Trabajo sobre contratos

Stephany Gómez Gaviria

Mariana Rodríguez Garzón
María Fernanda Cubillos Rozo
Luis Piñeros Puentes

Universidad de Cundinamarca

Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables

Contaduría publica

Chía 2019
Contenido
INTRODUCCION: ............................................................................................................ 3
OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................... 4
ANÁLISIS ........................................................................................................................ 7
Obligaciones .................................................................................................................... 8
Conclusiones ................................................................................................................... 9
INTRODUCCION:

El siguiente trabajo enseña la definición de trabajo, mostrar de que trata un contrato de

trabajo y su importancia para las personas que desean entrar a trabajar en una entidad
y no ser engañadas o que no se les cumpla con su debido proceso, al igual que
aquellas personas naturales o jurídicas que deseen emplear personal para su Servio,
los elementos esenciales y saber cuándo existe un contrato y cuando no, enseñando
las pautas que debe tener todo contrato laboral al igual que los tipos de contratos que
se emplean y los requisitos. Muestra también las obligaciones de los empleados
vinculados con la entidad como también las del empleador que debe al igual que el
trabajador cumplir con una serie de normas para así llevar a cabo su función
OBJETIVO GENERAL

Analizar todo aquello sobre el trabajo, indagar acerca de sus elementos y cuáles deben
ser las pautas para un contrato laboral además de esto identificar y establecer las
modalidades, obligaciones y todas estas partes que se requieren.
 TRABAJO
Actividad humana destinada a transformar, producir o crear algo nuevo o simplemente la prestación de un servicio
a una necesidad, este se realiza en tresción

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre las partes en el que se detalla las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar una
determinada labor bajo dirección a cambio de retribución o sueldo

Sus elementos esenciales son:

ACTIVIDAD
PERSONAL

El trabajador
presta sus REMUNERACION

servicios al Esta es recibida por el trabajador otorgado por sus servicios

empleador
 CONTRATOS DE
TRABAJO

INDEFINIDO FIJO OCASIONAL ESPECIAL

- Se sabe el -Duración -Debe ser

inicio. máxima de tres escrito. El contrato
años. debe ser de:
- No se -Debe
conoce -Debe ser relacionarse -Aprendizaje.
cuando escrito. con
finalizará. actividades -Trabajo de
-Antelación de ajenas al menores y
- Continuará 30 días para mujeres.
objeto social
siempre y anunciar la de la -Trabajo a
cuando terminación del empresa. domicilio
existan las contrato.
causas que lo -Su duración -No podrán
originaron. -En ningún no puede ser exceder a un
caso el periodo mayor a 30 año.
de prueba días.
puede ser -Puede durar
mayor a dos tres años
meses. dependiendo
la naturaleza
-En tal caso que
y del oficio o
el contrato sea
profesión.
inferior a un año
el periodo de
prueba no
puede ser
mayor a la
quinta parte.
ANÁLISIS

El trabajo, consiste en toda actividad humana de una persona cuando presta un servicio
licito material ó intelectual a otra persona ya sea natural o jurídica en cambio de una
remuneración.

Por tanto, en el contrato de trabajo ó para que exista uno deben de existir tres
elementos básicos, el primero es la prestación de servicio personal en el cual la
persona natural brinda un servicio ya sea hacia una persona natural o jurídica.

Por otra parte está la subordinación, la cual emite el mando hacia el trabajador desde
los horarios oficios o labores que se dan a realizar para el trabajador.

Para continuar también en estos tres elementos esta un elemento fundamental para
que el contrato sea un hecho el cual es la remuneración, este elemento es clave igual
que los demás pues ya que la labor ejercida ó la actividad realizada ó a realzar debe
tener su remuneración o salario.

Dicho lo anterior se requieren estos tres elementos para que el contrato se cumpla o se
cree un contrato, además de esto hay varias formas de hacer un contrato tales como:
un contrato verbal, contrato termino indefinido, contrato escrito, contrato fijo y contrato
realidad.

Para concluir, se puede decir que para que exista un contrato tiene que existir un
acuerdo en en la cual la persona que va a prestar el servicio, primero que todo preste el
servicio, segundo cumpla con las normas pactadas y tercero que reciba su
remuneración a cambio del servicio.
Obligaciones
Empleador
 Cumplir la legislación vigente y
los acuerdos en vigor.
 Tratar al trabajador de forma
igualitaria, con independencia
de origen, las creencias, el
género, la edad o la adscripción
política de esta.
 Velar por la seguridad y la salud
laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador
información escrita sobre los
condicionantes fundamentales
del trabajo.
 Favorecer una buena atmosfera
del trabajo y el logro de los
cometidos del trabajador, así
como su desarrollo profesional.
Trabajador
 Denunciar los accidentes o
enfermedades laborales entre
su empleador o las ART.
 Cumplir con las normas de
seguridad e higiene que
dictaminen los organismos
oficiales tanto como el
empleador.
 Comunicar a su empleador,
ART o la superintendencia de
riesgos del trabajo cualquier
situación peligrosa para usted o
para el resto del personal.
 Participar de actividades de
capacitación sobre salud y
seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los
elementos de protección
personal provistos por el
empleador.
 Cumplir con la realización de los
exámenes médicos periódicos.
Conclusiones

 Para establecer formalmente un vínculo laboral entre la empresa y el empleado

es necesario firmar un contrato laboral. ¿Por qué hacerlo? En primer lugar, este
documento establece por escrito los compromisos que adquieren ambas partes,
por lo tanto, ninguno puede dejar de estampar su rúbrica, de lo contrario,
quedaría inválido.
 In a contract all the verbally agreed conditions must be stated when negotiating
the incorporation to the company. When signing, on the one hand, the worker
recognizes his responsibilities as the schedule in which he must provide his
services, as well as the tasks or activities that he must exercise; while for the
counterpart, the employer, with its rubric, agrees to pay an amount of money for
the services provided by the employe