenga en cuenta los factores tecnológicos,
económicos de organización y humanos, para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las
personas

Plantear y estructura un programa de diseño y análisis de puesto de trabajo

3.4 Mercado

Formar un grupo de asesores altamente calificados para brindar capacitación y

acompañamiento a las empresas de forma virtual y personalizada para prevenir
enfermedades laborales, accidentes e incidentes de trabajo.
Aprovechar todas las nuevas tecnologías que nos ofrece el mercado
desarrollando plataformas virtuales que nos permitan diseñar un plan de medios
que nos permita y facilite ser reconocidos de forma veraz y eficientes, logando así
confianza en nuestro público objetivo

4. ESTUDIO DE MERCADEO

4.1 Análisis del mercado

Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para
alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la
administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer
humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de
modelos para gestionar personas.

Los estudios preliminares en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

(ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos,
Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los
primeros autores que plantearon que el trabajo podría y debía estudiarse de
manera sistemática y en relación con algún principio científico.
 7

De forma paralela a la revolución industrial surgió la administración científica que

fue un intento por investigar métodos de producción y montaje y establecer la
manera más eficiente para realizar un trabajo. Se considera que el “padre” de este
movimiento fue Frederick Taylor.

Algunos años después se hizo evidente que muchos de los problemas

administrativos existentes eran el resultado de fenómenos humanos en vez de
mecánicos. Este reconocimiento impulsó la intervención del psicólogo industrial
en el mundo del trabajo, introduciéndose la idea de que los trabajadores tenían
necesidades emocionales y psicológicas que debían considerarse en el trabajo,
convirtiéndose la satisfacción del trabajador y el compromiso con el trabajo en
aspectos importantes, mejorando así algunos aspectos relacionados con la
gestión del personal como la selección, capacitación, colocación, entre otras.

 Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos

de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas
de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento
organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía
principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. El
núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del
trabajo, posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más
simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación
a cada uno de estos elementos.
 El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida
en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de
trabajo, sino al puesto en sí. Aparece entonces el peligro que acecha a todo
analista de puestos: perder la orientación y concentrarse en el titular del
puesto de trabajo en lugar de hacerlo en el propio puesto. Esta circunstancia
también está presente en el proceso de valoración de los puestos de
trabajo.
 El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas
juegan en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado
comportamiento en un individuo por el simple hecho de ocupar un
determinado puesto de trabajo.
 El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la
organización. Efectivamente, este vínculo permite a los individuos realizar
aportaciones para con su organización, al tiempo que les permite recibir las
recompensas pertinentes. Estas recompensas pueden ser intrínsecas
(satisfacción respecto al trabajo realizado, sentimientos de logro, etc.) y
extrínsecas (promociones y remuneraciones principalmente).

Los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de

trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo” son
 8

habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al

menos de forma teórica, una diferenciación conceptual:

 Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información

acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los
rodean.
 Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información
obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el
contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes
al mismo.
 Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos
y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento
satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características
personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y
descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil
profesiográfico.

ELEMENTOS DEL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Es importante, también, aclarar la diferencia existente entre ciertos términos

comúnmente utilizados en el Análisis y descripción de puestos de trabajo:

 Elemento: Es la unidad mínima indivisible del trabajo.

 Tarea: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.
 Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un
área definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de
proximidad física o técnica.
 Obligación: se denomina así a los diversos compromisos que puede
desarrollar una persona en una organización.
 Puesto: Se trata de una o más funciones que se organizan constituyendo
una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en
la organización. También puede definirse como “una unidad de
organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo
vuelven separado y distinto de los otros.
 Ocupación: clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes
organizaciones y que presentan una gran similitud entre sí. Este término
está relacionado con la calificación profesional de los individuos, que le
capacita para el desempeño de determinados puestos de trabajo.

PERETTI (1987), en este sentido, afirma que este proceso debe responder a dos
preocupaciones: conocer la utilidad del trabajo y describir los componentes
(materiales, organizacionales, ambientales) del mismo.
 9

PEÑA BAZTAN (1990) lo define como “la fijación del contenido de un puesto de
trabajo, con las funciones o actividades que en el mismo se desarrollan, así como
los niveles de formación, habilidad, experiencia, esfuerzo que son precisos y la
responsabilidad que se exige a su ocupante en el marco de unas determinadas
condiciones ambientales. (…) Dada la importancia, de esta actividad, es preciso
aplicar a su realización el máximo interés y esfuerzo, utilizando analistas
capacitados, a los que se hayan señalado normas claras y concretas a fin de que,
si se utilizan varios, puedan aplicar idénticos criterios de observación y
análisis.”(28).

Según LOUART(1994) puesto de trabajo no es más que: “punto de encuentro

entre una posición, que es a la vez geográfica, jerárquica y funcional, y un nivel
profesional, que se refiere a competencia, formación y remuneración. Comporta
un conjunto de actividades relacionadas con ciertos objetivos y supone en su
titular ciertas aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y ciertos
conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de funcionar y con
los modos externos de relacionarse”.

PROCESO QUE OCURRE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

Efectivamente, en una estructura organizativa correctamente diseñada todo

puesto de trabajo responde a una necesidad de la organización, por consiguiente,
ha de esperarse una aportación de dicho puesto para con la organización; además
debe superar ciertos criterios de productividad y calidad. Para lograr estos outputs,
los puestos de trabajo están diseñados a partir de tareas, obligaciones y
ocupaciones que han de ser desempeñadas mediante los procedimientos
instaurados por la organización, los cuales han de responder a criterios de eficacia
y eficiencia. Finalmente señalar que en el desempeño de estas actividades están
presentes una serie de factores mediáticos: la persona que ocupa el puesto de
trabajo (conocimientos, habilidades, potencial, etc.), los medios necesarios para
ejecutar las actividades (tecnología usada, herramientas disponibles, etc.) las
condiciones organizacionales (relaciones humanas, clima laboral, etc.) y
ambientales (lugar físico, iluminación, ruido, etc.).

 “Que hacen” los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan

en el desempeño del puesto.
 “Como lo hacen”: Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera
como ejecutan cada tarea.
 “Para qué lo hacen”: Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada
tarea.

Teniendo en cuenta los estudios realizados es recomendable establecer un

procedimiento para el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y a partir de
este elaborar el modelo de profesiograma de cargos, que permita recoger toda la
 10

información necesaria acerca de las características y requisitos del candidato para

ocupar el puesto de trabajo.

El procedimiento de Análisis y Descripción de puestos de trabajo utilizado debe

brindarle información detallada y abarcadora a la Organización de todos los
puestos de trabajo, para su estudio y al grupo de experto que una vez procesada
dicha información decidirá los aspectos claves que debe estar en el profesiograma
de cargos, teniendo en cuenta la repercusión e importancia de estos en el
desenvolvimiento del ocupante del puesto.

Esto nos permitirá que cuando se necesite consultar el profesiograma para un

proceso de selección, un análisis de las necesidades y/o la evaluación del
desempeño, se concentrará la atención en aquellos datos que realmente
interesan.

5. ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA

Competidor Producto o Costo del Costo de este Analice la

servicio con producto o producto o imagen de la
el que se servicio del servicio supuesto, empresa
compite competidor con base a mi competidora.
. idea de negocio

Ergo/IBV Valoración y 200.000 $ Negativa

Evaluación de Rediseño
Riesgos Ergonómico
Ergonómicos del Puesto
de Trabajo

Ingeso/Ingenieros Asesoría y - Nuestra idea de

Expertos Consultoría Asesoría negocio brinda
en $ 80.000 mayores servicios
Seguridad y (1 hora) relacionados con La imagen nos
Salud en el acompañamiento trasporta a una
Trabajo s, capacitaciones, empresa de
Análisis de - asesorías y medio
puesto de Asesoría consultorías. ambiente, la
Trabajo $ 70.000 lupa la
(1 hora) relacionamos
 11

con pulcritud y
búsqueda. El
color verde es
un color de
naturaleza que
produce calma,
frescura
Geseem Evaluacione - Análisis Los costos de
s de puestos de puesto nuestros servicios
de trabajo de trabajo son más
(Ergonomía) $ 550.000 asequibles y
. están por debajo La imagen
de este muestra
competidor. seguridad y
una empresa
Nuestra empresa que genera
es flexible en confianza, el
horarios de círculo que
atención, nos está en el
acogemos a las centro lo
necesidades de relacionamos
nuestros clientes. con el cliente,
las barras la
son la
empresa. Es
una imagen
que nos
muestra que la
empresa gira y
se preocupa
por sus
clientes

6. CONCEPTO DEL PRODUCTO

El objetivo de nuestro portafolio de servicios está enfocado a mejorar la calidad y

bienestar de los trabajadores y cuidar la economía de la empresa. Ofreciendo
nuestros mejores servicios, asesoría y capacitaciones; ayudando a la
productividad, eficacia, eficiencia, calidad, competitividad para el mercado actual.

Portafolio Descripción Unidad de venta

 12

Diseño de puestos de El puesto de trabajo

trabajo debe estar diseñado Por día $ 900.000
para evitar Hora… $ 60.000
enfermedades
relacionadas con la
condiciones
laborales
deficientes, el
diseño de puesto de
trabajo debe
comprender todos
los elementos
integran el sistema
de trabajo
Configuración Física del Este tema trata de
puesto de Trabajo las dimensiones Por día $ 700.000
internas y externas. Hora… $ 40.000
Dada las diversidad
de los empleados
Asesorías en temas de Ofrecemos
diseños de puestos de asesoramiento Por día $ 550.000
trabajo sobre los puestos de Hora… $ 50.000
trabajo, para
controlar
enfermedades
laborales. Ya que se
debe diseñar el
puesto de trabajo
teniendo en cuenta
al trabajador y la
tarea que realiza
Implementación de la Por medio de este
ergonomía en los servicio Por día $ 1.000.000
puestos de trabajo implementaremos Hora… $ 70.000
protocolos que nos
permitan un
eficiente. Excelente
y adecuado diseño
de puestos de
 13

trabajo. Ya que se
nos será más fácil
diagnosticar, dar
tratamiento y
realizar seguimiento
Ventas de libros Nuestros libros se Por unidad $ 20.000
centraran en los
diseños de puestos Por docena $ 260.000
de trabajo,
beneficios de
implementar el
diseño de puestos
de trabajo,
ergonomía.
Análisis y Descripción
de Puestos de Trabajo

6.1 Distribución

Nuestro servicio será ofrecido de forma directa con nuestros clientes, oficinas en
diferentes puntos de la ciudad, visitas a las empresas a las cuales brindará
asesoría de diseños de puestos de trabajo.

6.2 Precio

Dependiendo del tipo de negocio y de su problemática, así mismo se asignarán

los costos del servicio que se prestará, en caso de ser una asesoría de diseño
de puesto de trabajo completa se cobrara $150.000, ya que entendemos la
situación económica con la que cuentan la empresa. Si se requiere de la
aplicación de uno o dos servicios específicos se estarán estableciendo una
negociación con el cliente.

6.3 Promoción

Clasificados, publicidad, página web, Facebook, WhatsApp, Instagram.

También tendremos una plataforma de market place, donde nos permita
interactuar vendedores y compradores para realizar la transacción
directamente con nuestros clientes, oficinas en diferentes puntos de la ciudad,
sitio web donde brindaremos capacitaciones, asesorías, asistencia a eventos
y ferias relacionados con el diseño de puestos de trabajo, ergonomía para la

venta y post venta. A partir de estos mecanismos podemos identificar las
necesidades reales.
7. ESTUDIO OPERATIVO
7.1 Ficha Técnica
Empresa
Nombre del servicio
Clientes
Descripción del Servicio
Necesidades y Expectativa de los
clientes
Usuarios
Responsable del Servicio
Tiempo de ejecución
Pasos a seguir por el usuario
Costo del servicio
Indicadores de resultados
14
Asegúrate S.A.S
Diseño de puestos de trabajo
Empresas del sector Textil
Asegúrate S.A.S es una empresa que se va a
dedicar a ofrecer a las compañías el diseño de
puestos de trabajos, el portafolio de servicios: Son
diseño de puestos de trabajos, contratación de
personal, capacitaciones, inducciones, foros,
cursos virtuales, asesorías.
Satisfacer y cumplir con los objetivos de los
clientes. Las necesidades varían entre los usuarios,
garantizándoles siempre un buen servicio
Micro, pequeñas y medianas empresas, Sector
privado, públicas y mixtas
Los ámbitos de operación son locales, regionales y
nacionales.
Gerente encargado de direccionar los profesionales
competentes
El tiempo de ejecución del servicio se basa en las
necesidades del cliente, se agenda una visita
posterior al área y se acuerda una fecha de entrega
Comunicarse con la empresa por medio de los
canales disponibles, ya sea telefónicamente, Por la
página web, plataforma virtual o acercándose
personalmente a nuestras instalaciones.
Según los servicios que el cliente solicite, se hace
una estimación, según el tiempo de entrega,
tamaño de la compañía etc.
Número de empresas que adquieren nuestros
servicios
Ganancias mensuales
Avances de progreso y sostenibilidad de la
empresa prestadora del servicio
 15

Calidad en el desarrollo de las actividades

realizadas por los trabajadores

Fecha de
Elaboración
Versión:

<Firma por elaborado>

-------------------------------------------------------
<Elaborado por>
<Cargo>
<Teléfonos de Contacto>
Control de Versiones
N° de la Fecha Observaciones
Versión

8. ESTUDIO ORGANIZACIONAL

8.1 Análisis Dofa

Estrategia
Debilidades para Oportunidades
atacar esa
debilidad
futura
No conocemos a fondo Investigar y Podemos desarrollar nuevos servicios
el mercado estudiar el para atender las necesidades de los
mercado clientes
Actual
Tenemos posibilidad de mejorar nuestros
costos
Competencia Trabajar en
horarios Mejorar el poder adquisitivo de nuestros
extendidos, clientes
para
brindar un Podemos desarrollar o adquirir nuevas
mayor tecnologías
alcance
 16

Amenazas Estrategia para

Fortalezas atacar esa
El mercado no está amenaza futura
Tenemos una estrategia definida creciendo de acuerdo
a lo esperado Capacitación a
Tendremos costos más bajo que la nuestros
competencia El mercado se está asesores para
centrando en pocos que estén en
Desarrollaremos servicio innovador clientes. capacidad de dar
respuestas y
Tenemos tecnología adecuada para Cambios soluciones a
nuestros servicios demográficos tienen nuestros clientes.
cambios negativos en También
Tenemos el personal idóneo para los negocios estaremos
cumplir con cada función y/o tarea actualizados
Nuestro servicio en el referente a los
El plazo a cumplir las necesidades mercado no están cambios que
del cliente será mejor y de buena comercializado surjan en el
calidad mercado para
responder al
cambio de este.
Tendremos un alto nivel de calidad y Sanciones,
competitividad, ya que nuestros Mantener
demandas y costos
asesores están capacitados para actualizados los
resolver y dar soluciones adicionales por conocimientos del
incumplimiento de la diseño de
normatividad puestos de
trabajo en cuanto
a requisitos
legales aplicables
a la normatividad.

9. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 17

Dirección
General

Director de Marketing
Recursos Humanos Producción
Subgerente
y S.S.T

Finanzas Publicidad Ventas Compras

Capacitaciones

10. IMPACTOS

10.1 Económico

Mediante este proyecto se generarán recursos económicos tanto a las

unidades de negocio como a las personas que estén involucradas
laboralmente a la misma y a sus alrededores. Todo esto se logrará en la
medida en que la empresa esté siendo asesorada. Además, se evitará las
pérdidas instruyendo el correcto manejo de sus recursos. También se
brindarán ventajas económicas a la unidad de negocio, impulsando y
consolidándola como una empresa líder en el mundo competitivo empresarial.

10.2 Social

Nuestro proyecto ayudará a mejorar calidad y bienestar de los colaboradores

de las empresas, también ayudará a la economía de la organización de
manera que no tendrán que estar cambiando los puestos de trabajo
(escritorios, sillas etc.), una mejor situación laboral y mejores contratos en
general, logrando completamente una legalización y una excelente
negociación entre los clientes y dueños de las empresas.

10.3 Ambiental

Contribuir al constante desarrollo ecológico que enfrenta el país, por esto

implementaremos planes que ayuden al progreso de este, mediante las TICS
(Tecnologías de la información y la comunicación)
 18

Las cuales nos serán de gran importancia para el desarrollo de nuestra empresa,
ya que con esta nueva tecnología podremos desempañarnos en diferentes
campos para un progreso continuo en nuestra unidad de negocio.

11. ESTUDIO FINANCIERO

Precios de venta Cantidad a vender

Producto/Servicio Precio Producto/Servicio Cantidad

Venta Mensual
Diseños de Puestos de $ 120.000 Diseños de
Trabajo puestos de trabajo 32
Configuración
Configuración Física del $ 90.000 Física del puesto
puesto de trabajo de trabajo 25
Implementación de la $ 75.000 Implementación de
ergonomía la ergonomía 20
Libros $ 25.000
Libros 15

Costo Variable

Diseño de Puestos de Trabajo

Temas Equipos Costo Curso Horas Total

Especificaciones del
puesto de Trabajo
Computador $ 80.000 1 $ 80.000
Técnicas para el análisis
de puestos de Trabajo Video Beam $ 80.000 1 $ 80.000
Identificación del Puesto de Ayudas
Trabajo didácticas $ 80.000 1 $ 80.000
Computador
Descripción de puestos de y Ayudas
trabajo didácticas $ 80.000 1 $ 80.000

TOTAL $ 320.000

Costo Variable
 19

Configuración Física del puesto de Trabajo

Temas Equipos Costo Curso Horas Total

Proceso del Análisis del
puesto de trabajo
$ 85.000 1 $ 85.000
Características del puesto
de Trabajo $ 85.000 2 $ 170.000
Métodos para el diseño de
puesto de Trabajo $ 85.000 2 $ 170.000

TOTAL $ 425.000

Costo Variable

Asesorías en temas de diseños de puestos de trabajo

Temas Equipos Costo Curso Horas Total

Normatividad legal y
técnica $ 120.000 2 $ 240.000
Posturas en el puesto de
Trabajo $ 100.000 3 $ 300.000
El diseño de puesto de
Trabajo y la importancia de
la ergonomía $ 95.000 2 $ 190.000

TOTAL $ 730.000

Costo Variable

Implementación de la ergonomía en los puestos de trabajo

 20

Temas Equipos Costo Curso Horas Total

Evaluación de riesgos
ergonómicos
$ 180.000 5 $ 900.000
Valoración ergonómica del
puesto de trabajo $ 110.000 2 $ 220.000
Implementar prácticas
seguras para el diseño
ergonómico de puestos de
trabajo $ 135.000 3 $ 405.000

TOTAL $ 1.525.000

Costo Variable

Ventas de libros

Temas Equipos Costo Curso Horas Total

Costo Variable

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Temas Equipos Costo Curso Horas Total

Mano de Obra Operativa Mano de Obra Administrativa

Descripción del Cargo Descripción del

Valor Mensual Cargo Valor Mensual
 21

Asesor 1 $ 1.500.000 Dirección Gerente $ 3.000.000

Director de RH Y S.
Asesor 2 $ 1.500.000 S.T $ .2.300.000
Director de
Asesor 3 $ 1.500.000 Marketing $ 2.100.000
Director de
Asesor 4 $ 1.500.000 Finanzas $ 2.000.000

Gastos Administrativos
Descripción del Gasto Valor Mensual
Energía $ 85.000
Agua $ 1.00.000
Internet $ 125.000
Telefonía Móvil $ 50.000
Impuestos $ 140.000
Papelería $ 80.000

Inversiones Requeridas

Descripción del Activo Fijo Cantidad Valor Total

Computadores 3 $ 2.000.000 $ 6000.000

Salarios 7 $ 3.000.000 $ 15.300.000

Impresora Multifuncional 1 $ 400.000 $ 400.000

Video Beam 2 $ 320.000 $ 640.000

Celulares 4 $ 150.000 $ 600.000

Servicios Públicos 1 $ 500.000 $ 500.000

TOTAL $ 23.440.000
 22

12. BIBLIOGRAFÍA

(2015)
(Cenea, 2018)
(htt1)
(htt2)

(s.f.). Obtenido de https://ingeso.co/analisis-puesto-de-trabajo/#contacto

(s.f.). Obtenido de http://www.geseem.com/

(24 de Diciembre de 2015). Obtenido de
http://www.ergoibv.com/blog/ergonomia-oficina-preparar-puestos-de-
trabajo/
Cenea. (28 de Febrero de 2018). Obtenido de http://www.cenea.eu/diseno-
ergonomico-puestos-trabajo-chile/