20/3/2019 Fase 4 - Realizar la lección en el Entorno de Evaluación y Seguimiento - Unidades 7 y 8

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DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO -
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Fase 4 - Realizar la lección en el Entorno de Evaluación y Seguimiento - Unidades 7 y 8

Pregunta 1 La movilidad empresarial es un aspecto fundamental de los

Respuesta negocios de hoy en día. Una empresa que no se adapte a esta
guardada nueva forma de trabajo puede sufrir pérdidas importantes; todos
Puntúa como 1,00
sus recursos y productividad se verían afectados.
Ya es cosa del pasado que los usuarios finales trabajen solo desde
sus computadores de escritorio. Tanto el desarrollo de los
dispositivos móviles, como de las tabletas, los computadores
portátiles y los teléfonos inteligentes, ha dado pie para que se
incremente la demanda de acceso a las redes corporativas desde
cualquier lugar, cualquier momento y cualquier dispositivo.
Este cambio ha posibilitado una sinergia mucho más rápida de los
negocios. Ahora se puede acortar el tiempo para la toma de
decisiones, se puede brindar un servicio al cliente más eficaz,
ofrecer una mayor productividad y, por ende, la competitividad
entre empresas es aún más reñida.

Seleccione una:
A. Servicio al cliente más eficaz y altamente competitivo

B. Sinergia mucho más rápida de los negocios

C. Potencia la concentración y la creatividad y se

optimizan los tiempos
D. Flexibilidad del trabajo

https://campus34.unad.edu.co/ecacen23/mod/quiz/attempt.php?attempt=19448&cmid=5404 1/4
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Pregunta 2 Muchas organizaciones han optado por la internacionalización para
Respuesta no perder competitividad y recuperar sus niveles de
guardada competitividad. No es un proceso simple ni sencillo, conlleva
Puntúa como 1,00
muchas decisiones en el área productiva, financiera y de RRHH de
una empresa.
Para las empresas, la internacionalización es un reto con el
objetivo de asegurar el éxito, la expansión y las utilidades.
Igualmente para el área de talento humano, es un reto, el asegurar
que el recurso humano este en la capacidad de afrontar este reto.
Por lo tanto cual es el reto del área de TH?

Seleccione una:
A. Asegurar la diversidad, movilidad, formar adecuadamente a
los empleados y fortalecer las habilidades y competencias que
les permitan competir con éxito en el ambito internacional
B. Asegurar que el recurso humano aprenda otro idioma

C. Crear profesionales competitivos y habilidosos

D. Planear estratégicamente la empresa y los objetivos del

área

Pregunta 3 La internacionalización de las actividades productivas mediante la

Respuesta instalación de empresas en otros países puede generar
guardada inconvenientes a la hora de contratar el recurso humano. Por lo
Puntúa como 1,00
general, las empresas buscan instalarse en otros países llevando su
propio personal, lo que se conoce en parte como fuga de cerebros,
pues los conocen y saben que son personas capacitadas que
conocen los procesos, estructura y cultura de la empresa, cosa que
no sucede cuando se pretende contratar personal local.

Sin embargo, esta práctica puede generar conflictos en el país

receptor. Tales conflictos pueden manifestarse por:

Seleccione una:
A. Insuficiencia de la oferta local de profesionales y personal
capacitado
B. Todas las anteriores

C. Diferencias salariales entre el personal extranjero y el

personal local.
D. Envidia del personal local frente al personal extranjero

E. Diferencias en la interpretación y aplicación de las normas

del país

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Pregunta 4 La globalización implica transformaciones en el mundo de la
Respuesta empresa que generan incrementos en las oportunidades de
guardada negocios, que las empresas deben aprovechar y para ello deben
Puntúa como 1,00
definir y establecer estrategias que les permitan incorporarse en el
mundo internacional de los negocios, expandir sus operaciones y
competir en nuevos mercados geográficos.

Ello provoca la necesidad de ubicar en el exterior en puestos clave

personas de confianza. Sin embargo, una buena parte de la
contratación o ubicación en el exterior de profesionales fracasa por
diferentes motivos, como:

Seleccione una:
A. Designación del profesional no apto para el puesto de
destino, poco conocimiento y experiencia intercultural y la
incertidumbre de la situación del país destino.
B. Desconocimiento de las normas laborales en el país destino,
negligencia administrativa y falta de conocimiento de las
condiciones del país destino
C. Discriminación racial en el país destino, mala planificación
de las profesiones en el país destino y desconocimiento de la
realidad del país.
D. Rechazo de los gobiernos locales a la contratación de
personal extranjero, bajos salarios en el país destino y falta de
adaptación de la familia al entorno del nuevo país.

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Pregunta 5 La globalización implica transformaciones en el mundo de la
Respuesta empresa que generan incrementos en las oportunidades de
guardada negocios, que las empresas deben aprovechar y para ello deben
Puntúa como 1,00
definir y establecer estrategias que les permitan incorporarse en el
mundo internacional d ellos negocios, expandir sus operaciones y
competir en nuevos mercados geográficos. Ello provoca la
necesidad de ubicar en el exterior en puestos clave personas de
confianza. Sin embargo, una buena parte de la contratación o
ubicación en el exterior de profesionales fracasa por diferentes
motivos, como:

Seleccione una:
A. Designación del profesional no apto para el puesto de
destino, poco conocimiento y experiencia intercultural y la
incertidumbre de la situación del país destino.
B. Desconocimiento de las normas laborales en el país destino,
negligencia administrativa y falta de conocimiento de las
condiciones del país destino.
C. Discriminación racial en el país destino, mala planificación
de las profesiones en el país destino y desconocimiento de la
realidad del país.
D. Rechazo de los gobiernos locales a la contratación de
personal extranjero, bajos salarios en el país destino y falta de
adaptación de la familia al entorno del nuevo país.

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